Thái Nguyên hưởng ứng Tháng hành động về ATVSLĐ và Tháng Công nhân năm 2022
Hội đồng An toàn, vệ sinh lao động (ATVSLĐ) tỉnh Thái Nguyên đã phối hợp với LĐLĐ tỉnh Thái Nguyên tổ chức phát động Tháng hành động về ATVSLĐ và Tháng Công nhân năm 2022.
| Vì sao doanh nghiệp đề nghị hoãn tăng lương tối thiểu từ ngày 1/7? 72% công nhân không muốn con theo nghiệp mình vì quá vất vả |
 |
| Ông Trịnh Việt Hùng - Chủ tịch UBND tỉnh Thái Nguyên (ngoài cùng, bên trái) và ông Phạm Hoàng Sơn - Chủ tịch HĐND tỉnh Thái Nguyên (ngoài cùng, bên phải) trao Bằng khen của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội, Bằng khen của Tổng LĐLĐ Việt Nam cho các tập thể, cá nhân có thành tích xuất sắc trong công tác ATVSLĐ năm 2021. Ảnh: CĐ |
Ông Trịnh Việt Hùng - Chủ tịch UBND tỉnh Thái Nguyên nhấn mạnh, Tháng hành động về ATVSLĐ và Tháng Công nhân năm 2022 là sự kiện có ý nghĩa thiết thực, góp phần nâng cao ý thức tuân thủ pháp luật, trách nhiệm của người sử dụng lao động, người lao động trong công tác ATVSLĐ. Đồng thời đẩy mạnh chấp hành quy định pháp luật về ATVSLĐ tại các cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp. Qua đó hạn chế, ngăn ngừa nguy cơ gây tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, cải thiện điều kiện làm việc, chăm lo đời sống người lao động, góp phần ổn định và phát triển kinh tế - xã hội...
 |
| Hoạt cảnh về tình huống xảy ra ATVSLĐ. Ảnh: CĐ |
Tại Lễ phát động, LĐLĐ tỉnh Thái Nguyên đã phối hợp với các đơn vị, doanh nghiệp tổ chức hoạt động "Cảm ơn người lao động", "Gian hàng 0 đồng", tặng quà người lao động có hoàn cảnh khó khăn, hỗ trợ xây dựng nhà ở "Mái ấm Công đoàn", "Hát cho công nhân nghe, nghe công nhân hát"; tư vấn, khám sức khỏe sinh sản, xét nghiệm Viêm gan B, tầm soát ung thư; tư vấn hỗ trợ pháp lý, tuyên truyền Luật An toàn giao thông đường bộ; bảo dưỡng thay dầu xe máy miễn phí…
Sau Lễ phát động, các đại biểu đã tham gia trồng cây xanh tại Nhà Văn hóa Lao động tỉnh Thái Nguyên.
 |
|
|
 |
| Đồng chí Phạm Việt Dũng - Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Thái Nguyên (áo xanh, đứng) cùng công nhân lao động. Ảnh: CĐ |
 |
| Đồng chí Phạm Việt Dũng - Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Thái Nguyên (áo xanh) thăm hỏi công nhân lao động có hoàn cảnh khó khăn. Ảnh: CĐ |
 |
| Đồng chí Phạm Việt Dũng - Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Thái Nguyên (áo xanh) trò chuyện với công nhân lao động. Ảnh: CĐ |
 |
| Đồng chí Phạm Việt Dũng (áo xanh) chụp ảnh cùng công nhân lao động. Ảnh: CĐ |
 |
| Lãnh đạo LĐLĐ tỉnh Thái Nguyên trao kinh phí hỗ trợ xây nhà ở "Mái ấm Công đoàn" cho người lao động có hoàn cảnh khó khăn. Ảnh: CĐ |
 Vì sao doanh nghiệp đề nghị hoãn tăng lương tối thiểu từ ngày 1/7? Theo TS. Đỗ Quỳnh Chi - Giám đốc Trung tâm Nghiên cứu quan hệ lao động, các doanh nghiệp đều đã chuẩn bị tâm thế ... |
 Bóng đá SEA Games: Vẫn khát khao như thuở “Trâu vàng” Khán giả xếp hàng xuyên đêm 12 tiếng trước sân Việt Trì (Phú Thọ) để mua vé bóng đá SEA Games 31. Có lẽ, Huy ... |
 Hóa đơn 42 triệu đồng và "bóc phốt", câu like 22 du khách vào nhà hàng ở Nha Trang gọi hơn 37kg hải sản toàn những tôm hùm, ốc hiếm, ăn không hết mang về ... |
Đọc nhiều
Tin mới hơn
Hoàn thiện Đề án công tác tư tưởng trong công nhân, lao động
Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam vừa tổ chức Hội thảo khoa học lấy ý kiến đóng góp cho dự thảo Đề án “Công tác tư tưởng đối với công nhân, lao động trong bối cảnh mới”.
Các chỉ tiêu trọng tâm của Công đoàn Việt Nam về phát triển nguồn nhân lực, nâng cao năng suất lao động
Phát huy vai trò đồng hành của Công đoàn Việt Nam trong phát triển nguồn nhân lực, nâng cao năng suất lao động, thúc đẩy đổi mới sáng tạo và tăng trưởng kinh tế, Chương trình đề ra các mục tiêu, chỉ tiêu trọng tâm nhằm nâng cao chất lượng việc làm, thu nhập và đời sống đoàn viên, người lao động.
Bản lĩnh cán bộ công đoàn trước bàn thương lượng
Tại khu vực doanh nghiệp ngoài nhà nước, rào cản lớn nhất của cán bộ công đoàn cơ sở (CĐCS) là vừa hưởng lương của người sử dụng lao động, vừa gánh vác trách nhiệm đại diện bảo vệ quyền lợi người lao động. Làm sao để cán bộ cơ sở giữ vững bản lĩnh, không bị “lép vế” hay phụ thuộc khi bước vào đối thoại, thương lượng tập thể?
Tin tức khác
Giải pháp nâng cao hiệu quả đối thoại, thương lượng tập thể
Nâng cao hiệu quả đối thoại, thương lượng tập thể là giải pháp quan trọng nhằm bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động, xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ. Để thực hiện mục tiêu này, tổ chức Công đoàn tập trung triển khai 5 nhóm giải pháp trọng tâm cụ thể như sau:
Thương lượng tập thể dựa trên dữ liệu: Yêu cầu mới với cán bộ công đoàn cơ sở
Với cán bộ công đoàn cơ sở (CĐCS), thương lượng tập thể không chỉ là kỹ năng đối thoại hay khả năng thuyết phục người sử dụng lao động. Một đề xuất có sức nặng phải được xây dựng từ những dữ liệu cụ thể: Tình hình sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp, khả năng chi trả, mặt bằng tiền lương, chi phí sinh hoạt, lạm phát và những vấn đề người lao động đang thực sự quan tâm.
Tây Ninh dự kiến trao quà Tết cho khoảng 58.000 đoàn viên, người lao động
Liên đoàn Lao động tỉnh Tây Ninh dự kiến triển khai nhiều hoạt động chăm lo cho đoàn viên, người lao động dịp Tết Nguyên đán Đinh Mùi 2027: tặng quà, tổ chức Chợ Tết Công đoàn, hỗ trợ phương tiện về quê đón Tết...
Hướng dẫn thủ tục gia nhập Công đoàn Việt Nam mới nhất
Ngày 11.8.2026, Ban Chấp hành Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam ban hành Hướng dẫn số 06/HD-TLĐ hướng dẫn thi hành Điều lệ Công đoàn Việt Nam. Theo tiểu mục 1.4, Mục 1 của Hướng dẫn, thủ tục gia nhập Công đoàn Việt Nam được thực hiện theo từng trường hợp cụ thể.
Đối thoại tại nơi làm việc ở Công ty TNHH Quốc tế Hồ Tây
Hội nghị đối thoại điểm tại Công ty TNHH Quốc tế Hồ Tây đã giải quyết tâm tư, nguyện vọng của lao động nữ từ hỗ trợ tiền gửi trẻ, đổi mới hoạt động trải nghiệm giới đến phương án nghỉ bù linh hoạt ngày Văn hóa Việt Nam 24.11.
Tây Ninh: Đổi mới năng lực cán bộ, đưa phong trào thi đua hướng về cơ sở
Thông qua các hoạt động tập huấn nghiệp vụ, phát động phong trào thi đua gắn với thu nhập và đẩy mạnh tuyên truyền pháp luật tại doanh nghiệp, Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) tỉnh Tây Ninh đang tập trung nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, khơi dậy tinh thần sáng tạo và bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động.