Tổng công ty Tân Cảng Sài Gòn: Hội nghị đại biểu người lao động năm 2022
Sáng 28/3, tại TP. Hồ Chí Minh và các điểm cầu, Tổng công ty Tân Cảng Sài Gòn tổ chức Hội nghị đại biểu NLĐ lần thứ 26, năm 2022 bằng hình thức trực tuyến. Đại tá Ngô Minh Thuấn, Tổng giám đốc và Đại tá Đỗ Văn Tú, Chủ nhiệm Chính trị, Chủ tịch Công đoàn Tổng công ty đồng chủ trì. Tham gia hội nghị có 399 đại biểu đại diện cho gần 9 nghìn người lao động của Tổng công ty.
 |
Đại tá Ngô Minh Thuấn, Tổng giám đốc phát biểu chỉ đạo hội nghị - Ảnh Công Hoan |
Hội nghị đã nghe báo cáo kết quả sản xuất kinh doanh năm 2021, một số giải pháp thực hiện nhiệm vụ năm 2022; Báo cáo kết quả thực hiện thỏa ước lao động tập thể năm 2021; Kết quả thu chi quỹ phúc lợi, khen thưởng năm 2021 và tổng hợp các ý kiến đóng góp của hội nghị NLĐ các công ty thành viên, xí nghiệp, trung tâm, phòng năm 2022.
Với tinh thần dân chủ, đoàn kết, các đại biểu đã tích cực tham gia đóng góp ý kiến sôi nổi, các tham luận đã tập trung đóng góp các ý kiến về giải pháp thực hiện nhiệm vụ kinh tế - quốc phòng của Tổng công ty năm 2022; về chấp hành chế độ, nội quy, xây dựng đơn vị; nâng cao chất lượng, đổi mới đồng phục; tiêu chuẩn, chế độ cho thân nhân và NLĐ…
 |
Các đại biểu tham gia tại các điểm cầu - Ảnh Công Hoan |
Phát biểu tại hội nghị, Đại tá Ngô Minh Thuấn, Tổng giám đốc biểu dương và đánh giá cao những thành tích đạt được trên các lĩnh vực sản xuất, kinh doanh của toàn hệ thống và giải đáp các ý kiến đóng góp. Đồng chí Tổng giám đốc mong rằng trong thời gian tới toàn thể cán bộ, nhân viên, NLĐ tiếp tục thực hiện có hiệu quả công tác xây dựng phát triển Tổng công ty, với phương châm kinh doanh năm 2022 “Không ngừng đổi mới, tăng cường hợp tác, đầu tư; nâng sức cạnh tranh; kinh doanh hiệu quả”.
 |
Biểu quyết thông qua Nghị quyết hội nghị - Ảnh Công Hoan |
 |
Quang cảnh hội nghị - Ảnh Công Hoan |
Hội nghị đã hoàn thành tốt nội dung, chương trình làm việc; thể hiện sự đoàn kết, thống nhất cao từ Ban lãnh đạo đến cán bộ và NLĐ trong toàn Tổng công ty. Hội nghị kêu gọi toàn thể cán bộ, công nhân viên, NLĐ quán triệt sâu sắc tinh thần hội nghị, đoàn kết - năng động - sáng tạo, nêu cao tinh thần trách nhiệm, cụ thể hoá các nội dung của nghị quyết hội nghị vào thực tế, đồng lòng xây dựng Đảng bộ trong sạch vững mạnh, Tổng công ty vững mạnh toàn diện, phấn đấu hoàn thành xuất sắc các chỉ tiêu, kế hoạch năm 2022 đã đề ra.
Hội nghị đã thông qua Ban theo dõi thực hiện nghị quyết NLĐ gồm 25 đồng chí; thông qua thỏa ước lao động tập thể và Nghị quyết hội nghị đại biểu NLĐ lần thứ 26.
Dịp này, Tổng công ty đã vinh danh 33 thành viên tiêu biểu xuất sắc.
Đại tá Ngô Minh Thuấn trao thưởng gương mặt thành viên tiêu biểu xuất sắc - Ảnh Công Hoan
Đọc nhiều
Tin mới hơn
Hoàn thiện Đề án công tác tư tưởng trong công nhân, lao động
Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam vừa tổ chức Hội thảo khoa học lấy ý kiến đóng góp cho dự thảo Đề án “Công tác tư tưởng đối với công nhân, lao động trong bối cảnh mới”.
Các chỉ tiêu trọng tâm của Công đoàn Việt Nam về phát triển nguồn nhân lực, nâng cao năng suất lao động
Phát huy vai trò đồng hành của Công đoàn Việt Nam trong phát triển nguồn nhân lực, nâng cao năng suất lao động, thúc đẩy đổi mới sáng tạo và tăng trưởng kinh tế, Chương trình đề ra các mục tiêu, chỉ tiêu trọng tâm nhằm nâng cao chất lượng việc làm, thu nhập và đời sống đoàn viên, người lao động.
Bản lĩnh cán bộ công đoàn trước bàn thương lượng
Tại khu vực doanh nghiệp ngoài nhà nước, rào cản lớn nhất của cán bộ công đoàn cơ sở (CĐCS) là vừa hưởng lương của người sử dụng lao động, vừa gánh vác trách nhiệm đại diện bảo vệ quyền lợi người lao động. Làm sao để cán bộ cơ sở giữ vững bản lĩnh, không bị “lép vế” hay phụ thuộc khi bước vào đối thoại, thương lượng tập thể?
Tin tức khác
Giải pháp nâng cao hiệu quả đối thoại, thương lượng tập thể
Nâng cao hiệu quả đối thoại, thương lượng tập thể là giải pháp quan trọng nhằm bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động, xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ. Để thực hiện mục tiêu này, tổ chức Công đoàn tập trung triển khai 5 nhóm giải pháp trọng tâm cụ thể như sau:
Thương lượng tập thể dựa trên dữ liệu: Yêu cầu mới với cán bộ công đoàn cơ sở
Với cán bộ công đoàn cơ sở (CĐCS), thương lượng tập thể không chỉ là kỹ năng đối thoại hay khả năng thuyết phục người sử dụng lao động. Một đề xuất có sức nặng phải được xây dựng từ những dữ liệu cụ thể: Tình hình sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp, khả năng chi trả, mặt bằng tiền lương, chi phí sinh hoạt, lạm phát và những vấn đề người lao động đang thực sự quan tâm.
Tây Ninh dự kiến trao quà Tết cho khoảng 58.000 đoàn viên, người lao động
Liên đoàn Lao động tỉnh Tây Ninh dự kiến triển khai nhiều hoạt động chăm lo cho đoàn viên, người lao động dịp Tết Nguyên đán Đinh Mùi 2027: tặng quà, tổ chức Chợ Tết Công đoàn, hỗ trợ phương tiện về quê đón Tết...
Hướng dẫn thủ tục gia nhập Công đoàn Việt Nam mới nhất
Ngày 11.8.2026, Ban Chấp hành Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam ban hành Hướng dẫn số 06/HD-TLĐ hướng dẫn thi hành Điều lệ Công đoàn Việt Nam. Theo tiểu mục 1.4, Mục 1 của Hướng dẫn, thủ tục gia nhập Công đoàn Việt Nam được thực hiện theo từng trường hợp cụ thể.
Đối thoại tại nơi làm việc ở Công ty TNHH Quốc tế Hồ Tây
Hội nghị đối thoại điểm tại Công ty TNHH Quốc tế Hồ Tây đã giải quyết tâm tư, nguyện vọng của lao động nữ từ hỗ trợ tiền gửi trẻ, đổi mới hoạt động trải nghiệm giới đến phương án nghỉ bù linh hoạt ngày Văn hóa Việt Nam 24.11.
Tây Ninh: Đổi mới năng lực cán bộ, đưa phong trào thi đua hướng về cơ sở
Thông qua các hoạt động tập huấn nghiệp vụ, phát động phong trào thi đua gắn với thu nhập và đẩy mạnh tuyên truyền pháp luật tại doanh nghiệp, Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) tỉnh Tây Ninh đang tập trung nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, khơi dậy tinh thần sáng tạo và bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động.