Phố núi Pleiku: Điểm sáng phát triển đoàn viên, công đoàn ở Gia Lai

Đồng chí Đỗ Xuân Quý – Chủ tịch LĐLĐ thành phố Pleiku phát biểu tại Đại hội Thành lập Nghiệp đoàn cơ sở Xe công nghệ SPX Pleiku. Ảnh: NVCC

PV: Xin đồng chí cho biết về kết quả công tác phát triển đoàn viên, thành lập công đoàn cơ sở của LĐLĐ thành phố Pleiku từ đầu năm 2024 đến nay?

Đồng chí Đỗ Xuân Quý: Trong năm 2024, LĐLĐ thành phố Pleiku được LĐLĐ tỉnh Gia Lai giao chỉ tiêu thành lập 3 công đoàn cơ sở và 3 nghiệp đoàn cơ sở, đồng thời số đoàn viên tăng thêm được giao trong năm là 1.060 đoàn viên. Những chỉ tiêu này với các thành phố khác có thể rất đơn giản, nhưng đối với thành phố Pleiku là đòi hỏi quyết tâm rất lớn.

Nhận thức rõ phát triển đoàn viên, thành lập công đoàn cơ sở là nhiệm vụ quan trọng hàng đầu của tổ chức Công đoàn, chúng tôi tập trung nguồn lực cho công tác này. Đến nay đã tuyên truyền phát triển tăng thêm được gần 500 đoàn viên Công đoàn. Thành lập mới được 10 công đoàn cơ sở các đơn vị, doanh nghiệp ngoài khu vực Nhà nước và 4 nghiệp đoàn cơ sở ở khu vực lao động tự do.

So với chỉ tiêu được LĐLĐ tỉnh giao về thành lập công đoàn cơ sở ngoài khu vực Nhà nước trong năm 2024 thì chúng tôi đã về đích sớm và vượt hơn 233%.

Đồng chí Đỗ Xuân Quý – Chủ tịch LĐLĐ thành phố Pleiku trao quyết định phát triển đoàn viên thành lập công đoàn cơ sở. Ảnh: ĐVCC

PV: Đâu là những khó khăn trong công tác phát triển đoàn viên, thành lập công đoàn ở ngoài khu vực nhà nước trên địa bàn thành phố Pleiku, thưa đồng chí?

Đồng chí Đỗ Xuân Quý: Việc phát triển đoàn viên, thành lập công đoàn ngoài khu vực Nhà nước ở Pleiku cũng gặp những khó khăn riêng, đó là: Thành phố Pleiku thuộc khu vực Tây Nguyên, kinh tế phát triển còn khiêm tốn, ít doanh nghiệp lớn. Hầu hết các doanh nghiệp chưa có tổ chức Công đoàn là những đơn vị rất nhỏ, sử dụng ít lao động, công việc không ổn định lâu dài…

Việc tiếp cận người lao động và chủ doanh nghiệp rất khó khăn. Chúng tôi phải hẹn nhiều lần mới có thể làm việc được với người sử dụng lao động. Khi gặp rồi, việc thuyết phục họ đồng ý thành lập công đoàn cơ sở tại doanh nghiệp cũng phải kiên trì đeo bám.

Một vấn đề khó khăn nữa là nguồn nhân lực của cơ quan LĐLĐ thành phố còn mỏng, so với yêu cầu nhiệm vụ tổ chức Công đoàn địa phương. Không chỉ riêng hoạt động công đoàn, mà tham gia các nhiệm vụ chính trị, kinh tế - xã hội của địa phương cũng chiếm khá nhiều thời gian.

Vì vậy thời gian và nhân lực cho công tác khảo sát, tuyên truyền, vận động phát triển đoàn viên, thành lập công đoàn ở ngoài khu vực Nhà nước lại càng khó khăn.

LĐLĐ thành phố Pleiku tổ chức các hoạt động chăm lo đời sống vật chất, tinh thần cho đoàn viên công đoàn, người lao động. Ảnh: ĐVCC

PV: Với LĐLĐ thành phố Pleiku, điều gì quyết định kết quả công tác phát triển đoàn viên, thành lập công đoàn thời gian qua, thưa đồng chí?

Đồng chí Đỗ Xuân Quý: Để thực hiện có hiệu quả công tác phát triển đoàn viên, thành lập công đoàn ngoài khu vực Nhà nước cần phải triển khai đồng bộ các nhiệm vụ giải pháp. Tuy nhiên, để thực hiện được cần phải có nhân lực tốt, đó là đội ngũ cán bộ công đoàn của LĐLĐ thành phố.

Chúng tôi phân công cán bộ công đoàn nắm chắc từng địa bàn phường xã; đến từng đơn vị, doanh nghiệp với phương châm “Đi từng ngõ, rõ từng doanh nghiệp”. Lên phương án, kịch bản phù hợp ở mỗi đơn vị; tiếp cận, làm việc với chủ doanh nghiệp, tổ chức tuyên truyền, vận động người lao động gia nhập tổ chức Công đoàn và thành lập công đoàn cơ sở.

Không ít chủ doanh nghiệp ban đầu chưa đồng thuận, chưa ủng hộ việc thành lập công đoàn tại đơn vị. Song anh em cán bộ công đoàn quyết tâm đeo bám, gặp gỡ nhiều lần; vận động, giải thích về vai trò đồng hành của công đoàn trong doanh nghiệp, nhất là trong xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa, ổn định… “Mưa dầm thấm lâu” rồi chủ doanh nghiệp cũng hiểu được và hỗ trợ thành lập công đoàn.

Lãnh đạo LĐLĐ thành phố Pleiku trao hỗ trợ "Mái ấm Công đoàn" cho đoàn viên có hoàn cảnh khó khăn. Ảnh: ĐVCC

PV: Ngoài đội ngũ cán bộ công đoàn, trong thời gian qua LĐLĐ thành phố Pleiku đã triển khai thực hiện những giải pháp nào cho công tác này, thưa đồng chí?

Đồng chí Đỗ Xuân Quý:

Thứ nhất là, chúng tôi kịp thời tham mưu để thành phố lãnh đạo chỉ đạo thực hiện Nghị quyết của Bộ Chính trị “Về đổi mới tổ chức và hoạt động Công đoàn Việt Nam trong tình hình mới”. Trong đó quan tâm lãnh đạo công tác phát triển đoàn viên, thành lập công đoàn ở các doanh nghiệp ngoài khu vực Nhà nước và nghiệp đoàn của người lao động tự do.

Thứ hai là, Công đoàn chủ động làm việc với các đơn vị liên quan như: Phòng Lao động - Thương binh và Xã hội; Chi Cục thuế, Bảo hiểm xã hội, UBND các phường, xã… phối hợp hỗ trợ rà soát, nắm số lượng doanh nghiệp, người lao động ở từng doanh nghiệp, từng địa bàn. Từ đó xây dựng kế hoạch, lộ trình cụ thể; truyên truyền, vận động ở mỗi doanh nghiệp, không để đơn vị nào không có cán bộ công đoàn tiếp cận.

Thứ ba là, chuẩn bị chu đáo, tổ chức lễ kết nạp đoàn viên công đoàn và ra mắt công đoàn cơ sở, nghiệp đoàn cơ sở phù hợp với tình hình và điều kiện mỗi nơi; nhưng phải trang trọng, ý nghĩa, tạo dấu ấn sâu sắc về tổ chức Công đoàn.

Đồng thời tăng cường và nâng cao hiệu quả công tác truyền thông công đoàn, lan tỏa, tạo dựng hình ảnh của Công đoàn với các hoạt động thiết thực, cách làm hiệu quả…

Thứ tư là, kịp thời chỉ đạo, hướng dẫn các công đoàn cơ sở, nghiệp đoàn cơ sở mới được thành lập, sớm đi vào hoạt động. Hỗ trợ để công đoàn làm tốt vai trò đại diện, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp và chăm lo đời sống vật chất, tinh thần cho đoàn viên, người lao động. Đồng thời phối hợp với người sử dụng lao động thực hiện tốt dân chủ ở cơ sở tại nơi làm việc, góp phần phát triển doanh nghiệp…

PV: Xin cảm ơn đồng chí!

Đồng chí Đỗ Xuân Quý - Chủ tịch LĐLĐ thành phố Pleiku chia sẻ về công tác phát triển đoàn viên, thành lập công đoàn cơ sở