Tây Ninh:
Sau ngày 1/7, có công nhân được tăng lương gần 1 triệu đồng/tháng
Theo đồng chí Nguyễn Thị Kim Liên - Chủ tịch Công đoàn Khu kinh tế tỉnh Tây Ninh, đến thời điểm này, phần lớn doanh nghiệp đã tăng lương hoặc các khoản phụ cấp cho người lao động (NLĐ) từ 100.000 đồng/người/tháng trở lên. Trong lần tăng lương này, có NLĐ được tăng gần 1.000.000 đồng/tháng do doanh nghiệp áp dụng tăng lương theo hệ số.
| Yêu cầu NLĐ tự hỏi, trả lời 3 câu hỏi an toàn trước khi vào làm việc Hàng chục nghìn lao động đang có nhu cầu đi làm việc ở nước ngoài |
 |
| Đồng chí Nguyễn Thị Kim Liên - Chủ tịch Công đoàn Khu kinh tế tỉnh Tây Ninh phát biểu tại Hội nghị triển khai Nghị định 38/2022/NĐ-CP. Ảnh: CĐKKT |
Tuyên truyền cho cán bộ công đoàn và NLĐ về Nghị định 38/2022/NĐ-CP
Ngay sau khi Sở Lao động - Thương binh và Xã hội tỉnh Tây Ninh và LĐLĐ tỉnh có văn bản hướng dẫn triển khai Nghị định 38/2022/NĐ-CP, Công đoàn Khu kinh tế tỉnh đã phổ biến để các công đoàn cơ sở, NLĐ nắm rõ, thực hiện.
“Công đoàn tập trung giải đáp ý kiến phản hồi về quy định trong Nghị định 90/NĐ-CP ngày 15/11/2019 và Nghị định 38/2022/NĐ-CP của cán bộ công đoàn, NLĐ. Cụ thể, theo Nghị định 38/2022/NĐ-CP, từ ngày 1/7, mức lương tối thiểu tăng 6% so với mức lương tối thiểu của Nghị định 90/NĐ-CP" - đồng chí Nguyễn Thị Kim Liên cho biết.
Cụ thể, cán bộ công đoàn và NLĐ băn khoăn: Mục 1b, Khoản 1, Điều 5 Nghị định 90/NĐ-CP quy định: Áp dụng mức lương tối thiểu vùng cao hơn ít nhất 7% so với mức lương tối thiểu vùng đối với NLĐ làm công việc đòi hỏi họ đã qua học nghề, đào tạo nghề.... Thực tế, hầu hết lao động đều phải qua đào tạo mới có thể làm việc được nên tất cả doanh nghiệp đều áp dụng quy định này.
Nhưng Nghị định 38/2022/NĐ-CP đã bỏ phần quy định tương tự Mục 1b Khoản 1 Điều 5 Nghị định 90/NĐ-CP để phù hợp với quy định tại Bộ luật Lao động 2019.
 |
| NLĐ đặt câu hỏi tại Hội nghị triển khai Nghị định 38/2022/NĐ-CP. Ảnh: CĐKKT |
Theo quy định của Bộ Luật Lao động năm 2019 và các văn bản hướng dẫn thi hành, Chính phủ, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội chỉ quy định lương tối thiểu để bảo vệ NLĐ làm công việc giản đơn. Đối với các công việc có mức lương khác cao hơn (như lao động đã qua đào tạo) thì NLĐ tự thương lượng, thỏa thuận với chủ sử dụng lao động. Tuy nhiên, cán bộ công đoàn rất băn khoăn về khả năng “tự thương lượng” của NLĐ trong trường hợp này.
Thêm vào đó, hầu hết lương của NLĐ được doanh nghiệp trả theo mức tối thiểu vùng. NLĐ đã qua đào tạo nghề (kể cả do doanh nghiệp đào tạo) được hưởng mức lương cao hơn lương tối thiểu vùng 7%. Theo mức tăng 6% tại Nghị định 38/2022/NĐ-CP thì mức lương của NLĐ hiện tại đang hưởng cao hơn 1%. Cán bộ công đoàn băn khoăn về khả năng thương lượng điều chỉnh lương cho NLĐ, nhất là trong bối cảnh doanh nghiệp tiết giảm chi phí do giá cả tăng cao.
Căn cứ vào thực tế trên, Công đoàn Khu Kinh tế tỉnh Tây Ninh đã tuyên truyền đến các cấp công đoàn cơ sở (CĐCS) Nghị định 38/2022/NĐ-CP của Chính phủ và Văn bản số 2086/BLĐTBXH-TLĐLĐVN của Tổng LĐLĐ Việt Nam, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội gửi Chủ tịch UBND các tỉnh, thành phố; LĐLĐ các tỉnh, thành phố; Công đoàn ngành, Công đoàn Tổng công ty về việc chỉ đạo triển khai Nghị định số 38/2022/NĐ-CP.
 |
| Hội nghị triển khai Nghị định 38/2022/NĐ-CP có đại diện của Ban Quản lý Khu Kinh tế tỉnh Tây Ninh. Ảnh: CĐKKT |
Đặc biệt, Văn bản số 2086/BLĐTBXH-TLĐLĐVN do Tổng LĐLĐ Việt Nam và Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội kí kết ban hành nêu rõ: “Đối với các nội dung đã thỏa thuận, cam kết trong hợp đồng lao động, thỏa ước lao động hoặc các thỏa thuận hợp pháp khác có lợi hơn cho NLĐ so với quy định tại Nghị định này thì tiếp tục được thực hiện, trừ trường hợp các bên có thỏa thuận khác. Theo đó, các nội dung đã thực hiện trong đó có tiền lương trả cho NLĐ làm công việc hoặc chức danh đòi hỏi qua học nghề, đào tạo nghề cao hơn ít nhất 7% so với mức lương tối thiểu thì tiếp tục thực hiện, trừ trường hợp hai bên có thỏa thuận khác theo quy định của pháp luật lao động".
Đây là cơ sở để các CĐCS tiếp tục thương lượng, giúp Nghị định 38 thực sự có ý nghĩa tăng lương cho NLĐ.
Doanh nghiệp tăng lương theo hệ số
Theo đồng chí Nguyễn Thị Kim Liên, trước khi có Nghị định 38/2022/NĐ-CP, nhiều doanh nghiệp đã tăng lương cơ bản hoặc phụ cấp cho NLĐ. Đặc biệt có doanh nghiệp tăng lương theo hệ số cho NLĐ. Có NLĐ được tăng tới gần 1.000.000 đồng/tháng.
“Trước khi có Nghị định 38/2022/NĐ-CP, hằng năm, Công ty đều tăng 5% tiền lương cơ bản cho NLĐ. Theo Nghị định 38/2022/ND-CP, Công ty thuộc Vùng III thì điều chỉnh tăng tương ứng với mức 210.000 đồng/người/tháng. Tuy nhiên để động viên anh chị em, từ ngày 1/7, Công ty áp dụng mức lương cơ bản đối với công nhân chính thức là từ 4.060.000 đồng/người/tháng. Cách tính lương công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc phụ cấp đặc biệt bằng mức lương cơ bản x 5%. Công ty hiện có 10 bậc lương xây dựng theo thâm niên làm việc. Nếu công nhân đã vượt quá bậc 10 thì được chuyển qua nhận tiền cống hiến năm. Thực tế, có người tăng đến 800.000 đồng/tháng. Ngoài ra, Công ty khuyến khích NLĐ giới thiệu bạn bè, người thân đến làm việc và thưởng, hỗ trợ chi phí 700.000 đồng/người” – đồng chí Nguyễn Hữu Cần - Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH Pouhung Việt Nam cho biết.
 |
| Đồng chí Nguyễn Thị Kim Liên - Chủ tịch Công đoàn Khu Kinh tế tỉnh Tây Ninh trao quà cho NLĐ có hoàn cảnh khó khăn. Ảnh: CĐKKT |
Anh Hồ Thanh Tùng làm công nhân tại Công ty TNHH Pouhung Việt Nam đã 11 năm. Từ ngày 1/7, anh nhận mức lương mới là hơn 11 triệu đồng/tháng (tăng hơn 700.000 so với mức lương cũ).
"Công việc ổn định, lại được tăng lương nên dù chi phí tăng cao, cuộc sống gia đình tôi vẫn đảm bảo. Nhiều lao động làm việc 1 năm cũng được tăng hơn 200.000 đồng/người/tháng. Công ty còn hỗ trợ tiền nuôi con nhỏ 150 nghìn đồng/cháu cho lao động nữ và tiền đi lại hơn 500.000 đồng/người/tháng” - anh Tùng cho biết.
Tại Công ty CP Dệt Trần Hiệp Thành, doanh nghiệp thường điều chỉnh tiền lương cho NLĐ vào ngày 1/1 hằng năm với mức từ 5% trở lên tùy vị trí công việc. “Đợt này, Công ty điều chỉnh tiền lương trên hợp đồng lao động để tham gia Bảo hiểm xã hội và các chế độ phúc lợi khác. Công ty áp dụng mức lương tối thiểu vùng I (cao hơn quy định của luật do Công ty thuộc Vùng II). Chênh lệch giữa mức lương Vùng I và Vùng II đã là hơn 400.000 đồng - đồng chí Nguyễn Qui Hoàng - Chủ tịch Công đoàn Công ty CP Dệt Trần Hiệp Thành cho biết.
“Tâm lý chung của NLĐ rất phấn khởi khi tăng lương, thu nhập sau thời gian dài khó khăn do dịch bệnh”- Chủ tịch Công đoàn Khu kinh tế tỉnh Tây Ninh cho biết.
 |
| NLĐ của Công ty TNHH JinYu Việt Nam Tire tham gia hoạt động do Công đoàn tổ chức. Ảnh: CĐKKT |
 Lòng tham và "những viên đạn bọc đường" Theo kế hoạch, ngày 12/7, Tòa án quân sự Quân khu 7 sẽ đưa vụ án buôn lậu xấp xỉ 200 triệu lít xăng dầu ... |
 Hành xử với một trận cầu không đẹp Liên đoàn Bóng đá Indonesia (PSSI) đã khiếu nại trận đấu giữa U19 Việt Nam và U19 Thái Lan lên Liên đoàn Bóng đá Đông ... |
 Thiết thực tri ân! Ngày hôm nay tại thị xã Quảng Trị thuộc tỉnh Quảng Trị diễn ra lễ kỷ niệm 50 năm sự kiện 81 ngày đêm chiến ... |
Đọc nhiều
Liên quan
Tin mới hơn
Phát động cuộc thi trực tuyến “Chọn nghề, chọn tương lai”
Chiều 22.10, tại Hà Nội, Báo Giáo dục và Thời đại (Bộ GD&ĐT) tổ chức lễ phát động Cuộc thi trực tuyến “Chọn nghề, chọn tương lai” năm 2026.
Người kỹ sư cùng đồng nghiệp tạo sáng kiến làm lợi hơn 9 triệu USD
Với sáng kiến đột phá làm lợi ước tính hơn 9,1 triệu đô la Mỹ (tương đương khoảng 239 tỷ đồng), cắt giảm hơn 334 ngày dừng tàu, anh Vương và đồng nghiệp không chỉ giải quyết một bài toán hóc búa về kỹ thuật mà còn thực hành tiết kiệm, thắp lên ngọn lửa đổi mới sáng tạo, dám nghĩ, dám làm của người lao động hàng không.
Sáng tạo qua từng thao tác để làm chủ công nghệ trên dây chuyền May 10
Tại Xí nghiệp Veston Hà Nội, Tổng Công ty May 10 - CTCP, chị Trần Thị Vân - công nhân vận hành máy may công nghiệp bậc 4/6 đã biến những quan sát tỉ mỉ từ thực tiễn thành các giải pháp cải tiến hiệu quả, trở thành hạt nhân lan tỏa tinh thần thi đua sáng tạo trong đội ngũ công nhân dệt may.
Tin tức khác
Người công nhân cơ khí say mê sáng tạo từ thực tiễn sản xuất
Từ công nhân cơ khí được đào tạo ở bậc trung cấp, anh Nguyễn Thành Ngôn, Tổ trưởng Tổ Cơ khí, Công ty CP Nam Việt (tỉnh An Giang), từng bước trưởng thành bằng quá trình tự học, tích lũy kinh nghiệm và bền bỉ tìm tòi những giải pháp kỹ thuật. Hơn 24 năm gắn bó với doanh nghiệp, anh cùng đồng nghiệp nghiên cứu, chế tạo, cải tiến nhiều thiết bị phục vụ sản xuất, góp phần tiết kiệm chi phí, tận dụng nguồn nguyên liệu và giảm sức lao động cho công nhân.
Tận tụy với nghề, quên mình cứu dân trong lũ dữ
Giữa biển nước cuồn cuộn của trận lũ quét lịch sử, anh Nguyễn Văn Cung đã gác lại nỗi lo riêng khi gia đình đang bị cô lập cách đó vỏn vẹn 2 km, kiên cường chèo chiếc ghe ghép xuyên qua dòng nước dữ để cứu 40 người dân.
Khai mạc Hội thi Công nhân khám chữa toa xe giỏi năm 2026
Sáng 22.10, tại TP Đà Nẵng, Công ty Cổ phần Vận tải Đường sắt tổ chức khai mạc Hội thi Công nhân khám chữa toa xe giỏi năm 2026. Hội thi là hoạt động phối hợp giữa chuyên môn và Công đoàn nhằm nâng cao tay nghề, phát hiện nhân tố triển vọng, xây dựng đội ngũ công nhân vững chuyên môn, góp phần bảo đảm an toàn chạy tàu.
Người công nhân gom những điều tử tế
Hơn 15 năm gắn bó với Công ty TNHH Chang Shin Việt Nam, anh Nguyễn Đức Hưng không chỉ tận tụy với công việc chuyên môn mà còn dành nhiều thời gian kết nối, sẻ chia với những công nhân có hoàn cảnh khó khăn. Từ những mái nhà cần sửa chữa đến các trường hợp bệnh nặng cần hỗ trợ, từ những thông tin thiết thực về đời sống công nhân đến các hoạt động công đoàn, anh bền bỉ kết nối những tấm lòng, góp phần lan tỏa tinh thần tương thân tương ái trong cộng đồng người lao động.
Nghị lực của nữ công nhân giữa nghịch cảnh
Hơn 20 năm gắn bó với Công ty TNHH Yazaki EDS Việt Nam, chị Huỳnh Thị Lý có 39 sáng kiến, cải tiến trong công việc, góp phần nâng cao hiệu quả sản xuất và chất lượng sản phẩm. Phía sau những đóng góp ấy là hành trình vượt qua nghịch cảnh của người phụ nữ mắc ung thư vú giai đoạn IV, có con gái mắc bệnh động kinh và khuyết tật mắt bẩm sinh. Bằng nghị lực của bản thân cùng sự đồng hành của tổ chức Công đoàn, chị vẫn bền bỉ lao động, sáng tạo và tìm thấy động lực để bước tiếp.
Chăm lo cho lao động nữ: Đối thoại bằng số liệu, hành động bằng cam kết
Không bó hẹp trong các hoạt động chăm lo, thăm hỏi mang tính sự vụ nhân dịp lễ, tết, cuộc đối thoại điểm "Đại diện, chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng cho lao động nữ tại nơi làm việc" tại Công ty TNHH Thời trang Star vào ngày 20.10 đã mang đến một góc nhìn tiến bộ về quan hệ lao động hiện đại.