Tập huấn pháp luật lao động cho doanh nghiệp, công đoàn cơ sở
Hoạt động Công đoàn
Khu Kinh tế Đông Nam Nghệ An:

Tập huấn pháp luật lao động cho doanh nghiệp, công đoàn cơ sở

Mai Liễu
Tác giả: Mai Liễu
Sáng 27/10, Ban Quản lý Khu Kinh tế (KKT) Đông Nam Nghệ An phối hợp với Công đoàn KKT Đông Nam tổ chức lớp tập huấn về pháp luật lao động, Luật An toàn, vệ sinh lao động cho các doanh nghiệp, công đoàn cơ sở (CĐCS).
Công đoàn KKT Đông Nam Nghệ An: Điểm sáng trong các hoạt động Công đoàn tỉnh Nghệ An Công đoàn KKT Đông Nam Nghệ An phối hợp tổ chức giải thể thao cho đoàn viên, NLĐ Công đoàn KKT Đông Nam Nghệ An tổ chức các hoạt động thiết thực vì người lao động
Công đoàn KKT Đông Nam Nghệ An phối hợp tổ chức tập huấn cho gần 150 đoàn viên, NLĐ
150 đai biểu tham dự Hội nghị.

Đồng chí Võ Quang Tuấn – Phó Trưởng Ban Quản lý KKT Đông Nam cho biết, trong KKT hiện có hơn 143 doanh nghiệp đang hoạt động, với hơn 35.000 người lao động.

Thời gian qua, các doanh nghiệp cơ bản thực hiện bài bản, nghiêm túc các chế độ chính sách cho người lao động và công tác an toàn, vệ sinh lao động. Ban Quản lý KKT Đông Nam cùng với Công đoàn KKT luôn đồng hành, hỗ trợ doanh nghiệp trong việc nắm bắt và thực hiện Bộ luật Lao động, Luật An toàn, vệ sinh lao động.

Thực tế, có những doanh nghiệp cũng chưa nắm chắc các quy định của pháp luật lao động, chưa coi trọng và thực hiện đúng các quy định về an toàn, vệ sinh lao động.

Do đó, công tác tập huấn để nâng cao nhận thức, hiểu biết cho lãnh đạo doanh nghiệp và cán bộ CĐCS là rất quan trọng. Qua đó, giúp doanh nghiệp thực hiện đúng và tốt hơn, giúp người lao động hiểu luật để bảo vệ quyền lợi của mình. Từ đó, xây dựng được mối quan hệ lao động hài hoà, ổn định, đảm bảo phát triển sản xuất kinh doanh.

Công đoàn KKT Đông Nam Nghệ An phối hợp tổ chức tập huấn cho gần 150 đoàn viên, NLĐ
Đồng chí Võ Quang Tuấn – Phó Trưởng Ban Quản lý KKT Đông Nam trao đổi tại Hội nghị.

Cũng theo đồng chí Võ Quang Tuấn, hiện nay, KKT Đông Nam Nghệ An đang thu hút được nhiều dự án đầu tư lớn, khi các doanh nghiệp đi vào hoạt động sẽ tuyển dụng hàng chục nghìn người lao động. Do đó, thời gian tới, cần tăng cường tập huấn cho các doanh nghiệp và người lao động để hiểu rõ các quy định về pháp luật lao động, an toàn, vệ sinh lao động, đảm bảo thực hiện nghiêm túc, bài bản.

Phó Ban Quản lý KKT Đông Nam Nghệ An đề nghị các học viên tích cực trao đổi, thảo luận về những vấn đề mới, khó khăn, phức tạp, thực tế diễn ra tại doanh nghiệp; nghiên cứu tài liệu, liên hệ, suy ngẫm, tìm cách vận dụng vào thực tế để chương trình tập huấn đạt hiệu quả thiết thực.

Tập huấn pháp luật lao động cho doanh nghiệp, công đoàn cơ sở
Các học viên tập trung lắng nội dung tập huấn.

Còn đồng chí Hoàng Thị Thu Hương - Chủ tịch Công đoàn KKT Đông Nam cho biết, chương trình tập huấn diễn ra trong thời gian 1 ngày nhưng được xây dựng, chuẩn bị kỹ lưỡng, với kiến thức trọng tâm, đậm chất thực tiễn, hướng tới đối tượng là lãnh đạo, cán bộ nhân sự, cán bộ công đoàn, cán bộ phụ trách công tác an toàn, vệ sinh lao động của doanh nghiệp và bộ phận tham mưu.

Ban Tổ chức đã chú trọng lựa chọn các chính sách về pháp luật lao động quan trọng nhất, thiết thực nhất để tập huấn. Đó là các quy định cốt lõi trong Bộ luật Lao động như: quy định về hợp đồng lao động, xử lý kỷ luật lao động, các quy định về tranh chấp lao động, đình công, xây dựng thỏa ước lao động tập thể và các quy định của Luật An toàn, vệ sinh lao động.

Chủ tịch Công đoàn KKT Đông Nam hy vọng rằng, sau Hội nghị tập huấn này, các học viên sẽ tiếp thu, nắm chắc được các quy định cốt lõi, sát sườn để triển khai thực hiện đầy đủ, đúng luật.

Tập huấn pháp luật lao động cho doanh nghiệp, công đoàn cơ sở
Đồng chí Hoàng Thị Thu Hương - Chủ tịch Công đoàn KKT trao đổi tại Hội nghị.

Đánh giá về Hội nghị này, đồng chí Trần Lệ Hằng, cán bộ công đoàn Công ty CP Đầu tư phát triển KCN Bắc Vinh cho rằng, chương trình rất thiết thực và bổ ích. Qua buổi tập huấn, học viên hiểu rõ hơn các nội dung cơ bản của Bộ luật Lao động, Luật An toàn, vệ sinh lao động; được nghe phân tích, đánh giá về thực tế thực hiện ở các doanh nghiệp; được trao đổi về những khó khăn, vướng mắc tại cơ sở. Nội dung tập huấn bám sát thực tế bằng các ví dụ cụ thể, dễ hiểu. Mong rằng sẽ có thêm nhiều lớp tập huấn như vậy để giúp đoàn viên, người lao động nắm pháp luật để bảo vệ quyền lợi chính đáng của mình.

Đồng chí Võ Quang Tuấn – Phó Trưởng Ban Quản lý KKT Đông Nam phát biểu tại Hội nghị.

Cuộc ngừng việc của công nhân Công ty Viet Glory Cuộc ngừng việc của công nhân Công ty Viet Glory

Sau 5 ngày ngừng việc, sáng nay (6/10) có khoảng 1.000 công nhân Công ty TNHH Viet Glory (Diễn Châu, Nghệ An) trở lại nhà ...

Tôn vinh 36 nữ lãnh đạo doanh nghiệp tiêu biểu Tôn vinh 36 nữ lãnh đạo doanh nghiệp tiêu biểu

Sáng ngày 9/10, Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) thành phố Vinh phối hợp với Hội Liên hiệp Phụ nữ (LHPN) thành phố tổ chức Hội ...

Đặc sắc, ấn tượng “Nhịp điệu đoàn viên năm 2023” Đặc sắc, ấn tượng “Nhịp điệu đoàn viên năm 2023”

Ngày 15/10, Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) thành phố Vinh tổ chức Hội thi “Nhịp điệu đoàn viên năm 2023”.

Tin mới hơn

Bản lĩnh cán bộ công đoàn trước bàn thương lượng

Bản lĩnh cán bộ công đoàn trước bàn thương lượng

Tại khu vực doanh nghiệp ngoài nhà nước, rào cản lớn nhất của cán bộ công đoàn cơ sở (CĐCS) là vừa hưởng lương của người sử dụng lao động, vừa gánh vác trách nhiệm đại diện bảo vệ quyền lợi người lao động. Làm sao để cán bộ cơ sở giữ vững bản lĩnh, không bị “lép vế” hay phụ thuộc khi bước vào đối thoại, thương lượng tập thể?
Giải pháp nâng cao hiệu quả đối thoại, thương lượng tập thể

Giải pháp nâng cao hiệu quả đối thoại, thương lượng tập thể

Nâng cao hiệu quả đối thoại, thương lượng tập thể là giải pháp quan trọng nhằm bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động, xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ. Để thực hiện mục tiêu này, tổ chức Công đoàn tập trung triển khai 5 nhóm giải pháp trọng tâm cụ thể như sau:
Thương lượng tập thể dựa trên dữ liệu: Yêu cầu mới với cán bộ công đoàn cơ sở

Thương lượng tập thể dựa trên dữ liệu: Yêu cầu mới với cán bộ công đoàn cơ sở

Với cán bộ công đoàn cơ sở (CĐCS), thương lượng tập thể không chỉ là kỹ năng đối thoại hay khả năng thuyết phục người sử dụng lao động. Một đề xuất có sức nặng phải được xây dựng từ những dữ liệu cụ thể: Tình hình sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp, khả năng chi trả, mặt bằng tiền lương, chi phí sinh hoạt, lạm phát và những vấn đề người lao động đang thực sự quan tâm.

Tin tức khác

Tây Ninh dự kiến chăm lo Tết cho khoảng 57.000 đoàn viên, người lao động

Tây Ninh dự kiến chăm lo Tết cho khoảng 57.000 đoàn viên, người lao động

Liên đoàn Lao động tỉnh Tây Ninh dự kiến triển khai nhiều hoạt động chăm lo cho đoàn viên, người lao động dịp Tết Nguyên đán Đinh Mùi 2027: tặng quà, tổ chức Chợ Tết Công đoàn, hỗ trợ phương tiện về quê đón Tết...
Hướng dẫn thủ tục gia nhập Công đoàn Việt Nam mới nhất

Hướng dẫn thủ tục gia nhập Công đoàn Việt Nam mới nhất

Ngày 11.8.2026, Ban Chấp hành Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam ban hành Hướng dẫn số 06/HD-TLĐ hướng dẫn thi hành Điều lệ Công đoàn Việt Nam. Theo tiểu mục 1.4, Mục 1 của Hướng dẫn, thủ tục gia nhập Công đoàn Việt Nam được thực hiện theo từng trường hợp cụ thể.
Đối thoại tại nơi làm việc ở Công ty TNHH Quốc tế Hồ Tây

Đối thoại tại nơi làm việc ở Công ty TNHH Quốc tế Hồ Tây

Hội nghị đối thoại điểm tại Công ty TNHH Quốc tế Hồ Tây đã giải quyết tâm tư, nguyện vọng của lao động nữ từ hỗ trợ tiền gửi trẻ, đổi mới hoạt động trải nghiệm giới đến phương án nghỉ bù linh hoạt ngày Văn hóa Việt Nam 24.11.
Tây Ninh: Đổi mới năng lực cán bộ, đưa phong trào thi đua hướng về cơ sở

Tây Ninh: Đổi mới năng lực cán bộ, đưa phong trào thi đua hướng về cơ sở

Thông qua các hoạt động tập huấn nghiệp vụ, phát động phong trào thi đua gắn với thu nhập và đẩy mạnh tuyên truyền pháp luật tại doanh nghiệp, Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) tỉnh Tây Ninh đang tập trung nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, khơi dậy tinh thần sáng tạo và bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động.
Quy định về tổ chức và hoạt động của Ban Nữ công quần chúng

Quy định về tổ chức và hoạt động của Ban Nữ công quần chúng

Nội dung nêu tại Hướng dẫn số 06/HD-TLĐ về thi hành Điều lệ Công đoàn Việt Nam có hiệu lực từ ngày 11/8/2026, quy định cụ thể về tổ chức và hoạt động nữ công trong hệ thống Công đoàn.
Chỉ tiêu đối thoại, thương lượng tập thể của Công đoàn Việt Nam đến năm 2031

Chỉ tiêu đối thoại, thương lượng tập thể của Công đoàn Việt Nam đến năm 2031

Đến năm 2031, Công đoàn Việt Nam phấn đấu nâng cao hiệu quả đối thoại, thương lượng tập thể, xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến bộ. Các chỉ tiêu trọng tâm tập trung vào thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở, mở rộng độ bao phủ và nâng cao chất lượng thỏa ước lao động tập thể, góp phần thực hiện tốt chức năng đại diện, chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động.
Xem thêm