Tổng LĐLĐ Việt Nam công bố quyết định tiếp nhận và bổ nhiệm cán bộ sau luân chuyển
Hoạt động Công đoàn

Tổng LĐLĐ Việt Nam công bố quyết định tiếp nhận và bổ nhiệm cán bộ sau luân chuyển

NGỌC TÚ
Tác giả: NGỌC TÚ
Sáng 4/5, Tổng Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) Việt Nam tổ chức Hội nghị công bố Quyết định của Đoàn Chủ tịch về công tác cán bộ.
Tổng LĐLĐ Việt Nam công bố quyết định tiếp nhận và bổ nhiệm cán bộ sau luân chuyển
Toàn cảnh Hội nghị - Ảnh: N.T

Đồng chí Trần Thanh Hải - Phó Chủ tịch Thường trực Tổng LĐLĐ Việt Nam chủ trì Hội nghị. Tham dự còn có các đồng chí đại diện lãnh đạo các Ban, Đảng ủy, Công đoàn cơ quan Tổng Liên đoàn; đại diện Thường trực LĐLĐ tỉnh Bắc Ninh, Công đoàn Y tế Việt Nam và Công ty TNHH MTV Du lịch Công đoàn Việt Nam.

Theo đó, Tổng LĐLĐ Việt Nam quyết định tiếp nhận đồng chí Hoàng Ngọc Tú, Phó Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Bắc Ninh (Trưởng Phòng Tổng hợp, Văn phòng Tổng Liên đoàn, cán bộ luân chuyển) về công tác tại Cơ quan Tổng Liên đoàn, bổ nhiệm giữ chức vụ Trưởng Phòng Tổng hợp, Văn phòng Tổng LĐLĐ Việt Nam, kể từ ngày 01/5/2022.

Tổng LĐLĐ Việt Nam cũng công bố quyết định của Đoàn Chủ tịch về tiếp nhận đồng chí Phan Thành Sơn, Trưởng Phòng Kế toán – Kế toán trưởng Công ty TNHH MTV Du lịch Công đoàn Việt Nam (công chức Ban Tài chính Tổng Liên đoàn, cán bộ luân chuyển) và điều động đến nhận công tác tại Công đoàn Y tế Việt Nam từ ngày 01/5/2022.

Chúc mừng 2 đồng chí đã hoàn thành thời gian luân chuyển, Phó Chủ tịch Thường trực Tổng LĐLĐ Việt Nam Trần Thanh Hải cũng cảm ơn LĐLĐ tỉnh Bắc Ninh và Công ty TNHH MTV Du lịch Công đoàn Việt Nam tạo điều kiện để 2 cán bộ của Tổng LĐLĐ Việt Nam được học tập, trau dồi thực tiễn.

Tổng LĐLĐ Việt Nam công bố quyết định tiếp nhận và bổ nhiệm cán bộ sau luân chuyển
Đồng chí Phó Chủ tịch Thường trực Tổng LĐLĐ Việt Nam Trần Thanh Hải (phải) chúc mừng đồng chí Hoàng Ngọc Tú - Ảnh: N.T

Nhân dịp này, đồng chí Trần Thanh Hải đề nghị Công đoàn Y tế Việt Nam giao nhiệm vụ cụ thể để đồng chí Phan Thành Sơn hiểu rõ hơn về hoạt động Công đoàn trong khu vực hành chính sự nghiệp và có những bước phát triển mới. Đối với đồng chí Hoàng Ngọc Tú, đồng chí Trần Thanh Hải đề nghị Văn phòng đặt ra yêu cầu cao hơn để đồng chí Tú phấn đấu, vận dụng những bài học và những đúc kết trong 3 năm tại cơ sở vào công tác tại Tổng LĐLĐ Việt Nam.

Phát biểu tại Hội nghị, đồng chí Hoàng Ngọc Tú – Trưởng Phòng Tổng hợp, Văn phòng Tổng Liên đoàn cho biết, trong thời gian gần 3 năm nhận nhiệm vụ tại Bắc Ninh – một tỉnh có đông công nhân lao động, đã tạo cơ hội để bản thân đồng chí tích lũy kinh nghiệm, trưởng thành hơn trong công việc; thấu hiểu hơn tinh thần đoàn kết của đội ngũ cán bộ công đoàn vì mục tiêu chung là phục vụ đoàn viên, người lao động; rõ hơn cách thương lượng, đối thoại với người sử dụng lao động và mối quan hệ công tác với các cơ quan chức năng trên địa bàn.

Tổng LĐLĐ Việt Nam công bố quyết định tiếp nhận và bổ nhiệm cán bộ sau luân chuyển
Đồng chí Phan Thành Sơn (giữa) được điều động đến nhận công tác tại Công đoàn Y tế Việt Nam từ ngày 01/5/2022 - Ảnh: N.T

Chia sẻ về những khó khăn trong thời gian thực hiện quyết định luân chuyển, đồng chí Phan Thành Sơn nhấn mạnh về những nỗ lực của bản thân cùng Ban giám đốc Công ty TNHH MTV Du lịch Công đoàn Việt Nam vượt qua nhiều khó khăn do dịch bệnh Covid – 19 và phấn đấu hoàn thành tốt nhiệm vụ được phân công.

Tại Hội nghị, các đồng chí Nguyễn Thị Vân Hà, Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Bắc Ninh; Trần Thị Mai Hương, Tổng giám đốc Công ty TNHH MTV Du lịch Công đoàn Việt Nam có những ghi nhận và đánh giá về quá trình làm việc của 2 đồng chí Hoàng Ngọc Tú và Phan Thành Sơn tại 2 đơn vị; đồng thời bày tỏ mong muốn Tổng LĐLĐ Việt Nam tiếp tục duy trì việc đưa cán bộ có năng lực, trình độ đi luân chuyển để tiếp tục rèn luyện và hỗ trợ địa phương, đơn vị trong công tác chuyên môn.

72% công nhân không muốn con theo nghiệp mình vì quá vất vả 72% công nhân không muốn con theo nghiệp mình vì quá vất vả

TS. Vũ Minh Tiến - Viện Công nhân và Công đoàn cho biết, qua hơn 2 năm đại dịch Covid-19 bùng phát, những vấn đề ...

Những tác động tới việc làm, đời sống của lao động ngành Xây dựng do đại dịch Covid-19 Những tác động tới việc làm, đời sống của lao động ngành Xây dựng do đại dịch Covid-19

Những khó khăn mà các doanh nghiệp ngành Xây dựng và Công nghiệp phải gánh chịu trước làn sóng dịch Covid-19 đã khiến cho NLĐ ...

Xây dựng văn hóa an toàn trong doanh nghiệp tại Việt Nam Xây dựng văn hóa an toàn trong doanh nghiệp tại Việt Nam

Văn hóa bao gồm tất cả những sản phẩm của con người và xã hội, nói như một danh nhân, đó là “thiên nhiên thứ ...

Tin mới hơn

Hoàn thiện Đề án công tác tư tưởng trong công nhân, lao động

Hoàn thiện Đề án công tác tư tưởng trong công nhân, lao động

Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam vừa tổ chức Hội thảo khoa học lấy ý kiến đóng góp cho dự thảo Đề án “Công tác tư tưởng đối với công nhân, lao động trong bối cảnh mới”.
Các chỉ tiêu trọng tâm của Công đoàn Việt Nam về phát triển nguồn nhân lực, nâng cao năng suất lao động

Các chỉ tiêu trọng tâm của Công đoàn Việt Nam về phát triển nguồn nhân lực, nâng cao năng suất lao động

Phát huy vai trò đồng hành của Công đoàn Việt Nam trong phát triển nguồn nhân lực, nâng cao năng suất lao động, thúc đẩy đổi mới sáng tạo và tăng trưởng kinh tế, Chương trình đề ra các mục tiêu, chỉ tiêu trọng tâm nhằm nâng cao chất lượng việc làm, thu nhập và đời sống đoàn viên, người lao động.
Bản lĩnh cán bộ công đoàn trước bàn thương lượng

Bản lĩnh cán bộ công đoàn trước bàn thương lượng

Tại khu vực doanh nghiệp ngoài nhà nước, rào cản lớn nhất của cán bộ công đoàn cơ sở (CĐCS) là vừa hưởng lương của người sử dụng lao động, vừa gánh vác trách nhiệm đại diện bảo vệ quyền lợi người lao động. Làm sao để cán bộ cơ sở giữ vững bản lĩnh, không bị “lép vế” hay phụ thuộc khi bước vào đối thoại, thương lượng tập thể?

Tin tức khác

Giải pháp nâng cao hiệu quả đối thoại, thương lượng tập thể

Giải pháp nâng cao hiệu quả đối thoại, thương lượng tập thể

Nâng cao hiệu quả đối thoại, thương lượng tập thể là giải pháp quan trọng nhằm bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động, xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ. Để thực hiện mục tiêu này, tổ chức Công đoàn tập trung triển khai 5 nhóm giải pháp trọng tâm cụ thể như sau:
Thương lượng tập thể dựa trên dữ liệu: Yêu cầu mới với cán bộ công đoàn cơ sở

Thương lượng tập thể dựa trên dữ liệu: Yêu cầu mới với cán bộ công đoàn cơ sở

Với cán bộ công đoàn cơ sở (CĐCS), thương lượng tập thể không chỉ là kỹ năng đối thoại hay khả năng thuyết phục người sử dụng lao động. Một đề xuất có sức nặng phải được xây dựng từ những dữ liệu cụ thể: Tình hình sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp, khả năng chi trả, mặt bằng tiền lương, chi phí sinh hoạt, lạm phát và những vấn đề người lao động đang thực sự quan tâm.
Tây Ninh dự kiến trao quà Tết cho khoảng 58.000 đoàn viên, người lao động

Tây Ninh dự kiến trao quà Tết cho khoảng 58.000 đoàn viên, người lao động

Liên đoàn Lao động tỉnh Tây Ninh dự kiến triển khai nhiều hoạt động chăm lo cho đoàn viên, người lao động dịp Tết Nguyên đán Đinh Mùi 2027: tặng quà, tổ chức Chợ Tết Công đoàn, hỗ trợ phương tiện về quê đón Tết...
Hướng dẫn thủ tục gia nhập Công đoàn Việt Nam mới nhất

Hướng dẫn thủ tục gia nhập Công đoàn Việt Nam mới nhất

Ngày 11.8.2026, Ban Chấp hành Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam ban hành Hướng dẫn số 06/HD-TLĐ hướng dẫn thi hành Điều lệ Công đoàn Việt Nam. Theo tiểu mục 1.4, Mục 1 của Hướng dẫn, thủ tục gia nhập Công đoàn Việt Nam được thực hiện theo từng trường hợp cụ thể.
Đối thoại tại nơi làm việc ở Công ty TNHH Quốc tế Hồ Tây

Đối thoại tại nơi làm việc ở Công ty TNHH Quốc tế Hồ Tây

Hội nghị đối thoại điểm tại Công ty TNHH Quốc tế Hồ Tây đã giải quyết tâm tư, nguyện vọng của lao động nữ từ hỗ trợ tiền gửi trẻ, đổi mới hoạt động trải nghiệm giới đến phương án nghỉ bù linh hoạt ngày Văn hóa Việt Nam 24.11.
Tây Ninh: Đổi mới năng lực cán bộ, đưa phong trào thi đua hướng về cơ sở

Tây Ninh: Đổi mới năng lực cán bộ, đưa phong trào thi đua hướng về cơ sở

Thông qua các hoạt động tập huấn nghiệp vụ, phát động phong trào thi đua gắn với thu nhập và đẩy mạnh tuyên truyền pháp luật tại doanh nghiệp, Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) tỉnh Tây Ninh đang tập trung nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, khơi dậy tinh thần sáng tạo và bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động.
Xem thêm