Sở Y tế lên tiếng về việc Bệnh viện Sản - Nhi Hà Nam chậm, nợ lương nhân viên
Trao đổi với phóng viên, ông Trần Thanh Phòng – Phó Giám đốc Sở Y tế tỉnh Hà Nam cho biết, những phản ánh về hiện tượng chậm, nợ lương cán bộ, nhân viên y tế mà Tạp chí điện tử Cuộc sống an toàn nêu là hoàn toàn chính xác.
 |
| Ông Trần Thanh Phòng – Phó Giám đốc Sở Y tế tỉnh Hà Nam tại buổi làm việc với phóng viên Cuộc sống an toàn. Ảnh: Thu Chinh |
Liên quan đến thông tin về việc Bệnh viện Sản - Nhi Hà Nam chậm, nợ lương, ông Trần Thanh Phòng – Phó Giám đốc Sở Y tế tỉnh Hà Nam cho biết, những phản ánh về hiện tượng chậm, nợ lương cán bộ, nhân viên y tế mà Tạp chí điện tử Cuộc sống an toàn nêu là hoàn toàn chính xác.
"Dịch bệnh Covid-19 ảnh hưởng đến hoạt động khám, chữa bệnh và nguồn thu của các bệnh viện, cơ sở y tế của tỉnh, trong đó có Bệnh viện Sản - Nhi Hà Nam. Nhiệm vụ của các cán bộ, nhân viên y tế ngày càng nặng nề thêm, các khoản chi cho công tác phòng, chống dịch tăng lên. Trong khi số lượng người bệnh đến các cơ sở y tế và tỉ lệ người bệnh khám dịch vụ của các cơ sở y tế giảm nhiều so với trước", ông Phòng nói.
 |
| Bệnh viện Sản - Nhi Hà Nam. Ảnh: Sỹ Công |
Về thông tin Bệnh viện Sản - Nhi Hà Nam là đơn vị sự nghiệp công đảm bảo một phần chi thường xuyên, ông Phòng khẳng định, Bệnh viện Sản - Nhi Hà Nam là đơn vị sự nghiệp công lập chuyên khoa hạng II về khám, điều trị cho trẻ em và sản phụ với quy mô 250 giường bệnh, biên chế được giao là 262 người, tự chủ một phần chi thường xuyên.
"Nghĩa là khi nguồn thu thiếu hụt, bệnh viện sẽ được ngân sách Nhà nước cấp bù, khác với đơn vị tự chủ hoàn toàn không được hưởng hỗ trợ này", ông Phòng giải thích.
Theo báo cáo của Bệnh viện Sản - Nhi Hà Nam, trên cơ sở số lượng giường bệnh kế hoạch, xây dựng dự toán năm, tính đến tháng 10/2021 mới thu được 34 tỉ đồng (đạt 66% kế hoạch năm) nên đã ảnh hưởng đến đời sống người lao động, trong đó có các khoản thu nhập tăng thêm.
Vấn đề này đã được Sở Y tế tỉnh Hà Nam phát hiện qua quá trình kiểm tra. Ngày 6/10/2021, Sở Y tế đã có Công văn số 247/SYT-KHTC về việc báo cáo nhu cầu kinh phí quỹ tiền lương thuộc khối điều trị khám, chữa bệnh do nguồn thu không đảm bảo.
 |
| Bên trong Bệnh viện Sản - Nhi Hà Nam. Ảnh: Sỹ Công |
Sau khi tổng hợp báo cáo của các đơn vị, Sở Y tế đã làm việc với Sở Tài chính, ban, ngành có liên quan, tham mưu cho UBND cấp tỉnh cấp bù kinh phí năm 2021 với các đơn vị có nguồn thu thấp như Bệnh viện Sản - Nhi Hà Nam.
Phó Giám đốc Sở Y tế tỉnh Hà Nam cho biết, đến ngày 21/1, Bệnh viện Sản - Nhi Hà Nam đã được cấp bổ sung tiền lương còn thiếu. Nguồn kinh phí cấp bù đảm bảo cho bệnh viện chi trả lương cho người lao động và các chế độ khác theo quy chế chi tiêu nội bộ.
Cũng tại buổi làm việc, cán bộ phụ trách chế độ, chính sách của người lao động (Bệnh viện Sản - Nhi tỉnh Hà Nam) xác nhận, tiền lương của cán bộ, nhân viên y tế đã được bệnh viện chi trả hết tháng 1/2022. Đồng thời, đã chi trả hết tiền thủ thuật cho người lao động.
 |
| Nơi tiếp đón người bệnh Khoa Sản của Bệnh viện Sản - Nhi Hà Nam cũng không có người. Ảnh: Sỹ Công |
Về quá trình đóng Bảo hiểm xã hội cho người lao động làm việc tại Bệnh viện Sản - Nhi Hà Nam, ông Trần Quang Trung, Trưởng Phòng Thu, Bảo hiểm xã hội tỉnh Hà Nam thông tin: "Bệnh viện Sản - Nhi Hà Nam đã nộp tiền Bảo hiểm xã hội đến hết tháng 1/2022 và còn nộp thừa hơn 50 triệu đồng. Tháng này do chưa hết tháng nên bệnh viện chưa nộp".
Cũng theo ông Trung, trước đó vì không có nguồn nên Bệnh viện Sản - Nhi Hà Nam nợ 2 tháng tiền đóng Bảo hiểm xã hội cho người lao động. Mỗi tháng Bệnh viện Sản - Nhi Hà Nam phải nộp khoảng 370 - 380 triệu đồng tiền Bảo hiểm xã hội.
Trước đó, từ thông tin về việc Bệnh viện Sản - Nhi Hà Nam chậm, nợ hơn 3,1 tỉ tiền lương và hơn 750 triệu tiền Bảo hiểm xã hội các tháng 11 và tháng 12/2021, phóng viên đã có buổi làm việc với lãnh đạo bệnh viện để tìm hiểu về vấn đề này. Trao đổi với chúng tôi, ông Phạm Văn Khương, Giám đốc Bệnh viện Sản - Nhi Hà Nam xác nhận có việc chậm, nợ lương người lao động.
Theo ông Khương, bệnh viện từng chậm, nợ lương cán bộ, nhân viên y tế trong 2 tháng (tháng 11 và 12/2021). Tuy nhiên, trước khi nghỉ Tết Nguyên đán 2022, toàn bộ người lao động đã được hoàn trả lương và các khoản phụ cấp đầy đủ.
"Khoản tiền chi trả lương cho người lao động được thu từ nguồn khám, chữa bệnh của bệnh viện nhưng do tác động của dịch bệnh Covid-19, nhất là giai đoạn tháng 9/2021 tỉnh Hà Nam phong tỏa, thực hiện giãn cách xã hội hai lần, bệnh viện không có bệnh nhân vì vậy chúng tôi chưa bố trí được nguồn để trả lương", ông Khương nói.
Ông Vũ Văn Sơn, Chủ tịch Công đoàn Bệnh viện Sản - Nhi Hà Nam cũng xác nhận có việc chậm, nợ lương người lao động ở bệnh viện này và bệnh viện đã hoàn trả đầy đủ hết các khoản nợ từ trước Tết Âm lịch.
 Bệnh viện Sản - Nhi Hà Nam nói gì về việc chậm, nợ lương nhân viên y tế? Bệnh viện Sản - Nhi Hà Nam nợ lương, nợ Bảo hiểm xã hội của các nhân viên y tế thuộc bệnh viện này các ... |
 Hàng trăm đoàn viên Bệnh viện Trung ương Huế tham gia hiến máu đầu năm mới Nhằm ưởng ứng chương trình “Blouse trắng - Trái tim hồng” do Công đoàn Y tế Việt Nam phát động, hơn 200 đoàn viên công ... |
 Bệnh viện Tuệ Tĩnh trả hết nợ lương, NLĐ viết thư cảm ơn Tạp chí Lao động và Công đoàn Tối ngày 25/01/2022, Bệnh viện Tuệ Tĩnh đã chấm dứt tình trạng nợ lương kéo dài gần một năm qua. Nhận được tiền lương vào ... |
Đọc nhiều
Liên quan
Tin mới hơn
Nợ bảo hiểm xã hội: Vì sao người lao động vẫn ngại lên tiếng?
Trên 181 tỷ đồng nợ bảo hiểm xã hội đang ảnh hưởng trực tiếp đến lưới an sinh của hơn 10 nghìn công nhân lao động ở tỉnh Lâm Đồng.
Hơn 100 lao động Công ty CP Dệt Hòa Khánh Đà Nẵng hoàn thiện hồ sơ khởi kiện đợt 2
Ngày 30.7, tại hội trường Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) TP Đà Nẵng, hơn 100 người lao động từng làm việc tại Công ty CP Dệt Hòa Khánh Đà Nẵng (Khu công nghiệp Hòa Khánh) đã đến hoàn thiện hồ sơ để tiếp tục khởi kiện doanh nghiệp đòi tiền lương và trợ cấp thôi việc còn nợ.
Khi pháp luật trở thành "lá chắn" của người lao động
Hiểu biết pháp luật không chỉ giúp người lao động nhận diện quyền và nghĩa vụ của mình mà còn trở thành "lá chắn" quan trọng để phòng ngừa tranh chấp, bảo vệ quyền lợi chính đáng trong quan hệ lao động. Thực tiễn tại Thanh Hóa cho thấy, khi công tác tuyên truyền pháp luật được đổi mới theo hướng gần gũi, linh hoạt và lấy người lao động làm trung tâm, nhận thức pháp lý của đoàn viên, công nhân lao động đã có nhiều chuyển biến tích cực.
Tin tức khác
Hiểu luật để bảo vệ mình: Khi phổ biến pháp luật bước lên không gian số
Năm đầu tiên triển khai Nghị quyết Đại hội XIV Công đoàn Việt Nam nhiệm kỳ 2026 - 2031 cũng là thời điểm công tác tuyên truyền, phổ biến pháp luật cho đoàn viên, người lao động bước vào giai đoạn đổi mới mạnh mẽ.
Gia hạn hợp đồng thử việc trong pháp luật lao động: Nhìn từ một bản án phúc thẩm
Bản án lao động phúc thẩm số 69/2025/LĐ-PT của Tòa án nhân dân Thành phố Hồ Chí Minh đặt ra một vấn đề đáng chú ý trong thực tiễn áp dụng pháp luật lao động: khi không có chứng cứ trực tiếp về việc sửa đổi hợp đồng thử việc, liệu quy định về thời hạn thử việc tối đa có thể được sử dụng để suy luận rằng các bên đã thống nhất gia hạn hợp đồng? Từ vụ án này, bài viết trao đổi về việc gia hạn hợp đồng thử việc trong pháp luật lao động.
Quảng Trị sẽ tạm dừng thủ tục đã cấp cho dự án điện gió Tài Tâm
Sở Xây dựng tỉnh Quảng Trị ra “tối hậu thư” đối với Công ty TNHH MTV Đầu tư năng lượng Tài Tâm Quảng Trị (Dự án điện gió Tài Tâm) về việc phải tháo dỡ đường tạm, cầu tạm trước ngày 15.11.2025 và xây dựng cầu mới theo cam kết. Nhưng, ngày 18.11.2025, cơ quan chức năng tỉnh Quảng Trị nhận được văn bản của doanh nghiệp này - khẳng định “việc xây dựng cầu mới không có trong kế hoạch của công ty”.
“Thanh lọc” livestream: Thiết lập chuẩn mực mới từ ba phía
Livestream bán hàng đã trở thành một trong những động lực tăng trưởng quan trọng nhất của thương mại điện tử (TMĐT) Việt Nam. Trên Facebook, TikTok hay các sàn TMĐT, hàng nghìn phiên livestream diễn ra mỗi ngày, thu hút lượng xem lớn và đóng góp đáng kể vào doanh thu trực tuyến.
Đề xuất miễn bắt buộc ghế trẻ em cho taxi và xe công nghệ
Một số đại biểu Quốc hội đề nghị xem xét loại trừ nghĩa vụ trang bị ghế trẻ em với taxi và xe công nghệ, cho rằng quy định cứng nhắc có thể phản tác dụng trong điều kiện giao thông Việt Nam.
Vụ tranh chấp lao động tại Công ty Trí Hải: Quan điểm khác nhau giữa các cơ quan tố tụng
Nhận thấy quá trình xét xử vụ án lao động còn có quan điểm khác nhau giữa các cơ quan tố tụng về thử việc, Liên đoàn Lao động Thành phố Hồ Chí Minh đã có văn bản kiến nghị kiểm sát toàn diện và đề xuất xem xét kháng nghị giám đốc thẩm hoặc chuyển cấp có thẩm quyền kháng nghị bản án phúc thẩm nhằm bảo vệ quyền lợi của người lao động.