Thực hiện quy chế dân chủ ở doanh nghiệp: Cần có chế tài xử lý vi phạm
Hoạt động Công đoàn

Thực hiện quy chế dân chủ ở doanh nghiệp: Cần có chế tài xử lý vi phạm

PHAN NGUYÊN
Tác giả: PHAN NGUYÊN
Đa số các đại biểu tham dự Hội nghị Cụm Công đoàn các Khu Công nghiệp (KCN) Duyên hải Nam Trung bộ đều đồng ý với ý kiến, để việc thực hiện dân chủ tại doanh nghiệp (DN) hiệu quả, tránh tình trạng qua loa, chiếu lệ, cần có những chế tài xử lý vi phạm hành chính đối với những doanh nghiệp không tổ chức Hội nghị người lao động (NLĐ).
Giải pháp thực hiện tốt quy chế dân chủ ở cơ sở Dự thảo Luật thực hiện dân chủ ở cơ sở: sự khẳng định vị thế của người lao động Dự thảo luật thực hiện dân chủ ở cơ sở: Điểm tựa lớn cho người lao động
Thực hiện quy chế dân chủ ở doanh nghiệp: Cần có chế tài xử lý vi phạm
Đồng chí Phạm Thị Thảo Nguyên, Phó Bí Thư Đảng ủy Khu Công nghệ cao và các khu công nghiệp Đà Nẵng (áo đỏ) đánh giá chủ đề của Cụm rất thiết thực với tổ chức Công đoàn khi bắt đầu triển khai Luật thực hiện dân chủ cơ sở, có hiệu lực từ ngày 1/7/2023. Ảnh: P.N

Ngày 25/8, tại thành phố Đà Nẵng, Cụm Công đoàn các KCN Duyên hải Nam Trung bộ tổ chức Hội nghị trao đổi, chia sẻ những thuận lợi, khó khăn và giải pháp nâng cao hiệu quả công tác phối hợp, chỉ đạo thực hiện quy chế dân chủ.

Tham gia Hội nghị có đồng chí Đinh Thị Thanh Hà, Phó Chủ tịch Liên đoàn Lao động thành phố Đà Nẵng; đồng chí Phạm Thị Thảo Nguyên, Phó Bí thư Đảng ủy Khu Công nghệ cao và các Khu công nghiệp (Khu CNC và các KCN) Đà Nẵng; cùng các đồng chí là cán bộ chuyên trách Công đoàn làm việc tại Công đoàn các KCN, Khu Chế xuất (KCX), Khu CNC 06 tỉnh Duyên hải Nam Trung bộ gồm: Công đoàn Khu CNC và các KCN Đà Nẵng, Công đoàn các Khu kinh tế (KKT) và KCN tỉnh Quảng Nam, Công đoàn KKT Dung Quất và các KCN Quảng Ngãi, Công đoàn KKT tỉnh Bình Định, Công đoàn KKT Phú Yên, Công đoàn các KCN và KKT tỉnh Khánh Hòa.

Thực hiện quy chế dân chủ ở doanh nghiệp: Cần có chế tài xử lý vi phạm
Quang cảnh Hội nghị. Ảnh: P.N

Tại Hội nghị, các đại biểu đã báo cáo tham luận về công tác phối hợp, chỉ đạo việc thực hiện quy chế dân chủ, đặc biệt tại các DN ngoài khu vực nhà nước. Đồng thời trao đổi, chia sẻ kinh nghiệm trong hoạt động công đoàn nói chung và việc thực hiện dân chủ tại DN nói riêng.

Trong bối cảnh các DN gặp nhiều khó khăn khi chuỗi cung ứng bị đứt gãy, không có đơn hàng; sản phẩm, đầu ra eo hẹp kéo theo đó là tình trạng nợ lương, ngừng việc tập thể…Chính vì vậy, thông qua Hội nghị NLĐ, đối thoại tại nơi làm việc thì công nhân lao động sẽ có dịp nói lên tiếng nói của mình, mạnh dạn đề xuất, kiến nghị với chủ sử dụng lao động những vấn đề liên quan đến quyền lợi và lợi ích của NLĐ. Một khi có sự đối thoại, lắng nghe thì NLĐ cũng thông cảm được phần nào những khó khăn của DN và DN sẽ có những biện pháp tháo gỡ khó khăn. Hai bên cùng hiểu nhau thì tình trạng lãn công, đình công sẽ ít xảy ra, NLĐ yên tâm, đồng hành cũng DN trong giai đoạn khó khăn.

Thực hiện quy chế dân chủ ở doanh nghiệp: Cần có chế tài xử lý vi phạm
Đại biểu ký kết Chương trình phối hợp Cụm công đoàn các khu công nghiệp Duyên hải Nam Trung bộ giai đoạn 2023 – 2028. Ảnh: P.N

Tuy nhiên, có một thực tế là những DN làm ăn tốt, chăm lo cho NLĐ tốt thì tổ chức Hội nghị NLĐ thường xuyên, còn DN làm ăn thua lỗ, việc làm, thu nhập của NLĐ không ổn định thì không “mặn mà” với việc thực hiện quy chế dân chủ. Đây cũng là nhận xét của đồng chí Nguyễn Thị Ngọc Oanh, PCT Công đoàn Khu CNC và các KCN Đà Nẵng.

Các đại biểu tham gia Hội nghị cũng chia sẻ những kinh nghiệm khi triển khai thực hiện quy chế dân chủ như: Thanh tra chuyên đề về thực hiện quy chế dân chủ tại các doanh nghiệp; quy chế dân chủ thông qua hội nghị NLĐ kèm Nghị quyết và Biên bản Hội nghị NLĐ; đối với đơn vị có tổ chức Đảng thì đôn đốc thực hiện và Đảng ủy đưa vào chỉ tiêu đánh giá, giao người đứng đầu chịu trách nhiệm. Đồng thời, giao chỉ tiêu cho các Công đoàn cơ sở đánh giá việc thực hiện chỉ tiêu hàng năm. Song song với đó là tuyên truyền cho NLĐ về quyền của họ khi thực hiện quy chế dân chủ.

Thực hiện quy chế dân chủ ở doanh nghiệp: Cần có chế tài xử lý vi phạm
Tặng quà chia tay các đồng chí nghỉ chế độ các đơn vị trong Cụm nhiệm kỳ 2023 – 2028. Ảnh: P.N

Tại Hội nghị, các đại biểu cùng ký kết Chương trình phối hợp Cụm công đoàn các KCN Duyên hải Nam Trung bộ giai đoạn 2023 – 2028 .

Giảm số vụ tranh chấp lao động tập thể nhờ thực hiện tốt quy chế dân chủ cơ sở Giảm số vụ tranh chấp lao động tập thể nhờ thực hiện tốt quy chế dân chủ cơ sở

Năm 2019, các cấp công đoàn tỉnh Bắc Giang đã thực hiện tốt quy chế dân chủ sơ sở, từ đó, hạn chế các vụ ...

Giải pháp thực hiện tốt quy chế dân chủ ở cơ sở Giải pháp thực hiện tốt quy chế dân chủ ở cơ sở

Để tổ chức Công đoàn đại diện, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng cho đoàn viên, NLĐ đạt hiệu quả; năm 2021, ...

Dự thảo Luật thực hiện dân chủ ở cơ sở: sự khẳng định vị thế của người lao động Dự thảo Luật thực hiện dân chủ ở cơ sở: sự khẳng định vị thế của người lao động

Luật thực hiện dân chủ ở cơ sở đang trong quá trình hoàn thiện để tiến tới ban hành chính thức. Đây là một trong ...

Dự thảo luật thực hiện dân chủ ở cơ sở: Điểm tựa lớn cho người lao động Dự thảo luật thực hiện dân chủ ở cơ sở: Điểm tựa lớn cho người lao động

Tháng 8, tại TP. Hồ Chí Minh, Tổng LĐLĐ Việt Nam tổ chức Hội thảo góp ý kiến vào dự thảo Luật Thực hiện dân ...

Tin mới hơn

Đẩy mạnh hợp tác toàn diện giữa công đoàn hai nước Việt Nam - Lào

Đẩy mạnh hợp tác toàn diện giữa công đoàn hai nước Việt Nam - Lào

Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam luôn coi Trung ương Liên hiệp Công đoàn Lào là người bạn, người đồng chí, người anh em gắn bó keo sơn, sẵn sàng nỗ lực hết mình vun đắp cho mối quan hệ đoàn kết đặc biệt giữa giai cấp công nhân và tổ chức Công đoàn hai nước ngày càng phát triển bền chặt.
[Trực tiếp] Tổng kết Hội thi thợ giỏi ngành Dệt May Việt Nam lần thứ VII

[Trực tiếp] Tổng kết Hội thi thợ giỏi ngành Dệt May Việt Nam lần thứ VII

Chương trình Tổng kết, trao giải Hội thi thợ giỏi ngành Dệt May Việt Nam lần thứ VII do Tập đoàn Dệt May Việt Nam và Công đoàn Dệt May Việt Nam tổ chức tại Hà Nội, tối 16.8.2026.
Hướng dẫn xây dựng văn hoá an toàn lao động giai đoạn 2025 - 2030

Hướng dẫn xây dựng văn hoá an toàn lao động giai đoạn 2025 - 2030

Nhằm cụ thể hóa Đề án “Công đoàn thúc đẩy xây dựng văn hóa an toàn lao động tại nơi làm việc giai đoạn 2025 - 2030”, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đã ban hành Hướng dẫn số 04/HD-TLĐ, xác định rõ quy chuẩn nhận thức, 4 cấp độ phát triển, nguyên tắc, tiêu chí và quy trình 7 bước thực hiện chặt chẽ, tạo điểm tựa vững chắc bảo đảm an toàn, sức khỏe và tính mạng cho người lao động.

Tin tức khác

Khát vọng nâng tầm nguồn nhân lực y tế đưa Nghị quyết 72 vào cuộc sống

Khát vọng nâng tầm nguồn nhân lực y tế đưa Nghị quyết 72 vào cuộc sống

Qua những bài tự luận tham gia Cuộc thi trực tuyến tìm hiểu Nghị quyết 72-NQ/TW của Bộ Chính trị do Công đoàn Y tế Việt Nam tổ chức, cán bộ, giảng viên, kỹ thuật viên Trường Đại học Dược Hà Nội đã kể những câu chuyện rất riêng.
Công đoàn TP. Huế: Đồng hành cùng đoàn viên từ nơi làm việc đến mái ấm gia đình

Công đoàn TP. Huế: Đồng hành cùng đoàn viên từ nơi làm việc đến mái ấm gia đình

Không chỉ chăm lo việc làm, thu nhập và quyền lợi tại nơi làm việc, Công đoàn TP. Huế đang từng bước mở rộng không gian phúc lợi đến gia đình đoàn viên. Từ hỗ trợ thiết bị học tập cho con, tổ chức lớp học bơi, khám sức khỏe đến những hoạt động gắn kết gia đình, các chương trình chăm lo ngày càng thiết thực, góp phần chia sẻ khó khăn và nâng cao chất lượng cuộc sống của người lao động.
Công đoàn Công Thương Việt Nam: Lắng nghe để đồng hành!

Công đoàn Công Thương Việt Nam: Lắng nghe để đồng hành!

Ngày 12.8 tại tỉnh Thái Nguyên, Công đoàn Công Thương Việt Nam (CĐCTVN) tổ chức thành công Diễn đàn “Tháng nghe đoàn viên, người lao động nói” năm 2026 với chủ đề “Lắng nghe để đồng hành - Chia sẻ để phát triển - Hành động vì bền vững”.
[Trực tiếp] Diễn đàn "Tháng nghe đoàn viên, người lao động nói” năm 2026

[Trực tiếp] Diễn đàn "Tháng nghe đoàn viên, người lao động nói” năm 2026

Công đoàn Công Thương Việt Nam tổ chức Diễn đàn đối thoại chính sách trực tiếp và trực tuyến với chủ đề: “Lắng nghe để đồng hành - Chia sẻ để phát triển - Hành động vì bền vững”, sáng 12.8.2026, tại Thái Nguyên.
Công đoàn Nghệ An: Lắng nghe để đồng hành, thấu hiểu để hành động

Công đoàn Nghệ An: Lắng nghe để đồng hành, thấu hiểu để hành động

Diễn đàn “Tháng nghe đoàn viên, người lao động nói” do Liên đoàn Lao động tỉnh Nghệ An triển khai trong tháng 7.2026 đã mở thêm một kênh đối thoại thực chất giữa tổ chức Công đoàn với đoàn viên, người lao động. Những ý kiến liên quan đến các vấn đề sát sườn như tiền lương, việc làm, nhà ở, bữa ăn ca đến những yêu cầu mới về kỹ năng số, trí tuệ nhân tạo... là cơ sở để Công đoàn Nghệ An đổi mới phương thức hoạt động, nâng cao hiệu quả đại diện, chăm lo và bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động.
Đưa Nghị quyết 72 vào từng việc làm của người cán bộ y tế

Đưa Nghị quyết 72 vào từng việc làm của người cán bộ y tế

Cuộc thi trực tuyến tìm hiểu Nghị quyết số 72-NQ/TW của Bộ Chính trị về một số giải pháp đột phá, tăng cường bảo vệ, chăm sóc và nâng cao sức khỏe Nhân dân không chỉ mở ra một diễn đàn tìm hiểu chủ trương, đường lối của Đảng, mà còn tạo cơ hội để cán bộ, đoàn viên ngành Y tế soi chiếu vào chính công việc, trách nhiệm và đời sống của mình.
Xem thêm