Ra mắt 3 Ủy viên Ban Chấp hành Tổng LĐLĐ Việt Nam lần thứ 14 (khoá XII)
Sáng nay (30/6), Hội nghị Ban Chấp hành Tổng LĐLĐ Việt Nam lần thứ 14 (khoá XII) đã bầu bổ sung 3 đồng chí vào Ban Chấp hành Tổng Liên đoàn khóa XII, nhiệm kỳ 2018 - 2023.
| Nhân sự Ban Chấp hành phải hiểu sâu về ngành nghề, lĩnh vực và được NLĐ tín nhiệm |
Tại Hội nghị, đồng chí Huỳnh Thanh Xuân - Phó Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam đã trình bày tờ trình về việc kiện toàn nhân sự Ban Chấp hành Tổng Liên đoàn khoá XII, nhiệm kỳ 2018-2023. Theo đó, từ sau Hội nghị lần thứ 13 (ngày 22/3/2023) đến nay có 01 đồng chí Ủy viên Đoàn Chủ tịch Tổng Liên đoàn, 04 đồng chí Ủy viên Ban Chấp hành Tổng Liên đoàn nghỉ hưu hoặc chuyển công tác khác.
 |
| Đồng chí Huỳnh Thanh Xuân - Phó Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam phát biểu tại Hội nghị. Ảnh: Hải Nguyễn |
Căn cứ quy định của Điều lệ Công đoàn Việt Nam, 5 đồng chí này đương nhiên thôi tham gia Ban Chấp hành Tổng Liên đoàn khóa XII, nhiệm kỳ 2018 - 2023. Từ tình hình trên, Đoàn Chủ tịch Tổng Liên đoàn báo cáo, trình Ban Chấp hành Tổng Liên đoàn xem xét tiến hành bổ sung 3 đồng chí vào Ban Chấp hành Tổng LĐLĐ Việt Nam khoá XII, nhiệm kỳ 2018-2023. Các đồng chí trên đã trải qua các bước quy trình giới thiệu nhân sự theo quy định.
3 đồng chí được bầu bổ sung vào Ban Chấp hành Tổng Liên đoàn khóa XII, nhiệm kỳ 2018 - 2023 là: Đồng chí Trần Thị Kim Chung - Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Trà Vinh; đồng chí Lê Quang Toản - Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Hưng Yên; đồng chí Hà Duy Trung - Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Bình Định.
Thực hiện chủ trương của Đảng đoàn Tổng LĐLĐ Việt Nam và Thông báo kết luận Hội nghị lần thứ 35 Đoàn Chủ tịch Tổng Liên đoàn về việc kiện toàn nhân sự Ban Chấp hành Tổng Liên đoàn khóa XII, nhiệm kỳ 2018 - 2023; căn cứ Hướng dẫn số 1588/HD-TLĐ ngày 16/10/2019 của Đoàn Chủ tịch Tổng Liên đoàn về quy trình kiện toàn nhân sự Ban Chấp hành, Ủy ban Kiểm tra, Đoàn Chủ tịch Tổng Liên đoàn đã chỉ đạo thực hiện các bước quy trình giới thiệu nhân sự đối với các đồng chí trên (gồm 5 bước).
|
Tại bước 5, tập thể lãnh đạo Tổng Liên đoàn tổ chức Hội nghị xem xét, thảo luận và thống nhất biểu quyết (bằng phiếu kín) danh sách nhân sự giới thiệu bầu bổ sung Ủy viên Ban Chấp hành Tổng Liên đoàn để báo cáo Đoàn Chủ tịch trình hội nghị Ban Chấp hành Tổng Liên đoàn bầu bổ sung. Kết quả phiếu biểu quyết đối với các đồng chí trên đều đạt tỉ lệ 06/06 (100%) phiếu đồng ý giới thiệu nhân sự bầu bổ sung Ủy viên Ban Chấp hành Tổng Liên đoàn khoá XII, nhiệm kỳ 2018 - 2023.
Thay mặt Ban Chấp hành Tổng Liên đoàn, Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam Nguyễn Đình Khang phát biểu: "Xin chúc mừng các đồng chí Ủy viên Ban Chấp hành vừa được bầu. Xin trân trọng cảm ơn và chúc các đồng chí nguyên là ủy viên Ban Chấp hành đã hoàn thành nhiệm vụ nay được nghỉ chế độ hoặc chuyển công tác khác luôn mạnh khoẻ, hạnh phúc. Mong các đồng chí trên cương vị mới luôn quan tâm, theo dõi, tạo điều kiện, đóng góp ý kiến giúp tổ chức Công đoàn Việt Nam hoạt động tốt hơn, hiệu quả hơn, đáp ứng yêu cầu trong tình hình mới".
 Hoạt động chăm lo người lao động có nhiều điểm mới, linh hoạt, thiết thực Hội nghị Ban chấp hành Tổng LĐLĐ Việt Nam lần thứ 11 (khóa XII) diễn ra trong 2 ngày (13 – 14/7/2022) ... |
 Danh sách Ủy viên đoàn Chủ tịch và Ban Chấp hành Tổng LĐLĐ Việt Nam được bầu bổ sung Hội nghị Ban Chấp hành Tổng LĐLĐ Việt Nam lần thứ 12 (khoá XII) công bố kết quả bầu bổ sung 2 Ủy viên vào ... |
 Bầu bổ sung Ủy viên Đoàn Chủ tịch, Ban Chấp hành, Ủy ban Kiểm tra Tổng LĐLĐ Việt Nam Sáng ngày 22/3, Hội nghị Ban Chấp hành Tổng LĐLĐ Việt Nam lần thứ 13 (khóa XII) đã tiến hành bầu bổ sung 7 Ủy ... |
Đọc nhiều
Liên quan
Tin mới hơn
Hoàn thiện Đề án công tác tư tưởng trong công nhân, lao động
Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam vừa tổ chức Hội thảo khoa học lấy ý kiến đóng góp cho dự thảo Đề án “Công tác tư tưởng đối với công nhân, lao động trong bối cảnh mới”.
Các chỉ tiêu trọng tâm của Công đoàn Việt Nam về phát triển nguồn nhân lực, nâng cao năng suất lao động
Phát huy vai trò đồng hành của Công đoàn Việt Nam trong phát triển nguồn nhân lực, nâng cao năng suất lao động, thúc đẩy đổi mới sáng tạo và tăng trưởng kinh tế, Chương trình đề ra các mục tiêu, chỉ tiêu trọng tâm nhằm nâng cao chất lượng việc làm, thu nhập và đời sống đoàn viên, người lao động.
Bản lĩnh cán bộ công đoàn trước bàn thương lượng
Tại khu vực doanh nghiệp ngoài nhà nước, rào cản lớn nhất của cán bộ công đoàn cơ sở (CĐCS) là vừa hưởng lương của người sử dụng lao động, vừa gánh vác trách nhiệm đại diện bảo vệ quyền lợi người lao động. Làm sao để cán bộ cơ sở giữ vững bản lĩnh, không bị “lép vế” hay phụ thuộc khi bước vào đối thoại, thương lượng tập thể?
Tin tức khác
Giải pháp nâng cao hiệu quả đối thoại, thương lượng tập thể
Nâng cao hiệu quả đối thoại, thương lượng tập thể là giải pháp quan trọng nhằm bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động, xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ. Để thực hiện mục tiêu này, tổ chức Công đoàn tập trung triển khai 5 nhóm giải pháp trọng tâm cụ thể như sau:
Thương lượng tập thể dựa trên dữ liệu: Yêu cầu mới với cán bộ công đoàn cơ sở
Với cán bộ công đoàn cơ sở (CĐCS), thương lượng tập thể không chỉ là kỹ năng đối thoại hay khả năng thuyết phục người sử dụng lao động. Một đề xuất có sức nặng phải được xây dựng từ những dữ liệu cụ thể: Tình hình sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp, khả năng chi trả, mặt bằng tiền lương, chi phí sinh hoạt, lạm phát và những vấn đề người lao động đang thực sự quan tâm.
Tây Ninh dự kiến trao quà Tết cho khoảng 58.000 đoàn viên, người lao động
Liên đoàn Lao động tỉnh Tây Ninh dự kiến triển khai nhiều hoạt động chăm lo cho đoàn viên, người lao động dịp Tết Nguyên đán Đinh Mùi 2027: tặng quà, tổ chức Chợ Tết Công đoàn, hỗ trợ phương tiện về quê đón Tết...
Hướng dẫn thủ tục gia nhập Công đoàn Việt Nam mới nhất
Ngày 11.8.2026, Ban Chấp hành Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam ban hành Hướng dẫn số 06/HD-TLĐ hướng dẫn thi hành Điều lệ Công đoàn Việt Nam. Theo tiểu mục 1.4, Mục 1 của Hướng dẫn, thủ tục gia nhập Công đoàn Việt Nam được thực hiện theo từng trường hợp cụ thể.
Đối thoại tại nơi làm việc ở Công ty TNHH Quốc tế Hồ Tây
Hội nghị đối thoại điểm tại Công ty TNHH Quốc tế Hồ Tây đã giải quyết tâm tư, nguyện vọng của lao động nữ từ hỗ trợ tiền gửi trẻ, đổi mới hoạt động trải nghiệm giới đến phương án nghỉ bù linh hoạt ngày Văn hóa Việt Nam 24.11.
Tây Ninh: Đổi mới năng lực cán bộ, đưa phong trào thi đua hướng về cơ sở
Thông qua các hoạt động tập huấn nghiệp vụ, phát động phong trào thi đua gắn với thu nhập và đẩy mạnh tuyên truyền pháp luật tại doanh nghiệp, Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) tỉnh Tây Ninh đang tập trung nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, khơi dậy tinh thần sáng tạo và bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động.