Tập huấn công tác đối ngoại Công đoàn Việt Nam năm 2023
Sáng ngày 1/11, Tổng LĐLĐ Việt Nam đã tổ chức Hội nghị tập huấn công tác đối ngoại Công đoàn Việt Nam năm 2023.
| Bổ nhiệm đồng chí Nguyễn Đức Thịnh giữ chức vụ Trưởng ban Đối ngoại Tổng LĐLĐ Việt Nam |
 |
| Đồng chí Trần Thanh Hải - Phó Chủ tịch Thường trực Tổng LĐLĐ Việt Nam phát biểu tại Hội nghị tập huấn công tác đối ngoại Công đoàn Việt Nam năm 2023. Ảnh: Quế Chi |
Phát biểu tại Hội nghị, đồng chí Trần Thanh Hải - Phó Chủ tịch Thường trực Tổng LĐLĐ Việt Nam cho biết, thời gian qua, các cấp công đoàn đã có nhiều nỗ lực nhằm tăng cường hoạt động đối ngoại, đẩy mạnh hợp tác quốc tế, đạt được nhiều kết quả quan trọng trong bối cảnh đất nước hội nhập ngày càng sâu rộng.
“Những kết quả trong công tác đối ngoại đã góp phần nâng cao vị thế, uy tín của Công đoàn Việt Nam trên trường quốc tế, góp phần xây dựng tổ chức Công đoàn Việt Nam vững mạnh, đóng góp tích cực vào thành tích chung của công tác đối ngoại” - đồng chí Trần Thanh Hải đánh giá.
Phó Chủ tịch Thường trực Tổng LĐLĐ Việt Nam cũng thẳng thắn nêu ra những mặt còn hạn chế của hoạt động đối ngoại công đoàn. Cụ thể, hoạt động đối ngoại công đoàn chưa thực sự chủ động trong quan hệ quốc tế, chưa có đột phá mới, kết quả hợp tác quốc tế chưa toàn diện.
|
"Công đoàn Việt Nam vẫn còn bị động trong tham gia các hoạt động đối ngoại đa phương mặc dù xác định đây là nhiệm vụ quan trọng. Nội dung tham gia chưa có nhiều đổi mới; chưa có những sáng kiến đóng góp quan trọng; việc tham gia cơ cấu lãnh đạo các tổ chức quốc tế chưa nhiều; nội dung hoạt động ở khía cạnh hợp tác phát triển và đấu tranh bảo vệ còn hạn chế” - đồng chí Trần Thanh Hải nhấn mạnh.
Ngoài ra, khuôn khổ hợp tác song phương cần tiếp tục đi vào trọng tâm, trọng điểm, tận dụng sự hỗ trợ của các đối tác về kinh nghiệm, tư duy trong quá trình hoạt động thực tiễn…
Những hạn chế, tồn tại trên có nhiều nguyên nhân nhưng theo đồng chí Trần Thanh Hải, chủ yếu do chủ quan. Trong đó, nhận thức của một bộ phận cán bộ công đoàn về đối ngoại chưa thực sự đầy đủ, sâu sắc. Có lúc, có nơi chưa tuân thủ các quy định về quản lý thống nhất hoạt động đối ngoại...
Sự phối hợp của các cấp công đoàn trong triển khai hoạt động đối ngoại còn chưa nhịp nhàng. Đội ngũ cán bộ công đoàn làm công tác đối ngoại còn thiếu về số lượng, kinh nghiệm, kỹ năng để đáp ứng yêu cầu của tình hình mới…
Phó Chủ tịch Thường trực Tổng LĐLĐ Việt Nam nhấn mạnh, cán bộ công đoàn làm công tác đối ngoại cần phải nâng cao trình độ ngoại ngữ, cần phải trui rèn bản lĩnh chính trị trong quá trình hoạt động đối ngoại.
Phó Chủ tịch Thường trực Tổng LĐLĐ Việt Nam mong muốn qua Hội nghị sẽ góp phần giải quyết những vấn đề tồn tại để không ngừng nâng cao kết quả hoạt động đối ngoại trong tình hình mới.
 |
| Diễn giả trao đổi thông tin tới cán bộ công đoàn tại Hội nghị. Ảnh: Thu Chinh |
Tại Hội nghị, đồng chí Phạm Phương Chi - Phó Vụ trưởng phụ trách Vụ Đối ngoại Nhân dân, Ban Đối ngoại Trung ương đã thông tin tới các cán bộ công đoàn chuyên đề liên quan đến chủ trương, đường lối của Đảng về công tác đối ngoại Nhân dân trong tình hình mới.
Các đại biểu còn được nghe diễn giả hướng dẫn quy trình thủ tục ký kết thỏa thuận quốc tế theo pháp luật về thỏa thuận quốc tế hiện hành - những vấn đề lưu ý khi chuẩn bị hồ sơ và soạn thảo; chủ trương, định hướng đối ngoại của Công đoàn Việt Nam trong tình hình mới; tình hình, kinh nghiệm qua việc xây dựng kế hoạch đối ngoại năm 2024,…
Đồng chí Nguyễn Mạnh Cường - Phó Chánh Văn phòng LĐLĐ tỉnh Vĩnh Phúc cho biết, công tác đối ngoại có ý nghĩa thiết thực với hoạt động công đoàn và công nhân lao động. Nó như một cánh cửa để mở ra thế giới. Công nhân lao động và tổ chức Công đoàn có đặc thù thường xuyên làm việc liên quan đến người ngước ngoài đầu tư vào sản xuất kinh doanh.
Đứng trước những khó khăn của sự cạnh tranh toàn cầu hiện nay, cán bộ công đoàn và công nhân lao động cần chủ động học hỏi, đổi mới để đáp ứng yêu cầu của mỗi doanh nghiệp cũng như khách hàng.
 Việc làm và kỹ năng trong lịch sử loài người Hiểu được sự thay đổi việc làm và kỹ năng của con người qua các giai đoạn lịch sử sẽ giúp chúng ta so sánh ... |
 Công đoàn SAWACO vô địch Giải bóng đá công nhân toàn quốc khu vực 5 Chiều 29/10, diễn ra trận tranh Giải Ba và trận chung kết để xác định đội vô địch bóng đá công nhân toàn quốc 2023 ... |
 Công tác tri ân nữ đoàn viên, công nhân lao động tại một công đoàn cơ sở Các hoạt động tri ân nữ đoàn viên, công nhân lao động (CNLĐ) nhằm tiếp tục đẩy mạnh và phát huy hiệu quả phong trào ... |
Đọc nhiều
Liên quan
Tin mới hơn
Giải pháp nâng cao hiệu quả đối thoại, thương lượng tập thể
Nâng cao hiệu quả đối thoại, thương lượng tập thể là giải pháp quan trọng nhằm bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động, xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ. Để thực hiện mục tiêu này, tổ chức Công đoàn tập trung triển khai 5 nhóm giải pháp trọng tâm cụ thể như sau:
Thương lượng tập thể dựa trên dữ liệu: Yêu cầu mới với cán bộ công đoàn cơ sở
Với cán bộ công đoàn cơ sở (CĐCS), thương lượng tập thể không chỉ là kỹ năng đối thoại hay khả năng thuyết phục người sử dụng lao động. Một đề xuất có sức nặng phải được xây dựng từ những dữ liệu cụ thể: Tình hình sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp, khả năng chi trả, mặt bằng tiền lương, chi phí sinh hoạt, lạm phát và những vấn đề người lao động đang thực sự quan tâm.
Tây Ninh dự kiến chăm lo Tết cho khoảng 57.000 đoàn viên, người lao động
Liên đoàn Lao động tỉnh Tây Ninh dự kiến triển khai nhiều hoạt động chăm lo cho đoàn viên, người lao động dịp Tết Nguyên đán Đinh Mùi 2027: tặng quà, tổ chức Chợ Tết Công đoàn, hỗ trợ phương tiện về quê đón Tết...
Tin tức khác
Hướng dẫn thủ tục gia nhập Công đoàn Việt Nam mới nhất
Ngày 11.8.2026, Ban Chấp hành Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam ban hành Hướng dẫn số 06/HD-TLĐ hướng dẫn thi hành Điều lệ Công đoàn Việt Nam. Theo tiểu mục 1.4, Mục 1 của Hướng dẫn, thủ tục gia nhập Công đoàn Việt Nam được thực hiện theo từng trường hợp cụ thể.
Thủ tục gia nhập Công đoàn Việt Nam được thực hiện thế nào theo hướng dẫn mới nhất?
Người lao động muốn gia nhập Công đoàn Việt Nam cần làm đơn tự nguyện, có chữ ký hoặc xác thực điện tử hợp lệ. Tùy nơi làm việc đã có tổ chức Công đoàn hay chưa, người lao động sẽ nộp đơn cho công đoàn cơ sở, nghiệp đoàn cơ sở hoặc công đoàn cấp trên để được xem xét kết nạp.
Đối thoại tại nơi làm việc ở Công ty TNHH Quốc tế Hồ Tây
Hội nghị đối thoại điểm tại Công ty TNHH Quốc tế Hồ Tây đã giải quyết tâm tư, nguyện vọng của lao động nữ từ hỗ trợ tiền gửi trẻ, đổi mới hoạt động trải nghiệm giới đến phương án nghỉ bù linh hoạt ngày Văn hóa Việt Nam 24.11.
Tây Ninh: Đổi mới năng lực cán bộ, đưa phong trào thi đua hướng về cơ sở
Thông qua các hoạt động tập huấn nghiệp vụ, phát động phong trào thi đua gắn với thu nhập và đẩy mạnh tuyên truyền pháp luật tại doanh nghiệp, Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) tỉnh Tây Ninh đang tập trung nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, khơi dậy tinh thần sáng tạo và bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động.
Cảnh báo lừa đảo cài đặt “thẻ Bảo hiểm xã hội điện tử”
Các đối tượng lừa đảo giả danh cán bộ Bảo hiểm xã hội (BHXH), công an hoặc chính quyền địa phương, gọi điện yêu cầu người dân cài đặt “thẻ BHXH điện tử” để cập nhật, đồng bộ dữ liệu. Người lao động cần cảnh giác, bởi chỉ một thao tác cài ứng dụng giả mạo hoặc cung cấp mã xác thực cũng có thể khiến điện thoại bị chiếm quyền điều khiển, tài khoản ngân hàng bị đánh cắp tiền.
Công đoàn cơ sở có từ 10 đoàn viên nữ phải thành lập Ban Nữ công quần chúng
Theo Hướng dẫn số 06/HD-TLĐ của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, công đoàn cơ sở, nghiệp đoàn cơ sở có từ 10 đoàn viên nữ trở lên phải thành lập Ban Nữ công quần chúng. Đây là bộ phận tham mưu, giúp công đoàn chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên nữ, lao động nữ.