Tân Cảng Sài Gòn chăm lo chế độ chính sách cho người lao động
Hoạt động Công đoàn

Tân Cảng Sài Gòn chăm lo chế độ chính sách cho người lao động

CÔNG HOAN
Tác giả: CÔNG HOAN
Hưởng ứng Tháng hành động về an toàn, vệ sinh lao động và Tháng Công nhân năm 2022, sáng 25/5, tại TP Hồ Chí Minh, đoàn công tác của Tổng công ty Tân Cảng Sài Gòn do Đại tá Nguyễn Năng Toàn, Bí thư Đảng ủy, Chủ tịch Tổng công ty làm trưởng đoàn đã đến thăm hỏi, tặng quà người lao động và thân nhân người lao động mắc bệnh hiểm nghèo, bệnh điều trị dài ngày có hoàn cảnh đặc biệt khó khăn.
Tân Cảng Sài Gòn chăm lo chế độ chính sách cho người lao động
Đại tá Nguyễn Năng Toàn tặng quà cho gia đình anh Phạm Huy Tin thuộc Công ty Kho vận Tân Cảng - Ảnh: CÔNG HOAN

Tại các gia đình, đồng chí Đại tá Nguyễn Năng Toàn và đoàn công tác đã ân cần thăm hỏi, động viên người lao động và thân nhân người lao động. Chủ tịch Tổng công ty Tân Cảng Sài Gòn mong muốn các gia đình người lao động sớm vượt qua khó khăn, vươn lên chiến thắng bệnh tật, ổn định cuộc sống.

Dịp này Tổng công ty đã trao tặng 121 phần quà cho thân nhân và người lao động, với tổng số tiền gần 300 triệu đồng.

Tân Cảng Sài Gòn chăm lo chế độ chính sách cho người lao động
Đại diện Ban Chấp hành Công đoàn Tổng công ty tặng quà cho gia đình anh Hoàng Văn Tuyền thuộc Công ty CP Đại lý giao nhận vận tải xếp dỡ Tân Cảng. - Ảnh: CÔNG HOAN

Đây là hoạt động có ý nghĩa nhân văn sâu sâu sắc, thể hiện nét văn hóa nghĩa tình, trách nhiệm cộng đồng, bảo đảm quyền lợi và chăm lo các chế độ chính sách cho cán bộ, công nhân viên, người lao động trong Tổng công ty, đồng thời góp phần hỗ trợ, động viên về vật chất và tinh thần cho người lao động.

Anh Phạm Huy Tin, người lao động thuộc Công ty Kho vận Tân Cảng (Tổng công ty Tân Cảng Sài Gòn), bày tỏ: "Trong lúc khó khăn, gia đình tôi luôn nhận được sự quan tâm, hỗ trợ kịp thời của lãnh đạo Tổng công ty. Đây là nguồn động lực giúp gia đình tôi vượt qua khó khăn, tiếp tục lao động, sản xuất góp sức xây dựng Tổng công ty ngày càng lớn mạnh".

Tổng công ty Tân Cảng Sài Gòn có Tân Chủ tịch Tổng công ty Tân Cảng Sài Gòn có Tân Chủ tịch

​Chiều 08/4, tại TP. Hồ Chí Minh, Tổng công ty Tân Cảng Sài Gòn tổ chức hội nghị bàn giao nhiệm vụ Chủ tịch Tổng ...

Tổng kết 5 năm quy chế phối hợp giữa Quân cảng Sài Gòn và Cục Cảnh sát giao thông Tổng kết 5 năm quy chế phối hợp giữa Quân cảng Sài Gòn và Cục Cảnh sát giao thông

5 năm qua, các đơn vị CSGT và Quân cảng Sài Gòn đã trao đổi hơn hàng trăm tin có giá trị phục vụ công ...

Tân Cảng Sài Gòn xứng danh với “Thương hiệu Quốc gia” Tân Cảng Sài Gòn xứng danh với “Thương hiệu Quốc gia”

Chiều 23/5, tại TP.Cam Ranh, tỉnh Khánh Hòa, Tổng công ty Tân Cảng Sài Gòn (Tân Cảng Sài Gòn) đã tổ chức Hội nghị Tổng ...

Tin mới hơn

Hoàn thiện Đề án công tác tư tưởng trong công nhân, lao động

Hoàn thiện Đề án công tác tư tưởng trong công nhân, lao động

Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam vừa tổ chức Hội thảo khoa học lấy ý kiến đóng góp cho dự thảo Đề án “Công tác tư tưởng đối với công nhân, lao động trong bối cảnh mới”.
Các chỉ tiêu trọng tâm của Công đoàn Việt Nam về phát triển nguồn nhân lực, nâng cao năng suất lao động

Các chỉ tiêu trọng tâm của Công đoàn Việt Nam về phát triển nguồn nhân lực, nâng cao năng suất lao động

Phát huy vai trò đồng hành của Công đoàn Việt Nam trong phát triển nguồn nhân lực, nâng cao năng suất lao động, thúc đẩy đổi mới sáng tạo và tăng trưởng kinh tế, Chương trình đề ra các mục tiêu, chỉ tiêu trọng tâm nhằm nâng cao chất lượng việc làm, thu nhập và đời sống đoàn viên, người lao động.
Bản lĩnh cán bộ công đoàn trước bàn thương lượng

Bản lĩnh cán bộ công đoàn trước bàn thương lượng

Tại khu vực doanh nghiệp ngoài nhà nước, rào cản lớn nhất của cán bộ công đoàn cơ sở (CĐCS) là vừa hưởng lương của người sử dụng lao động, vừa gánh vác trách nhiệm đại diện bảo vệ quyền lợi người lao động. Làm sao để cán bộ cơ sở giữ vững bản lĩnh, không bị “lép vế” hay phụ thuộc khi bước vào đối thoại, thương lượng tập thể?

Tin tức khác

Giải pháp nâng cao hiệu quả đối thoại, thương lượng tập thể

Giải pháp nâng cao hiệu quả đối thoại, thương lượng tập thể

Nâng cao hiệu quả đối thoại, thương lượng tập thể là giải pháp quan trọng nhằm bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động, xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ. Để thực hiện mục tiêu này, tổ chức Công đoàn tập trung triển khai 5 nhóm giải pháp trọng tâm cụ thể như sau:
Thương lượng tập thể dựa trên dữ liệu: Yêu cầu mới với cán bộ công đoàn cơ sở

Thương lượng tập thể dựa trên dữ liệu: Yêu cầu mới với cán bộ công đoàn cơ sở

Với cán bộ công đoàn cơ sở (CĐCS), thương lượng tập thể không chỉ là kỹ năng đối thoại hay khả năng thuyết phục người sử dụng lao động. Một đề xuất có sức nặng phải được xây dựng từ những dữ liệu cụ thể: Tình hình sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp, khả năng chi trả, mặt bằng tiền lương, chi phí sinh hoạt, lạm phát và những vấn đề người lao động đang thực sự quan tâm.
Tây Ninh dự kiến trao quà Tết cho khoảng 58.000 đoàn viên, người lao động

Tây Ninh dự kiến trao quà Tết cho khoảng 58.000 đoàn viên, người lao động

Liên đoàn Lao động tỉnh Tây Ninh dự kiến triển khai nhiều hoạt động chăm lo cho đoàn viên, người lao động dịp Tết Nguyên đán Đinh Mùi 2027: tặng quà, tổ chức Chợ Tết Công đoàn, hỗ trợ phương tiện về quê đón Tết...
Hướng dẫn thủ tục gia nhập Công đoàn Việt Nam mới nhất

Hướng dẫn thủ tục gia nhập Công đoàn Việt Nam mới nhất

Ngày 11.8.2026, Ban Chấp hành Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam ban hành Hướng dẫn số 06/HD-TLĐ hướng dẫn thi hành Điều lệ Công đoàn Việt Nam. Theo tiểu mục 1.4, Mục 1 của Hướng dẫn, thủ tục gia nhập Công đoàn Việt Nam được thực hiện theo từng trường hợp cụ thể.
Đối thoại tại nơi làm việc ở Công ty TNHH Quốc tế Hồ Tây

Đối thoại tại nơi làm việc ở Công ty TNHH Quốc tế Hồ Tây

Hội nghị đối thoại điểm tại Công ty TNHH Quốc tế Hồ Tây đã giải quyết tâm tư, nguyện vọng của lao động nữ từ hỗ trợ tiền gửi trẻ, đổi mới hoạt động trải nghiệm giới đến phương án nghỉ bù linh hoạt ngày Văn hóa Việt Nam 24.11.
Tây Ninh: Đổi mới năng lực cán bộ, đưa phong trào thi đua hướng về cơ sở

Tây Ninh: Đổi mới năng lực cán bộ, đưa phong trào thi đua hướng về cơ sở

Thông qua các hoạt động tập huấn nghiệp vụ, phát động phong trào thi đua gắn với thu nhập và đẩy mạnh tuyên truyền pháp luật tại doanh nghiệp, Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) tỉnh Tây Ninh đang tập trung nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, khơi dậy tinh thần sáng tạo và bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động.
Xem thêm