Phó Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam được bầu vào Đoàn Chủ tịch Trung ương Hội LHPN Việt Nam
Sau 3 ngày làm việc tích cực (từ ngày 9 đến ngày 11/3/2022), Đại hội Đại biểu Phụ nữ toàn quốc lần thứ XIII (nhiệm kỳ 2022 - 2027) đã kết thúc tại Thủ đô Hà Nội. Đồng chí Thái Thu Xương - Phó Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam được bầu vào Đoàn Chủ tịch Trung ương Hội Liên hiệp Phụ nữ Việt Nam (Hội LHPN Việt Nam) khóa XIII.
| Tổng Liên đoàn đề xuất 2 mốc thời gian người lao động được hưởng tiền hỗ trợ thuê nhà “Viết nhạc phẩm cho người lao động cần có sự thấu hiểu, sẻ chia” |
 |
| Đồng chí Thái Thu Xương, Phó Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam trúng cử vào Đoàn Chủ tịch Trung ương Hội LHPN Việt Nam khóa XIII (nhiệm kỳ 2022 - 2027). Ảnh: CĐ |
Với chủ đề: “Đoàn kết - Sáng tạo - Hội nhập - Phát triển”, Đại hội Đại biểu Phụ nữ toàn quốc lần thứ XIII (nhiệm kỳ 2022 - 2027) có nhiệm vụ quan trọng: Tổng kết, đánh giá kết quả thực hiện Nghị quyết Đại hội Đại biểu Phụ nữ toàn quốc lần thứ XII (nhiệm kỳ 2017 - 2022); thảo luận, thống nhất đề ra phương hướng nhiệm vụ nhiệm kỳ 2022 - 2027; kiểm điểm sâu sắc, toàn diện công tác lãnh đạo, chỉ đạo của Ban Chấp hành Trung ương Hội LHPN Việt Nam khóa XII; thông qua Điều lệ Hội LHPN Việt Nam (sửa đổi, bổ sung); bầu ra Ban Chấp hành Trung ương Hội khoá XIII.
Tham dự đại hội có 959 đại biểu chính thức. Trong đó, Đoàn Đại biểu Tổng LĐLĐ Việt Nam có 18 đồng chí cán bộ công đoàn chuyên trách, bao gồm lãnh đạo Ban Nữ công Tổng Liên đoàn và đại biểu LĐLĐ các tỉnh, thành phố, Công đoàn ngành Trung ương.
|
Trong khuôn khổ chương trình đại hội, đoàn đại biểu Tổng LĐLĐ Việt Nam đã thảo luận góp ý Dự thảo Báo cáo chính trị tại đại hội, đề xuất các sáng kiến, giải pháp liên quan đến phụ nữ và trẻ em; chương trình hành động để cụ thể hóa Nghị quyết Đại hội và Điều lệ Hội (sửa đổi, bổ sung). Đồng chí Đỗ Hồng Vân, Ủy viên Ban Chấp hành Tổng LĐLĐ Việt Nam, Quyền Trưởng Ban Nữ công Tổng Liên đoàn đã phát biểu tham luận với nội dung: “Nâng cao hiệu quả công tác phối hợp, phát huy vai trò của nữ công chức, viên chức và người lao động trong phong trào phụ nữ cả nước”.
Với hình thức tổ chức linh hoạt, hiệu quả, các đại biểu dự đại hội đã xác định, đề xuất được 5.671 sáng kiến vì phụ nữ và trẻ em cùng nhiều chương trình hành động cụ thể.
Quan điểm, mục tiêu trong 5 năm tới là phát huy truyền thống, tinh thần đoàn kết, sáng tạo, chủ động hội nhập, ý thức làm chủ của các tầng lớp phụ nữ; xây dựng tổ chức Hội vững mạnh, tích cực xây dựng Đảng, xây dựng hệ thống chính trị, bảo vệ quyền và lợi ích chính đáng của phụ nữ.
Phấn đấu đến năm 2030 kỷ niệm 100 năm thành lập Hội LHPN Việt Nam, khẳng định vị thế tổ chức tiên phong hành động vì hạnh phúc của phụ nữ, có tầm ảnh hưởng trong khu vực và quốc tế; góp phần thực hiện thắng lợi mục tiêu phát triển đất nước. Đại hội cũng đã thống nhất biểu quyết thông qua 08 chỉ tiêu cơ bản, 02 khâu đột phá, 03 nhiệm vụ trọng tâm trong toàn nhiệm kỳ 2022 - 2027.
 |
| Đồng chí Đỗ Hồng Vân - Quyền Trưởng Ban Nữ công Tổng Liên đoàn phát biểu tham luận. Ảnh: CĐ |
Đại hội đã bầu ra Ban Chấp hành Trung ương Hội LHPN Việt Nam khóa XIII gồm 155/163 ủy viên. Tại phiên họp thứ nhất của Ban Chấp hành khóa XIII đã bầu Đoàn Chủ tịch Trung ương Hội LHPN Việt Nam gồm 31 ủy viên. Đồng chí Thái Thu Xương, Phó Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam trúng cử vào Đoàn Chủ tịch Trung ương Hội LHPN Việt Nam khóa XIII.
Hội nghị bầu Thường trực Đoàn Chủ tịch gồm 5 đồng chí: Đồng chí Hà Thị Nga - Ủy viên Trung ương Đảng, Đại biểu Quốc hội khóa XV, Chủ tịch Hội LHPN Việt Nam khóa XII tái đắc cử Chủ tịch Hội LHPN Việt Nam khóa XIII.
Bốn Phó Chủ tịch gồm các đồng chí:
1- Đồng chí Tôn Ngọc Hạnh - Ủy viên dự khuyết Ban Chấp hành Trung ương Đảng, Ủy viên Ban Thường vụ Tỉnh ủy, Bí thư Thành ủy Đồng Xoài, tỉnh Bình Phước.
2- Đồng chí Nguyễn Thị Minh Hương - Phó Chủ tịch Hội LHPN Việt Nam khóa XII.
3- Đồng chí Trần Lan Phương - Phó Tổng giám đốc Ngân hàng Chính sách xã hội.
4- Đồng chí Đỗ Thị Thu Thảo - Phó Chủ tịch Thường trực Hội LHPN Việt Nam khóa XII.
 Linh hoạt để người lao động F0, F1 vừa đi làm vừa nghỉ bệnh Số lượng người lao động nghỉ việc do Covid-19 tăng cao ảnh hưởng lớn đến hoạt động của doanh nghiệp. Để giải quyết khó khăn, ... |
 F0 đi làm: "Hoàn toàn có thể" Mấy ngày nay, đồng nghiệp rồi cả người thân quen của tôi đều rất quan tâm đến việc “F0, F1 đi làm”. Tôi xin không ... |
 F0 không khai báo sẽ không được cấp Giấy chứng nhận nghỉ việc hưởng BHXH Trong thông báo mới nhất về giải quyết các khó khăn, vướng mắc khi cấp giấy cho F0 điều trị tại nhà, Sở Y tế ... |
Đọc nhiều
Tin mới hơn
Hoàn thiện Đề án công tác tư tưởng trong công nhân, lao động
Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam vừa tổ chức Hội thảo khoa học lấy ý kiến đóng góp cho dự thảo Đề án “Công tác tư tưởng đối với công nhân, lao động trong bối cảnh mới”.
Các chỉ tiêu trọng tâm của Công đoàn Việt Nam về phát triển nguồn nhân lực, nâng cao năng suất lao động
Phát huy vai trò đồng hành của Công đoàn Việt Nam trong phát triển nguồn nhân lực, nâng cao năng suất lao động, thúc đẩy đổi mới sáng tạo và tăng trưởng kinh tế, Chương trình đề ra các mục tiêu, chỉ tiêu trọng tâm nhằm nâng cao chất lượng việc làm, thu nhập và đời sống đoàn viên, người lao động.
Bản lĩnh cán bộ công đoàn trước bàn thương lượng
Tại khu vực doanh nghiệp ngoài nhà nước, rào cản lớn nhất của cán bộ công đoàn cơ sở (CĐCS) là vừa hưởng lương của người sử dụng lao động, vừa gánh vác trách nhiệm đại diện bảo vệ quyền lợi người lao động. Làm sao để cán bộ cơ sở giữ vững bản lĩnh, không bị “lép vế” hay phụ thuộc khi bước vào đối thoại, thương lượng tập thể?
Tin tức khác
Giải pháp nâng cao hiệu quả đối thoại, thương lượng tập thể
Nâng cao hiệu quả đối thoại, thương lượng tập thể là giải pháp quan trọng nhằm bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động, xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ. Để thực hiện mục tiêu này, tổ chức Công đoàn tập trung triển khai 5 nhóm giải pháp trọng tâm cụ thể như sau:
Thương lượng tập thể dựa trên dữ liệu: Yêu cầu mới với cán bộ công đoàn cơ sở
Với cán bộ công đoàn cơ sở (CĐCS), thương lượng tập thể không chỉ là kỹ năng đối thoại hay khả năng thuyết phục người sử dụng lao động. Một đề xuất có sức nặng phải được xây dựng từ những dữ liệu cụ thể: Tình hình sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp, khả năng chi trả, mặt bằng tiền lương, chi phí sinh hoạt, lạm phát và những vấn đề người lao động đang thực sự quan tâm.
Tây Ninh dự kiến trao quà Tết cho khoảng 58.000 đoàn viên, người lao động
Liên đoàn Lao động tỉnh Tây Ninh dự kiến triển khai nhiều hoạt động chăm lo cho đoàn viên, người lao động dịp Tết Nguyên đán Đinh Mùi 2027: tặng quà, tổ chức Chợ Tết Công đoàn, hỗ trợ phương tiện về quê đón Tết...
Hướng dẫn thủ tục gia nhập Công đoàn Việt Nam mới nhất
Ngày 11.8.2026, Ban Chấp hành Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam ban hành Hướng dẫn số 06/HD-TLĐ hướng dẫn thi hành Điều lệ Công đoàn Việt Nam. Theo tiểu mục 1.4, Mục 1 của Hướng dẫn, thủ tục gia nhập Công đoàn Việt Nam được thực hiện theo từng trường hợp cụ thể.
Đối thoại tại nơi làm việc ở Công ty TNHH Quốc tế Hồ Tây
Hội nghị đối thoại điểm tại Công ty TNHH Quốc tế Hồ Tây đã giải quyết tâm tư, nguyện vọng của lao động nữ từ hỗ trợ tiền gửi trẻ, đổi mới hoạt động trải nghiệm giới đến phương án nghỉ bù linh hoạt ngày Văn hóa Việt Nam 24.11.
Tây Ninh: Đổi mới năng lực cán bộ, đưa phong trào thi đua hướng về cơ sở
Thông qua các hoạt động tập huấn nghiệp vụ, phát động phong trào thi đua gắn với thu nhập và đẩy mạnh tuyên truyền pháp luật tại doanh nghiệp, Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) tỉnh Tây Ninh đang tập trung nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, khơi dậy tinh thần sáng tạo và bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động.