Thực hiện quy chế dân chủ ở doanh nghiệp: Cần có chế tài xử lý vi phạm
Hoạt động Công đoàn

Thực hiện quy chế dân chủ ở doanh nghiệp: Cần có chế tài xử lý vi phạm

PHAN NGUYÊN
Tác giả: PHAN NGUYÊN
Đa số các đại biểu tham dự Hội nghị Cụm Công đoàn các Khu Công nghiệp (KCN) Duyên hải Nam Trung bộ đều đồng ý với ý kiến, để việc thực hiện dân chủ tại doanh nghiệp (DN) hiệu quả, tránh tình trạng qua loa, chiếu lệ, cần có những chế tài xử lý vi phạm hành chính đối với những doanh nghiệp không tổ chức Hội nghị người lao động (NLĐ).
Giải pháp thực hiện tốt quy chế dân chủ ở cơ sở Dự thảo Luật thực hiện dân chủ ở cơ sở: sự khẳng định vị thế của người lao động Dự thảo luật thực hiện dân chủ ở cơ sở: Điểm tựa lớn cho người lao động
Thực hiện quy chế dân chủ ở doanh nghiệp: Cần có chế tài xử lý vi phạm
Đồng chí Phạm Thị Thảo Nguyên, Phó Bí Thư Đảng ủy Khu Công nghệ cao và các khu công nghiệp Đà Nẵng (áo đỏ) đánh giá chủ đề của Cụm rất thiết thực với tổ chức Công đoàn khi bắt đầu triển khai Luật thực hiện dân chủ cơ sở, có hiệu lực từ ngày 1/7/2023. Ảnh: P.N

Ngày 25/8, tại thành phố Đà Nẵng, Cụm Công đoàn các KCN Duyên hải Nam Trung bộ tổ chức Hội nghị trao đổi, chia sẻ những thuận lợi, khó khăn và giải pháp nâng cao hiệu quả công tác phối hợp, chỉ đạo thực hiện quy chế dân chủ.

Tham gia Hội nghị có đồng chí Đinh Thị Thanh Hà, Phó Chủ tịch Liên đoàn Lao động thành phố Đà Nẵng; đồng chí Phạm Thị Thảo Nguyên, Phó Bí thư Đảng ủy Khu Công nghệ cao và các Khu công nghiệp (Khu CNC và các KCN) Đà Nẵng; cùng các đồng chí là cán bộ chuyên trách Công đoàn làm việc tại Công đoàn các KCN, Khu Chế xuất (KCX), Khu CNC 06 tỉnh Duyên hải Nam Trung bộ gồm: Công đoàn Khu CNC và các KCN Đà Nẵng, Công đoàn các Khu kinh tế (KKT) và KCN tỉnh Quảng Nam, Công đoàn KKT Dung Quất và các KCN Quảng Ngãi, Công đoàn KKT tỉnh Bình Định, Công đoàn KKT Phú Yên, Công đoàn các KCN và KKT tỉnh Khánh Hòa.

Thực hiện quy chế dân chủ ở doanh nghiệp: Cần có chế tài xử lý vi phạm
Quang cảnh Hội nghị. Ảnh: P.N

Tại Hội nghị, các đại biểu đã báo cáo tham luận về công tác phối hợp, chỉ đạo việc thực hiện quy chế dân chủ, đặc biệt tại các DN ngoài khu vực nhà nước. Đồng thời trao đổi, chia sẻ kinh nghiệm trong hoạt động công đoàn nói chung và việc thực hiện dân chủ tại DN nói riêng.

Trong bối cảnh các DN gặp nhiều khó khăn khi chuỗi cung ứng bị đứt gãy, không có đơn hàng; sản phẩm, đầu ra eo hẹp kéo theo đó là tình trạng nợ lương, ngừng việc tập thể…Chính vì vậy, thông qua Hội nghị NLĐ, đối thoại tại nơi làm việc thì công nhân lao động sẽ có dịp nói lên tiếng nói của mình, mạnh dạn đề xuất, kiến nghị với chủ sử dụng lao động những vấn đề liên quan đến quyền lợi và lợi ích của NLĐ. Một khi có sự đối thoại, lắng nghe thì NLĐ cũng thông cảm được phần nào những khó khăn của DN và DN sẽ có những biện pháp tháo gỡ khó khăn. Hai bên cùng hiểu nhau thì tình trạng lãn công, đình công sẽ ít xảy ra, NLĐ yên tâm, đồng hành cũng DN trong giai đoạn khó khăn.

Thực hiện quy chế dân chủ ở doanh nghiệp: Cần có chế tài xử lý vi phạm
Đại biểu ký kết Chương trình phối hợp Cụm công đoàn các khu công nghiệp Duyên hải Nam Trung bộ giai đoạn 2023 – 2028. Ảnh: P.N

Tuy nhiên, có một thực tế là những DN làm ăn tốt, chăm lo cho NLĐ tốt thì tổ chức Hội nghị NLĐ thường xuyên, còn DN làm ăn thua lỗ, việc làm, thu nhập của NLĐ không ổn định thì không “mặn mà” với việc thực hiện quy chế dân chủ. Đây cũng là nhận xét của đồng chí Nguyễn Thị Ngọc Oanh, PCT Công đoàn Khu CNC và các KCN Đà Nẵng.

Các đại biểu tham gia Hội nghị cũng chia sẻ những kinh nghiệm khi triển khai thực hiện quy chế dân chủ như: Thanh tra chuyên đề về thực hiện quy chế dân chủ tại các doanh nghiệp; quy chế dân chủ thông qua hội nghị NLĐ kèm Nghị quyết và Biên bản Hội nghị NLĐ; đối với đơn vị có tổ chức Đảng thì đôn đốc thực hiện và Đảng ủy đưa vào chỉ tiêu đánh giá, giao người đứng đầu chịu trách nhiệm. Đồng thời, giao chỉ tiêu cho các Công đoàn cơ sở đánh giá việc thực hiện chỉ tiêu hàng năm. Song song với đó là tuyên truyền cho NLĐ về quyền của họ khi thực hiện quy chế dân chủ.

Thực hiện quy chế dân chủ ở doanh nghiệp: Cần có chế tài xử lý vi phạm
Tặng quà chia tay các đồng chí nghỉ chế độ các đơn vị trong Cụm nhiệm kỳ 2023 – 2028. Ảnh: P.N

Tại Hội nghị, các đại biểu cùng ký kết Chương trình phối hợp Cụm công đoàn các KCN Duyên hải Nam Trung bộ giai đoạn 2023 – 2028 .

Giảm số vụ tranh chấp lao động tập thể nhờ thực hiện tốt quy chế dân chủ cơ sở Giảm số vụ tranh chấp lao động tập thể nhờ thực hiện tốt quy chế dân chủ cơ sở

Năm 2019, các cấp công đoàn tỉnh Bắc Giang đã thực hiện tốt quy chế dân chủ sơ sở, từ đó, hạn chế các vụ ...

Giải pháp thực hiện tốt quy chế dân chủ ở cơ sở Giải pháp thực hiện tốt quy chế dân chủ ở cơ sở

Để tổ chức Công đoàn đại diện, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng cho đoàn viên, NLĐ đạt hiệu quả; năm 2021, ...

Dự thảo Luật thực hiện dân chủ ở cơ sở: sự khẳng định vị thế của người lao động Dự thảo Luật thực hiện dân chủ ở cơ sở: sự khẳng định vị thế của người lao động

Luật thực hiện dân chủ ở cơ sở đang trong quá trình hoàn thiện để tiến tới ban hành chính thức. Đây là một trong ...

Dự thảo luật thực hiện dân chủ ở cơ sở: Điểm tựa lớn cho người lao động Dự thảo luật thực hiện dân chủ ở cơ sở: Điểm tựa lớn cho người lao động

Tháng 8, tại TP. Hồ Chí Minh, Tổng LĐLĐ Việt Nam tổ chức Hội thảo góp ý kiến vào dự thảo Luật Thực hiện dân ...

Tin mới hơn

Hoàn thiện Đề án công tác tư tưởng trong công nhân, lao động

Hoàn thiện Đề án công tác tư tưởng trong công nhân, lao động

Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam vừa tổ chức Hội thảo khoa học lấy ý kiến đóng góp cho dự thảo Đề án “Công tác tư tưởng đối với công nhân, lao động trong bối cảnh mới”.
Các chỉ tiêu trọng tâm của Công đoàn Việt Nam về phát triển nguồn nhân lực, nâng cao năng suất lao động

Các chỉ tiêu trọng tâm của Công đoàn Việt Nam về phát triển nguồn nhân lực, nâng cao năng suất lao động

Phát huy vai trò đồng hành của Công đoàn Việt Nam trong phát triển nguồn nhân lực, nâng cao năng suất lao động, thúc đẩy đổi mới sáng tạo và tăng trưởng kinh tế, Chương trình đề ra các mục tiêu, chỉ tiêu trọng tâm nhằm nâng cao chất lượng việc làm, thu nhập và đời sống đoàn viên, người lao động.
Bản lĩnh cán bộ công đoàn trước bàn thương lượng

Bản lĩnh cán bộ công đoàn trước bàn thương lượng

Tại khu vực doanh nghiệp ngoài nhà nước, rào cản lớn nhất của cán bộ công đoàn cơ sở (CĐCS) là vừa hưởng lương của người sử dụng lao động, vừa gánh vác trách nhiệm đại diện bảo vệ quyền lợi người lao động. Làm sao để cán bộ cơ sở giữ vững bản lĩnh, không bị “lép vế” hay phụ thuộc khi bước vào đối thoại, thương lượng tập thể?

Tin tức khác

Giải pháp nâng cao hiệu quả đối thoại, thương lượng tập thể

Giải pháp nâng cao hiệu quả đối thoại, thương lượng tập thể

Nâng cao hiệu quả đối thoại, thương lượng tập thể là giải pháp quan trọng nhằm bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động, xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ. Để thực hiện mục tiêu này, tổ chức Công đoàn tập trung triển khai 5 nhóm giải pháp trọng tâm cụ thể như sau:
Thương lượng tập thể dựa trên dữ liệu: Yêu cầu mới với cán bộ công đoàn cơ sở

Thương lượng tập thể dựa trên dữ liệu: Yêu cầu mới với cán bộ công đoàn cơ sở

Với cán bộ công đoàn cơ sở (CĐCS), thương lượng tập thể không chỉ là kỹ năng đối thoại hay khả năng thuyết phục người sử dụng lao động. Một đề xuất có sức nặng phải được xây dựng từ những dữ liệu cụ thể: Tình hình sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp, khả năng chi trả, mặt bằng tiền lương, chi phí sinh hoạt, lạm phát và những vấn đề người lao động đang thực sự quan tâm.
Tây Ninh dự kiến chăm lo Tết cho khoảng 57.000 đoàn viên, người lao động

Tây Ninh dự kiến chăm lo Tết cho khoảng 57.000 đoàn viên, người lao động

Liên đoàn Lao động tỉnh Tây Ninh dự kiến triển khai nhiều hoạt động chăm lo cho đoàn viên, người lao động dịp Tết Nguyên đán Đinh Mùi 2027: tặng quà, tổ chức Chợ Tết Công đoàn, hỗ trợ phương tiện về quê đón Tết...
Hướng dẫn thủ tục gia nhập Công đoàn Việt Nam mới nhất

Hướng dẫn thủ tục gia nhập Công đoàn Việt Nam mới nhất

Ngày 11.8.2026, Ban Chấp hành Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam ban hành Hướng dẫn số 06/HD-TLĐ hướng dẫn thi hành Điều lệ Công đoàn Việt Nam. Theo tiểu mục 1.4, Mục 1 của Hướng dẫn, thủ tục gia nhập Công đoàn Việt Nam được thực hiện theo từng trường hợp cụ thể.
Đối thoại tại nơi làm việc ở Công ty TNHH Quốc tế Hồ Tây

Đối thoại tại nơi làm việc ở Công ty TNHH Quốc tế Hồ Tây

Hội nghị đối thoại điểm tại Công ty TNHH Quốc tế Hồ Tây đã giải quyết tâm tư, nguyện vọng của lao động nữ từ hỗ trợ tiền gửi trẻ, đổi mới hoạt động trải nghiệm giới đến phương án nghỉ bù linh hoạt ngày Văn hóa Việt Nam 24.11.
Tây Ninh: Đổi mới năng lực cán bộ, đưa phong trào thi đua hướng về cơ sở

Tây Ninh: Đổi mới năng lực cán bộ, đưa phong trào thi đua hướng về cơ sở

Thông qua các hoạt động tập huấn nghiệp vụ, phát động phong trào thi đua gắn với thu nhập và đẩy mạnh tuyên truyền pháp luật tại doanh nghiệp, Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) tỉnh Tây Ninh đang tập trung nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, khơi dậy tinh thần sáng tạo và bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động.
Xem thêm