Tết Nguyên đán, nhân viên Bệnh viện Tuệ Tĩnh được Công đoàn đề xuất hỗ trợ cao hơn quy định
Hoạt động Công đoàn

Tết Nguyên đán, nhân viên Bệnh viện Tuệ Tĩnh được Công đoàn đề xuất hỗ trợ cao hơn quy định

D.M
Tác giả: D.M
Dịp Tết Nguyên đán Nhâm Dần 2022, cán bộ, viên chức Bệnh viện Tuệ Tĩnh được Công đoàn hỗ trợ cao hơn mức quy định.

Vụ Bệnh viện Tuệ Tĩnh nợ lương: NLĐ vẫn chỉ được nhận 50% lương của tháng 11 Vụ Bệnh viện Tuệ Tĩnh nợ lương: Học viện Y Dược học cổ truyền nói gì? Cơ cấu tổ chức của Bệnh viện Tuệ Tĩnh vẫn “nhùng nhằng” mặc dù đã tự chủ được 2 năm

Tết Nguyên đán, nhân viên Bệnh viện Tuệ Tĩnh được Công đoàn đề xuất hỗ trợ cao hơn quy định
Bệnh viện Tuệ Tĩnh (thuộc Học viện Y dược học cổ truyền Việt Nam)

Nuôi gà bán lấy tiền tiêu Tết

Tết Nguyên đán Nhâm Dần ngày càng đến gần, còn 160 cán bộ, nhân viên y tế Bệnh viện Y được cổ truyền Tuệ Tĩnh (Học viện Y học cổ truyền Việt Nam) vẫn chưa thấy... Tết vì chưa được trả đủ tiền lương trong suốt 8 tháng qua. Liên tiếp từ tháng 5/2021, các cán bộ, nhân viên y tế tại đây chỉ được nhận 50% tiền lương trong những ngày làm việc do Bệnh viện gặp khó khăn về tài chính.

Điều dưỡng Khoa Ngũ quan - anh Trần Văn Trường đang cố gắng kiềm tiền chuẩn bị cho Tết cổ truyền sắp tới. Liên tiếp từ tháng 5/2021 đến tháng 11/2021, anh được chi trả 50% tiền lương. Còn tháng 12/2021 vừa qua, anh vẫn chưa được nhận lương.

Tết Nguyên đán, nhân viên Bệnh viện Tuệ Tĩnh được Công đoàn đề xuất hỗ trợ cao hơn quy định
Cán bộ, viên chức, người lao động của Bệnh viện Tuệ Tĩnh đang bị nợ lương tháng 12/2021

“Bệnh viện đang cho người lao động nghỉ luân phiên. Là trụ cột gia đình, tôi không thể mãi trông chờ vào tiền lương mà phải tìm cách để có thêm thu nhập. Tháng tới không biết có lương hay không. Những năm trước có đầy đủ lương và các khoản thu nhập, hai vợ chồng bố trí ăn Tết ở cả bên ngoại và về quê nội ở Thái Bình. Nhưng năm nay tôi không dám đưa gia đình về quê ở Thái Bình vì không có tiền, từ tiền xe đi lại đến chi phí cho Tết. Tình hình Bệnh viện như vậy, tôi suy nghĩ rất nhiều vì không thể lo cho vợ con cái Tết đầy đủ”.

Anh Trung “vay” tiền của vợ để mua 50 con gà trống, chuẩn bị bán vào dịp Tết sắp tới.

“Tôi chỉ mua 50 con vì tiền không có nhiều, lỡ dịch bệnh làm chết đàn gà thì mất cả chì lẫn chài. Theo tập tục, bà con thường cúng gà vào đêm giao thừa. Tôi chỉ mong Tết đến thuận lợi để bán được đàn gà này, có chút tiền lo cái Tết” – anh Trung chia sẻ.

Hồi tháng 11/2021, Dược sĩ Nguyễn Trung Sang (Khoa Dược, Bệnh viện Tuệ Tĩnh) tiếp tục nhận được 2,7 triệu đồng (bằng 50% tiền lương hằng tháng). Tháng 12/2021, anh chưa được trả lương. Dịp Tết Dương lịch năm nay, anh chỉ ở nhà trông con để vợ đi làm, có thêm thu nhập. Nghĩ đến cái Tết cổ truyền, anh buồn bã nói:

“Những năm trước vẫn có lương nên gia đình có cái Tết tiết kiệm, ấm cúng. Nhưng năm nay xác định là dè sẻn. May là tôi chưa phải đi thuê nhà. Tiền lương chỉ đủ trả tiền điện, nước, không đủ mua sữa cho con. Gần Tết xin làm thêm việc thời vụ cũng khó khăn vì dịch bệnh. Người thì đông, việc thì ít. Tết này đành có bao nhiêu tiêu bấy nhiêu. Tôi mong Bộ Y tế sớm có giải pháp để người lao động như chúng tôi có tiền lương trang trải cuộc sống” – anh Sang bày tỏ.

Tết Nguyên đán, nhân viên Bệnh viện Tuệ Tĩnh được Công đoàn đề xuất hỗ trợ cao hơn quy định

Trả lời về chăm lo Tết cho người lao động Bệnh viện Tuệ Tĩnh, PGS. TS Phạm Thanh Bình – Chủ tịch Công đoàn Y tế Việt Nam cho biết, ngày 13/12/2021, Công đoàn Y tế Việt Nam đã đề xuất Tổng LĐLĐ Việt Nam cho phép Công đoàn Y tế Việt Nam thực hiện chi chế độ chính sách, quyền lợi người lao động, trước mắt từ nguồn tài chính của Công đoàn hỗ trợ cho 160 cán bộ, viên chức, đoàn viên công đoàn của Bệnh viện với mức chi 500.000 đồng/người.

“Chỉ đạo của Tổng Liên đoàn về việc tổ chức các hoạt động chăm lo Tết cho đoàn viên công đoàn, người lao động nhân dịp Tết Nguyên đán Nhâm Dần 2022 tại Kế hoạch số 146/KH-LĐLĐ (ngày 28/10/2021) là 300.000 đồng/người. Tuy nhiên, Công đoàn Y tế Việt Nam đề xuất hỗ trợ cán bộ, viên chức, đoàn viên của Bệnh viện ở mức cao hơn là 500.000 đồng/người do đây là đơn vị đặc thù của ngành Y tế, là tuyến đầu chống dịch nên cần được quan tâm, động viên” – PGS. TS Phạm Thanh Bình cho biết.

Công đoàn Y tế Việt Nam cũng đề nghị Quỹ Tấm lòng vàng Lao động xem xét hỗ trợ cán bộ, viên chức, đoàn viên của Bệnh viện số tiền 2.000.000 đồng/người nhân dịp Tết Nguyên đán.

Năm 2021, tổng nguồn thu dự kiến của Bệnh viện Tuệ Tĩnh chỉ đạt 18,448 tỷ đồng (giảm 13,8 tỷ đồng so với năm 2020). Chênh lệch thu, chi hoạt động thường xuyên là âm 10,2 tỷ đồng nên không có tiền đảm bảo chi thường xuyên, đặc biệt là trả lương cho người lao động.

Tết Nguyên đán, nhân viên Bệnh viện Tuệ Tĩnh được Công đoàn đề xuất hỗ trợ cao hơn quy định
Đồng chí Ngọ Duy Hiểu (bên phải, ở giữa) chủ trì buổi làm việc với Học viện Y dược học cổ truyền Việt Nam. Ảnh: Sỹ Công

Tổng LĐLĐ Việt Nam đã phối hợp với Bộ Y tế có công văn kiến nghị Bộ Tài chính xem xét hỗ trợ Bệnh viện Tuệ Tĩnh 10,2 tỷ đồng để chi lương, chi hoạt động thường xuyên do tác động của dịch Covid-19 theo chỉ đạo của Thủ tướng Chính phủ tại Nghị quyết số 86/NQ-CP.

Kết thúc năm tài chính, Bộ Y tế sẽ có trách nhiệm xét duyệt, thẩm định quyết toán năm 2021 của Bệnh viện. Trường hợp số bổ sung dự toán trong năm 2021 để hỗ trợ chi thường xuyên cho Bệnh viện còn thiếu, Bộ Y tế sẽ đề xuất ngân sách Nhà nước bổ sung phần còn thiếu. Trường hợp số bổ sung dự toán trong năm 2021 thừa, Bộ Y tế sẽ kiến nghị thu hồi nộp trả ngân sách Nhà nước theo quy định.

"Ngoài hỗ trợ của Công đoàn, chúng tôi mong Bộ Tài chính sớm xem xét đề nghị của Tổng LĐLĐ Việt Nam và Bộ Y tế. Cái Tết đang đến gần, và những cán bộ, nhân viên tế như chúng tôi mong chờ được thanh toán tiền công sức lao động của mình để lo cái Tết cho gia đình" - anh Nguyễn Trung Sang cho biết.

Niềm vui của công nhân xóm trọ ân tình Niềm vui của công nhân xóm trọ ân tình

Với nhiều công nhân, người lao động mưu sinh xa nhà, những cô, chú chủ trọ đã trở thành những người thân của họ nơi ...

Danh mục nghề công việc nặng nhọc, độc hại nguy hiểm 20 năm chưa được điều chỉnh Danh mục nghề công việc nặng nhọc, độc hại nguy hiểm 20 năm chưa được điều chỉnh

Theo ghi nhận của các cấp công đoàn, sau 5 năm triển khai thực hiện, trước các vấn đề mới phát sinh, Luật ATVSLĐ đã ...

Cao Bằng: Khởi tố vụ án sập mỏ mangan khiến 2 công nhân tử vong Cao Bằng: Khởi tố vụ án sập mỏ mangan khiến 2 công nhân tử vong

Cơ quan Cảnh sát điều tra, Công an huyện Trùng Khánh (Cao Bằng) vừa khởi tố vụ án để tiến hành điều tra vụ sập ...

Tin mới hơn

Hoàn thiện Đề án công tác tư tưởng trong công nhân, lao động

Hoàn thiện Đề án công tác tư tưởng trong công nhân, lao động

Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam vừa tổ chức Hội thảo khoa học lấy ý kiến đóng góp cho dự thảo Đề án “Công tác tư tưởng đối với công nhân, lao động trong bối cảnh mới”.
Các chỉ tiêu trọng tâm của Công đoàn Việt Nam về phát triển nguồn nhân lực, nâng cao năng suất lao động

Các chỉ tiêu trọng tâm của Công đoàn Việt Nam về phát triển nguồn nhân lực, nâng cao năng suất lao động

Phát huy vai trò đồng hành của Công đoàn Việt Nam trong phát triển nguồn nhân lực, nâng cao năng suất lao động, thúc đẩy đổi mới sáng tạo và tăng trưởng kinh tế, Chương trình đề ra các mục tiêu, chỉ tiêu trọng tâm nhằm nâng cao chất lượng việc làm, thu nhập và đời sống đoàn viên, người lao động.
Bản lĩnh cán bộ công đoàn trước bàn thương lượng

Bản lĩnh cán bộ công đoàn trước bàn thương lượng

Tại khu vực doanh nghiệp ngoài nhà nước, rào cản lớn nhất của cán bộ công đoàn cơ sở (CĐCS) là vừa hưởng lương của người sử dụng lao động, vừa gánh vác trách nhiệm đại diện bảo vệ quyền lợi người lao động. Làm sao để cán bộ cơ sở giữ vững bản lĩnh, không bị “lép vế” hay phụ thuộc khi bước vào đối thoại, thương lượng tập thể?

Tin tức khác

Giải pháp nâng cao hiệu quả đối thoại, thương lượng tập thể

Giải pháp nâng cao hiệu quả đối thoại, thương lượng tập thể

Nâng cao hiệu quả đối thoại, thương lượng tập thể là giải pháp quan trọng nhằm bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động, xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ. Để thực hiện mục tiêu này, tổ chức Công đoàn tập trung triển khai 5 nhóm giải pháp trọng tâm cụ thể như sau:
Thương lượng tập thể dựa trên dữ liệu: Yêu cầu mới với cán bộ công đoàn cơ sở

Thương lượng tập thể dựa trên dữ liệu: Yêu cầu mới với cán bộ công đoàn cơ sở

Với cán bộ công đoàn cơ sở (CĐCS), thương lượng tập thể không chỉ là kỹ năng đối thoại hay khả năng thuyết phục người sử dụng lao động. Một đề xuất có sức nặng phải được xây dựng từ những dữ liệu cụ thể: Tình hình sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp, khả năng chi trả, mặt bằng tiền lương, chi phí sinh hoạt, lạm phát và những vấn đề người lao động đang thực sự quan tâm.
Tây Ninh dự kiến trao quà Tết cho khoảng 58.000 đoàn viên, người lao động

Tây Ninh dự kiến trao quà Tết cho khoảng 58.000 đoàn viên, người lao động

Liên đoàn Lao động tỉnh Tây Ninh dự kiến triển khai nhiều hoạt động chăm lo cho đoàn viên, người lao động dịp Tết Nguyên đán Đinh Mùi 2027: tặng quà, tổ chức Chợ Tết Công đoàn, hỗ trợ phương tiện về quê đón Tết...
Hướng dẫn thủ tục gia nhập Công đoàn Việt Nam mới nhất

Hướng dẫn thủ tục gia nhập Công đoàn Việt Nam mới nhất

Ngày 11.8.2026, Ban Chấp hành Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam ban hành Hướng dẫn số 06/HD-TLĐ hướng dẫn thi hành Điều lệ Công đoàn Việt Nam. Theo tiểu mục 1.4, Mục 1 của Hướng dẫn, thủ tục gia nhập Công đoàn Việt Nam được thực hiện theo từng trường hợp cụ thể.
Đối thoại tại nơi làm việc ở Công ty TNHH Quốc tế Hồ Tây

Đối thoại tại nơi làm việc ở Công ty TNHH Quốc tế Hồ Tây

Hội nghị đối thoại điểm tại Công ty TNHH Quốc tế Hồ Tây đã giải quyết tâm tư, nguyện vọng của lao động nữ từ hỗ trợ tiền gửi trẻ, đổi mới hoạt động trải nghiệm giới đến phương án nghỉ bù linh hoạt ngày Văn hóa Việt Nam 24.11.
Tây Ninh: Đổi mới năng lực cán bộ, đưa phong trào thi đua hướng về cơ sở

Tây Ninh: Đổi mới năng lực cán bộ, đưa phong trào thi đua hướng về cơ sở

Thông qua các hoạt động tập huấn nghiệp vụ, phát động phong trào thi đua gắn với thu nhập và đẩy mạnh tuyên truyền pháp luật tại doanh nghiệp, Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) tỉnh Tây Ninh đang tập trung nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, khơi dậy tinh thần sáng tạo và bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động.
Xem thêm