Thử việc đạt yêu cầu nhưng không được ký hợp đồng, có đúng quy định?
Sau khi hoàn thành thời gian thử việc, nhiều người lao động tiếp tục làm việc bình thường nhưng chưa được doanh nghiệp ký hợp đồng lao động chính thức.
Từ khóa:
#hợp đồng lao động
41 kết quả
Sau 2 lần ký hợp đồng có thời hạn, công ty có được ký tiếp hợp đồng ngắn hạn?
Nhiều người lao động sau nhiều năm làm việc vẫn tiếp tục được doanh nghiệp ký hợp đồng lao động có thời hạn mà không rõ điều này có đúng quy định pháp luật hay không.
Hợp đồng lao động hết hạn khi đang mang thai, doanh nghiệp có được chấm dứt hợp đồng?
Nhiều lao động nữ lo lắng việc mang thai hoặc nghỉ thai sản sẽ ảnh hưởng đến cơ hội tiếp tục làm việc khi hợp đồng lao động hết hạn.
Từ 1.7, doanh nghiệp giao kết hợp đồng lao động điện tử phải đăng nhập bằng VNeID
Từ ngày 1.7.2026, việc giao kết và quản lý hợp đồng lao động điện tử sẽ có nhiều thay đổi đáng chú ý khi doanh nghiệp và người lao động bắt buộc thực hiện đăng ký, truy cập và khai thác Nền tảng hợp đồng lao động điện tử thông qua tài khoản định danh điện
Ký hợp đồng lao động điện tử theo Nghị định 337 có lợi ích gì?
Từ ngày 1.7.2026, việc giao kết và thực hiện hợp đồng lao động điện tử sẽ chính thức được triển khai thống nhất theo Nghị định số 337/2025/NĐ-CP của Chính phủ.
Chính phủ yêu cầu tất cả hợp đồng lao động điện tử phải được giao kết và lưu trữ trên nền tảng eContract
Chính phủ vừa ban hành Nghị định 337/2025/NĐ-CP, quy định về việc giao kết và thực hiện hợp đồng lao động điện tử, có hiệu lực từ ngày 1.1.2026.
Đề xuất giao kết và thực hiện thông qua hợp đồng lao động điện tử
Bộ Nội vụ đang xây dựng dự thảo Nghị định quy định về giao kết, thực hiện hợp đồng lao động điện tử; việc xây dựng, cập nhật, duy trì, khai thác và sử dụng Nền tảng hợp đồng lao động điện tử.
Ban hành mẫu hợp đồng thực hiện nhiệm vụ của công chức
Bộ Nội vụ vừa ban hành Thông tư số 16/2025/TT-BNV hướng dẫn mẫu hợp đồng thực hiện nhiệm vụ của công chức, có hiệu lực từ ngày 16/11 tới đây.
Điều kiện để lao động làm việc theo hợp đồng dưới 12 tháng được hưởng trợ cấp thất nghiệp
Từ ngày 1/1/2026, người làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn từ đủ 1 tháng trở lên phải tham gia Bảo hiểm thất nghiệp, được hưởng trợ cấp thất nghiệp nếu đủ điều kiện.
Từ 1/7: Người lao động theo hợp đồng không chính thức cũng phải đóng bảo hiểm xã hội
Luật Bảo hiểm xã hội 2024 (có hiệu lực từ ngày 1/7/2025) có quy định về người lao động theo hợp đồng không chính thức cũng phải đóng bảo hiểm xã hội.
Đề xuất người lao động hưởng trợ cấp thất nghiệp cả khi đơn phương chấm dứt hợp đồng trái luật
Dự thảo Luật Việc làm (sửa đổi) dự kiến sẽ được Quốc hội thông qua trong Kỳ họp thứ 9, Quốc hội khóa XV, có những đề xuất liên quan đến trợ cấp thất nghiệp.
Lao động nữ mang thai có được tạm hoãn hợp đồng lao động?
Lao động nữ mang thai nếu có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền về việc tiếp tục làm việc sẽ ảnh hưởng xấu tới thai nhi, thì có quyền tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động.
Bị nợ lương thử việc, nam công nhân phải vay lãi ngày chăm con ốm
Kết thúc thời gian thử việc 1 tháng vào ngày 30/8, nhưng hơn 2 tháng sau, anh T. (Hà Nội) mới được thanh toán lương sau nhiều lần đòi quyền lợi.
Người lao động có nghĩa vụ gì về an toàn, vệ sinh lao động?
Điều 6 Luật An toàn, vệ sinh lao động 2015 quy định nghĩa vụ về an toàn, vệ sinh lao động của người lao động làm việc theo hợp đồng.
Tại sao đi làm công ty phải ký hợp đồng lao động?
Việc ký hợp đồng lao động (HĐLĐ) khi đi làm tại công ty có vai trò vô cùng quan trọng vì điều này mang lại cho bạn nhiều quyền lợi chính đáng.
Người lao động được đơn phương chấm dứt hợp đồng mà không phải báo trước khi nào?
Các trường hợp người lao động được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động mà không phải báo trước cho người sử dụng lao động được quy định tại Khoản 2 điều 35 Bộ luật Lao động.
Người lao động được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong các trường hợp nào?
Người lao động có thể đơn phường chấm dứt hợp đồng lao động (HĐLĐ) theo nhu cầu mà không cần phải có lý do cụ thể với điều kiện phải đáp ứng thời hạn báo trước.
Điều kiện và thủ tục để người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động
Khi có nhu cầu chấm dứt hợp đồng lao động (HĐLĐ), người lao động gửi thông báo cho người sử dụng lao động về việc đơn phương chấm dứt HĐLĐ trong thời gian quy định pháp luật.
Căn cứ xác định người lao động không hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động?
Mức độ không hoàn thành công việc được ghi trong hợp đồng lao động, thoả ước lao động tập thể hoặc nội quy lao động của đơn vị.
Nghĩa vụ của người lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng
Trường hợp đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động (HĐLĐ) thì người sử dụng lao động có nghĩa vụ gì?
Trước Sau
