PVFCCo tiêm vaccine cho người lao động
Hoạt động Công đoàn

PVFCCo tiêm vaccine cho người lao động

Duy Minh
Tác giả: Duy Minh
Nhằm đảm bảo sức khỏe cho người lao động trong bối cảnh Covid-19 diễn biến phức tạp, Tổng công ty Phân bón và Hóa chất dầu khí (PVFCCo) và Nhà máy Đạm Phú Mỹ tiến hành tiêm vaccine phòng Covid-19 đợt 1 cho khối sản xuất.
"Vẫn còn hàng chục nghìn công nhân cần chúng tôi giúp đỡ" 12 cán bộ công đoàn trúng cử ĐBQH và hoạt động hướng về Công nhân - Công đoàn
PVFCCo tiêm vaccine cho người lao động
Người lao động PVFCCo miền Bắc được tiêm vaccine

200 người lao động của Nhà máy Đạm Phú Mỹ, Tổng Công ty Phân bón và Hóa chất dầu khí vừa được tiêm mũi thứ nhất vaccine phòng Covid-19 AstraZeneca. Công tác tiêm vaccine được tổ chức ngay tại khu vực Nhà máy Đạm Phú Mỹ. Cơ sở vật chất và điều kiện đáp ứng đầy đủ yêu cầu quy định về tiêm chủng của cơ quan chức năng.

Nhà máy Đạm Phú Mỹ nằm trong danh sách những đơn vị được ưu tiên tiêm vaccine phòng Covid-19 của ngành Dầu khí và tỉnh Bà Rịa - Vũng Tàu. Đến thời điểm hiện tại, tất cả người lao động được tiêm đều có phản ứng bình thường sau tiêm.

PVFCCo tiêm vaccine cho người lao động
Khai báo y tế và làm thủ tục trước khi tiêm vaccine Covid-19

Ông Nguyễn Đình Hùng, Chủ tịch Công đoàn Nhà máy Đạm Phú Mỹ cho biết: “Nhờ sự quan tâm của lãnh đạo Tập đoàn Dầu khí Việt Nam, Tổng công ty và nhà máy, anh em rất phấn khởi khi được tiêm đợt đầu tiên, thêm vững tâm lao động, cống hiến, bám máy, bám dây chuyền vận hành sản xuất liên tục để cung ứng phân bón kịp thời cho ngành Nông nghiệp nước nhà”.

Tại Hà Nội, 28 người lao động thuộc PVFCCo Miền Bắc cũng đã được tiêm vaccine phòng Covid-19 theo chương trình của Tập đoàn Dầu khí Việt Nam. Đến nay, sức khỏe của mọi người sau tiêm đều tốt, tinh thần phấn chấn.

Ngoài việc tổ chức tiêm vaccine cho người lao động, Tổng công ty và Công đoàn PVFCCo liên tục thực hiện các biện pháp phòng, chống dịch từ xa với phương châm “nhiều vòng nhiều lớp”. Từ đó kịp thời ngăn chặn, phòng ngừa và hạn chế thấp nhất các nguy cơ, đảm bảo sức khỏe của người lao động, duy trì liên tục hoạt động sản xuất kinh doanh của Tổng công ty.

Người lao động của Tổng công ty cũng hết sức nghiêm túc, tuân thủ các quy định phòng, chống dịch và tình nguyện trực chiến tại các khu vực nhà máy.

Chính vì vậy mà đến nay PVFCCo đảm bảo tuyệt đối an toàn trong mọi mặt hoạt động cũng như hoàn thành vượt mức các chỉ tiêu sản xuất kinh doanh trong điều kiện có nhiều thách thức chưa từng có.

PVFCCo tiêm vaccine cho người lao động
Người lao động được tiêm vaccine phòng Covid-19

Bên cạnh đó, PVFCCo đóng góp gần 6 tỷ đồng cho Quỹ vaccine phòng Covid-19 và hỗ trợ các địa phương, lực lượng tuyến đầu phòng, chống dịch.

Mới đây, Công đoàn PVFCCo đã phát động cuộc thi chạy bộ online “Run for Vaccine” nhằm thu hút đoàn viên, người lao động của Nhà máy Đạm Phú Mỹ tham gia.

“Mỗi người tham gia sẽ đóng góp 100.000 đồng để ủng hộ Quỹ vaccine phòng Covid-19. Hiện nay, Nhà máy Đạm Phú Mỹ có 170 người lao động cách ly tập trung trong nhà máy để đảm bảo vận hành an toàn hệ thống. Cuộc thi là sự động viên người lao động tăng cường tập luyện nâng cao sức khỏe của tổ chức Công đoàn. Dù số tiền ủng hộ không lớn nhưng là tình cảm của mỗi đoàn viên, người lao động với tuyến đầu chống dịch. Trong khi dịch bệnh diễn biến phức tạp, hoạt động công đoàn tập trung đông người không thể tổ chức được, do đó chương trình “Run for vaccine” tạo nên sự giao lưu, kết nối giữa người lao động ở các vùng miền. Mỗi người thông qua chạy bộ sẽ nâng cao sức khỏe, ủng hộ công tác phòng, chống dịch, nâng cao kiến thức, kỹ năng bảo vệ bản thân và gia đình. Chúng tôi yêu cầu tất cả các cán bộ công đoàn phải đăng ký tham gia để tạo động lực cho đoàn viên”, ông Tống Xuân Phong, Chủ tịch Công đoàn PVFCCo cho biết.

PVFCCo tiêm vaccine cho người lao động
Công nhân Nhà máy Đạm Phú Mỹ đang làm việc

Công đoàn PVFCCo còn vận động tất cả người lao động hưởng ứng lời kêu gọi của Công đoàn Dầu khí Việt Nam ủng hộ 1 ngày lương nhằm chia sẻ với người lao động bị ảnh hưởng bởi dịch Covid-19 trong ngành.

Bắc Ninh cho phép tất cả các doanh nghiệp hoạt động trở lại Bắc Ninh cho phép tất cả các doanh nghiệp hoạt động trở lại

Đó là một trong những nội dung quan trọng được UBND tỉnh Bắc Ninh đưa ra trong văn bản hỏa tốc về việc tiếp tục ...

Bình Dương yêu cầu dừng chợ tự phát, chuẩn bị tiêm vaccine cho công nhân Bình Dương yêu cầu dừng chợ tự phát, chuẩn bị tiêm vaccine cho công nhân

Bình Dương hiện có khoảng gần 1,3 triệu lao động đang làm việc tại khu công nghiệp, cụm công nghiệp trên địa bàn tỉnh. Với ...

"Vẫn còn hàng chục nghìn công nhân cần chúng tôi giúp đỡ"

“Khi 67.000 công nhân phải cách ly tại nhà trọ, cách ly tập trung hay điều trị Covid-19, chúng tôi nhận nhiệm vụ phải chi ...

Tin mới hơn

Hoàn thiện Đề án công tác tư tưởng trong công nhân, lao động

Hoàn thiện Đề án công tác tư tưởng trong công nhân, lao động

Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam vừa tổ chức Hội thảo khoa học lấy ý kiến đóng góp cho dự thảo Đề án “Công tác tư tưởng đối với công nhân, lao động trong bối cảnh mới”.
Các chỉ tiêu trọng tâm của Công đoàn Việt Nam về phát triển nguồn nhân lực, nâng cao năng suất lao động

Các chỉ tiêu trọng tâm của Công đoàn Việt Nam về phát triển nguồn nhân lực, nâng cao năng suất lao động

Phát huy vai trò đồng hành của Công đoàn Việt Nam trong phát triển nguồn nhân lực, nâng cao năng suất lao động, thúc đẩy đổi mới sáng tạo và tăng trưởng kinh tế, Chương trình đề ra các mục tiêu, chỉ tiêu trọng tâm nhằm nâng cao chất lượng việc làm, thu nhập và đời sống đoàn viên, người lao động.
Bản lĩnh cán bộ công đoàn trước bàn thương lượng

Bản lĩnh cán bộ công đoàn trước bàn thương lượng

Tại khu vực doanh nghiệp ngoài nhà nước, rào cản lớn nhất của cán bộ công đoàn cơ sở (CĐCS) là vừa hưởng lương của người sử dụng lao động, vừa gánh vác trách nhiệm đại diện bảo vệ quyền lợi người lao động. Làm sao để cán bộ cơ sở giữ vững bản lĩnh, không bị “lép vế” hay phụ thuộc khi bước vào đối thoại, thương lượng tập thể?

Tin tức khác

Giải pháp nâng cao hiệu quả đối thoại, thương lượng tập thể

Giải pháp nâng cao hiệu quả đối thoại, thương lượng tập thể

Nâng cao hiệu quả đối thoại, thương lượng tập thể là giải pháp quan trọng nhằm bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động, xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ. Để thực hiện mục tiêu này, tổ chức Công đoàn tập trung triển khai 5 nhóm giải pháp trọng tâm cụ thể như sau:
Thương lượng tập thể dựa trên dữ liệu: Yêu cầu mới với cán bộ công đoàn cơ sở

Thương lượng tập thể dựa trên dữ liệu: Yêu cầu mới với cán bộ công đoàn cơ sở

Với cán bộ công đoàn cơ sở (CĐCS), thương lượng tập thể không chỉ là kỹ năng đối thoại hay khả năng thuyết phục người sử dụng lao động. Một đề xuất có sức nặng phải được xây dựng từ những dữ liệu cụ thể: Tình hình sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp, khả năng chi trả, mặt bằng tiền lương, chi phí sinh hoạt, lạm phát và những vấn đề người lao động đang thực sự quan tâm.
Tây Ninh dự kiến chăm lo Tết cho khoảng 57.000 đoàn viên, người lao động

Tây Ninh dự kiến chăm lo Tết cho khoảng 57.000 đoàn viên, người lao động

Liên đoàn Lao động tỉnh Tây Ninh dự kiến triển khai nhiều hoạt động chăm lo cho đoàn viên, người lao động dịp Tết Nguyên đán Đinh Mùi 2027: tặng quà, tổ chức Chợ Tết Công đoàn, hỗ trợ phương tiện về quê đón Tết...
Hướng dẫn thủ tục gia nhập Công đoàn Việt Nam mới nhất

Hướng dẫn thủ tục gia nhập Công đoàn Việt Nam mới nhất

Ngày 11.8.2026, Ban Chấp hành Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam ban hành Hướng dẫn số 06/HD-TLĐ hướng dẫn thi hành Điều lệ Công đoàn Việt Nam. Theo tiểu mục 1.4, Mục 1 của Hướng dẫn, thủ tục gia nhập Công đoàn Việt Nam được thực hiện theo từng trường hợp cụ thể.
Đối thoại tại nơi làm việc ở Công ty TNHH Quốc tế Hồ Tây

Đối thoại tại nơi làm việc ở Công ty TNHH Quốc tế Hồ Tây

Hội nghị đối thoại điểm tại Công ty TNHH Quốc tế Hồ Tây đã giải quyết tâm tư, nguyện vọng của lao động nữ từ hỗ trợ tiền gửi trẻ, đổi mới hoạt động trải nghiệm giới đến phương án nghỉ bù linh hoạt ngày Văn hóa Việt Nam 24.11.
Tây Ninh: Đổi mới năng lực cán bộ, đưa phong trào thi đua hướng về cơ sở

Tây Ninh: Đổi mới năng lực cán bộ, đưa phong trào thi đua hướng về cơ sở

Thông qua các hoạt động tập huấn nghiệp vụ, phát động phong trào thi đua gắn với thu nhập và đẩy mạnh tuyên truyền pháp luật tại doanh nghiệp, Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) tỉnh Tây Ninh đang tập trung nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, khơi dậy tinh thần sáng tạo và bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động.
Xem thêm