Quảng Nam: Tặng quà 500 công nhân bị giảm việc
Hoạt động Công đoàn

Quảng Nam: Tặng quà 500 công nhân bị giảm việc

HOÀI NAM
Tác giả: HOÀI NAM
Công đoàn các Khu kinh tế và Khu công nghiệp tỉnh Quảng Nam phối hợp cùng Tỉnh đoàn Quảng Nam tổ chức Chương trình trao quà hỗ trợ đoàn viên công đoàn, thanh niên công nhân bị giảm giờ làm việc năm 2023.
“Được trả lương đầy đủ, được chăm lo chu đáo nên mình vui vẻ gắn bó”
Quảng Nam 500 công nhân đội mưa nhận quà hỗ trợ covid
Đồng chí Nguyễn Kỳ Vĩnh - Chủ tịch Công đoàn các Khu kinh tế và Khu công nghiệp tỉnh Quảng Nam chia sẻ khó khăn với công nhân lao động

Chiều 25/11, bất chấp thời tiết mưa lạnh, 500 công nhân khó khăn có mặt đầy đủ để tham gia chương trình, được tổ chức tại cổng Khu công nghiệp Điện Nam - Điện Ngọc, tỉnh Quảng Nam. Mỗi suất quà trị giá 300 ngàn đồng gồm các nhu yếu phẩm cần thiết phục vụ đời sống hằng ngày của công nhân.

Covid-19 qua đi, cái nghèo ở lại

Thất thểu bước vào nơi tổ chức lễ trao quà với dáng vẻ khá mệt mỏi, chị Ng. Th. Th. S. ngồi xuống ghế nhựa. Biết sắp được nhận quà, chị mừng lắm. Dù giá trị phần quà không lớn nhưng với công nhân nghèo như chị S. thì cũng đỡ phần nào trong chi tiêu gia đình.

Nhà chị S. cách nơi làm việc chừng nửa giờ chạy xe máy. Trước thời điểm dịch Covid-19, thu nhập nghề may của chị được hơn 8 triệu đồng nhưng nay chỉ còn 5 triệu mỗi tháng do công ty đứt gãy đơn hàng. Cuộc sống của chị và nhiều đồng nghiệp cũng lao đao.

“Chồng em làm phụ hồ thu nhập không ổn định. Mấy năm lại đây ít có công trình nên phải nghỉ ở nhà. Cũng may là em có nhà ở quê nên không phải đi thuê nhà như nhiều công nhân khác. Cực nhất là nuôi 3 đứa con ăn học nên chi tiêu phải hết sức tiết kiệm”, chị S. bộc bạch.

Phần đông công nhân đến nhận quà đang làm việc tại Công ty Giày Riker Việt Nam - doanh nghiệp chiếm hơn nửa số công nhân trong Khu công nghiệp Điện Nam - Điện Ngọc. 3 năm qua, do ảnh hưởng của dịch Covid-19, Công ty gặp nhiều khó khăn trong xuất khẩu hàng hoá. Trong nỗ lực giữ chân người lao động, doanh nghiệp vẫn không thể đảm bảo mức lương 7 đến 8 triệu đồng mỗi tháng như trước dịch.

Chị Nguyễn Thị Diễm Phúc - công nhân Công ty Giày Riker Việt Nam cho biết, bản thân bị ung thư tuyến giáp, chồng thất nghiệp nên cuộc sống hết sức khó khăn. “Cứ nghĩ sau dịch thì mọi việc sẽ ổn trở lại nhưng đến bây giờ vẫn thấy chưa có gì sáng sủa hết. Cũng may mà Ban Giám đốc, Công đoàn Công ty tạo mọi điều kiện cho em nên cuộc sống gia đình mới đảm bảo đến ngày hôm nay”, chị nói.

Quảng Nam 500 công nhân đội mưa nhận quà hỗ trợ covid
Chị Nguyễn Thị Diễm Phúc chờ đến lượt mình nhận quà

Nhìn dáng vẻ của công nhân liêu xiêu trong cơn mưa chiều với túi quà trên tay càng thấy chạnh lòng. Chẳng biết mất bao lâu nữa cuộc sống của họ mới tạm ổn trở lại?

Một nữ công nhân cho biết, đến bây giờ công ty vẫn chưa hết giãn việc, giảm giờ làm. “Mỗi tuần em chỉ đi làm có 2 đến 3 ngày chớ mấy. Mỗi tháng làm tối đa 12 ngày nên thu nhập có 3 triệu đồng. Chừng nớ chẳng thấm vào đâu so với chi tiêu trong gia đình, 3 đứa con ăn học”.

Ông Nguyễn Phụ - Phó trưởng Ban Quản lý Khu công nghiệp Điện Nam - Điện Ngọc, thị xã Điện Bàn, tỉnh Quảng Nam cho biết, trước thời điểm dịch, toàn khu có 24.000 công nhân nhưng đến nay số lượng giảm còn khoảng 20.000.

“Ảnh hưởng nhiều nhất là các doanh nghiệp xuất nhập khẩu. Gần đây do bất động sản “đóng băng” nên các doanh nghiệp sản xuất nguyên vật liệu xây dựng cũng bị ảnh hưởng theo. Hiện tại một số đơn vị chỉ còn vài trăm công nhân”, ông Phụ nói, đồng thời dẫn chứng Công ty Gỗ Cẩm Hà lúc trước có 800 công nhân, hiện chỉ còn 1/4; hay Công ty Gạch Đồng Tâm trước có 3 - 4 dây chuyền hiện chỉ còn duy trì 1 dây chuyền. Trong khi đó, Công ty Sao Việt Nhật sản xuất ngói màu hiện chỉ sản xuất cầm chừng.

Công đoàn nỗ lực chăm lo cho công nhân lao động

Ngay sau khi dịch Covid-19 tạm lắng xuống, các cấp Công đoàn tỉnh Quảng Nam đã đồng loạt triển khai nhiều chương trình hỗ trợ đoàn viên, công nhân lao động gặp khó khăn. Trong đợt phát động thi đua chào mừng Đại hội Công đoàn các cấp, hướng tới Đại hội XIII Công đoàn Việt Nam, nhiều hoạt động thăm, tặng quà hỗ trợ công nhân nghèo, gặp rủi ro trong cuộc sống được triển khai dưới nhiều hình thức.

Đồng chí Nguyễn Kỳ Vĩnh - Chủ tịch Công đoàn các Khu kinh tế và Khu công nghiệp tỉnh Quảng Nam cho biết, trước tình hình doanh nghiệp bị cắt giảm đơn hàng, công nhân lao động bị giãn việc, mất việc làm, công đoàn đã tiến hành lập danh sách và trợ cấp kịp thời.

“Riêng đối với những trường hợp giãn giờ làm, mức lương hiện bằng với mức lương tối thiểu vùng nên đời sống của công nhân rất khó khăn. Để phần nào hỗ trợ người lao động, Ban Thường vụ Công đoàn các Khu kinh tế và Khu công nghiệp tỉnh Quảng Nam phối hợp với Ban Thường vụ Tỉnh đoàn tổ chức các hoạt động hỗ trợ. Bên cạnh việc trao 500 suất quà, chúng tôi còn kết nối mua bán nông sản của thanh niên công nhân ở khu vực miền núi với công nhân trong khu công nghiệp”, đồng chí Nguyễn Kỳ Vĩnh cho biết.

Quảng Nam 500 công nhân đội mưa nhận quà hỗ trợ covid
Trao quà hỗ trợ công nhân khó khăn bị giảm việc

Cùng với việc hỗ trợ trực tiếp để người lao động vượt qua khó khăn do tác động của dịch Covid-19, các cấp Công đoàn tỉnh Quảng Nam còn đứng ra vận động các chủ nhà trọ, doanh nghiệp trên địa bàn giảm giá thuê nhà trọ, giảm giá các mặt hàng thiết yếu để hỗ trợ người lao động; chủ động phối hợp với người sử dụng lao động nắm chắc tình hình sản xuất, kinh doanh và đời sống, việc làm, thu nhập của người lao động.

Đồng chí Phan Xuân Quang - Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Quảng Nam cho biết, từ nay đến Tết Nguyên đán 2024, Ban Thường vụ LĐLĐ tỉnh sẽ tổ chức nhiều chương trình hướng đến đoàn viên, người lao động gặp khó khăn. “Chúng tôi tiếp tục chỉ đạo Công đoàn các Khu kinh tế và Khu công nghiệp tỉnh tổ chức các chuyến xe công đoàn đưa công nhân về quê ăn Tết; tổ chức Chương trình “Tết sum vầy” tại các khu công nghiệp và tổ chức hỗ trợ cho đoàn viên, công nhân lao động khó khăn với mức 500 ngàn đồng/suất, theo chỉ đạo của Tổng LĐLĐ Việt Nam, số người được hỗ trợ không quá 10% tổng số công nhân tại các khu công nghiệp. Bên cạnh đó, Ban Thường vụ LĐLĐ tỉnh cũng sẽ phân công người đến trực tiếp từng địa bàn để thăm hỏi, động viên công nhân lao động cũng như người thân của họ gặp khó khăn, bất hạnh”, đồng chí Phan Xuân Quang nói.

Quảng Nam 500 công nhân đội mưa nhận quà hỗ trợ covid
Công nhân lao động ở Quảng Nam nhận quà hỗ trợ

Video: Ông Nguyễn Phụ - Phó trưởng Ban Quản lý Khu công nghiệp Điện Nam - Điện Ngọc và Chủ tịch Công đoàn các Khu kinh tế và Khu công nghiệp tỉnh Quảng Nam Nguyễn Kỳ Vĩnh chia sẻ tại chương trình.

Quảng Nam: xây dựng, nhân rộng 281 mô hình toàn dân bảo vệ an ninh Tổ quốc Quảng Nam: xây dựng, nhân rộng 281 mô hình toàn dân bảo vệ an ninh Tổ quốc

Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) tỉnh Quảng Nam phối hợp với Công an tỉnh Quảng Nam đã tổ chức Hội nghị biểu dương điển hình ...

Giải pháp nào để thu hồi nợ đọng BHXH ở Quảng Nam? Giải pháp nào để thu hồi nợ đọng BHXH ở Quảng Nam?

Thông tin từ BHXH tỉnh Quảng Nam, đến cuối tháng 10/2023, tổng số nợ BHXH, BHTN, BHYT, tai nạn lao động - bệnh nghề nghiệp ...

Góp ý quy định trường hợp hưởng chế độ bảo hiểm xã hội một lần Góp ý quy định trường hợp hưởng chế độ bảo hiểm xã hội một lần

Dự thảo Luật Bảo hiểm xã hội (sửa đổi) đang được triển khai lấy ý kiến góp ý rộng rãi, đặc biệt là vấn đề ...

“Được trả lương đầy đủ, được chăm lo chu đáo nên mình vui vẻ gắn bó” “Được trả lương đầy đủ, được chăm lo chu đáo nên mình vui vẻ gắn bó”

Đó là lời tâm sự của chị Lê Thị Ánh Trinh, công nhân Công ty TNHH Sedo Vinako (huyện Duy Xuyên, tỉnh Quảng Nam).

Tin mới hơn

Các chỉ tiêu trọng tâm của Công đoàn Việt Nam về phát triển nguồn nhân lực, nâng cao năng suất lao động

Các chỉ tiêu trọng tâm của Công đoàn Việt Nam về phát triển nguồn nhân lực, nâng cao năng suất lao động

Phát huy vai trò đồng hành của Công đoàn Việt Nam trong phát triển nguồn nhân lực, nâng cao năng suất lao động, thúc đẩy đổi mới sáng tạo và tăng trưởng kinh tế, Chương trình đề ra các mục tiêu, chỉ tiêu trọng tâm nhằm nâng cao chất lượng việc làm, thu nhập và đời sống đoàn viên, người lao động.
Bản lĩnh cán bộ công đoàn trước bàn thương lượng

Bản lĩnh cán bộ công đoàn trước bàn thương lượng

Tại khu vực doanh nghiệp ngoài nhà nước, rào cản lớn nhất của cán bộ công đoàn cơ sở (CĐCS) là vừa hưởng lương của người sử dụng lao động, vừa gánh vác trách nhiệm đại diện bảo vệ quyền lợi người lao động. Làm sao để cán bộ cơ sở giữ vững bản lĩnh, không bị “lép vế” hay phụ thuộc khi bước vào đối thoại, thương lượng tập thể?
Giải pháp nâng cao hiệu quả đối thoại, thương lượng tập thể

Giải pháp nâng cao hiệu quả đối thoại, thương lượng tập thể

Nâng cao hiệu quả đối thoại, thương lượng tập thể là giải pháp quan trọng nhằm bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động, xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ. Để thực hiện mục tiêu này, tổ chức Công đoàn tập trung triển khai 5 nhóm giải pháp trọng tâm cụ thể như sau:

Tin tức khác

Thương lượng tập thể dựa trên dữ liệu: Yêu cầu mới với cán bộ công đoàn cơ sở

Thương lượng tập thể dựa trên dữ liệu: Yêu cầu mới với cán bộ công đoàn cơ sở

Với cán bộ công đoàn cơ sở (CĐCS), thương lượng tập thể không chỉ là kỹ năng đối thoại hay khả năng thuyết phục người sử dụng lao động. Một đề xuất có sức nặng phải được xây dựng từ những dữ liệu cụ thể: Tình hình sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp, khả năng chi trả, mặt bằng tiền lương, chi phí sinh hoạt, lạm phát và những vấn đề người lao động đang thực sự quan tâm.
Tây Ninh dự kiến chăm lo Tết cho khoảng 57.000 đoàn viên, người lao động

Tây Ninh dự kiến chăm lo Tết cho khoảng 57.000 đoàn viên, người lao động

Liên đoàn Lao động tỉnh Tây Ninh dự kiến triển khai nhiều hoạt động chăm lo cho đoàn viên, người lao động dịp Tết Nguyên đán Đinh Mùi 2027: tặng quà, tổ chức Chợ Tết Công đoàn, hỗ trợ phương tiện về quê đón Tết...
Hướng dẫn thủ tục gia nhập Công đoàn Việt Nam mới nhất

Hướng dẫn thủ tục gia nhập Công đoàn Việt Nam mới nhất

Ngày 11.8.2026, Ban Chấp hành Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam ban hành Hướng dẫn số 06/HD-TLĐ hướng dẫn thi hành Điều lệ Công đoàn Việt Nam. Theo tiểu mục 1.4, Mục 1 của Hướng dẫn, thủ tục gia nhập Công đoàn Việt Nam được thực hiện theo từng trường hợp cụ thể.
Đối thoại tại nơi làm việc ở Công ty TNHH Quốc tế Hồ Tây

Đối thoại tại nơi làm việc ở Công ty TNHH Quốc tế Hồ Tây

Hội nghị đối thoại điểm tại Công ty TNHH Quốc tế Hồ Tây đã giải quyết tâm tư, nguyện vọng của lao động nữ từ hỗ trợ tiền gửi trẻ, đổi mới hoạt động trải nghiệm giới đến phương án nghỉ bù linh hoạt ngày Văn hóa Việt Nam 24.11.
Tây Ninh: Đổi mới năng lực cán bộ, đưa phong trào thi đua hướng về cơ sở

Tây Ninh: Đổi mới năng lực cán bộ, đưa phong trào thi đua hướng về cơ sở

Thông qua các hoạt động tập huấn nghiệp vụ, phát động phong trào thi đua gắn với thu nhập và đẩy mạnh tuyên truyền pháp luật tại doanh nghiệp, Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) tỉnh Tây Ninh đang tập trung nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, khơi dậy tinh thần sáng tạo và bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động.
Quy định về tổ chức và hoạt động của Ban Nữ công quần chúng

Quy định về tổ chức và hoạt động của Ban Nữ công quần chúng

Nội dung nêu tại Hướng dẫn số 06/HD-TLĐ về thi hành Điều lệ Công đoàn Việt Nam có hiệu lực từ ngày 11/8/2026, quy định cụ thể về tổ chức và hoạt động nữ công trong hệ thống Công đoàn.
Xem thêm