Tập huấn nâng cao năng lực công tác truyền thông cho cán bộ công đoàn năm 2022
Ngày 11/11/2022, LĐLĐ tỉnh Thái Nguyên đã phối hợp với Tạp chí Lao động và Công đoàn tổ chức chương trình "Tập huấn nâng cao năng lực công tác truyền thông cho cán bộ công đoàn năm 2022" cho cán bộ tuyên giáo các cấp công đoàn tỉnh.
Chương trình "Tập huấn nâng cao năng lực công tác truyền thông cho cán bộ công đoàn năm 2022" trọng tâm hướng tới phục vụ tuyên truyền đại hội công đoàn các cấp, hướng tới Đại hội XIII Công đoàn Việt Nam.
Tham dự Chương trình có đồng chí Phạm Việt Dũng - Uỷ viên Ban Chấp hành Tổng LĐLĐ Việt Nam, Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Thái Nguyên; đồng chí Phạm Văn Quang - Phó Chủ tịch LĐLĐ tỉnh; đồng chí Trần Duy Phương - Tổng Biên tập Tạp chí Lao động và Công đoàn; đồng chí Huỳnh Huyền Vi - cán bộ của Tạp chí điện tử Lao động và Công đoàn. Cùng sự có mặt của 70 học viên là lãnh đạo, cán bộ công đoàn các cấp trên địa bàn tỉnh.
 |
| Đồng chí Phạm Việt Dũng - Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Thái Nguyên phát biểu tại chương trình "Tập huấn nâng cao năng lực công tác truyền thông cho cán bộ công đoàn năm 2022". Ảnh: CĐ |
Tại chương trình, các đồng chí học viên đã được các báo cáo viên trao đổi về phương pháp đổi mới công tác tuyên truyền, vận động của tổ chức Công đoàn; các nội dung về công tác tuyên truyền đại hội công đoàn các cấp; một số kinh nghiệm xây dựng infographic và video clip ngắn trên thiết bị di động thông minh (điện thoại, máy tính bảng) để phục vụ công tác tuyên truyền.
 |
| Đồng chí Trần Duy Phương - Tổng Biên tập Tạp chí Lao động và Công đoàn trao đổi tại chương trình "Tập huấn nâng cao năng lực công tác truyền thông cho cán bộ công đoàn năm 2022". Ảnh: CĐ |
Theo LĐLĐ tỉnh Thái Nguyên, chương trình tập huấn là hoạt động vô cùng ý nghĩa, góp phần giúp cán bộ công đoàn tiếp thu nhiều kinh nghiệm hay trong công tác truyền thông. Việc sử dụng thiết bị di động thông minh để tạo infographic và video clip ngắn sẽ góp phần tuyên truyền hiệu quả hơn các hoạt động công đoàn trong tỉnh đến đông đảo cán bộ, đoàn viên, công nhân, viên chức, lao động tại địa phương và đơn vị.
 |
| Cán bộ của Tạp chí chia sẻ tại chương trình "Tập huấn nâng cao năng lực công tác truyền thông cho cán bộ công đoàn năm 2022". Ảnh: CĐ |
 Bộ Xây dựng: Sắp có thêm 454.000 căn nhà ở xã hội cho công nhân, người lao động Báo cáo Quốc hội trước phiên chất vấn tại Kỳ họp thứ 4, Quốc hội khóa XV, ngày 31/10, Bộ trưởng Bộ Xây dựng Nguyễn ... |
 Công ty Khóa Minh Khai “xuống dốc” từ khi nào? Từng là niềm tự hào của người dân Việt Nam thời bao cấp, sau một phi vụ làm giả thương hiệu của chính mình bị ... |
 Người lao động Công ty khóa Minh Khai: Quyền lợi bị bỏ ngỏ, trách nhiệm thuộc về ai? Trong khi người lao động (NLĐ) Công ty khóa Minh Khai chờ đợi mòn mỏi khoản tiền vay 2 tỷ từ Tổng công ty Cơ ... |
Đọc nhiều
Liên quan
Tin mới hơn
Hoàn thiện Đề án công tác tư tưởng trong công nhân, lao động
Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam vừa tổ chức Hội thảo khoa học lấy ý kiến đóng góp cho dự thảo Đề án “Công tác tư tưởng đối với công nhân, lao động trong bối cảnh mới”.
Các chỉ tiêu trọng tâm của Công đoàn Việt Nam về phát triển nguồn nhân lực, nâng cao năng suất lao động
Phát huy vai trò đồng hành của Công đoàn Việt Nam trong phát triển nguồn nhân lực, nâng cao năng suất lao động, thúc đẩy đổi mới sáng tạo và tăng trưởng kinh tế, Chương trình đề ra các mục tiêu, chỉ tiêu trọng tâm nhằm nâng cao chất lượng việc làm, thu nhập và đời sống đoàn viên, người lao động.
Bản lĩnh cán bộ công đoàn trước bàn thương lượng
Tại khu vực doanh nghiệp ngoài nhà nước, rào cản lớn nhất của cán bộ công đoàn cơ sở (CĐCS) là vừa hưởng lương của người sử dụng lao động, vừa gánh vác trách nhiệm đại diện bảo vệ quyền lợi người lao động. Làm sao để cán bộ cơ sở giữ vững bản lĩnh, không bị “lép vế” hay phụ thuộc khi bước vào đối thoại, thương lượng tập thể?
Tin tức khác
Giải pháp nâng cao hiệu quả đối thoại, thương lượng tập thể
Nâng cao hiệu quả đối thoại, thương lượng tập thể là giải pháp quan trọng nhằm bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động, xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ. Để thực hiện mục tiêu này, tổ chức Công đoàn tập trung triển khai 5 nhóm giải pháp trọng tâm cụ thể như sau:
Thương lượng tập thể dựa trên dữ liệu: Yêu cầu mới với cán bộ công đoàn cơ sở
Với cán bộ công đoàn cơ sở (CĐCS), thương lượng tập thể không chỉ là kỹ năng đối thoại hay khả năng thuyết phục người sử dụng lao động. Một đề xuất có sức nặng phải được xây dựng từ những dữ liệu cụ thể: Tình hình sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp, khả năng chi trả, mặt bằng tiền lương, chi phí sinh hoạt, lạm phát và những vấn đề người lao động đang thực sự quan tâm.
Tây Ninh dự kiến chăm lo Tết cho khoảng 57.000 đoàn viên, người lao động
Liên đoàn Lao động tỉnh Tây Ninh dự kiến triển khai nhiều hoạt động chăm lo cho đoàn viên, người lao động dịp Tết Nguyên đán Đinh Mùi 2027: tặng quà, tổ chức Chợ Tết Công đoàn, hỗ trợ phương tiện về quê đón Tết...
Hướng dẫn thủ tục gia nhập Công đoàn Việt Nam mới nhất
Ngày 11.8.2026, Ban Chấp hành Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam ban hành Hướng dẫn số 06/HD-TLĐ hướng dẫn thi hành Điều lệ Công đoàn Việt Nam. Theo tiểu mục 1.4, Mục 1 của Hướng dẫn, thủ tục gia nhập Công đoàn Việt Nam được thực hiện theo từng trường hợp cụ thể.
Đối thoại tại nơi làm việc ở Công ty TNHH Quốc tế Hồ Tây
Hội nghị đối thoại điểm tại Công ty TNHH Quốc tế Hồ Tây đã giải quyết tâm tư, nguyện vọng của lao động nữ từ hỗ trợ tiền gửi trẻ, đổi mới hoạt động trải nghiệm giới đến phương án nghỉ bù linh hoạt ngày Văn hóa Việt Nam 24.11.
Tây Ninh: Đổi mới năng lực cán bộ, đưa phong trào thi đua hướng về cơ sở
Thông qua các hoạt động tập huấn nghiệp vụ, phát động phong trào thi đua gắn với thu nhập và đẩy mạnh tuyên truyền pháp luật tại doanh nghiệp, Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) tỉnh Tây Ninh đang tập trung nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, khơi dậy tinh thần sáng tạo và bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động.