"Thời gian dịch bệnh giúp công ty hiểu được sự cần thiết khi có Công đoàn"
Hoạt động Công đoàn

"Thời gian dịch bệnh giúp công ty hiểu được sự cần thiết khi có Công đoàn"

Xuân Hậu
Tác giả: Xuân Hậu
Đó là lời khẳng định của ông Ciprian Bota, Giám đốc sản xuất Công ty TNHH Universal Alloy Corporation Việt Nam trong buổi gặp mặt Công đoàn và Ban quản lý Khu công nghệ cao và các Khu công nghiệp (Khu CNC và các KCN) Đà Nẵng trong chuyến thăm nhân ngày Doanh nhân Việt Nam (13/10).
Công đoàn, doanh nghiệp hỗ trợ NLĐ trở lại làm việc sau thời gian nghỉ dịch Công đoàn Nghệ An hỗ trợ hơn 1,7 tỷ đồng cho đoàn viên, NLĐ ảnh hưởng bởi dịch bệnh Công nhân phấn khởi quay trở lại sản xuất sau thời gian nghỉ dịch kéo dài
Nhân ngày Doanh nhân Việt Nam, Công đoàn và Ban quản lý Khu CNC và các KCN Đà Nẵng đã đến thăm Công ty TNHH Universal Alloy Corporation Việt Nam.

Công ty TNHH Universal Alloy Corporation Việt Nam là nhà máy sản xuất linh kiện hàng không vũ trụ đặt tại Khu công nghệ cao Đà Nẵng với tổng vốn đầu tư 170 triệu USD. Dự án được khởi công vào tháng 3/2019. Ngày 27/3/2020, Công ty TNHH Universal Alloy Corporation Việt Nam đã tổ chức lễ khánh thành giai đoạn 1 dự án.

Hiện nay, công ty có gần 800 lao động đang làm việc. Thời điểm dịch bùng phát tại Đà Nẵng, công ty đã có 2 người lao động là F0 và phải nhanh chóng chuyển sang thực hiện phương án “3 tại chỗ” để đảm bảo việc duy trì sản xuất. Mặc dù, doanh nghiệp đã có mặt tại Khu công nghệ cao Đà Nẵng gần 2 năm qua với số lượng người lao động tương đối lớn, nhưng đến nay công ty vẫn chưa thành lập tổ chức Công đoàn.

Chia sẻ về điều này, ông Ciprian Bota, Giám đốc sản xuất bộc bạch: “Ban đầu, chúng tôi có những nhìn nhận không đúng về vai trò và sự cần thiết của tổ chức Công đoàn trong doanh nghiệp. Điều đó đã khiến một thời gian dài, những kế hoạch phát triển hoạt động của công ty không đề cập đến việc thành lập Công đoàn”.

Ông Ciprian Bota, Giám đốc sản xuất Công ty TNHH Universal Alloy Corporation Việt Nam (sơ mi trắng) đã dành nhiều lời cảm ơn về sự quan tâm, hỗ trợ của Công đoàn và Ban quản lý Khu CNC và các KCN Đà Nẵng trong thời gian công ty gặp khó khăn về dịch bệnh.

Tuy vậy, bước qua năm 2021, khi dịch bệnh bùng phát, công ty có những ca nhiễm đầu tiên và phải đối mặt với phong tỏa, cách ly, thực hiện “3 tại chỗ”. Chính thời điểm khó khăn đó, nhờ sự hỗ trợ nhiệt tình của Công đoàn đã giúp công ty dần ổn định hoạt động sản xuất. Điều này đã khiến Ban lãnh đạo có những nhìn nhận đúng hơn về vai trò và sự cần thiết thành lập tổ chức Công đoàn.

“Thời gian dịch bệnh giúp công ty hiểu được sự cần thiết khi có tổ chức Công đoàn. Chúng tôi đã được hỗ trợ rất nhiều từ việc tuyên truyền, ổn định tâm lý người lao động trong thời điểm xuất hiện các ca nhiễm ở nhà máy, đến công tác thực hiện "3 tại chỗ",… Chúng tôi nhận ra rằng mình cần phải có Công đoàn để hỗ trợ doanh nghiệp khi muốn thực hiện các kế hoạch phát triển trong tương lai”, ông Ciprian Bota chia sẻ.

Sự thay đổi về cách nhìn nhận này được thể hiện rõ nhất thông qua việc mối quan hệ giữa công ty và Công đoàn Khu CNC và các KCN Đà Nẵng ngày càng gắn bó.

Theo ông Nguyễn Thành Trung – Chủ tịch Công đoàn Khu CNC và các KCN Đà Nẵng trong suốt thời gian qua Công đoàn luôn mong muốn doanh nghiệp cũng như người lao động được tìm hiểu thêm về các hoạt động của tổ chức. Vì vậy, để có sự gắn kết, công ty và Công đoàn phải thường xuyên có sự chia sẻ, hỗ trợ nhau.

Ông Nguyễn Thành Trung - Chủ tịch Công đoàn Khu CNC và các KCN Đà Nẵng gửi tặng phần quà cho Công ty nhân ngày Doanh nhân Việt Nam.

“Chúng tôi luôn sẵn sàng hỗ trợ để doanh nghiệp có thêm nhiều sự hiểu biết về tổ chức Công đoàn. Qua đó, khi doanh nghiệp thành lập Công đoàn cơ sở, người lao động sẽ được tạo điều kiện, chăm lo, bảo vệ quyền lợi nhiều hơn. Công ty TNHH Universal Alloy Corporation Việt Nam ở thời điểm ban đầu chưa có gắn kết, nhưng đến nay đã trở thành bạn. Đó là tín hiệu tốt cho nỗ lực của chúng tôi trong suốt thời gian qua”, ông Trung cho biết.

Hiện nay, Công ty đang có khoảng 800 người lao động.

Để đáp lại tình cảm và sự hỗ trợ nhiệt tình của Công đoàn, lãnh đạo Công ty TNHH Universal Alloy Corporation Việt Nam đã thúc đẩy nhanh việc thành lập tổ chức Công đoàn vào thời điểm cuối năm. “Chúng tôi đang nỗ lực để xây dựng các kế hoạch cụ thể cho việc thành lập và ra mắt Công đoàn tại công ty vào cuối năm nay. Đó là cam kết mà chúng tôi đang thực hiện”, ông Ciprian Bota nhấn mạnh.

Ông Ciprian Bota cam kết sẽ đẩy nhanh việc hoàn thành các thủ thục và thành lập Công đoàn công ty vào thời điểm cuối năm 2021.
Doanh nhân Nguyễn Đình Sinh: Hạnh phúc khi đem lại niềm vui cho người lao động Doanh nhân Nguyễn Đình Sinh: Hạnh phúc khi đem lại niềm vui cho người lao động

Điều tôi ấn tượng về các công ty của May Minh Anh khu vực Nghệ An đó là sự hứng khởi, tự hào của người ...

Doanh nhân không cần lời chúc tụng suông Doanh nhân không cần lời chúc tụng suông

Ngay trong ngày mà Chủ tịch nước, Thủ tướng và Chủ tịch Quốc hội cùng gặp gỡ doanh nhân nhân ngày của họ, Nghị quyết ...

Chuẩn bị tiêm vắc xin cho trẻ từ 12-17 tuổi Chuẩn bị tiêm vắc xin cho trẻ từ 12-17 tuổi

Dự kiến, ngày 15/10, Bộ Y tế sẽ ban hành Hướng dẫn tiêm vắc xin cho nhóm trẻ 12-17 tuổi, từng bước mở lại môi ...

Tin mới hơn

Hoàn thiện Đề án công tác tư tưởng trong công nhân, lao động

Hoàn thiện Đề án công tác tư tưởng trong công nhân, lao động

Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam vừa tổ chức Hội thảo khoa học lấy ý kiến đóng góp cho dự thảo Đề án “Công tác tư tưởng đối với công nhân, lao động trong bối cảnh mới”.
Các chỉ tiêu trọng tâm của Công đoàn Việt Nam về phát triển nguồn nhân lực, nâng cao năng suất lao động

Các chỉ tiêu trọng tâm của Công đoàn Việt Nam về phát triển nguồn nhân lực, nâng cao năng suất lao động

Phát huy vai trò đồng hành của Công đoàn Việt Nam trong phát triển nguồn nhân lực, nâng cao năng suất lao động, thúc đẩy đổi mới sáng tạo và tăng trưởng kinh tế, Chương trình đề ra các mục tiêu, chỉ tiêu trọng tâm nhằm nâng cao chất lượng việc làm, thu nhập và đời sống đoàn viên, người lao động.
Bản lĩnh cán bộ công đoàn trước bàn thương lượng

Bản lĩnh cán bộ công đoàn trước bàn thương lượng

Tại khu vực doanh nghiệp ngoài nhà nước, rào cản lớn nhất của cán bộ công đoàn cơ sở (CĐCS) là vừa hưởng lương của người sử dụng lao động, vừa gánh vác trách nhiệm đại diện bảo vệ quyền lợi người lao động. Làm sao để cán bộ cơ sở giữ vững bản lĩnh, không bị “lép vế” hay phụ thuộc khi bước vào đối thoại, thương lượng tập thể?

Tin tức khác

Giải pháp nâng cao hiệu quả đối thoại, thương lượng tập thể

Giải pháp nâng cao hiệu quả đối thoại, thương lượng tập thể

Nâng cao hiệu quả đối thoại, thương lượng tập thể là giải pháp quan trọng nhằm bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động, xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ. Để thực hiện mục tiêu này, tổ chức Công đoàn tập trung triển khai 5 nhóm giải pháp trọng tâm cụ thể như sau:
Thương lượng tập thể dựa trên dữ liệu: Yêu cầu mới với cán bộ công đoàn cơ sở

Thương lượng tập thể dựa trên dữ liệu: Yêu cầu mới với cán bộ công đoàn cơ sở

Với cán bộ công đoàn cơ sở (CĐCS), thương lượng tập thể không chỉ là kỹ năng đối thoại hay khả năng thuyết phục người sử dụng lao động. Một đề xuất có sức nặng phải được xây dựng từ những dữ liệu cụ thể: Tình hình sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp, khả năng chi trả, mặt bằng tiền lương, chi phí sinh hoạt, lạm phát và những vấn đề người lao động đang thực sự quan tâm.
Tây Ninh dự kiến trao quà Tết cho khoảng 58.000 đoàn viên, người lao động

Tây Ninh dự kiến trao quà Tết cho khoảng 58.000 đoàn viên, người lao động

Liên đoàn Lao động tỉnh Tây Ninh dự kiến triển khai nhiều hoạt động chăm lo cho đoàn viên, người lao động dịp Tết Nguyên đán Đinh Mùi 2027: tặng quà, tổ chức Chợ Tết Công đoàn, hỗ trợ phương tiện về quê đón Tết...
Hướng dẫn thủ tục gia nhập Công đoàn Việt Nam mới nhất

Hướng dẫn thủ tục gia nhập Công đoàn Việt Nam mới nhất

Ngày 11.8.2026, Ban Chấp hành Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam ban hành Hướng dẫn số 06/HD-TLĐ hướng dẫn thi hành Điều lệ Công đoàn Việt Nam. Theo tiểu mục 1.4, Mục 1 của Hướng dẫn, thủ tục gia nhập Công đoàn Việt Nam được thực hiện theo từng trường hợp cụ thể.
Đối thoại tại nơi làm việc ở Công ty TNHH Quốc tế Hồ Tây

Đối thoại tại nơi làm việc ở Công ty TNHH Quốc tế Hồ Tây

Hội nghị đối thoại điểm tại Công ty TNHH Quốc tế Hồ Tây đã giải quyết tâm tư, nguyện vọng của lao động nữ từ hỗ trợ tiền gửi trẻ, đổi mới hoạt động trải nghiệm giới đến phương án nghỉ bù linh hoạt ngày Văn hóa Việt Nam 24.11.
Tây Ninh: Đổi mới năng lực cán bộ, đưa phong trào thi đua hướng về cơ sở

Tây Ninh: Đổi mới năng lực cán bộ, đưa phong trào thi đua hướng về cơ sở

Thông qua các hoạt động tập huấn nghiệp vụ, phát động phong trào thi đua gắn với thu nhập và đẩy mạnh tuyên truyền pháp luật tại doanh nghiệp, Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) tỉnh Tây Ninh đang tập trung nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, khơi dậy tinh thần sáng tạo và bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động.
Xem thêm