Quảng Trị: Nhiều đề xuất về chỉnh sửa, bổ sung Luật Công đoàn 2012

Toàn cảnh Hội nghị. Ảnh: TS

Luật Công đoàn được áp dụng có hiệu quả

Báo cáo tổng kết 10 năm thực hiện Luật Công đoàn, đồng chí Nguyễn Thị Hoài Lê - Phó chủ tịch LĐLĐ tỉnh Quảng Trị cho biết, qua 10 năm thực hiện Luật Công đoàn 2012 và các văn bản hướng dẫn thi hành, đến nay cơ bản các cấp chính quyền, công đoàn, cán bộ, đoàn viên và người lao động (NLĐ) trong tỉnh đã nắm rõ và vận dụng hiệu quả; mối quan hệ giữa các cơ quan chính quyền và công đoàn đồng cấp đã có nhiều cải thiện; vai trò, vị trí của tổ chức Công đoàn ngày càng được nâng cao.

Đồng chí Nguyễn Thị Hoài Lê - Phó chủ tịch LĐLĐ tỉnh Quảng Trị phát biểu tại Hội nghị. Ảnh TS

Việc cụ thể hóa những nội dung của Luật Công đoàn 2012 đã tạo hành lang pháp lý đồng bộ, tạo điều kiện thuận lợi để tổ chức Công đoàn phát huy tốt vai trò đại diện chăm lo, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của NLĐ; tham gia quản lý nhà nước, phát triển kinh tế - xã hội; đẩy mạnh phát triển đoàn viên, thành lập tổ chức Công đoàn khu vực ngoài nhà nước và đảm bảo kinh phí hoạt động của các cấp công đoàn.

Để phổ biến Luật Công đoàn năm 2012 đến với công nhân, viên chức lao động (CNVCLĐ), các cấp công đoàn đã tổ chức được 774 lớp tuyên truyền pháp luật lao động và Luật Công đoàn cho 58.870 lượt CNVCLĐ. Trong đó, riêng LĐLĐ tỉnh đã mở được 125 lớp tuyên truyền, thu hút 12.000 lượt CNVCLĐ và cán bộ công đoàn tham gia.

Nhờ đó, trong 10 năm qua, LĐLĐ tỉnh đã phát triển được 20.876 đoàn viên, thành lập 276 công đoàn cơ sở khu vực doanh nghiệp ngoài nhà nước. Việc thực hiện quyền đại diện, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của NLĐ được quan tâm thực hiện tốt. Các cấp công đoàn tích cực phối hợp thanh tra, kiểm tra, giám sát việc thực hiện các chế độ, chính sách đối với đoàn viên, NLĐ tại 1.395 đơn vị, doanh nghiệp.

Các đại biểu tham dự Hội nghị. Ảnh TS

Thông qua việc thực hiện các quy định của Luật Công đoàn 2012, vai trò làm chủ của đoàn viên, NLĐ được phát huy, qua đó đã giải quyết các vướng mắc giữa chính quyền với công đoàn đồng cấp, giữa chủ doanh nghiệp với NLĐ, góp phần tạo không khí cởi mở, dân chủ tại cơ sở. Mối quan hệ giữa các cấp chính quyền và công đoàn, đặc biệt là mối quan hệ giữa UBND tỉnh với LĐLĐ tỉnh ngày càng được tăng cường, tạo ra sự nhất quán đồng bộ trong nhận thức và hoạt động.

Nhiều đề xuất, kiến nghị được đưa ra

Bên cạnh những đánh giá tích cực, hiệu quả về 10 năm thực hiện Luật Công đoàn 2012, các đại biểu tham gia Hội nghị đã tập trung thảo luận, làm rõ một số hạn chế, vướng mắc, khó khăn trong quá trình triển khai thực hiện. Đồng thời đề xuất, kiến nghị một số nội dung liên quan đến quy định việc phân phối kinh phí công đoàn để phù hợp với tình hình thực tiễn.

Đồng chí Hoàng Văn Tuân - Chủ tịch Công đoàn ngành Công thương tỉnh Quảng Trị phát biểu tại Hội nghị. Ảnh TS

Đồng chí Hoàng Văn Tuân - Chủ tịch Công đoàn ngành Công thương tỉnh nêu những đề xuất như: Cần sửa tên Luật Công đoàn thành “Luật Công đoàn Việt Nam” nhằm khẳng định cơ sở pháp lý cho tổ chức và hoạt động của Công đoàn Việt Nam trong điều kiện hội nhập kinh tế quốc tế. Để đảm bảo quyền lợi cho NLĐ thì Luật cần quy định cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp thành lập đi vào hoạt động sau 1 tháng phải thông báo cho công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở.

“Đặc biệt, Luật cần cụ thể hóa một số quy định những hành vi bị nghiêm cấm như: Nghiêm cấm người sử dụng lao động dùng các biện pháp kinh tế, vị trí việc làm, thỏa thuận thu nhập để gây sức ép buộc NLĐ tham gia vào các tổ chức đại diện NLĐ tại doanh nghiệp; những nơi không bố trí được thời gian làm việc cho cán bộ công đoàn thì phải thanh toán tiền lương tương ứng số giờ được quy định thực hiện nhiệm vụ cán bộ công đoàn; cần duy trì 2% kinh phí công đoàn theo quy định của Luật Công đoàn để đảm bảo nguồn lực cho tổ chức Công đoàn thực hiện nhiệm vụ, có điều kiện để CĐCS chăm lo đời sống cho đoàn viên, NLĐ”, đồng chí Tuân nói.

Đồng chí Trần Thị Thương - Chủ tịch LĐLĐ huyện Hướng Hóa nêu những đề xuất. Ảnh TS

Còn đồng chí Trần Thị Thương - Chủ tịch LĐLĐ huyện Hướng Hóa cho rằng: “Cần bổ sung biên chế cán bộ công đoàn cho phù hợp với đặc điểm, tình hình ở từng địa phương, ưu tiên bổ sung biên chế công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở; cần nghiên cứu để sửa đổi quy định về kinh phí của công đoàn đối với công đoàn cấp huyện; cần quy định trách nhiệm về vai trò lãnh đạo của các cấp ủy, nhất là cấp ủy cơ sở đối với các hoạt động của CĐCS theo phân cấp, nhất là cấp ủy cấp xã, phường, thị trấn đối với CĐCS trong địa phương”.

Ngoài ra, các đại biểu tham dự Hội nghị cũng nêu một số kiến nghị như: Cần có quy định tổ chức Công đoàn được quyền chủ động quyết định bố trí số lượng cán bộ chuyên trách phù hợp với yêu cầu nhiệm vụ của tổ chức Công đoàn trong tình hình mới; quy định về việc tăng cường kiểm tra, có biện pháp xử lý nghiêm tình trạng vi phạm pháp luật công đoàn để đảm bảo tính thượng tôn pháp luật…

Các đại biểu tham dự Hội nghị đã tập trung thảo luận, nêu các kiến nghị để bổ sung, chỉnh sửa Luật Công đoàn. Ảnh TS

Kết thúc Hội nghị, LĐLĐ tỉnh đã kết luận về những kết quả nổi bật đã đạt được sau 10 năm thực hiện Luật Công đoàn 2012; chỉ rõ những nguyên nhân, hạn chế, bài học kinh nghiệm; tổng hợp các kiến nghị, đề xuất của cán bộ công đoàn đối với việc bổ sung, chỉnh sửa Luật Công đoàn; cảm ơn các ý kiến đóng góp tích cực, sâu sát, trách nhiệm của các đơn vị.

LĐLĐ huyện Nghi Xuân tổng kết 10 năm thực hiện Luật Công đoàn Ngày 30/9/2022, Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) huyện Nghi Xuân (Hà Tĩnh) tổ chức Tổng kết 10 năm thực hiện Luật Công đoàn năm 2012.

Khảo sát, đánh giá thực hiện Luật Công đoàn 2012 trong ngành Y tế Ngày 6/10, tại Hà Nội, đồng chí Phan Văn Anh - Phó Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam - Trưởng đoàn công tác khảo sát, ...

LĐLĐ An Giang ghi nhận nhiều ý kiến tâm huyết đóng góp Luật Công đoàn Ban Thường vụ LĐLĐ tỉnh An Giang vừa tổ chức Hội nghị tổng kết 10 năm thực hiện Luật Công đoàn năm 2012. Chủ tịch ...