Quảng Nam: xây dựng, nhân rộng 281 mô hình toàn dân bảo vệ an ninh Tổ quốc
Hoạt động Công đoàn

Quảng Nam: xây dựng, nhân rộng 281 mô hình toàn dân bảo vệ an ninh Tổ quốc

TRƯỜNG SƠN
Tác giả: TRƯỜNG SƠN
Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) tỉnh Quảng Nam phối hợp với Công an tỉnh Quảng Nam đã tổ chức Hội nghị biểu dương điển hình tiên tiến công nhân, viên chức, lao động (CNVCLĐ) trong phong trào "Toàn dân bảo vệ an ninh Tổ quốc" giai đoạn 2018 - 2022.
Quảng Nam: Đề cao vai trò phụ nữ trong doanh nghiệp Chủ tịch LĐLĐ Quảng Nam Phan Xuân Quang: “Công đoàn phải hướng mạnh về cơ sở” Luật Bảo hiểm xã hội (sửa đổi) cần xuất phát từ những người “trong cuộc”

Tham dự Hội nghị có đồng chí Hồ Quang Bửu, Phó Chủ tịch UBND tỉnh; đồng chí Lê Thái Bình, Phó Chủ tịch Ủy ban MTTQ Việt Nam tỉnh; Thiếu tướng Nguyễn Đức Dũng, Giám đốc Công an tỉnh; đồng chí Phan Xuân Quang, Chủ tịch LĐLĐ tỉnh.

Theo báo cáo tại Hội nghị, trên cơ sở Quy chế phối hợp, lực lượng Công an và LĐLĐ tỉnh, trong 5 năm qua, các cấp đã tăng cường tuyên truyền, vận động CNVCLĐ thực hiện tốt phong trào “2 giữ về an ninh Tổ quốc” tại cơ quan, doanh nghiệp, cơ sở giáo dục. Các đơn vị đã chấp hành nghiêm các quy định của pháp luật về đảm bảo trật tự an toàn giao thông, an toàn lao động và phòng cháy, chữa cháy.

Quảng Nam: xây dựng, nhân rộng 281 mô hình toàn dân bảo vệ an ninh Tổ quốc
Toàn cảnh Hội nghị. Ảnh: ĐVCC.

Công tác tuyên truyền, vận động được được hai ngành chú trọng với nội dung, hình thức, đa dạng, phong phú, thu hút đông đảo CNVCLĐ tham gia. Nhiều mô hình tự phòng, tự quản, tự bảo vệ về an ninh trật tự được xây dựng và nhân rộng. Công tác xây dựng, củng cố lực lượng nòng cốt tham gia bảo vệ an ninh, trật tự được quan tâm.

Thường xuyên quan tâm xây dựng, củng cố và nâng cao chất lượng hoạt động của các mô hình “Tự quản, tự phòng ngừa, tự bảo vệ an ninh Tổ quốc” tại các cơ quan, doanh nghiệp, cơ sở giáo dục. Đến nay, hai đơn vị đã phối hợp xây dựng, nhân rộng 12 loại với 281 mô hình.

Nhiều cách làm hay, sáng tạo đã được các cấp công đoàn, đoàn viên thực hiện, góp phần thiết thực vào công tác bảo vệ an ninh trật tự trên địa bàn tỉnh như: “Tổ tự quản Khu nhà trọ công nhân”, “Liên kết bảo vệ an ninh Tổ quốc”, “Đội công nhân xung kích bảo đảm an ninh Tổ quốc”... Thông qua các mô hình, CNVCLĐ và đoàn viên công đoàn đã cung cấp cho lực lượng công an hơn 500 thông tin có giá trị liên quan đến an ninh Tổ quốc.

Quảng Nam: xây dựng, nhân rộng 281 mô hình toàn dân bảo vệ an ninh Tổ quốc
Đồng chí Phan Xuân Quang, Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Quảng Nam phát biểu tại Hội nghị. Ảnh: ĐVCC.

Tại Hội nghị, đồng chí Phan Xuân Quang, Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Quảng Nam cho hay, qua 5 năm thực hiện Quy chế phối hợp, lực lượng công an cùng tổ chức Công Đoàn từ tỉnh đến huyện, thị xã, thành phố đã phối hợp chặt chẽ, đồng bộ trong tổ chức thực hiện các nội dung, kế hoạch đạt nhiều kết quả quan trọng.

Phong trào "Toàn dân bảo vệ an ninh Tổ quốc" trong các cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp, cơ sở giáo dục gắn với các cuộc vận động, phong trào thi đua đã có những bước phát triển mới, góp phần nâng cao nhận thức của các cấp công đoàn và CNVCLĐ trong công tác phòng ngừa, phát hiện, đấu tranh, tố giác tội phạm, phòng, chống tệ nạn xã hội, giữ vững an ninh Tổ quốc trong cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp, cơ sở giáo dục. Nhiều mô hình tự phòng, tự quản, tự bảo vệ về an ninh Tổ quốc được xây dựng và nhân rộng. Công tác xây dựng, củng cố lực lượng nòng cốt tham gia bảo vệ an ninh Tổ quốc được quan tâm.

“Nhiều cách làm hay, sáng tạo, hiệu quả đã được các cấp công đoàn, CNVCLĐ thực hiện. Sự phối hợp chặt chẽ giữa hai ngành đã kịp thời xử lý các vụ việc liên quan đế an ninh Tổ quốc mới phát sinh, nhất là nạn tín dụng đen, trộm cắp trong các khu nhà trọ công nhân”, đồng chí Quang nhấn mạnh.

Tại Hội nghị, các đại biểu đã tập trung thảo luận, chia sẻ những bài học kinh nghiệm trong quá trình triển khai quy chế phối hợp; trong đó chú trọng phân tích hạn chế, nêu cao trách nhiệm của các đơn vị trong thực hiện nhiệm vụ đề ra trong quy chế.

Quảng Nam: xây dựng, nhân rộng 281 mô hình toàn dân bảo vệ an ninh Tổ quốc
Đồng chí Hồ Quang Bửu, Phó Chủ tịch UBND tỉnh Quảng Nam tặng Bằng khen cho các tập thể, cá nhân. Ảnh: ĐVCC.

Định hướng công tác phối hợp trong thời gian đến để đạt hiệu quả hơn, Thiếu tướng Nguyễn Đức Dũng, Giám đốc Công an tỉnh Quảng Nam đề nghị, lực lượng hai ngành cần khẩn trương kiểm tra, đánh giá, có giải pháp phù hợp để chấn chỉnh, khắc phục những tồn tại, hạn chế; tập trung xây dựng chương trình, kế hoạch triển khai thực hiện tốt các yêu cầu, nhiệm vụ đặt ra.

Cùng với đó, thường xuyên rà soát, điều chỉnh, bổ sung những nội dung công tác phối hợp giữa hai ngành đảm bảo phù hợp với tình hình, thực tế của từng đơn vị, địa phương. Tập trung kiểm tra, đánh giá chất lượng hoạt động của các mô hình an ninh Tổ quốc, lực lượng tham gia bảo đảm ở cơ quan, doanh nghiệp, cơ sở giáo dục để có định hướng xây dựng, củng cố, đảm bảo chất lượng, hoạt động hiệu quả…

Quảng Nam: xây dựng, nhân rộng 281 mô hình toàn dân bảo vệ an ninh Tổ quốc
Lãnh đạo Công an tỉnh Quảng Nam và lãnh đạo LĐLĐ tỉnh ký kết quy chế phối hợp giai đoạn 2023 - 2028. Ảnh: ĐVCC.

Dịp này, Chủ tịch UBND tỉnh tặng Bằng khen cho 3 tập thể, 5 cá nhân; Bộ Công an tặng Bằng khen cho 1 tập thể và 1 cá nhân; Giám đốc Công an tỉnh tặng Giấy khen cho 1 tập thể, 7 cá nhân; LĐLĐ tỉnh tặng Giấy khen cho 3 tập thể, 2 cá nhân đạt thành tích trong phong trào “Toàn dân bảo vệ an ninh Tổ quốc”.

Cũng tại Hội nghị, Thiếu tướng Nguyễn Đức Dũng, Giám đốc Công an tỉnh và ông Phan Xuân Quang, Chủ tịch LĐLĐ tỉnh đã ký kết Quy chế phối hợp giai đoạn 2023 - 2028.

Video Hội nghị biểu dương điển hình tiên tiến CNVCLĐ trong phong trào "Toàn dân bảo vệ an ninh Tổ quốc.

Quảng Nam: Đề cao vai trò phụ nữ trong doanh nghiệp Quảng Nam: Đề cao vai trò phụ nữ trong doanh nghiệp

Những kết quả đạt được của Công đoàn tỉnh Quảng Nam trong nhiệm kỳ qua có vai trò rất lớn của công tác nữ công.

Chủ tịch LĐLĐ Quảng Nam Phan Xuân Quang: “Công đoàn phải hướng mạnh về cơ sở” Chủ tịch LĐLĐ Quảng Nam Phan Xuân Quang: “Công đoàn phải hướng mạnh về cơ sở”

“Các cấp công đoàn tỉnh Quảng Nam hướng mạnh hoạt động về cơ sở, xây dựng đội ngũ cán bộ công đoàn cơ sở vững ...

Luật Bảo hiểm xã hội (sửa đổi) cần xuất phát từ những người “trong cuộc” Luật Bảo hiểm xã hội (sửa đổi) cần xuất phát từ những người “trong cuộc”

“Làn sóng” rút bảo hiểm xã hội (BHXH) 1 lần đang gia tăng; tình trạng doanh nghiệp chậm đóng, trốn đóng BHXH đang còn ở ...

Tin mới hơn

Bản lĩnh cán bộ công đoàn trước bàn thương lượng

Bản lĩnh cán bộ công đoàn trước bàn thương lượng

Tại khu vực doanh nghiệp ngoài nhà nước, rào cản lớn nhất của cán bộ công đoàn cơ sở (CĐCS) là vừa hưởng lương của người sử dụng lao động, vừa gánh vác trách nhiệm đại diện bảo vệ quyền lợi người lao động. Làm sao để cán bộ cơ sở giữ vững bản lĩnh, không bị “lép vế” hay phụ thuộc khi bước vào đối thoại, thương lượng tập thể?
Giải pháp nâng cao hiệu quả đối thoại, thương lượng tập thể

Giải pháp nâng cao hiệu quả đối thoại, thương lượng tập thể

Nâng cao hiệu quả đối thoại, thương lượng tập thể là giải pháp quan trọng nhằm bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động, xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ. Để thực hiện mục tiêu này, tổ chức Công đoàn tập trung triển khai 5 nhóm giải pháp trọng tâm cụ thể như sau:
Thương lượng tập thể dựa trên dữ liệu: Yêu cầu mới với cán bộ công đoàn cơ sở

Thương lượng tập thể dựa trên dữ liệu: Yêu cầu mới với cán bộ công đoàn cơ sở

Với cán bộ công đoàn cơ sở (CĐCS), thương lượng tập thể không chỉ là kỹ năng đối thoại hay khả năng thuyết phục người sử dụng lao động. Một đề xuất có sức nặng phải được xây dựng từ những dữ liệu cụ thể: Tình hình sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp, khả năng chi trả, mặt bằng tiền lương, chi phí sinh hoạt, lạm phát và những vấn đề người lao động đang thực sự quan tâm.

Tin tức khác

Tây Ninh dự kiến chăm lo Tết cho khoảng 57.000 đoàn viên, người lao động

Tây Ninh dự kiến chăm lo Tết cho khoảng 57.000 đoàn viên, người lao động

Liên đoàn Lao động tỉnh Tây Ninh dự kiến triển khai nhiều hoạt động chăm lo cho đoàn viên, người lao động dịp Tết Nguyên đán Đinh Mùi 2027: tặng quà, tổ chức Chợ Tết Công đoàn, hỗ trợ phương tiện về quê đón Tết...
Hướng dẫn thủ tục gia nhập Công đoàn Việt Nam mới nhất

Hướng dẫn thủ tục gia nhập Công đoàn Việt Nam mới nhất

Ngày 11.8.2026, Ban Chấp hành Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam ban hành Hướng dẫn số 06/HD-TLĐ hướng dẫn thi hành Điều lệ Công đoàn Việt Nam. Theo tiểu mục 1.4, Mục 1 của Hướng dẫn, thủ tục gia nhập Công đoàn Việt Nam được thực hiện theo từng trường hợp cụ thể.
Đối thoại tại nơi làm việc ở Công ty TNHH Quốc tế Hồ Tây

Đối thoại tại nơi làm việc ở Công ty TNHH Quốc tế Hồ Tây

Hội nghị đối thoại điểm tại Công ty TNHH Quốc tế Hồ Tây đã giải quyết tâm tư, nguyện vọng của lao động nữ từ hỗ trợ tiền gửi trẻ, đổi mới hoạt động trải nghiệm giới đến phương án nghỉ bù linh hoạt ngày Văn hóa Việt Nam 24.11.
Tây Ninh: Đổi mới năng lực cán bộ, đưa phong trào thi đua hướng về cơ sở

Tây Ninh: Đổi mới năng lực cán bộ, đưa phong trào thi đua hướng về cơ sở

Thông qua các hoạt động tập huấn nghiệp vụ, phát động phong trào thi đua gắn với thu nhập và đẩy mạnh tuyên truyền pháp luật tại doanh nghiệp, Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) tỉnh Tây Ninh đang tập trung nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, khơi dậy tinh thần sáng tạo và bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động.
Quy định về tổ chức và hoạt động của Ban Nữ công quần chúng

Quy định về tổ chức và hoạt động của Ban Nữ công quần chúng

Nội dung nêu tại Hướng dẫn số 06/HD-TLĐ về thi hành Điều lệ Công đoàn Việt Nam có hiệu lực từ ngày 11/8/2026, quy định cụ thể về tổ chức và hoạt động nữ công trong hệ thống Công đoàn.
Chỉ tiêu đối thoại, thương lượng tập thể của Công đoàn Việt Nam đến năm 2031

Chỉ tiêu đối thoại, thương lượng tập thể của Công đoàn Việt Nam đến năm 2031

Đến năm 2031, Công đoàn Việt Nam phấn đấu nâng cao hiệu quả đối thoại, thương lượng tập thể, xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến bộ. Các chỉ tiêu trọng tâm tập trung vào thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở, mở rộng độ bao phủ và nâng cao chất lượng thỏa ước lao động tập thể, góp phần thực hiện tốt chức năng đại diện, chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động.
Xem thêm