Quan hệ mật thiết giữa lực lượng lao động với sự phát triển kinh tế Bình Dương
Phóng viên Tạp chí Lao động và Công đoàn đã có cuộc phỏng vấn ngắn với đồng chí Trần Ngọc Vân - Phó chủ tịch Công đoàn Các Khu công nghiệp (KCN) Bình Dương về sự phát triển của lực lượng lao động, gắn với sự phát triển kinh tế xã hội của địa phương. Xin mời quý đọc giả cùng theo dõi.
 |
| Đồng chí Trần Ngọc Vân - Phó chủ tịch Công đoàn Các Khu công nghiệp Bình Dương. Ảnh NVCC |
Phóng viên: Xin đồng chí cho biết đoàn viên Công đoàn, NLĐ trong thời gian vừa qua (trong 6 tháng đầu năm 2024) có những biến động như thế nào trong các KCN trên địa bàn tỉnh Bình Dương? Xin dẫn chứng con số cụ thể?
Đồng chí Trần Ngọc Vân - Phó chủ tịch Công đoàn Các KCN Bình Dương:
Trong năm 2023, số đoàn viên, người lao động đã biến động theo chiều hướng giảm so với các năm trước, với con số cụ thể trên 10.000 người. Nguyên nhân của tình trạng giảm số lượng trên là do các doanh nghiệp bị giảm đơn hàng với nhiều yếu tố tác động.
Tuy nhiên, trong 6 tháng đầu năm 2024, tình hình sản xuất kinh doanh của các doanh nghiệp trên địa bàn có dấu hiệu phục hồi. Cụ thể là nhiều doanh nghiệp tuyển thêm lao động nhưng việc tuyển dụng rất khó khăn. Lý do vì một bộ phận lớn người lao động đã về quê hoặc không muốn quay trở lại thị trường lao động Bình Dương (do đang hưởng trợ cấp thất nghiệp).
Nhìn chung số lượng lao động, đoàn viên trong 06 tháng đầu năm 2024 tại các Khu công nghiệp ở Bình Dương có tăng so với cùng kỳ năm trước. Điều này đã tác động tích cực đến công tác phát triển đoàn viên và thành lập Công đoàn cơ sở. Tính từ đầu năm đến nay Công đoàn các KCN Bình Dương đã thành lập được 8 Công đoàn cơ sở và kết nạp được 2.227 đoàn viên Công đoàn.
 |
| Đồng chí Nguyễn Tấn Đạt – Phó chủ tịch Liên đoàn Lao động tỉnh Bình Dương (áo xanh chính giữa) tham dự lễ kết nạp đoàn viên của CĐCS Công ty TNHH S.H Việt Nam. Ảnh CĐBD |
Phóng viên: Với số lượng đoàn viên, công nhân lao động đông như hiện nay thì công tác chăm lo của Công đoàn Khu công nghiệp được triển khai ra sao? Hướng đến đối tượng, thành phần cụ thể nào không? Vì sao lại hướng đến các đối tượng đó (nếu có)?
Đồng chí Trần Ngọc Vân - Phó chủ tịch Công đoàn Các KCN Bình Dương:
Với số lượng đoàn viên, công nhân lao động đông thì khi triển khai công tác chăm lo của Công đoàn các Khu công nghiệp đều phối hợp cùng Công đoàn cơ sở để triển khai.
Đối tượng được ưu tiên chăm lo được hướng đến là những đoàn viên, người lao động có hoàn cảnh khó khăn như: bị bệnh hiểm nghèo, bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, lao động nữ đang mang thai hoặc đang nuôi con nhỏ hoặc đoàn viên là lao động chính trong gia đình phải nuôi ba mẹ già không có khả năng lao động,…
Công đoàn các KCN ưu tiên hướng đến các đối tượng trên vì họ là những đoàn viên, người lao động bị yếu thế trong xã hội. Thông qua các hoạt động chăm lo, công đoàn đã góp một phần chia sẻ một phần khó khăn trong đời sống của họ và động viên, an ủi họ để họ cố gắng vươn lên trong cuộc sống.
 |
| Lãnh đạo Công đoàn các KCN Bình Dương tặng quà cho công nhân lao động khó khăn trong Tháng Công nhân 2024. Ảnh CĐBD |
Phóng viên: Đồng chí đánh giá như thế nào về sự phát triển của lực lượng lao động hiện nay nói chung, lực lượng lao động nhập cư nói riêng? Điều này có ảnh hưởng ra sao đến sự phát triển kinh tế - xã hội của tỉnh Bình Dương?
Đồng chí Trần Ngọc Vân - Phó chủ tịch Công đoàn Các KCN Bình Dương:
Trong thời gian qua, lực lượng lao động của tỉnh Bình Dương đã gia tăng nhanh chóng về số lượng cũng như chất lượng, chủ yếu là lực lượng lao động nhập cư. Hiện nay trên địa bàn của tỉnh có khoảng 1,2 triệu lao động.
Lực lượng lao động này là động lực chính để thúc đẩy kinh tế - xã hội của tỉnh Bình Dương phát triển được như ngày hôm nay và trong tương lai. Đội ngũ này vẫn tiếp tục là lực lượng chính tác động trực tiếp đến sự phát triển kinh tế - xã hội của tỉnh nhà.
Tỉnh Bình Dương đã xác định định hướng phát triển trong thời gian tới vẫn theo hướng công nghiệp – dịch vụ, mà trong các lĩnh vực này yếu tố con người là yếu tố quan trọng nhất. Do đó, tỉnh cũng cần phải có những chính sách đặc thù dành cho NLĐ để họ an cư, lạc nghiệp và tiếp tục cống hiến cho tỉnh Bình Dương trong thời gian tới.
Vâng, xin cảm ơn đồng chí!
 Lễ cưới tập thể của 10 cặp đôi công nhân LĐLĐ tỉnh Bình Dương vừa tổ chức lễ cưới tập thể cho 10 cặp đôi công nhân lao động, ngày 30/6. |
 Công đoàn Bình Dương: Điểm tựa cho lao động nhập cư Tổ chức Công đoàn Bình Dương luôn thấu hiểu, chăm lo tốt nhất về đời sống vật chất và tinh thần cho lao động nhập ... |
 Vụ nổ ở Bình Dương: Hỗ trợ điều trị tốt nhất cho công nhân bị thương Ngày 07/07, LĐLĐ tỉnh Bình Dương đang tích cực phối hợp với Thanh tra Sở LĐ-TB&XH, LĐLĐ huyện Bắc Tân Uyên, Công an và các ... |
Đọc nhiều
Liên quan
Tin mới hơn
Hoàn thiện Đề án công tác tư tưởng trong công nhân, lao động
Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam vừa tổ chức Hội thảo khoa học lấy ý kiến đóng góp cho dự thảo Đề án “Công tác tư tưởng đối với công nhân, lao động trong bối cảnh mới”.
Các chỉ tiêu trọng tâm của Công đoàn Việt Nam về phát triển nguồn nhân lực, nâng cao năng suất lao động
Phát huy vai trò đồng hành của Công đoàn Việt Nam trong phát triển nguồn nhân lực, nâng cao năng suất lao động, thúc đẩy đổi mới sáng tạo và tăng trưởng kinh tế, Chương trình đề ra các mục tiêu, chỉ tiêu trọng tâm nhằm nâng cao chất lượng việc làm, thu nhập và đời sống đoàn viên, người lao động.
Bản lĩnh cán bộ công đoàn trước bàn thương lượng
Tại khu vực doanh nghiệp ngoài nhà nước, rào cản lớn nhất của cán bộ công đoàn cơ sở (CĐCS) là vừa hưởng lương của người sử dụng lao động, vừa gánh vác trách nhiệm đại diện bảo vệ quyền lợi người lao động. Làm sao để cán bộ cơ sở giữ vững bản lĩnh, không bị “lép vế” hay phụ thuộc khi bước vào đối thoại, thương lượng tập thể?
Tin tức khác
Giải pháp nâng cao hiệu quả đối thoại, thương lượng tập thể
Nâng cao hiệu quả đối thoại, thương lượng tập thể là giải pháp quan trọng nhằm bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động, xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ. Để thực hiện mục tiêu này, tổ chức Công đoàn tập trung triển khai 5 nhóm giải pháp trọng tâm cụ thể như sau:
Thương lượng tập thể dựa trên dữ liệu: Yêu cầu mới với cán bộ công đoàn cơ sở
Với cán bộ công đoàn cơ sở (CĐCS), thương lượng tập thể không chỉ là kỹ năng đối thoại hay khả năng thuyết phục người sử dụng lao động. Một đề xuất có sức nặng phải được xây dựng từ những dữ liệu cụ thể: Tình hình sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp, khả năng chi trả, mặt bằng tiền lương, chi phí sinh hoạt, lạm phát và những vấn đề người lao động đang thực sự quan tâm.
Tây Ninh dự kiến chăm lo Tết cho khoảng 57.000 đoàn viên, người lao động
Liên đoàn Lao động tỉnh Tây Ninh dự kiến triển khai nhiều hoạt động chăm lo cho đoàn viên, người lao động dịp Tết Nguyên đán Đinh Mùi 2027: tặng quà, tổ chức Chợ Tết Công đoàn, hỗ trợ phương tiện về quê đón Tết...
Hướng dẫn thủ tục gia nhập Công đoàn Việt Nam mới nhất
Ngày 11.8.2026, Ban Chấp hành Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam ban hành Hướng dẫn số 06/HD-TLĐ hướng dẫn thi hành Điều lệ Công đoàn Việt Nam. Theo tiểu mục 1.4, Mục 1 của Hướng dẫn, thủ tục gia nhập Công đoàn Việt Nam được thực hiện theo từng trường hợp cụ thể.
Đối thoại tại nơi làm việc ở Công ty TNHH Quốc tế Hồ Tây
Hội nghị đối thoại điểm tại Công ty TNHH Quốc tế Hồ Tây đã giải quyết tâm tư, nguyện vọng của lao động nữ từ hỗ trợ tiền gửi trẻ, đổi mới hoạt động trải nghiệm giới đến phương án nghỉ bù linh hoạt ngày Văn hóa Việt Nam 24.11.
Tây Ninh: Đổi mới năng lực cán bộ, đưa phong trào thi đua hướng về cơ sở
Thông qua các hoạt động tập huấn nghiệp vụ, phát động phong trào thi đua gắn với thu nhập và đẩy mạnh tuyên truyền pháp luật tại doanh nghiệp, Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) tỉnh Tây Ninh đang tập trung nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, khơi dậy tinh thần sáng tạo và bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động.