Tổng kết phong trào thi đua liên kết tại Dự án Nhà máy Nhiệt điện Thái Bình 2
Ngày 14/7, Công đoàn Dầu khí Việt Nam (CĐ DKVN) phối hợp cùng Ban Quản lý Dự án Nhiệt điện Dầu khí (QLDA NĐDK) Thái Bình 2 tổ chức Lễ tổng kết thi đua liên kết tại Dự án Nhà máy Nhiệt điện (NMNĐ) Thái Bình 2.
| Phát động 100% cán bộ, công nhân viên thi đua thực hiện tốt ATVSLĐ |
Nhân sự kiện này, đơn vị đã phát động phong trào thi đua "Vận hành an toàn - hiệu quả NMNĐ Thái Bình 2 năm 2023".
 |
| Đồng chí Bùi Minh Tiến - Thành viên Hội đồng thành viên Petrovietnam phát biểu tại Lễ tổng kết. Ảnh: Bùi Công |
Quá trình triển khai xây dựng Dự án NMNĐ Thái Bình 2 trải qua 12 năm với nhiều khó khăn thách thức. Việc hoàn thành phát điện NMNĐ Thái Bình 2 là cả quá trình nỗ lực của tập thể cán bộ, công nhân viên với quyết tâm “Hồi sinh Dự án từ khát vọng vượt lên chính mình”.
 |
| Chủ tịch CĐDKVN Nghiêm Thùy Lan phát động thi đua tại Lễ tổng kết. Ảnh: Bùi Công |
Chủ tịch Công đoàn Ban quản lý Dự án NĐDK Thái Bình 2 Nguyễn Hoàng Lâm cho biết, trong quá trình triển khai, tổng thầu và nhà thầu gặp nhiều biến cố dẫn đến liên tục thay đổi về nhân sự từ lãnh đạo, cán bộ quản lý chuyên môn và người lao động. Càng về giai đoạn cuối, Dự án càng gặp nhiều khó khăn do thiếu nguồn tài chính.
 |
| Lãnh đạo CĐDKVN, lãnh đạo NMNĐ Thái Bình 2 ký kết giao ước thi đua vận hành nhà máy an toàn - hiệu quả năm 2023. Ảnh: Bùi Công |
Tuy nhiên, Petrovietnam đã quyết liệt vào cuộc, đẩy mạnh tiến độ để Dự án chuyển động và về đích. Trong đó, có nội dung chỉ đạo phát động đợt thi đua cao điểm đến khi hoàn thành các hạng mục, phần việc còn lại của dự án; thành lập Ban chỉ đạo triển khai Dự án NMNĐ Thái Bình 2, phân công giao nhiệm vụ cho CĐDKVN và trực tiếp đồng chí Chủ tịch CĐDKVN Nghiêm Thùy Lan làm Trưởng ban Thi đua trên công trường, các đồng chí Phó Chủ tịch CĐDKVN làm Phó Trưởng Ban Thường trực, lãnh đạo tổng thầu, Đoàn Thành niên Tập đoàn, Phòng Thi đua - khen thưởng Tập đoàn, lãnh đạo Ban quản lý Dự án làm thành viên.
Kể từ khi được thành lập, Ban Thi đua đã phát động một loạt đợt thi đua cao điểm hoàn thành các mốc tiến độ của Dự án, thường xuyên tổ chức sơ kết thi đua, kịp thời khen thưởng động viên các tập thể, cá nhân điển hình tiên tiến. Phong trào thi đua đã khơi dậy tinh thần hăng say lao động tới toàn thể cán bộ, đoàn viên, người lao động trên công trường.
 |
| Đại diện lãnh đạo Petrovietnam và lãnh đạo CĐDKVN trao Bằng khen cho các nhà thầu xuất sắc tại Dự án. Ảnh: Bùi Công |
Ngày 27/4/2023, NMNĐ Thái Bình 2 đã tổ chức khánh thành với sự tham dự của Thủ tướng Chính phủ Phạm Minh Chính cùng các đồng chí lãnh đạo cấp cao của Đảng, Nhà nước và Quốc hội. Hiện tại, NMNĐ Thái Bình 2 đang được Trung tâm Điều độ hệ thống điện Quốc gia (A0) huy động phát công suất đầy tải, liên tục, góp phần đảm bảo an ninh năng lượng quốc gia. Tính đến nay, NMNĐ Thái Bình 2 đã phát lên lưới đạt trên 1,8 tỷ kWh.
Chủ tịch CĐDKVN Nghiêm Thùy Lan nhấn mạnh, phong trào thi đua liên kết tại Dự án NMNĐ Thái Bình 2 là một thành công của CĐDKVN; khẳng định vai trò đồng hành chăm lo đời sống vật chất, tinh thần, dành tất cả sự ưu tiên cho Dự án.
 |
| Đồng chí Trần Quang Dũng - Trưởng ban Tuyên giáo Đảng ủy, Trưởng ban Truyền thông và Văn hóa doanh nghiệp Petrovietnam (ngoài cùng, bên trái) và đồng chí Nguyễn Mạnh Kha - Phó Chủ tịch Công đoàn Dầu khí Việt Nam (ngoài cùng, bên phải) trao Bằng khen của CĐDKVN cho các tập thể xuất sắc. Ảnh: Bùi Công |
Hằng năm, vào dịp lễ, Tết, CĐDKVN đều dành kinh phí, tổ chức chương trình "Xuân nghĩa tình Dầu khí" nhằm động viên tinh thần người lao động. Các phong trào thi đua trên công trường đều được tổ chức bài bản và kịp thời, mang lại hiệu quả tích cực đối với mọi mặt công tác triển khai Dự án.
Tại Lễ tổng kết, Chủ tịch CĐDKVN Nghiêm Thùy Lan thay mặt CĐDKVN phát động thi đua tại NMNĐ Thái Bình 2 với mục tiêu vận hành an toàn, hiệu quả cao trong nửa cuối năm 2023. Nhân dịp này, CĐDKVN và Công đoàn Liên doanh Việt - Nga (Vietsopetro), Công đoàn Tổng công ty Phân bón và Hóa chất Dầu khí (PVFCCo); Công đoàn Công ty CP Lọc hóa dầu Bình Sơn (BSR) đã trao kinh phí "Vườn cây Công đoàn" cho NMNĐ Thái Bình 2.
 Công đoàn KKT Hải Phòng hướng dẫn đảm bảo an toàn và chống nóng cho người lao động Để thực hiện hiệu quả chủ đề Tháng hành động về An toàn, vệ sinh lao động năm 2023, Công đoàn Khu Kinh tế Hải ... |
 “Công đoàn là “nguồn chi viện” chúng tôi xây dựng gia đình hạnh phúc “Công đoàn là “nguồn chi viện” chúng tôi xây dựng gia đình hạnh phúc - đó là chia sẻ của những nữ CNVCLĐ tiêu biểu ... |
 Công tác huấn luyện ATVSLĐ phải thích ứng với công nghệ mới, điều kiện lao động mới Do đặc thù trong hoạt động khai thác, sản xuất kinh doanh, ngành Dầu khí có đặc thù yêu cầu rất cao về công tác ... |
Đọc nhiều
Liên quan
Tin mới hơn
Hoàn thiện Đề án công tác tư tưởng trong công nhân, lao động
Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam vừa tổ chức Hội thảo khoa học lấy ý kiến đóng góp cho dự thảo Đề án “Công tác tư tưởng đối với công nhân, lao động trong bối cảnh mới”.
Các chỉ tiêu trọng tâm của Công đoàn Việt Nam về phát triển nguồn nhân lực, nâng cao năng suất lao động
Phát huy vai trò đồng hành của Công đoàn Việt Nam trong phát triển nguồn nhân lực, nâng cao năng suất lao động, thúc đẩy đổi mới sáng tạo và tăng trưởng kinh tế, Chương trình đề ra các mục tiêu, chỉ tiêu trọng tâm nhằm nâng cao chất lượng việc làm, thu nhập và đời sống đoàn viên, người lao động.
Bản lĩnh cán bộ công đoàn trước bàn thương lượng
Tại khu vực doanh nghiệp ngoài nhà nước, rào cản lớn nhất của cán bộ công đoàn cơ sở (CĐCS) là vừa hưởng lương của người sử dụng lao động, vừa gánh vác trách nhiệm đại diện bảo vệ quyền lợi người lao động. Làm sao để cán bộ cơ sở giữ vững bản lĩnh, không bị “lép vế” hay phụ thuộc khi bước vào đối thoại, thương lượng tập thể?
Tin tức khác
Giải pháp nâng cao hiệu quả đối thoại, thương lượng tập thể
Nâng cao hiệu quả đối thoại, thương lượng tập thể là giải pháp quan trọng nhằm bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động, xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ. Để thực hiện mục tiêu này, tổ chức Công đoàn tập trung triển khai 5 nhóm giải pháp trọng tâm cụ thể như sau:
Thương lượng tập thể dựa trên dữ liệu: Yêu cầu mới với cán bộ công đoàn cơ sở
Với cán bộ công đoàn cơ sở (CĐCS), thương lượng tập thể không chỉ là kỹ năng đối thoại hay khả năng thuyết phục người sử dụng lao động. Một đề xuất có sức nặng phải được xây dựng từ những dữ liệu cụ thể: Tình hình sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp, khả năng chi trả, mặt bằng tiền lương, chi phí sinh hoạt, lạm phát và những vấn đề người lao động đang thực sự quan tâm.
Tây Ninh dự kiến trao quà Tết cho khoảng 58.000 đoàn viên, người lao động
Liên đoàn Lao động tỉnh Tây Ninh dự kiến triển khai nhiều hoạt động chăm lo cho đoàn viên, người lao động dịp Tết Nguyên đán Đinh Mùi 2027: tặng quà, tổ chức Chợ Tết Công đoàn, hỗ trợ phương tiện về quê đón Tết...
Hướng dẫn thủ tục gia nhập Công đoàn Việt Nam mới nhất
Ngày 11.8.2026, Ban Chấp hành Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam ban hành Hướng dẫn số 06/HD-TLĐ hướng dẫn thi hành Điều lệ Công đoàn Việt Nam. Theo tiểu mục 1.4, Mục 1 của Hướng dẫn, thủ tục gia nhập Công đoàn Việt Nam được thực hiện theo từng trường hợp cụ thể.
Đối thoại tại nơi làm việc ở Công ty TNHH Quốc tế Hồ Tây
Hội nghị đối thoại điểm tại Công ty TNHH Quốc tế Hồ Tây đã giải quyết tâm tư, nguyện vọng của lao động nữ từ hỗ trợ tiền gửi trẻ, đổi mới hoạt động trải nghiệm giới đến phương án nghỉ bù linh hoạt ngày Văn hóa Việt Nam 24.11.
Tây Ninh: Đổi mới năng lực cán bộ, đưa phong trào thi đua hướng về cơ sở
Thông qua các hoạt động tập huấn nghiệp vụ, phát động phong trào thi đua gắn với thu nhập và đẩy mạnh tuyên truyền pháp luật tại doanh nghiệp, Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) tỉnh Tây Ninh đang tập trung nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, khơi dậy tinh thần sáng tạo và bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động.