Phối hợp tổ chức cuộc thi “Trai xinh - Gái đẹp các Khu công nghiệp” năm 2021
Hoạt động Công đoàn

Phối hợp tổ chức cuộc thi “Trai xinh - Gái đẹp các Khu công nghiệp” năm 2021

Duy Minh
Tác giả: Duy Minh
Tạp chí Lao động và Công đoàn và Công đoàn các Khu công nghiệp tỉnh Hà Nam vừa thống nhất cùng triển khai cuộc thi “Trai xinh - Gái đẹp các Khu công nghiệp” năm 2021 nhằm đẩy mạnh hoạt động truyền thông Công đoàn hướng về công nhân lao động.

Sự trở lại của “Trai xinh – Gái đẹp các khu công nghiệp”: Giải thưởng lên tới 15 triệu Mùa hè rực rỡ của những cô gái đến từ cuộc thi "Trai xinh - Gái đẹp" Gương mặt "Trai xinh - Gái đẹp" và khát khao lan tỏa giá trị truyền thống

Phối hợp tổ chức cuộc thi “Trai xinh - Gái đẹp các Khu công nghiệp” năm 2021
Ông Trần Duy Phương - Tổng biên tập Tạp chí Lao động và Công đoàn trao đổi mong muốn tổ chức sân chơi phù hợp với công nhân khu công nghiệp

Theo bà Trịnh Thu Trang - Phó Chủ tịch Công đoàn các Khu công nghiệp tỉnh Hà Nam, dịch bệnh Covid-19 từ năm 2020 đến nay đã ảnh hưởng không nhỏ tới đời sống, việc làm, thu nhập của người lao động trong các khu công nghiệp. Hoạt động Công đoàn cũng bị ảnh hưởng không nhỏ. Nhiều chương trình thể thao, văn hóa nâng cao đời sống tinh thần cho công nhân, lao động phải tạm ngừng như chương trình bóng đá, cuộc thi công nhân tài năng, thanh lịch, bước chân đoàn kết… được công nhân yêu thích.

Trong bối cảnh tình hình dịch bệnh Covid-19 diễn biến phức tạp, Công đoàn các Khu công nghiệp tỉnh đang hướng về xây dựng các cuộc thi online, trực tuyến cho công nhân, lao động nhằm đảm bảo an toàn phòng, chống dịch.

Cuộc thi “Trai xinh – Gái đẹp các Khu công nghiệp” dành cho công nhân, lao động ở độ tuổi từ 18 – 35. Cuộc thi có thể lệ tham gia đơn giản. Công nhân, lao động đủ điều kiện gửi ảnh dự thi vào hệ thống đăng ký trên Cuocsongantoan.vn. Cuộc thi diễn ra trong 6 tháng. Giải Nhất của Năm dành cho cá nhân công nhân trị giá 15.000.000 đồng.

Phối hợp tổ chức cuộc thi “Trai xinh - Gái đẹp các Khu công nghiệp” năm 2021
Bà Trịnh Thu Trang - Phó chủ tịch Công đoàn các Khu công nghiệp tỉnh Hà Nam trao đổi về tình hình công nhân lao động và hoạt động công đoàn trong bối cảnh dịch bệnh Covid-19 diễn biến phức tạp

Ngoài ra, các thí sinh, tập thể còn có cơ hội đạt được một trong số 50 giải của cuộc thi với giá trị giải thưởng đến 5.000.000 đồng. Bên cạnh đó là các giải thưởng phụ nhằm khuyến khích tinh thần yêu cái đẹp và xây dựng hình ảnh cá nhân văn minh, hiện đại của nam, nữ công nhân lao động.

Theo ông Trần Duy Phương - Tổng biên tập Tạp chí Lao động và Công đoàn: “Cuộc thi được phát triển từ sáng kiến của chính công nhân, lao động. Họ muốn được chia sẻ nhiều hơn tình cảm, tâm tư, nguyện vọng của mình. Nhiều nam, nữ công nhân có thể tiến tới hôn nhân thông qua những sân chơi online tăng cường giao lưu dành cho họ. Tạp chí nhận thấy, với chức năng nhiệm vụ của mình, tổ chức Công đoàn luôn sẵn sàng lắng nghe, có giải pháp tháo gỡ dành cho công nhân. Cuộc thi đã triển khai thí điểm trong năm 2020 và được công nhân, lao động các doanh nghiệp hưởng ứng tích cực. Do đó, Tạp chí Lao động và Công đoàn đã phát triển cuộc thi ở cấp các Khu công nghiệp tại các địa phương trong cả nước, mà trước hết là tại tỉnh Hà Nam, nơi có nhiều hoạt động chăm lo thiết thực dành cho công nhân, lao động”.

Phối hợp tổ chức cuộc thi “Trai xinh - Gái đẹp các Khu công nghiệp” năm 2021
Đường dẫn dành cho công nhân đăng ký dự thi trên website Cuocsongantoan.vn

Bà Vũ Thị Minh Phượng - Chủ tịch Công đoàn các Khu công nghiệp tỉnh Hà Nam chia sẻ: “Chương trình đã nhận được sự ủng hộ và chỉ đạo từ Ban Thường vụ LĐLĐ tỉnh Hà Nam. Giữa bối cảnh dịch bệnh Covid-19 diễn biến phức tạp, nhiều hoạt động dành cho công nhân, lao động phải tạm ngừng theo yêu cầu phòng, chống dịch, cuộc thi “Trai xinh – Gái đẹp các Khu công nghiệp" là hình thức rất thiết thực, phù hợp với tình hình hiện nay. Đặc biệt trong bối cảnh dịch bệnh Covid-19 có nguy cơ xâm nhập vào nhà máy, khu công nghiệp với tốc độ lây lan nhanh. Cuộc thi “Trai xinh – Gái đẹp các Khu công nghiệp” do Tạp chí Lao động và Công đoàn tổ chức đã thể hiện sự lắng nghe, thấu hiểu công nhân, lao động trong các khu công nghiệp. Đồng thời gần gũi với mong muốn của cán bộ công đoàn làm sao tạo động lực cho người lao động thông qua những sân chơi”.

Bà Vũ Thị Minh Phượng mong muốn sự hợp tác tích cực giữa hai bên sẽ mang lại lợi ích cho công nhân, lao động. Nhất là khi công nhân, lao động còn gặp nhiều khó khăn về vật chất lẫn tinh thần. Cuộc thi là món ăn quý giá, ý nghĩa với công nhân, lao động giữa mùa dịch. Thông qua đó, đời sống văn hóa, tinh thần của người lao động thêm phong phú. Thay vì sử dụng quỹ thời gian để tăng ca, làm việc và dành cho các sinh hoạt tối thiểu như ăn và ngủ nơi nhà trọ. Thực tế cho thấy, cuộc thi công nhân tài năng, thanh lịch (gần gũi về nội dung với cuộc thi “Trai xinh – Gái đẹp các Khu công nghiệp” do Công đoàn các Khu công nghiệp tỉnh Hà Nam tổ chức đã trở thành nơi “se duyên” đưa nhiều cặp đôi đến với nhau từ tình yêu cái đẹp.

Phối hợp tổ chức cuộc thi “Trai xinh - Gái đẹp các Khu công nghiệp” năm 2021
Bà Vũ Thị Minh Phượng - Chủ tịch Công đoàn các Khu công nghiệp tỉnh Hà Nam

Theo Công đoàn các Khu công nghiệp tỉnh Hà Nam, để cuộc thi được lan tỏa sâu rộng hơn trong công đoàn cơ sở, đoàn viên, công nhân, lao động, Tạp chí tiếp tục cung cấp quy trình, thao tác thuận tiện nhất có thể nhằm giúp công nhân, lao động dễ dàng đăng ký tham gia. Đồng thời bổ sung các tiêu chí, giải thưởng để tạo nên phong trào thu hút đông đảo công nhân, lao động dự thi.

“Trong tình hình mới, người lao động mong muốn Công đoàn là nơi gửi gắm tâm tư, nguyện vọng, thực sự là chỗ dựa tin cậy, gắn bó, vui với niềm vui của người lao động, buồn với nỗi buồn của họ. Do vậy, cuộc thi có ý nghĩa rất thiết thực, đáp ứng mong mỏi của cán bộ công đoàn” – bà Vũ Thị Minh Phượng - Chủ tịch Công đoàn các Khu công nghiệp tỉnh Hà Nam chia sẻ.

Phối hợp tổ chức cuộc thi “Trai xinh - Gái đẹp các Khu công nghiệp” năm 2021
Poster cuộc thi "Trai xinh - Gái đẹp các Khu công nghiệp" năm 2021
Vất vả lấy mẫu xét nghiệm hơn 3.000 công nhân công ty có ca nhiễm Covid-19 tại Đà Nẵng Vất vả lấy mẫu xét nghiệm hơn 3.000 công nhân công ty có ca nhiễm Covid-19 tại Đà Nẵng

Sáng 15/7, hàng trăm người trong số khoảng hơn 3.000 công nhân của Công ty TNHH MURATA MANUFACTURING Việt Nam (KCN Hòa Khánh, Đà Nẵng) ...

Đà Nẵng: Tiếp tục ghi nhận thêm 14 ca mắc mới tại công ty hơn 4.000 công nhân Đà Nẵng: Tiếp tục ghi nhận thêm 14 ca mắc mới tại công ty hơn 4.000 công nhân

Sáng 15/7, xác nhận với phóng viên Cuộc sống an toàn, bác sĩ Phạm Phú Điềm – Phó Giám đốc Trung tâm Y tế quận ...

Khi giúp đỡ người khác, đừng quên giữ lại phẩm giá cho họ Khi giúp đỡ người khác, đừng quên giữ lại phẩm giá cho họ

Cách đây vài hôm, trong các clip trên kênh YouTube của một người thanh niên sống tại Sài Gòn, chúng ta thấy nhiều hình ảnh, ...

Tin mới hơn

Hoàn thiện Đề án công tác tư tưởng trong công nhân, lao động

Hoàn thiện Đề án công tác tư tưởng trong công nhân, lao động

Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam vừa tổ chức Hội thảo khoa học lấy ý kiến đóng góp cho dự thảo Đề án “Công tác tư tưởng đối với công nhân, lao động trong bối cảnh mới”.
Các chỉ tiêu trọng tâm của Công đoàn Việt Nam về phát triển nguồn nhân lực, nâng cao năng suất lao động

Các chỉ tiêu trọng tâm của Công đoàn Việt Nam về phát triển nguồn nhân lực, nâng cao năng suất lao động

Phát huy vai trò đồng hành của Công đoàn Việt Nam trong phát triển nguồn nhân lực, nâng cao năng suất lao động, thúc đẩy đổi mới sáng tạo và tăng trưởng kinh tế, Chương trình đề ra các mục tiêu, chỉ tiêu trọng tâm nhằm nâng cao chất lượng việc làm, thu nhập và đời sống đoàn viên, người lao động.
Bản lĩnh cán bộ công đoàn trước bàn thương lượng

Bản lĩnh cán bộ công đoàn trước bàn thương lượng

Tại khu vực doanh nghiệp ngoài nhà nước, rào cản lớn nhất của cán bộ công đoàn cơ sở (CĐCS) là vừa hưởng lương của người sử dụng lao động, vừa gánh vác trách nhiệm đại diện bảo vệ quyền lợi người lao động. Làm sao để cán bộ cơ sở giữ vững bản lĩnh, không bị “lép vế” hay phụ thuộc khi bước vào đối thoại, thương lượng tập thể?

Tin tức khác

Giải pháp nâng cao hiệu quả đối thoại, thương lượng tập thể

Giải pháp nâng cao hiệu quả đối thoại, thương lượng tập thể

Nâng cao hiệu quả đối thoại, thương lượng tập thể là giải pháp quan trọng nhằm bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động, xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ. Để thực hiện mục tiêu này, tổ chức Công đoàn tập trung triển khai 5 nhóm giải pháp trọng tâm cụ thể như sau:
Thương lượng tập thể dựa trên dữ liệu: Yêu cầu mới với cán bộ công đoàn cơ sở

Thương lượng tập thể dựa trên dữ liệu: Yêu cầu mới với cán bộ công đoàn cơ sở

Với cán bộ công đoàn cơ sở (CĐCS), thương lượng tập thể không chỉ là kỹ năng đối thoại hay khả năng thuyết phục người sử dụng lao động. Một đề xuất có sức nặng phải được xây dựng từ những dữ liệu cụ thể: Tình hình sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp, khả năng chi trả, mặt bằng tiền lương, chi phí sinh hoạt, lạm phát và những vấn đề người lao động đang thực sự quan tâm.
Tây Ninh dự kiến chăm lo Tết cho khoảng 57.000 đoàn viên, người lao động

Tây Ninh dự kiến chăm lo Tết cho khoảng 57.000 đoàn viên, người lao động

Liên đoàn Lao động tỉnh Tây Ninh dự kiến triển khai nhiều hoạt động chăm lo cho đoàn viên, người lao động dịp Tết Nguyên đán Đinh Mùi 2027: tặng quà, tổ chức Chợ Tết Công đoàn, hỗ trợ phương tiện về quê đón Tết...
Hướng dẫn thủ tục gia nhập Công đoàn Việt Nam mới nhất

Hướng dẫn thủ tục gia nhập Công đoàn Việt Nam mới nhất

Ngày 11.8.2026, Ban Chấp hành Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam ban hành Hướng dẫn số 06/HD-TLĐ hướng dẫn thi hành Điều lệ Công đoàn Việt Nam. Theo tiểu mục 1.4, Mục 1 của Hướng dẫn, thủ tục gia nhập Công đoàn Việt Nam được thực hiện theo từng trường hợp cụ thể.
Đối thoại tại nơi làm việc ở Công ty TNHH Quốc tế Hồ Tây

Đối thoại tại nơi làm việc ở Công ty TNHH Quốc tế Hồ Tây

Hội nghị đối thoại điểm tại Công ty TNHH Quốc tế Hồ Tây đã giải quyết tâm tư, nguyện vọng của lao động nữ từ hỗ trợ tiền gửi trẻ, đổi mới hoạt động trải nghiệm giới đến phương án nghỉ bù linh hoạt ngày Văn hóa Việt Nam 24.11.
Tây Ninh: Đổi mới năng lực cán bộ, đưa phong trào thi đua hướng về cơ sở

Tây Ninh: Đổi mới năng lực cán bộ, đưa phong trào thi đua hướng về cơ sở

Thông qua các hoạt động tập huấn nghiệp vụ, phát động phong trào thi đua gắn với thu nhập và đẩy mạnh tuyên truyền pháp luật tại doanh nghiệp, Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) tỉnh Tây Ninh đang tập trung nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, khơi dậy tinh thần sáng tạo và bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động.
Xem thêm