Thái Bình: Tuyên dương 52 cán bộ công đoàn cơ sở
Công đoàn các Khu công nghiệp (KCN) tỉnh Thái Bình vừa tổ chức tuyên dương 52 cán bộ công đoàn cơ sở (CĐCS) tiêu biểu có nhiều đóng góp trong hoạt động công đoàn trong nhiệm kỳ qua.
 |
| Đồng chí Bùi Xuân Vinh - Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Thái Bình (trái) tặng biểu trưng chúc mừng các cá nhân được khen thưởng. Ảnh: BÁ MẠNH |
Đây là sự kiện nhân kỷ niệm 93 năm Ngày thành lập Công đoàn Việt Nam (28/7/1929 - 28/7/2022).
Tại buổi lễ, các đại biểu ôn lại lịch sử truyền thống của tổ chức Công đoàn Việt Nam, qua đó tuyên truyền để mỗi đoàn viên thấy rõ niềm tự hào cũng như trách nhiệm của mình đối với tổ chức Công đoàn Việt Nam.
Những năm qua, Công đoàn các KCN tỉnh Thái Bình không ngừng lớn mạnh, phát triển kể cả về số lượng và chất lượng. Đơn vị hiện đang quản lý, chỉ đạo 50 CĐCS với tổng số 40.685 công nhân, viên chức, lao động (CNVCLĐ) và 30.965 đoàn viên.
Trong nhiệm kỳ qua, mặc dù gặp không ít khó khăn do ảnh hưởng của đại dịch Covid-19 nhưng Công đoàn các KCN tỉnh Thái Bình luôn đồng hành với đoàn viên, CNVCLĐ và doanh nghiệp, góp phần hoàn thành kế hoạch sản xuất kinh doanh, xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến bộ.
Trong nhiệm kỳ qua, các CĐCS đã phối hợp với Công đoàn các KCN tỉnh và các ngành chức năng, tổ chức 18 lớp tuyên truyền về Luật Bảo hiểm xã hội, Bộ luật Lao động, Luật Giao thông đường bộ, Luật Phòng, chống ma túy,... cho 9.200 lượt đoàn viên, CNVCLĐ; tư vấn pháp luật cho 15.380 lượt đoàn viên, công nhân lao động.
 |
| Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Thái Bình Bùi Xuân Vinh phát biểu chỉ đạo tại Hội nghị. Ảnh: BÁ MẠNH |
Các CĐCS đã chủ động, tích cực phối hợp với lãnh đạo cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp tham gia xây dựng sửa đổi các văn bản quy phạm pháp luật liên quan trực tiếp đến CNVCLĐ. Đồng thời chủ động nắm bắt tâm tư, nguyện vọng của đoàn viên, CNVCLĐ, thực hiện tốt nhiệm vụ đại diện và bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của CNVCLĐ.
Công tác phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS và xây dựng CĐCS vững mạnh được chú trọng thực hiện. Trong nhiệm kỳ qua đã thành lập 13 CĐCS, kết nạp mới 11.566 đoàn viên, các CĐCS đã giới thiệu 268 đoàn viên ưu tú cho Đảng xem xét kết nạp. Chất lượng hoạt động của CĐCS ngày một nâng lên, các hoạt động đi vào thực chất, phục vụ nhu cầu thiết yếu của đoàn viên, người lao động.
Bên cạnh đó các CĐCS cũng luôn quan tâm đẩy mạnh các phong trào thi đua yêu nước như phong trào “Lao động giỏi, lao động sáng tạo”, “Giỏi việc nước đảm việc nhà”, “Xanh - Sạch - Đẹp, đảm bảo an toàn, vệ sinh lao động”... Điều này khích lệ đoàn viên, người lao động hăng say lao động sản xuất, tăng thu nhập, góp phần quan trọng vào sự phát triển bền vững của doanh nghiệp.
Các hoạt động văn hóa, văn nghệ, thể dục thể thao được tổ chức thường xuyên nhằm nâng cao đời sống tinh thần cho người lao động. Công đoàn các KCN tỉnh Thái Bình cũng phối hợp với Ban Quản lý khu kinh tế và các KCN tỉnh, các cơ quan chức năng kiểm tra giám sát việc thực hiện chế độ chính sách đối với người lao động; giải quyết đơn khiếu nại của tập thể và cá nhân, đảm bảo quyền lợi hợp pháp chính đáng cho người lao động.
 |
| Lãnh đạo LĐLĐ tỉnh Thái Bình và Ban Quản lý Khu kinh tế và các KCN tỉnh Thái Bình tặng hoa chúc mừng các cá nhân được tuyên dương. Ảnh: BÁ MẠNH |
Trong nhiệm kỳ qua, các cấp Công đoàn các KCN tỉnh Thái Bình có 07 tập thể và cá nhân được Thủ tướng Chính phủ tặng Bằng khen; 6 tập thể được Tổng LĐLĐ Việt Nam tặng Cờ thi đua; 40 tập thể và cá nhân được Tổng LĐLĐ Việt Nam và các bộ tặng Bằng khen; 6 tập thể được LĐLĐ tỉnh Thái Bình tặng Cờ thi đua; 69 lượt tập thể và cá nhân được Ủy ban Nhân dân tỉnh Thái Bình, LĐLĐ tỉnh Thái Bình tặng Bằng khen; 4 lượt cá nhân đạt danh hiệu Chiến sĩ thi đua cấp tỉnh, 105 lượt cá nhân đạt danh hiệu Chiến sĩ thi đua cấp cơ sở; 293 lượt tập thể cá nhân được Công đoàn các KCN tỉnh tặng Giấy khen; 3.090 lượt CNVCLĐ được tuyên dương, khen thưởng.
Tại hội nghị ngày 25/7/2022, đã có 52 cán bộ CĐCS là tổ trưởng, ủy viên ban chấp hành, chủ nhiệm ủy ban kiểm tra, trưởng ban nữ công, chủ tịch, phó chủ tịch các CĐCS được tuyên dương. Đây là sự ghi nhận của Công đoàn các KCN tỉnh Thái Bình đối với sự đóng góp của các cán bộ CĐCS.
 Những phòng trọ “siêu nhỏ” Với đồng lương eo hẹp trong bối cảnh bão giá hiện nay, nhiều người lao động tại Khu công nghiệp Thăng Long (Hà Nội) đã ... |
 Không phải đứa trẻ nào cũng thành thủ khoa Từ 0 giờ hôm qua 24/7 đến giờ này, sau những giờ phút hồi hộp, mừng rỡ xen lẫn thoáng buồn và có khi thất ... |
 Nghệ An: Đánh giá toàn diện về Tháng Công nhân và Chương trình "1 triệu sáng kiến" Sáng 25/7, LĐLĐ tỉnh Nghệ An tổ chức Hội nghị tổng kết Tháng Công nhân năm 2022; sơ kết giai đoạn 1 Chương trình "1 ... |
Đọc nhiều
Liên quan
Tin mới hơn
Hoàn thiện Đề án công tác tư tưởng trong công nhân, lao động
Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam vừa tổ chức Hội thảo khoa học lấy ý kiến đóng góp cho dự thảo Đề án “Công tác tư tưởng đối với công nhân, lao động trong bối cảnh mới”.
Các chỉ tiêu trọng tâm của Công đoàn Việt Nam về phát triển nguồn nhân lực, nâng cao năng suất lao động
Phát huy vai trò đồng hành của Công đoàn Việt Nam trong phát triển nguồn nhân lực, nâng cao năng suất lao động, thúc đẩy đổi mới sáng tạo và tăng trưởng kinh tế, Chương trình đề ra các mục tiêu, chỉ tiêu trọng tâm nhằm nâng cao chất lượng việc làm, thu nhập và đời sống đoàn viên, người lao động.
Bản lĩnh cán bộ công đoàn trước bàn thương lượng
Tại khu vực doanh nghiệp ngoài nhà nước, rào cản lớn nhất của cán bộ công đoàn cơ sở (CĐCS) là vừa hưởng lương của người sử dụng lao động, vừa gánh vác trách nhiệm đại diện bảo vệ quyền lợi người lao động. Làm sao để cán bộ cơ sở giữ vững bản lĩnh, không bị “lép vế” hay phụ thuộc khi bước vào đối thoại, thương lượng tập thể?
Tin tức khác
Giải pháp nâng cao hiệu quả đối thoại, thương lượng tập thể
Nâng cao hiệu quả đối thoại, thương lượng tập thể là giải pháp quan trọng nhằm bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động, xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ. Để thực hiện mục tiêu này, tổ chức Công đoàn tập trung triển khai 5 nhóm giải pháp trọng tâm cụ thể như sau:
Thương lượng tập thể dựa trên dữ liệu: Yêu cầu mới với cán bộ công đoàn cơ sở
Với cán bộ công đoàn cơ sở (CĐCS), thương lượng tập thể không chỉ là kỹ năng đối thoại hay khả năng thuyết phục người sử dụng lao động. Một đề xuất có sức nặng phải được xây dựng từ những dữ liệu cụ thể: Tình hình sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp, khả năng chi trả, mặt bằng tiền lương, chi phí sinh hoạt, lạm phát và những vấn đề người lao động đang thực sự quan tâm.
Tây Ninh dự kiến trao quà Tết cho khoảng 58.000 đoàn viên, người lao động
Liên đoàn Lao động tỉnh Tây Ninh dự kiến triển khai nhiều hoạt động chăm lo cho đoàn viên, người lao động dịp Tết Nguyên đán Đinh Mùi 2027: tặng quà, tổ chức Chợ Tết Công đoàn, hỗ trợ phương tiện về quê đón Tết...
Hướng dẫn thủ tục gia nhập Công đoàn Việt Nam mới nhất
Ngày 11.8.2026, Ban Chấp hành Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam ban hành Hướng dẫn số 06/HD-TLĐ hướng dẫn thi hành Điều lệ Công đoàn Việt Nam. Theo tiểu mục 1.4, Mục 1 của Hướng dẫn, thủ tục gia nhập Công đoàn Việt Nam được thực hiện theo từng trường hợp cụ thể.
Đối thoại tại nơi làm việc ở Công ty TNHH Quốc tế Hồ Tây
Hội nghị đối thoại điểm tại Công ty TNHH Quốc tế Hồ Tây đã giải quyết tâm tư, nguyện vọng của lao động nữ từ hỗ trợ tiền gửi trẻ, đổi mới hoạt động trải nghiệm giới đến phương án nghỉ bù linh hoạt ngày Văn hóa Việt Nam 24.11.
Tây Ninh: Đổi mới năng lực cán bộ, đưa phong trào thi đua hướng về cơ sở
Thông qua các hoạt động tập huấn nghiệp vụ, phát động phong trào thi đua gắn với thu nhập và đẩy mạnh tuyên truyền pháp luật tại doanh nghiệp, Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) tỉnh Tây Ninh đang tập trung nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, khơi dậy tinh thần sáng tạo và bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động.