Tọa đàm “Giải pháp nâng cao hiệu quả Chương trình ký kết phúc lợi vì lợi ích đoàn viên”
Công đoàn

Tọa đàm “Giải pháp nâng cao hiệu quả Chương trình ký kết phúc lợi vì lợi ích đoàn viên”

PHẠM NGỌC TIẾN
Tác giả: PHẠM NGỌC TIẾN
Thực hiện chương trình công tác năm 2022, ngày 25/5/2022, tại Bắc Ninh, Liên đoàn Lao động tỉnh Bắc Ninh tổ chức tọa đàm “Giải pháp nâng cao hiệu quả Chương trình ký kết phúc lợi vì lợi ích đoàn viên”. Chương trình có sự tham dự của lãnh đạo UBND tỉnh, LĐLĐ tỉnh và lãnh đạo các CĐCS cùng sự tham gia của nhiều nhà tài trợ.
Tọa đàm “Giải pháp nâng cao hiệu quả Chương trình ký kết phúc lợi vì lợi ích đoàn viên”

Tọa đàm “Giải pháp nâng cao hiệu quả Chương trình ký kết phúc lợi vì lợi ích đoàn viên”. Ảnh: Phạm Ngọc Tiến

Theo đồng chí Nguyễn Thị Vân Hà – Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Bắc Ninh, thực hiện chương trình phúc lợi đoàn viên công đoàn do Tổng LĐLĐ Việt Nam triển khai từ năm 2017, tới nay, LĐLĐ tỉnh Bắc Ninh đã ký kết được với hơn 30 đơn vị để hợp tác phúc lợi, chăm lo cho đoàn viên. Trong việc triển khai những ký kết này, có rất nhiều đơn vị đã và đang tham gia rất tích cực. Cụ thể là triển khai các chương trình, cung cấp các gói ưu đãi cho đoàn viên và NLĐ không chỉ theo đợt mà thường niên tại các đơn vị có nhu cầu. Trong dịp tổ chức các chương trình lớn của Công đoàn tỉnh như Tết sum vầy, Tháng Công nhân, ngày Phụ nữ Việt Nam...là những dịp mà nhiều đơn vị đã tham gia đồng hành, từ chăm lo tặng quà đến hỗ trợ kinh phí cho NLĐ.

Tọa đàm “Giải pháp nâng cao hiệu quả Chương trình ký kết phúc lợi vì lợi ích đoàn viên”

Đại diện công đoàn các cấp của tỉnh Bắc Ninh. Ảnh: Phạm Ngọc Tiến

Các đại biểu cùng trao đổi thẳng thắn, đánh giá thực trạng, chỉ ra những nguyên nhân của các hạn chế, những khó khăn trong công tác triển khai thực hiện, rút ra những bài học về chăm lo phúc lợi và lợi ích vật chất, tinh thần, quyền lợi cho đoàn viên và NLĐ.

Đồng chí Trần Văn Hiệu – Trưởng Ban Chính sách - Pháp luật của LĐLĐ tỉnh Bắc Ninh cho biết: “Đối với các đơn vị ký kết phúc lợi với tỉnh, chúng tôi luôn đặt lợi ích của NLĐ lên trên hết, và dành ưu đãi cho NLĐ. LĐLĐ tỉnh đề nghị các đơn vị tham gia hỗ trợ các phần quà như trong Tết sum vầy cho công nhân nhằm có một cách nhìn chung để triển khai chương trình trong thời gian tới.”

Về phía đại diện đơn vị tham dự, ông Bruce Butler – Công ty MOVI cho biết: “Rất mong muốn được triển khai sâu rộng Chương trình phúc lợi MOVI đến nhiều NLĐ hơn nữa”.

Tọa đàm “Giải pháp nâng cao hiệu quả Chương trình ký kết phúc lợi vì lợi ích đoàn viên”

Đại diện Công ty phát biểu tại tọa đàm. Ảnh: Phạm Ngọc Tiến

Bên cạnh đó, theo thông tin từ phía Công đoàn các KCN tỉnh Bắc Ninh cho biết, hiện nay Công đoàn các KCN quản lý trực tiếp khoảng 750 CĐCS ở 10 KCN với gần 140.000 đoàn viên. Trong 5 năm qua, Công đoàn các KCN đã ký kết với 27 đơn vị phúc lợi ở các lĩnh vực khác nhau. Các đơn vị ký kết phúc lợi đã cung cấp những mặt hàng thực phẩm thiết yếu, từ bánh kẹo, quà Tết, bánh trung thu đến lĩnh vực y tế, bảo hiểm, du lịch. Kết quả sau 5 năm đã có gần 400.000 lượt đoàn viên được thụ hưởng với số tiền lên tới 110 tỷ đồng.

Tuy nhiên, vấn đề triển khai chương trình phúc lợi tại cơ sở trong năm qua vẫn còn có những khó khăn do nhận thức và công tác tuyên truyền của một số CĐCS về chương trình phúc lợi đoàn viên triển khai vẫn còn hạn chế. Một số CĐCS cũng chưa năng động và chưa nhiệt tình, và chưa là chỗ dựa vững chắc cho NLĐ. Do vậy chương trình phúc lợi đoàn viên của một số CĐCS còn chậm triển khai. Thậm chí nhiều đoàn viên còn chưa được thụ hưởng chương trình này. Phía Công đoàn các KCN tỉnh Bắc Ninh cũng đưa ra giải pháp về việc để thực hiện có hiệu quả chương trình phúc lợi. Trong đó có việc đề nghị các đơn vị mang đến phúc lợi sớm cụ thể hóa, triển khai hiệu quả các nội dung đã cam kết trong thỏa thuận nhằm đem lại nhiều lợi ích cho đoàn viên. Đồng thời thường xuyên trao đổi thông tin với các cấp công đoàn để kịp thời giải quyết, tháo gỡ những phát sinh, vướng mắc nhằm đạt được những nội dung đã thỏa thuận, đảm bảo lợi ích các bên.

Đại diện tổ chức Công đoàn Bệnh viện Thu Cúc trao đổi một số vấn đề, nêu rõ chính kiến về việc đại diện Công đoàn các cấp nên phát huy vai trò của mình. Trong đó có nêu gợi ý các đại diện Công đoàn nên hỏi trực tiếp về việc phúc lợi của Bệnh viện Thu Cúc dành cho đoàn viên và NLĐ cụ thể ra sao?

Tọa đàm “Giải pháp nâng cao hiệu quả Chương trình ký kết phúc lợi vì lợi ích đoàn viên”

Đại diện Bệnh viện Thu Cúc phát biểu. Ảnh Phạm Ngọc Tiến

Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Bắc Ninh Nguyễn Thị Vân Hà cho biết, vẫn còn một số đơn vị đã ký kết hợp tác phúc lợi nhưng tới nay việc triển khai một số chương trình còn chưa đạt hiệu quả, đặc biệt là do ảnh hưởng của dịch Covid-19, trong các năm 2020-2021. Mục tiêu LĐLĐ tỉnh Bắc Ninh đã đề ra là chăm lo cho nhiều NLĐ được thụ hưởng những chương trình phúc lợi do LĐLĐ tỉnh đã ký kết với các đối tác. Tuy nhiên trong buổi tọa đàm ngày hôm nay chỉ có 14 đơn vị tham gia. Trong đó có những đơn vị thực hiện rất tốt và cũng còn đó một số đơn vị vẫn đang gặp vướng mắc. Do đó, buổi tọa đàm ngày hôm nay cũng là cơ hội để chúng ta cùng nhau tìm ra giải pháp để hỗ trợ cho các đơn vị tiếp cận được với đoàn viên và NLĐ nhiều nhất. Đồng chí Chủ tịch cũng nhấn mạnh về việc các đơn vị phúc lợi cần đảm bảo về vấn đề vệ sinh và chất lượng sản phẩm, tránh hàng nhái, hàng giả. Đặc biệt, khi đã công bố hàng phúc lợi được hỗ trợ giá thì giá cả của sản phẩm phải rẻ hơn so với giá thị trường. Tránh trường hợp như Công đoàn huyện Từ Sơn đã nêu trong tọa đàm rằng: “Có đơn vị khi triển khai chương trình phúc lợi nói là có ưu đãi, nhưng thực tế tới tay NLĐ lại đắt hơn giá thị trường”. Buổi tọa đàm với mục đích cuối cùng là làm sao triển khai được những sự hợp tác hiệu quả nhất, chăm lo cho nhiều NLĐ nhất.

Tọa đàm “Giải pháp nâng cao hiệu quả Chương trình ký kết phúc lợi vì lợi ích đoàn viên”

Đồng chí Nguyễn Thị Vân Hà – Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Bắc Ninh phát biểu kết thúc tọa đàm. Ảnh: Phạm Ngọc Tiến.

Tin mới hơn

Hoàn thiện Đề án công tác tư tưởng trong công nhân, lao động

Hoàn thiện Đề án công tác tư tưởng trong công nhân, lao động

Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam vừa tổ chức Hội thảo khoa học lấy ý kiến đóng góp cho dự thảo Đề án “Công tác tư tưởng đối với công nhân, lao động trong bối cảnh mới”.
Các chỉ tiêu trọng tâm của Công đoàn Việt Nam về phát triển nguồn nhân lực, nâng cao năng suất lao động

Các chỉ tiêu trọng tâm của Công đoàn Việt Nam về phát triển nguồn nhân lực, nâng cao năng suất lao động

Phát huy vai trò đồng hành của Công đoàn Việt Nam trong phát triển nguồn nhân lực, nâng cao năng suất lao động, thúc đẩy đổi mới sáng tạo và tăng trưởng kinh tế, Chương trình đề ra các mục tiêu, chỉ tiêu trọng tâm nhằm nâng cao chất lượng việc làm, thu nhập và đời sống đoàn viên, người lao động.
Bản lĩnh cán bộ công đoàn trước bàn thương lượng

Bản lĩnh cán bộ công đoàn trước bàn thương lượng

Tại khu vực doanh nghiệp ngoài nhà nước, rào cản lớn nhất của cán bộ công đoàn cơ sở (CĐCS) là vừa hưởng lương của người sử dụng lao động, vừa gánh vác trách nhiệm đại diện bảo vệ quyền lợi người lao động. Làm sao để cán bộ cơ sở giữ vững bản lĩnh, không bị “lép vế” hay phụ thuộc khi bước vào đối thoại, thương lượng tập thể?

Tin tức khác

Giải pháp nâng cao hiệu quả đối thoại, thương lượng tập thể

Giải pháp nâng cao hiệu quả đối thoại, thương lượng tập thể

Nâng cao hiệu quả đối thoại, thương lượng tập thể là giải pháp quan trọng nhằm bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động, xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ. Để thực hiện mục tiêu này, tổ chức Công đoàn tập trung triển khai 5 nhóm giải pháp trọng tâm cụ thể như sau:
Thương lượng tập thể dựa trên dữ liệu: Yêu cầu mới với cán bộ công đoàn cơ sở

Thương lượng tập thể dựa trên dữ liệu: Yêu cầu mới với cán bộ công đoàn cơ sở

Với cán bộ công đoàn cơ sở (CĐCS), thương lượng tập thể không chỉ là kỹ năng đối thoại hay khả năng thuyết phục người sử dụng lao động. Một đề xuất có sức nặng phải được xây dựng từ những dữ liệu cụ thể: Tình hình sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp, khả năng chi trả, mặt bằng tiền lương, chi phí sinh hoạt, lạm phát và những vấn đề người lao động đang thực sự quan tâm.
Tây Ninh dự kiến chăm lo Tết cho khoảng 57.000 đoàn viên, người lao động

Tây Ninh dự kiến chăm lo Tết cho khoảng 57.000 đoàn viên, người lao động

Liên đoàn Lao động tỉnh Tây Ninh dự kiến triển khai nhiều hoạt động chăm lo cho đoàn viên, người lao động dịp Tết Nguyên đán Đinh Mùi 2027: tặng quà, tổ chức Chợ Tết Công đoàn, hỗ trợ phương tiện về quê đón Tết...
Hướng dẫn thủ tục gia nhập Công đoàn Việt Nam mới nhất

Hướng dẫn thủ tục gia nhập Công đoàn Việt Nam mới nhất

Ngày 11.8.2026, Ban Chấp hành Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam ban hành Hướng dẫn số 06/HD-TLĐ hướng dẫn thi hành Điều lệ Công đoàn Việt Nam. Theo tiểu mục 1.4, Mục 1 của Hướng dẫn, thủ tục gia nhập Công đoàn Việt Nam được thực hiện theo từng trường hợp cụ thể.
Thủ tục gia nhập Công đoàn Việt Nam được thực hiện thế nào theo hướng dẫn mới nhất?

Thủ tục gia nhập Công đoàn Việt Nam được thực hiện thế nào theo hướng dẫn mới nhất?

Người lao động muốn gia nhập Công đoàn Việt Nam cần làm đơn tự nguyện, có chữ ký hoặc xác thực điện tử hợp lệ. Tùy nơi làm việc đã có tổ chức Công đoàn hay chưa, người lao động sẽ nộp đơn cho công đoàn cơ sở, nghiệp đoàn cơ sở hoặc công đoàn cấp trên để được xem xét kết nạp.
Đối thoại tại nơi làm việc ở Công ty TNHH Quốc tế Hồ Tây

Đối thoại tại nơi làm việc ở Công ty TNHH Quốc tế Hồ Tây

Hội nghị đối thoại điểm tại Công ty TNHH Quốc tế Hồ Tây đã giải quyết tâm tư, nguyện vọng của lao động nữ từ hỗ trợ tiền gửi trẻ, đổi mới hoạt động trải nghiệm giới đến phương án nghỉ bù linh hoạt ngày Văn hóa Việt Nam 24.11.
Xem thêm