Tất cả sẵn sàng cho Đại hội điểm Công đoàn TP Cần Thơ
Hoạt động Công đoàn

Tất cả sẵn sàng cho Đại hội điểm Công đoàn TP Cần Thơ

Hoàng Liên Phương
Tác giả: Hoàng Liên Phương
Đại hội công đoàn các cấp là đợt sinh hoạt chính trị sâu rộng trong đoàn viên, công nhân, viên chức, lao động TP Cần Thơ. Với việc theo dõi sát sao, điều hành khoa học, chu đáo, nhịp nhàng của Ban Thường vụ LĐLĐ thành phố và việc chỉ đạo của cấp ủy cùng cấp, công tác đại hội công đoàn cấp cơ sở trên địa bàn đã diễn ra thành công tốt đẹp.
Tất cả sẵn sàng cho Đại hội điểm Công đoàn TP Cần Thơ
Công trình chào mừng Đại hội Công đoàn TP Cần Thơ. Ảnh: TL

Chủ tịch LĐLĐ TP Cần Thơ – Lê Thị Sương Mai cho biết, tính đến nay, 100% CĐCS, nghiệp đoàn; LĐLĐ cấp quận, huyện, công đoàn ngành và tương đương đã tổ chức thành công đại hội nhiệm kỳ 2023 - 2028. Tất cả đã sẵn sàng tiến tới Đại hội Công đoàn điểm TP Cần Thơ.

Theo đó, LĐLĐ TP Cần Thơ chọn Công ty Cổ phần Cấp thoát nước Cần Thơ để chỉ đạo đại hội điểm cấp cơ sở, đơn vị LĐLĐ quận Bình Thủy tổ chức đại hội điểm cấp trên trực tiếp cơ sở. Nhằm quán triệt công tác tổ chức đại hội cho các đơn vị còn lại, hằng tháng họp giao ban có cập nhật tình hình tổ chức đại hội, đôn đốc, nhắc nhở thực hiện đúng kế hoạch đề ra. Qua đó, công tác tổ chức đại hội công đoàn các cấp đảm bảo được chất lượng, đúng tiến độ. Các báo cáo chính trị, mục tiêu, nội dung, giải pháp của nhiệm kỳ mới được xây dựng phù hợp với tình hình thực tế, hướng tới nâng cao đời sống NLĐ, được đoàn viên nhiệt tình ủng hộ, tạo sự gắn bó của đoàn viên với tổ chức Công đoàn, góp phần vào thành công Đại hội Công đoàn TP Cần Thơ.

Tất cả sẵn sàng cho Đại hội điểm Công đoàn TP Cần Thơ
Đại hội CĐCS Công ty Cổ phần Cấp thoát nước Cần Thơ, nhiệm kỳ 2023 - 2028. Ảnh: TL

Ban Thường vụ LĐLĐ TP Cần Thơ đã chỉ đạo các cấp công đoàn thực hiện nghiêm túc Chương trình số 1563/CTr-TLĐ, ngày 09/10/2019 của Đoàn Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam, Kế hoạch số 393/KH-LĐLĐ, ngày 06/11/2019 của Ban Thường vụ LĐLĐ thành phố về việc bầu trực tiếp chủ tịch tại đại hội. Đối với LĐLĐ các quận, huyện, Công đoàn ngành và tương đương (có doanh nghiệp ngoài khu vực nhà nước) thì tổ chức bầu trực tiếp chủ tịch tại đại hội ít nhất 30% trên tổng số CĐCS trực thuộc.

Kết quả, có 116/384 (đạt 30,2%) CĐCS ngoài khu vực nhà nước tổ chức đại hội bầu trực tiếp chủ tịch CĐCS. Việc tổ chức đại hội bầu trực tiếp chủ tịch CĐCS trên toàn thành phố đã diễn ra đúng quy định, thành công tốt đẹp.

Tất cả sẵn sàng cho Đại hội điểm Công đoàn TP Cần Thơ
Công trình chào mừng Đại hội Công đoàn TP Cần Thơ, nhiệm kỳ 2023 - 2028. Ảnh: TL

Nhìn chung, các CĐCS có tổ chức đóng góp ý kiến xây dựng văn kiện đại hội của công đoàn cấp trên trực tiếp trước khi trình ra đại hội công đoàn của từng đơn vị; đại hội CĐCS, nghiệp đoàn có đi sâu vào tổng kết, đánh giá, phân tích nguyên nhân chủ quan, khách quan của những mặt hạn chế, yếu kém còn tồn tại và rút ra bài học kinh nghiệm. Đồng thời, nêu rõ những thuận lợi, khó khăn để xây dựng mục tiêu phương hướng, khẩu hiệu hành động và những nhiệm vụ trọng tâm phù hợp, đáp ứng yêu cầu của phong trào CNVCLĐ và hoạt động công đoàn trong nhiệm kỳ mới. Tinh thần nghiêm túc, thảo luận sôi nổi, thẳng thắn, tinh thần trách nhiệm, ý thức dân chủ cao của đại biểu đóng góp hiệu quả vào thành công của đại hội.

Tất cả sẵn sàng cho Đại hội điểm Công đoàn TP Cần Thơ
Đại hội CĐCS cơ quan LĐLĐ TP Cần Thơ, nhiệm kỳ 2023 - 2028. Ảnh: TL

Ngay sau đại hội điểm CĐCS và công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở, Ban Thường vụ LĐLĐ TP Cần Thơ họp rút kinh nghiệm cho đại hội đại trà. Hầu hết các địa phương, đơn vị, cơ sở trực thuộc nhận được sự quan tâm sát sao của cấp ủy cùng cấp. Đồng thời, nỗ lực điều hành, tổ chức, phục vụ đại hội, bám sát kịch bản, đảm bảo thời gian dự kiến, hoàn thành tốt nội dung đề ra.

Công tác nhân sự được thực hiện dân chủ, khách quan, chặt chẽ và đúng quy trình. Công tác tuyên truyền, trang trí, khánh tiết đại hội thực hiện trang nghiêm, thẩm mỹ, mang chiều sâu, tạo được ấn tượng tốt đối với đại biểu, đoàn viên, công chức, viên chức, NLĐ. Các đơn vị bầu trực tiếp chủ tịch CĐCS tại đại hội có số phiếu tín nhiệm 80% trở lên.

Tuy nhiên, quá trình tổ chức đại hội tại một số nơi, đơn vị vẫn còn tồn tại, hạn chế về công tác nhân sự, chỉ đạo bầu cử; văn bản sai sót về hình thức và kỹ thuật trình bày. Bên cạnh đó, ít ý kiến tham gia thảo luận, góp ý văn kiện trình đại hội. Một số đơn vị lúng túng khi hướng dẫn, phổ biến nguyên tắc, cách thức, thể lệ bầu cử; trang phục nhận diện công đoàn chưa đồng bộ.

Tất cả sẵn sàng cho Đại hội điểm Công đoàn TP Cần Thơ
Công trình chào mừng Đại hội Công đoàn TP Cần Thơ. Ảnh: TL

Trên cơ sở chỉ đạo của Tổng LĐLĐ Việt Nam, Ban Thường vụ Thành ủy, ngay từ rất sớm, Ban Thường vụ LĐLĐ TP Cần Thơ đã ban hành nhiều kế hoạch, hướng dẫn công tác đại hội công đoàn các cấp tiến tới Đại hội Công đoàn TP Cần Thơ nhiệm kỳ 2023 – 2028, các quyết định thành lập các tiểu ban, các tổ giúp việc để hỗ trợ, chỉ đạo, điều hành công tác đại hội công đoàn các cấp…

So với các kỳ đại hội trước, việc chỉ đạo, điều hành công tác đại hội công đoàn các cấp của Ban Thường vụ LĐLĐ TP Cần Thơ đã phát huy tích cực, mang lại sự thành công rất lớn cho công tác đại hội. Nhất là việc phát huy tính hiệu quả của các tiểu ban và tổ giúp việc trong công tác chuẩn bị nội dung nhân sự, công tác đóng góp, kiểm duyệt văn kiện đại hội, hướng dẫn xây dựng kịch bản, công tác tuyên truyền, khánh tiết, việc kiểm tra đôn đốc tiến độ đại hội và việc phát huy tính dân chủ của đoàn viên, NLĐ trong việc đóng góp văn kiện đại hội…

Cùng đó, ngay sau khi đại hội điểm CĐCS và đại hội điểm công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở, Ban Thường vụ LĐLĐ TP Cần Thơ đều tổ chức các cuộc họp để rút kinh nghiệm. Một số CĐCS là khối trưởng, khối phó các khối thi đua (không là đơn vị đại hội điểm) khi tổ chức đại hội còn mời các thành viên trong khối tham dự để tiếp tục rút kinh nghiệm cho công tác đại hội tại đơn vị mình.

Tất cả sẵn sàng cho Đại hội điểm Công đoàn TP Cần Thơ
Đại hội Công đoàn Các khu chế xuất và Công nghiệp Cần Thơ, nhiệm kỳ 2023 - 2028. Ảnh: TL

Chủ tịch LĐLĐ TP Cần Thơ – Lê Thị Sương Mai thông tin thêm, để đại hội đại trà công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở được diễn ra đúng quy định, Ban Thường vụ LĐLĐ TP Cần Thơ đề nghị ban thường vụ công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở tiếp thu toàn bộ nội dung rút kinh nghiệm tại đại hội điểm vừa qua. Trong đó, đoàn chủ tịch đại hội cần điều hành tốt, linh hoạt xử lý tình huống phát sinh, đảm bảo thời lượng, trọng tâm, sinh động, chặt chẽ, chất lượng. Cần nghiên cứu sâu nội dung cốt lõi của dự thảo báo cáo chính trị, Điều lệ Công đoàn Việt Nam, gợi ý đại biểu thảo luận trực tiếp tại đại hội, theo phương châm “Đổi mới - dân chủ - đoàn kết - phát triển”.

Tiến tới Đại hội Công đoàn TP Cần Thơ, nhiệm kỳ 2023 - 2028, LĐLĐ thành phố xây dựng dự thảo báo cáo kết quả thực hiện Nghị quyết Đại hội, nhiệm kỳ 2018 - 2023; phương hướng, chỉ tiêu, nhiệm vụ nhiệm kỳ mới. Sau đó, CĐCS trực thuộc và công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở tổ chức cho đoàn viên, NLĐ góp ý, tổng hợp ý kiến báo cáo tại đại hội công đoàn cấp cơ sở.

Riêng Ban Thường vụ LĐLĐ TP Cần Thơ đã tổ chức hội thảo góp ý dự thảo báo cáo của Ban Chấp hành LĐLĐ TP Cần Thơ trình Đại hội Công đoàn thành phố. Nhiều đại biểu đại diện cơ quan, ban ngành, đoàn thể, doanh nghiệp trên địa bàn TP Cần Thơ đóng góp xoay quanh những nội dung về bố cục báo cáo, đánh giá kết quả đạt được, dự báo tình hình 5 năm tới, một số chỉ tiêu chủ yếu và giải pháp đi kèm…

Song song đó, tổ chức hội nghị lấy ý kiến trong các đồng chí nguyên Ủy viên Ban Thường vụ LĐLĐ thành phố về dự thảo báo cáo này, gợi ý các đồng chí cho ý kiến, nhận định, đánh giá tình hình công nhân, viên chức, lao động của tỉnh, ưu điểm và tồn tại nhiệm kỳ qua. Ngoài ra, lắng nghe bài học kinh nghiệm; mục tiêu, phương hướng, nhiệm vụ công tác Công đoàn thành phố nhiệm kỳ tới. Ban Thường vụ LĐLĐ TP Cần Thơ bày tỏ mong muốn nhận được nhiều ý kiến, để tiếp tục hoàn chỉnh nội dung văn kiện thông qua Thường trực Thành ủy và Tổng LĐLĐ Việt Nam, trước khi trình Đại hội Công đoàn TP Cần Thơ, nhiệm kỳ 2023 - 2028.

Đến thời điểm này, công tác chuẩn bị cho Đại hội Công đoàn TP Cần Thơ, nhiệm kỳ 2023 – 2028 tất cả đã sẵn sàng với hy vọng có kết quả thành công tốt đẹp.

Tin mới hơn

Hoàn thiện Đề án công tác tư tưởng trong công nhân, lao động

Hoàn thiện Đề án công tác tư tưởng trong công nhân, lao động

Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam vừa tổ chức Hội thảo khoa học lấy ý kiến đóng góp cho dự thảo Đề án “Công tác tư tưởng đối với công nhân, lao động trong bối cảnh mới”.
Các chỉ tiêu trọng tâm của Công đoàn Việt Nam về phát triển nguồn nhân lực, nâng cao năng suất lao động

Các chỉ tiêu trọng tâm của Công đoàn Việt Nam về phát triển nguồn nhân lực, nâng cao năng suất lao động

Phát huy vai trò đồng hành của Công đoàn Việt Nam trong phát triển nguồn nhân lực, nâng cao năng suất lao động, thúc đẩy đổi mới sáng tạo và tăng trưởng kinh tế, Chương trình đề ra các mục tiêu, chỉ tiêu trọng tâm nhằm nâng cao chất lượng việc làm, thu nhập và đời sống đoàn viên, người lao động.
Bản lĩnh cán bộ công đoàn trước bàn thương lượng

Bản lĩnh cán bộ công đoàn trước bàn thương lượng

Tại khu vực doanh nghiệp ngoài nhà nước, rào cản lớn nhất của cán bộ công đoàn cơ sở (CĐCS) là vừa hưởng lương của người sử dụng lao động, vừa gánh vác trách nhiệm đại diện bảo vệ quyền lợi người lao động. Làm sao để cán bộ cơ sở giữ vững bản lĩnh, không bị “lép vế” hay phụ thuộc khi bước vào đối thoại, thương lượng tập thể?

Tin tức khác

Giải pháp nâng cao hiệu quả đối thoại, thương lượng tập thể

Giải pháp nâng cao hiệu quả đối thoại, thương lượng tập thể

Nâng cao hiệu quả đối thoại, thương lượng tập thể là giải pháp quan trọng nhằm bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động, xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ. Để thực hiện mục tiêu này, tổ chức Công đoàn tập trung triển khai 5 nhóm giải pháp trọng tâm cụ thể như sau:
Thương lượng tập thể dựa trên dữ liệu: Yêu cầu mới với cán bộ công đoàn cơ sở

Thương lượng tập thể dựa trên dữ liệu: Yêu cầu mới với cán bộ công đoàn cơ sở

Với cán bộ công đoàn cơ sở (CĐCS), thương lượng tập thể không chỉ là kỹ năng đối thoại hay khả năng thuyết phục người sử dụng lao động. Một đề xuất có sức nặng phải được xây dựng từ những dữ liệu cụ thể: Tình hình sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp, khả năng chi trả, mặt bằng tiền lương, chi phí sinh hoạt, lạm phát và những vấn đề người lao động đang thực sự quan tâm.
Tây Ninh dự kiến chăm lo Tết cho khoảng 57.000 đoàn viên, người lao động

Tây Ninh dự kiến chăm lo Tết cho khoảng 57.000 đoàn viên, người lao động

Liên đoàn Lao động tỉnh Tây Ninh dự kiến triển khai nhiều hoạt động chăm lo cho đoàn viên, người lao động dịp Tết Nguyên đán Đinh Mùi 2027: tặng quà, tổ chức Chợ Tết Công đoàn, hỗ trợ phương tiện về quê đón Tết...
Hướng dẫn thủ tục gia nhập Công đoàn Việt Nam mới nhất

Hướng dẫn thủ tục gia nhập Công đoàn Việt Nam mới nhất

Ngày 11.8.2026, Ban Chấp hành Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam ban hành Hướng dẫn số 06/HD-TLĐ hướng dẫn thi hành Điều lệ Công đoàn Việt Nam. Theo tiểu mục 1.4, Mục 1 của Hướng dẫn, thủ tục gia nhập Công đoàn Việt Nam được thực hiện theo từng trường hợp cụ thể.
Đối thoại tại nơi làm việc ở Công ty TNHH Quốc tế Hồ Tây

Đối thoại tại nơi làm việc ở Công ty TNHH Quốc tế Hồ Tây

Hội nghị đối thoại điểm tại Công ty TNHH Quốc tế Hồ Tây đã giải quyết tâm tư, nguyện vọng của lao động nữ từ hỗ trợ tiền gửi trẻ, đổi mới hoạt động trải nghiệm giới đến phương án nghỉ bù linh hoạt ngày Văn hóa Việt Nam 24.11.
Tây Ninh: Đổi mới năng lực cán bộ, đưa phong trào thi đua hướng về cơ sở

Tây Ninh: Đổi mới năng lực cán bộ, đưa phong trào thi đua hướng về cơ sở

Thông qua các hoạt động tập huấn nghiệp vụ, phát động phong trào thi đua gắn với thu nhập và đẩy mạnh tuyên truyền pháp luật tại doanh nghiệp, Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) tỉnh Tây Ninh đang tập trung nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, khơi dậy tinh thần sáng tạo và bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động.
Xem thêm