"Tín dụng đen" và công đoàn ở đâu?
Hoạt động Công đoàn

"Tín dụng đen" và công đoàn ở đâu?

TRẦN DUY PHƯƠNG
Tác giả: TRẦN DUY PHƯƠNG
37,1% công nhân tại địa bàn các khu công nghiệp vay "tín dụng đen". Có nơi lãi suất cho vay tháng là 90 đến 100%, cá biệt lên đến 700 đến 1.000%/tháng.
Cán bộ Quỹ trợ vốn công nhân, viên chức, lao động nghèo Thủ đô hướng dẫn công nhân Công ty TNHH Nippon Paint Việt Nam - Khu công nghiệp Quang Minh, huyện Mê Linh (TP. Hà Nội) ký hợp đồng vay vốn. Ảnh: HÀ PHONG.

Con số của Viện Công nhân và Công đoàn đủ để nói “sự gắn bó” của công nhân với "tín dụng đen" và sự khổ hại "tín dụng đen" dành cho công nhân.

Vậy công đoàn của chúng ta đại diện và chăm sóc, bảo vệ công nhân trước "tín dụng đen" như thế nào?

Thường thì giải pháp đầu tiên được đưa ra là tuyên truyền. Tuyên truyền để công nhân biết nguy hiểm của "tín dụng đen". Cái này báo chí nói khá lâu và khá nhiều. Nhưng như anh Trần Thanh Quyền, công nhân Công ty In Tiến Bộ tâm sự: “Nhận biết được "tín dụng đen" và khi có nhu cầu vay cấp bách vẫn phải vay là hai vấn đề khác nhau”. Vì không vay "tín dụng đen" thì vay ở đâu? Tài sản thế chấp không có, thủ tục vay phức tạp khó vượt qua.

Trong những hướng dẫn gần đây, cán bộ công đoàn cơ sở khi biết công nhân bị "tín dụng đen" đe dọa thì phải phối hợp với chủ doanh nghiệp, báo cáo với công an; phải tín chấp ngân hàng vay tiền giúp công nhân. Việc này không hề dễ. Công nhân không muốn tố giác thì làm sao công an vào cuộc? Công đoàn tín chấp xong có giúp đòi được công nhân tiền, hay khi ngân hàng không thu hồi được thì công đoàn lấy khoản nào để đền bù? Không trả lời được các câu hỏi này thì cán bộ công đoàn có muốn cũng không làm được.

Rồi có thể cán bộ công đoàn cũng bị xã hội đen đe dọa khi bảo vệ công nhân. Khi đó làm sao bảo vệ mình?

Còn rất nhiều tình huống đặt ra nữa khi gói 20.000 tỷ đang được Chính phủ đưa đến giúp công nhân vay để giải quyết chi tiêu. Làm sao tiền đến được công nhân đúng người, đúng thời điểm và làm "tín dụng đen" hết đất sống?

Nhiệm vụ của cán bộ công đoàn cơ sở từ chỗ chỉ chia sẻ, tâm sự đã đến lúc phải xắn tay cùng làm. Nhiều việc và việc khó nhưng đây chính là cơ hội để giúp công nhân, thể hiện vai trò, bản lĩnh của công đoàn.

Công đoàn Việt Nam lại đứng trước thử thách mới.

Tăng cường tuyên truyền, phòng ngừa, ngăn chặn “tín dụng đen” trong công nhân lao động Tăng cường tuyên truyền, phòng ngừa, ngăn chặn “tín dụng đen” trong công nhân lao động

Tiến tới xây dựng môi trường an ninh, an toàn cho công nhân trước nạn “tín dụng đen”, cả cả hệ thống chính trị đã ...

Nhận diện phương thức hoạt động “tín dụng đen” trong công nhân lao động Nhận diện phương thức hoạt động “tín dụng đen” trong công nhân lao động

“Tín dụng đen” (TDĐ) nói chung, TDĐ trong công nhân lao động (CNLĐ) những năm qua là thực trạng nhức nhối, diễn ra ngày càng ...

Tin mới hơn

Đẩy mạnh hợp tác toàn diện giữa công đoàn hai nước Việt Nam - Lào

Đẩy mạnh hợp tác toàn diện giữa công đoàn hai nước Việt Nam - Lào

Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam luôn coi Trung ương Liên hiệp Công đoàn Lào là người bạn, người đồng chí, người anh em gắn bó keo sơn, sẵn sàng nỗ lực hết mình vun đắp cho mối quan hệ đoàn kết đặc biệt giữa giai cấp công nhân và tổ chức Công đoàn hai nước ngày càng phát triển bền chặt.
[Trực tiếp] Tổng kết Hội thi thợ giỏi ngành Dệt May Việt Nam lần thứ VII

[Trực tiếp] Tổng kết Hội thi thợ giỏi ngành Dệt May Việt Nam lần thứ VII

Chương trình Tổng kết, trao giải Hội thi thợ giỏi ngành Dệt May Việt Nam lần thứ VII do Tập đoàn Dệt May Việt Nam và Công đoàn Dệt May Việt Nam tổ chức tại Hà Nội, tối 16.8.2026.
Hướng dẫn xây dựng văn hoá an toàn lao động giai đoạn 2025 - 2030

Hướng dẫn xây dựng văn hoá an toàn lao động giai đoạn 2025 - 2030

Nhằm cụ thể hóa Đề án “Công đoàn thúc đẩy xây dựng văn hóa an toàn lao động tại nơi làm việc giai đoạn 2025 - 2030”, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đã ban hành Hướng dẫn số 04/HD-TLĐ, xác định rõ quy chuẩn nhận thức, 4 cấp độ phát triển, nguyên tắc, tiêu chí và quy trình 7 bước thực hiện chặt chẽ, tạo điểm tựa vững chắc bảo đảm an toàn, sức khỏe và tính mạng cho người lao động.

Tin tức khác

Khát vọng nâng tầm nguồn nhân lực y tế đưa Nghị quyết 72 vào cuộc sống

Khát vọng nâng tầm nguồn nhân lực y tế đưa Nghị quyết 72 vào cuộc sống

Qua những bài tự luận tham gia Cuộc thi trực tuyến tìm hiểu Nghị quyết 72-NQ/TW của Bộ Chính trị do Công đoàn Y tế Việt Nam tổ chức, cán bộ, giảng viên, kỹ thuật viên Trường Đại học Dược Hà Nội đã kể những câu chuyện rất riêng.
Công đoàn TP. Huế: Đồng hành cùng đoàn viên từ nơi làm việc đến mái ấm gia đình

Công đoàn TP. Huế: Đồng hành cùng đoàn viên từ nơi làm việc đến mái ấm gia đình

Không chỉ chăm lo việc làm, thu nhập và quyền lợi tại nơi làm việc, Công đoàn TP. Huế đang từng bước mở rộng không gian phúc lợi đến gia đình đoàn viên. Từ hỗ trợ thiết bị học tập cho con, tổ chức lớp học bơi, khám sức khỏe đến những hoạt động gắn kết gia đình, các chương trình chăm lo ngày càng thiết thực, góp phần chia sẻ khó khăn và nâng cao chất lượng cuộc sống của người lao động.
Công đoàn Công Thương Việt Nam: Lắng nghe để đồng hành!

Công đoàn Công Thương Việt Nam: Lắng nghe để đồng hành!

Ngày 12.8 tại tỉnh Thái Nguyên, Công đoàn Công Thương Việt Nam (CĐCTVN) tổ chức thành công Diễn đàn “Tháng nghe đoàn viên, người lao động nói” năm 2026 với chủ đề “Lắng nghe để đồng hành - Chia sẻ để phát triển - Hành động vì bền vững”.
[Trực tiếp] Diễn đàn "Tháng nghe đoàn viên, người lao động nói” năm 2026

[Trực tiếp] Diễn đàn "Tháng nghe đoàn viên, người lao động nói” năm 2026

Công đoàn Công Thương Việt Nam tổ chức Diễn đàn đối thoại chính sách trực tiếp và trực tuyến với chủ đề: “Lắng nghe để đồng hành - Chia sẻ để phát triển - Hành động vì bền vững”, sáng 12.8.2026, tại Thái Nguyên.
Công đoàn Nghệ An: Lắng nghe để đồng hành, thấu hiểu để hành động

Công đoàn Nghệ An: Lắng nghe để đồng hành, thấu hiểu để hành động

Diễn đàn “Tháng nghe đoàn viên, người lao động nói” do Liên đoàn Lao động tỉnh Nghệ An triển khai trong tháng 7.2026 đã mở thêm một kênh đối thoại thực chất giữa tổ chức Công đoàn với đoàn viên, người lao động. Những ý kiến liên quan đến các vấn đề sát sườn như tiền lương, việc làm, nhà ở, bữa ăn ca đến những yêu cầu mới về kỹ năng số, trí tuệ nhân tạo... là cơ sở để Công đoàn Nghệ An đổi mới phương thức hoạt động, nâng cao hiệu quả đại diện, chăm lo và bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động.
Đưa Nghị quyết 72 vào từng việc làm của người cán bộ y tế

Đưa Nghị quyết 72 vào từng việc làm của người cán bộ y tế

Cuộc thi trực tuyến tìm hiểu Nghị quyết số 72-NQ/TW của Bộ Chính trị về một số giải pháp đột phá, tăng cường bảo vệ, chăm sóc và nâng cao sức khỏe Nhân dân không chỉ mở ra một diễn đàn tìm hiểu chủ trương, đường lối của Đảng, mà còn tạo cơ hội để cán bộ, đoàn viên ngành Y tế soi chiếu vào chính công việc, trách nhiệm và đời sống của mình.
Xem thêm