Mở rộng quyền kinh doanh cho viên chức, cần hiểu rõ để thực hiện đúng
Từ ngày 1.7.2026, nhiều quy định mới của Luật Viên chức 2025 chính thức có hiệu lực, trong đó đáng chú ý là việc mở rộng quyền tham gia hoạt động kinh doanh của viên chức.
Từ khóa:
#viên chức
78 kết quả
Cải cách tiền lương 2026: Những thay đổi lớn với cán bộ, công chức, viên chức
Cải cách chính sách tiền lương trong khu vực công tiếp tục là vấn đề được đông đảo cán bộ, công chức, viên chức và người lao động quan tâm.
Chậm nhất 1.7.2026 phải hoàn thành xếp lương viên chức theo vị trí việc làm
Việc xếp lương viên chức theo vị trí việc làm đang bước vào giai đoạn nước rút, với mốc thời gian chậm nhất là ngày 1.7 tới đây.
Bộ Y tế đề xuất 6 mức ưu đãi cho viên chức y tế, áp dụng từ năm 2026
Bộ Y tế đang lấy ý kiến góp ý đối với dự thảo Nghị định quy định chế độ phụ cấp ưu đãi theo nghề đối với viên chức và người lao động làm việc tại các cơ sở y tế công lập.
Bệnh viện Trung ương Huế sẽ tuyển thêm 500 viên chức, người lao động
Năm 2026, BVTW Huế sẽ tuyển mới khoảng 500 viên chức, người lao động, nhằm đáp ứng yêu cầu mở rộng quy mô, phát triển chuyên môn sâu và nâng cao chất lượng khám, chữa bệnh.
Đối tượng nào được tiếp nhận vào làm viên chức từ ngày 1.7.2025
Điều 17 Luật Viên chức 2025 (có hiệu lực từ 1.7.2026) quy định về phương thức tuyển dụng viên chức.
Viên chức có chế độ thu nhập tăng thêm từ 1.7.2026
Chế độ tăng thêm của viên chức được đề cập trong Luật Viên chức 2025 có hiệu lực từ 1.7.2026.
Những trường hợp viên chức được xem xét miễn, giảm trách nhiệm từ 1.7.2026
Luật viên chức (sửa đổi) có hiệu lực từ 1.7.2026 nêu rõ các trường hợp viên chức được xem xét loại trừ, miễn, giảm trách nhiệm.
Tạo điều kiện tối đa cho viên chức phát triển nhưng không thể trục lợi
Bộ trưởng Bộ Nội vụ Đỗ Thanh Bình khẳng định Luật Viên chức (sửa đổi) được xử lý theo hướng tạo điều kiện tối đa cho viên chức phát triển nghề nghiệp nhưng cũng tránh xung đột lợi ích.
Đề xuất viên chức thôi việc do sắp xếp được trợ cấp tối thiểu 12 tháng lương
Sáng 13.11, Quốc hội thảo luận dự thảo Luật Viên chức (sửa đổi). Đại biểu Quốc hội đề xuất viên chức thôi việc do sắp xếp tổ chức, sáp nhập đơn vị hành chính được hưởng trợ cấp một lần tối thiểu bằng 12 tháng lương.
Loạt cơ chế mới mở cho viên chức có cơ hội làm việc cạnh tranh, tăng thu nhập
Dự thảo Luật Viên chức (sửa đổi) có hàng loạt đổi mới, tạo môi trường cạnh tranh bình đẳng, đánh giá theo năng lực và mở rộng cơ chế hợp đồng linh hoạt cho đội ngũ viên chức.
Đề xuất không thực hiện thi, xét thăng hạng chức danh nghề nghiệp viên chức
Đây là một trong những nội dung đáng chú ý tại dự thảo Luật Viên chức (sửa đổi) được trình Quốc hội tại phiên họp sáng 22/10.
Tình trạng công chức, viên chức có năng lực nghỉ việc đã giảm mạnh
Theo Báo cáo của Chính phủ, tình trạng công chức, viên chức có năng lực xin nghỉ việc, thôi việc đã giảm mạnh nhờ nhiều chính sách đồng bộ được triển khai.
Khai mạc giải bóng đá công nhân, viên chức Việt Nam 2025
Ngày 03/10, tại sân vận động Đại học Bách khoa Hà Nội diễn ra lễ khai mạc Giải Bóng đá công nhân, viên chức Việt Nam 2025.
Xây dựng hệ thống đánh giá viên chức, tránh tuyển vào là ở trong bộ máy suốt đời
Chủ tịch Quốc hội Trần Thanh Mẫn yêu cầu xây dựng hệ thống đánh giá viên chức trong thời gian tới, tránh tình trạng tuyển vào là bố trí, ở trong bộ máy suốt đời.
Bộ Nội vụ lý giải ba vướng mắc lớn khi chi trả chế độ tinh giản
Bộ Nội vụ đã có công văn gửi Bộ Tài chính, giải đáp những kiến nghị về việc chi trả chính sách, chế độ theo Nghị định số 178/2024/NĐ-CP.
Nhóm cán bộ, công chức nào khi nghỉ việc có thể được nhận thêm 24 tháng lương?
Chính phủ quy định nhóm cán bộ, công chức đủ tuổi nghỉ hưu mà nghỉ việc ngay do chịu sự tác động trực tiếp của việc sắp xếp bộ máy sẽ được hưởng chế độ, chính sách.
Khẩn trương đồng bộ cơ sở dữ liệu cán bộ, công chức
Cơ quan quản lý yêu cầu khẩn trương hoàn thành việc đồng bộ dữ liệu về cán bộ, công chức, viên chức vào cơ sở dữ liệu quốc gia chung.
Đơn vị sự nghiệp tự chủ cao được đề xuất tự quyết định số lượng viên chức
Bộ Nội vụ đề xuất đơn vị sự nghiệp tự chủ ở mức độ cao được quyền quyết định về số lượng người làm việc.
Đề xuất bổ nhiệm viên chức làm quản lý 5 năm để tránh “ngồi lâu lên lão làng”
Bộ Nội vụ đề xuất thời hạn bổ nhiệm viên chức làm quản lý là 5 năm; khi hết thời hạn bổ nhiệm, phải xem xét việc bổ nhiệm lại hoặc không bổ nhiệm lại.
Trước Sau
