Quảng Trị: Công đoàn đi tìm công nhân mất việc để lo Tết
Hoạt động Công đoàn

Quảng Trị: Công đoàn đi tìm công nhân mất việc để lo Tết

TRƯỜNG SƠN
Tác giả: TRƯỜNG SƠN
Lo công nhân mất việc không có Tết, tổ chức Công đoàn ngành Công Thương tỉnh Quảng Trị đã đi tìm họ để động viên, chia sẻ và trao quà Tết.

Là doanh nghiệp từng có hàng trăm công nhân lao động nhưng đến tháng 12/2023, Công ty CP May Quảng Trị (thị xã Quảng Trị) phải đóng cửa, ngừng hoạt động do không có đơn hàng.

Công nhân lao động của Công ty bị nợ lương, nợ bảo hiểm xã hội, lại rơi vào cảnh mất việc vào cuối năm, cuộc sống càng trở nên khó khăn.

Lo công nhân không có Tết, Công đoàn ngành Công Thương tỉnh Quảng Trị đã chủ động tìm kiếm, liên hệ với những người bị mất việc và bị nợ lương để chăm lo Tết.

65 công nhân có hoàn cảnh đặc biệt khó khăn được mời dự chương trình “Tết sum vầy - Xuân chia sẻ”. Tại đây, các công nhận được lãnh đạo tổ chức Công đoàn ngành Công Thương tỉnh Quảng Trị động viên, thăm hỏi, trao quà Tết, mỗi suất có trị giá từ 500.000 đồng đến 800.000 đồng.

Quảng Trị: Công đoàn đi tìm công nhân mất việc để lo Tết

Công đoàn ngành Công Thương tỉnh Quảng Trị trao quà Tết cho đoàn viên, người lao động của Công ty CP May Quảng Trị. Ảnh: ĐVCC.

Chị Nguyễn Thị Ngọc Trâm (31 tuổi) đang bị Công ty CP May Quảng Trị nợ 2 tháng lương và nợ đóng 1 năm bảo hiểm xã hội chia sẻ, sau khi Công ty thông báo ngừng hoạt động, chị và các đồng nghiệp vẫn nuôi hy vọng sẽ được trả hết các khoản nợ trước tết Nguyên đán như lời hứa của lãnh đạo doanh nghiệp. Tuy nhiên đến nay vẫn chưa có tín hiệu lạc quan.

“Với số tiền hỗ trợ của tổ chức Công đoàn, tôi sẽ mua ít bánh kẹo cho gia đình đón năm mới. Hy vọng, năm tới tôi sẽ tìm được công việc và có thu nhập ổn định", chị Trâm nói và cho biết rất xúc động khi được tham dự chương trình “Tết sum vầy - Xuân chia sẻ” do công đoàn tổ chức.

Đồng chí Nguyễn Thị Hoài Lê - Phó Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Quảng Trị nói rằng chương trình “Tết sum vầy - Xuân chia sẻ” năm 2024 được các cấp công đoàn tổ chức sớm hơn mọi năm. Quá trình tổ chức đơn giản nhưng ấm cúng, với mục đích tiết kiệm, giảm chi phí để tập trung nguồn lực chăm lo cho đoàn viên, người lao động khó khăn.

“Đối với các nhà máy, đơn vị có đông đoàn viên, người lao động có hoàn cảnh khó khăn thì chúng tôi sẽ đến tận nơi để trao trực tiếp; đối với các đơn vị ít lao động thì chọn một địa điểm ở trung tâm để thuận tiện trong việc di chuyển”, đồng chí Nguyễn Thị Hoài Lê nói.

Quảng Trị: Công đoàn đi tìm công nhân mất việc để lo Tết

Lãnh đạo LĐLĐ huyện Gio Linh trao quà Tết tận tay cho đoàn viên, người lao động của Công ty CP Trường Danh. Ảnh: TRƯỜNG SƠN.

Điển hình, tại Công ty CP Trường Danh và Công ty CP May và Thương mại Gio Linh (huyện Gio Linh), LĐLĐ tỉnh Quảng Trị cùng các cấp công đoàn đã trực tiếp đến nhà máy để tổ chức chương trình “Tết sum vầy - Xuân chia sẻ”, trao quà Tết cho 40 đoàn viên, người lao động có hoàn cảnh đặc biệt khó khăn (mỗi suất 1 triệu đồng); LĐLĐ huyện Gio Linh đã trao 15 suất quà cho đoàn viên, người lao động có hoàn cảnh khó khăn, mỗi suất quà 500.000 đồng.

Chị Bùi Thị Thanh Tâm - công nhân Công ty CP May và Thương mại Gio Linh chia sẻ, chồng chị không có công việc ổn định, gia đình có con nhỏ và bố mẹ già nên gặp rất nhiều khó khăn.

“Lần đầu tiên được nhận quà của tổ chức Công đoàn, tôi rất vui. Với số tiền 1 triệu đồng và cùng với số tiền thưởng của Công ty, dịp Tết này sẽ tươm tất hơn”, chị Tâm phấn khởi nói.

Video chia sẻ của chị Bùi Thị Thanh Tâm - công nhân Công ty CP May và Thương mại Gio Linh.

Đồng chí Nguyễn Thế Lập - Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Quảng Trị cho hay, dịp tết Nguyên đán Giáp Thìn 2024, từ nguồn kinh phí của Tổng LĐLĐ Việt Nam, LĐLĐ tỉnh và các công đoàn cơ sở, các cấp công đoàn sẽ trao tặng 4.240 suất quà cho đoàn viên, người lao động khó khăn với tổng số tiền gần 2,9 tỷ đồng.

Người đứng đầu tổ chức Công đoàn tỉnh Quảng Trị cho hay, việc trao quà đoàn viên, người lao động được tổ chức đơn giản, nhằm tiết kiệm thời gian cho công nhân lao động và giảm chi phí để dồn lực vào việc chăm lo Tết.

Tiếp thêm động lực cho nhân vật trong tác phẩm đạt giải cuộc thi “Vòng tay Công đoàn” Tiếp thêm động lực cho nhân vật trong tác phẩm đạt giải cuộc thi “Vòng tay Công đoàn”

Thông qua bài viết “Công đoàn ôm trọn vòng tay” của tác giả Bội Nhiên đã đạt giải Ba cuộc thi viết “Vòng tay Công ...

Chú trọng đào tạo cán bộ và chuyển đổi số hoạt động công đoàn Chú trọng đào tạo cán bộ và chuyển đổi số hoạt động công đoàn

Đó là một trong những nhiệm vụ, khâu đột phá trong năm 2024 để triển khai, cụ thể hóa Nghị quyết Đại hội Công đoàn ...

Người lao động Quảng Trị vui mừng nhận quà Tết từ Thượng tướng Trần Quang Phương Người lao động Quảng Trị vui mừng nhận quà Tết từ Thượng tướng Trần Quang Phương

Người lao động (NLĐ) có hoàn cảnh khó khăn tại tỉnh Quảng Trị vui mừng đón nhận lời động viên, thăm hỏi và những suất ...

Tin mới hơn

Hoàn thiện Đề án công tác tư tưởng trong công nhân, lao động

Hoàn thiện Đề án công tác tư tưởng trong công nhân, lao động

Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam vừa tổ chức Hội thảo khoa học lấy ý kiến đóng góp cho dự thảo Đề án “Công tác tư tưởng đối với công nhân, lao động trong bối cảnh mới”.
Các chỉ tiêu trọng tâm của Công đoàn Việt Nam về phát triển nguồn nhân lực, nâng cao năng suất lao động

Các chỉ tiêu trọng tâm của Công đoàn Việt Nam về phát triển nguồn nhân lực, nâng cao năng suất lao động

Phát huy vai trò đồng hành của Công đoàn Việt Nam trong phát triển nguồn nhân lực, nâng cao năng suất lao động, thúc đẩy đổi mới sáng tạo và tăng trưởng kinh tế, Chương trình đề ra các mục tiêu, chỉ tiêu trọng tâm nhằm nâng cao chất lượng việc làm, thu nhập và đời sống đoàn viên, người lao động.
Bản lĩnh cán bộ công đoàn trước bàn thương lượng

Bản lĩnh cán bộ công đoàn trước bàn thương lượng

Tại khu vực doanh nghiệp ngoài nhà nước, rào cản lớn nhất của cán bộ công đoàn cơ sở (CĐCS) là vừa hưởng lương của người sử dụng lao động, vừa gánh vác trách nhiệm đại diện bảo vệ quyền lợi người lao động. Làm sao để cán bộ cơ sở giữ vững bản lĩnh, không bị “lép vế” hay phụ thuộc khi bước vào đối thoại, thương lượng tập thể?

Tin tức khác

Giải pháp nâng cao hiệu quả đối thoại, thương lượng tập thể

Giải pháp nâng cao hiệu quả đối thoại, thương lượng tập thể

Nâng cao hiệu quả đối thoại, thương lượng tập thể là giải pháp quan trọng nhằm bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động, xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ. Để thực hiện mục tiêu này, tổ chức Công đoàn tập trung triển khai 5 nhóm giải pháp trọng tâm cụ thể như sau:
Thương lượng tập thể dựa trên dữ liệu: Yêu cầu mới với cán bộ công đoàn cơ sở

Thương lượng tập thể dựa trên dữ liệu: Yêu cầu mới với cán bộ công đoàn cơ sở

Với cán bộ công đoàn cơ sở (CĐCS), thương lượng tập thể không chỉ là kỹ năng đối thoại hay khả năng thuyết phục người sử dụng lao động. Một đề xuất có sức nặng phải được xây dựng từ những dữ liệu cụ thể: Tình hình sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp, khả năng chi trả, mặt bằng tiền lương, chi phí sinh hoạt, lạm phát và những vấn đề người lao động đang thực sự quan tâm.
Tây Ninh dự kiến chăm lo Tết cho khoảng 57.000 đoàn viên, người lao động

Tây Ninh dự kiến chăm lo Tết cho khoảng 57.000 đoàn viên, người lao động

Liên đoàn Lao động tỉnh Tây Ninh dự kiến triển khai nhiều hoạt động chăm lo cho đoàn viên, người lao động dịp Tết Nguyên đán Đinh Mùi 2027: tặng quà, tổ chức Chợ Tết Công đoàn, hỗ trợ phương tiện về quê đón Tết...
Hướng dẫn thủ tục gia nhập Công đoàn Việt Nam mới nhất

Hướng dẫn thủ tục gia nhập Công đoàn Việt Nam mới nhất

Ngày 11.8.2026, Ban Chấp hành Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam ban hành Hướng dẫn số 06/HD-TLĐ hướng dẫn thi hành Điều lệ Công đoàn Việt Nam. Theo tiểu mục 1.4, Mục 1 của Hướng dẫn, thủ tục gia nhập Công đoàn Việt Nam được thực hiện theo từng trường hợp cụ thể.
Đối thoại tại nơi làm việc ở Công ty TNHH Quốc tế Hồ Tây

Đối thoại tại nơi làm việc ở Công ty TNHH Quốc tế Hồ Tây

Hội nghị đối thoại điểm tại Công ty TNHH Quốc tế Hồ Tây đã giải quyết tâm tư, nguyện vọng của lao động nữ từ hỗ trợ tiền gửi trẻ, đổi mới hoạt động trải nghiệm giới đến phương án nghỉ bù linh hoạt ngày Văn hóa Việt Nam 24.11.
Tây Ninh: Đổi mới năng lực cán bộ, đưa phong trào thi đua hướng về cơ sở

Tây Ninh: Đổi mới năng lực cán bộ, đưa phong trào thi đua hướng về cơ sở

Thông qua các hoạt động tập huấn nghiệp vụ, phát động phong trào thi đua gắn với thu nhập và đẩy mạnh tuyên truyền pháp luật tại doanh nghiệp, Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) tỉnh Tây Ninh đang tập trung nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, khơi dậy tinh thần sáng tạo và bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động.
Xem thêm