Sao em xanh thế?
Tháng 01/2016, khi Tổng Liên đoàn tổ chức “Tết Sum vầy” ở Bắc Ninh, tôi có vào phòng trang điểm, trao đổi trước với nhân vật giao lưu. Nữ công nhân ấy quê ở Lạng Sơn. Sau vài câu hỏi tạo tin cậy, tôi nhờ em tính bài toán thu chi hằng tháng. Lương, thưởng, tăng ca, các khoản hỗ trợ trừ đi chi phí sinh hoạt, thuê nhà, điện nước, tiền gửi về gia đình… còn lại bằng không.
 |
| Công nhân ăn trưa tại Công ty TNHH MTV Nidec Tosok Precision Việt Nam - Khu công nghiệp Giao Long, huyện Châu Thành, tỉnh Bến Tre. Ảnh tư liệu: Lao động và Công đoàn |
Tiền ăn, tôi nhớ em tính chỉ 700 ngàn, tôi hỏi làm sao em ăn tiết kiệm thế được? Em im lặng.
Tôi hỏi, em có son, nên tô thêm một chút? Em lắc đầu.
Và vì thế tôi ngắm nhìn em kỹ hơn. Sao em xanh thế? Em kể:
Lâu lắm rồi em không ra nắng. Em xin làm ca đêm thường xuyên. Ca đêm được thêm bồi dưỡng. Ca đêm được ăn ca. Và làm ca đêm để cả ngày em ngủ, không tốn tiền ăn bữa nữa. Bữa ăn ca với người khác là bữa ăn bổ sung. Còn với em là bữa ăn chính.
Tôi định hỏi sao em gầy thế, nhưng không dám hỏi.
Tôi đã đến nhiều nhà ăn công nhân. Hai chục năm trước, tham quan nhà ăn của công nhân gang thép với khẩu phần ăn tự chọn, bàn ghế khay ăn inox sáng choang, sạch đẹp. Rồi vào nhà ăn của Samsung với nhiều dây chuyền, cung cấp các suất ăn khác nhau, ăn xong còn có hoa quả tráng miệng. Xem trên báo hay ti vi phần nhiều sẽ được thấy công nhân đang được chăm sóc bữa ăn ca chu đáo. Và thực tế, nhìn chung, bữa ăn ca của công nhân đang được cải thiện.
Nhưng cải thiện đến đâu và suất ăn đã đáp ứng mức độ dinh dưỡng ra sao? Có bù đắp được năng lượng người công nhân bỏ ra trong thời gian làm việc?
Từ năm 2022, tổ chức Công đoàn đề xuất giá trị tối thiểu của bữa ăn ca là 18.000 đồng. Sau dịch bệnh doanh nghiệp cũng gặp nhiều khó khăn. Nếu cứ chỉ đấu tranh đòi tăng tiền ăn ca thì cũng không phải giải pháp hài hòa mối quan hệ cùng phát triển.
Thêm tiền hay giữ chất? Tất nhiên công nhân mong muốn cả hai. Nhưng từ góc độ Công đoàn, trong giai đoạn này, thiết nghĩ nên tập trung hơn vào vế thứ hai. Nhiều sáng kiến để nâng cao chất lượng bữa ăn ca, nơi trồng thêm rau, nơi cử người kiểm hóa đơn chứng từ mua bán. Có nơi còn cử công nhân vào cùng nấu bếp. Chỉ có chính công nhân mới giám sát chặt chẽ nhất, bảo vệ mạnh mẽ nhất bữa ăn của chính mình.
Nói Công đoàn bảo vệ quyền, lợi ích chính đáng của công nhân thì rất to lớn. Thực ra bảo vệ được bữa ăn công nhân đúng tiền, đúng chất, đúng lượng là công nhân cũng đã tin yêu, biết ơn cán bộ công đoàn nhiều rồi.
 Một số giải pháp đổi mới và nâng cao chất lượng hoạt động công đoàn các khu công nghiệp Hiện thực hóa Nghị quyết số 02-NQ/TW, ngày 12/6/2021 của Bộ Chính trị về “Đổi mới tổ chức và hoạt động của Công đoàn Việt ... |
 Tổng LĐLĐ Việt Nam hướng dẫn thực hiện chủ đề hoạt động Công đoàn năm 2022 Ngày 28/3, Phó Chủ tịch Thường trực Tổng LĐLĐ Việt Nam Trần Thanh Hải đã ký ban hành Hướng dẫn số 53/HD-TLĐ về thực hiện ... |
 "Từ chương trình “Một triệu sáng kiến" suy ngẫm về hoạt động Công đoàn hiện nay" Đó là ý kiến chỉ đạo của đồng chí Trần Thanh Hải – Phó Chủ tịch Thường trực Tổng Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) Việt ... |
Đọc nhiều
Liên quan
Tin mới hơn
VietinBank 6 tháng đầu năm 2026: Làm chủ năng lực chuyển đổi số, giữ đà tăng trưởng bền vững
Với kết quả kinh doanh tích cực, chuyển đổi mạnh mẽ theo hướng công nghệ số, kiểm soát và quản trị tốt rủi ro, VietinBank tiếp tục khẳng định vị thế ngân hàng trụ cột của nền kinh tế thông qua việc cung cấp các giải pháp tài chính tối ưu cho khách hàng; mang lại giá trị gia tăng cho đối tác, nhà đầu tư và cổ đông; vun đắp giá trị nghề nghiệp cho cán bộ nhân viên; đồng hành cùng sự phát triển chung của cộng đồng và xã hội.
Gia nhập nhóm ngân hàng có quy mô tài sản trên 1 triệu tỷ đồng, HDBank tiếp tục nâng tầm chất lượng tăng trưởng
Vượt mốc 1 triệu tỷ đồng tổng tài sản, duy trì hiệu quả sinh lời thuộc nhóm dẫn đầu và liên tiếp được các tổ chức tài chính quốc tế ghi nhận, HDBank đang cho thấy bước chuyển rõ nét về chất lượng tăng trưởng. Mới đây, ngân hàng được Vietnam Report xếp hạng dẫn đầu Top 50 Công ty đại chúng uy tín và hiệu quả năm 2026 (VIX50).
PVcomBank: Lợi nhuận tăng gần 26%, tiếp tục cải thiện chất lượng tài sản
PVcomBank ghi nhận nhiều chuyển biến tích cực trong nửa đầu năm 2026 khi lợi nhuận trước thuế đạt 1.023 tỷ đồng, tăng 25,9% so với cùng kỳ. Cùng với sự khởi sắc của các hoạt động kinh doanh cốt lõi, tỷ lệ nợ xấu giảm xuống 2,83% - mức thấp nhất trong 5 năm, cho thấy những bước tiến trong quá trình nâng cao hiệu quả hoạt động, củng cố chất lượng tài sản và tạo nền tảng cho tăng trưởng bền vững.