Tổng LĐLĐ Việt Nam làm việc với Tỉnh ủy Nam Định về xây dựng thiết chế Công đoàn
Hoạt động Công đoàn

Tổng LĐLĐ Việt Nam làm việc với Tỉnh ủy Nam Định về xây dựng thiết chế Công đoàn

Ý YÊN
Tác giả: Ý YÊN
Một nội dung quan trọng được thảo luận trong buổi làm việc giữa đoàn công tác của Tổng LĐLĐ Việt Nam và Tỉnh ủy - UBND tỉnh Nam Định chiều 3/12/2021 là về việc triển khai xây dựng thiết chế Công đoàn tại tỉnh Nam Định.
undefined
Ông Nguyễn Đình Khang, Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam phát biểu tại buổi làm việc chiều 3/12/2021

Tại buổi làm việc, ông Lê Văn Nghĩa, Quyền Trưởng Ban Quản lý Dự án Thiết chế Công đoàn, Tổng LĐLĐ Việt Nam trình bày báo cáo tình hình Dự án thiết chế Công đoàn tại tỉnh Nam Định.

Ông Nghĩa cho biết, ngày 24/8/2021, Tổng LĐLĐ Việt Nam ban hành Kế hoạch số 127/KH-TLĐ về việc tổ chức triển khai thực hiện Đề án “Đầu tư xây dựng các thiết chế của Công đoàn tại các khu công nghiệp, khu chế xuất”.

Theo đó, Tổng LĐLĐ Việt Nam dự kiến đầu tư tại Nam Định dự án xây dựng thiết chế Công đoàn giai đoạn 2021-2023 với tinh thần hết sức khẩn trương nhưng thận trọng, đảm bảo tính hiệu quả, khả thi.

Dự án sẽ được xây dựng tại KCN Mỹ Thuận (Mỹ Lộc, Nam Định) với tổng diện tích khoảng 5 ha, do Tổng LĐLĐ Việt Nam làm chủ đầu tư. Ban Quản lý Dự án Thiết chế Công đoàn lập quy hoạch; UBND tỉnh Nam Định phê duyệt quy hoạch và Sở Xây dựng tỉnh Nam Định sẽ thẩm định, trình duyệt quy hoạch.

Ông Nghĩa cũng cho biết cụ thể về nguồn vốn đầu tư, theo đó, hạng mục thiết chế văn hóa, thể thao từ nguồn tài chính Công đoàn tích lũy Tổng LĐLĐ Việt Nam. Còn về hạng mục nhà ở, nhà liền kề và hạ tầng kỹ thuật, Tổng LĐLĐ Việt Nam đã lựa chọn Công ty CP Quan hệ Quốc tế Đầu tư Sản xuất - GFS, trong trường hợp được UBND tỉnh Nam Định chấp thuận.

Dự kiến, thời gian thực hiện dự án từ 2021-2023. Quy mô gồm các khối nhà ở cao từ 9 đến 12 tầng; nhà đa năng với sức chứa khoảng 1.000 người gắn với quảng trường trung tâm, nhà thuốc, siêu thị và hệ thống dịch vụ phục vụ đời sống của công nhân; hệ thống vườn hoa, sân thể thao; các công trình hạ tầng kỹ thuật và xã hội khác phục vụ khu thiết chế.

Ông Nghĩa nói: "Nhằm đảm bảo sớm thực hiện đầu tư dự án xây dựng thiết chế Công đoàn tại Nam Định, Tổng LĐLĐ Việt Nam kính đề nghị UBND tỉnh Nam Định chỉ đạo các sở, ngành liên quan có kế hoạch triển khai đầu tư xây dựng và cung cấp các điểm đấu nối hạ tầng kỹ thuật cụ thể là: đường giao thông, điện, cấp thoát nước, thông tin liên lạc,... đến ranh giới khu đất đã giới thiệu cho Tổng LĐLĐ Việt Nam tại KCN Mỹ Thuận. Thống nhất quy chế phối hợp giữa Tổng Liên đoàn và UBND tỉnh để triển khai thực hiện Đề án “Đầu tư xây dựng các thiết chế của Công đoàn tại các khu công nghiệp, khu chế xuất”. Sớm thẩm định và phê duyệt nhiệm vụ quy hoạch chi tiết xây dựng tỷ lệ 1/500 cho Ban Quản lý Dự án Thiết chế Công đoàn để có cơ sở triển khai các bước tiếp theo".

undefined
Bí thư Tỉnh ủy Nam Định Phạm Gia Túc (thứ hai, từ phải qua) tặng quà lưu niệm cho lãnh đạo Tổng LĐLĐ Việt Nam

Ông Phạm Gia Túc, Bí thư Tỉnh ủy Nam Định cảm ơn sự quan tâm của Tổng LĐLĐ Việt Nam dành cho tỉnh Nam Định, đồng thời khẳng định luôn ủng hộ việc đầu tư Dự án xây dựng thiết chế Công đoàn tại tỉnh Nam Định.

"Bây giờ việc còn lại là làm sao chúng ta phối hợp giải quyết, triển khai dự án đúng với các quy định của pháp luật. Do vậy các cơ quan, ban ngành của Tổng Liên đoàn và của tỉnh cần tập trung xem xét, giải quyết, xem còn vướng mắc ở đâu để xử lý, tháo gỡ", Bí thư Tỉnh ủy Nam Định nói.

Phát biểu tại buổi làm việc, ông Nguyễn Đình Khang, Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam đề nghị Tỉnh ủy, HĐND, UBND và các cơ quan ban ngành của tỉnh Nam Định hỗ trợ, tạo điều kiện để Tổng LĐLĐ Việt Nam triển khai thực hiện Dự án xây dựng thiết chế Công đoàn tại tỉnh Nam Định.

"Trong quá trình triển khai thực hiện dự án, đề nghị 2 đầu mối được TLĐ giao nhiệm vụ là Ban Quản lý Dự án Thiết chế Công đoàn và LĐLĐ tỉnh Nam Định phối hợp chặt chẽ với UBND tỉnh, các cơ quan, ban ngành có liên quan của tỉnh để xây dựng cụ thể hơn, chi tiết hơn quy chế phối hợp giữa 2 bên. Bởi dự án là sản phẩm chung của Tổng Liên đoàn và tỉnh Nam Định nhằm tăng cường, đảm bảo nâng cao đời sống vật chất, văn hóa, tinh thần cho công nhân lao động", Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam nhấn mạnh.

LĐLĐ tỉnh Nghệ An: Chỉ đạo kịp thời, toàn diện công tác phòng chống dịch bệnh LĐLĐ tỉnh Nghệ An: Chỉ đạo kịp thời, toàn diện công tác phòng chống dịch bệnh

Năm 2021, các cấp công đoàn Nghệ An đã vào cuộc kịp thời, trách nhiệm cùng cả hệ thống chính trị thực hiện nhiệm vụ ...

Nỗi lo vắc xin gia hạn Nỗi lo vắc xin gia hạn

Trong 3 ngày vừa qua, nhiều phụ huynh học sinh đã tỏ ra rất băn khoăn, lo ngại khi 2 lô vắc xin Pfizer mới ...

Ký kết TƯLĐTT nhóm doanh nghiệp để người lao động được chăm lo nhiều hơn Ký kết TƯLĐTT nhóm doanh nghiệp để người lao động được chăm lo nhiều hơn

LĐLĐ tỉnh Quảng Trị phối hợp với Hiệp hội Doanh nghiệp tỉnh Quảng Trị tổ chức ký kết Thỏa ước lao động tập thể (TƯLĐTT) ...

Tin mới hơn

Hoàn thiện Đề án công tác tư tưởng trong công nhân, lao động

Hoàn thiện Đề án công tác tư tưởng trong công nhân, lao động

Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam vừa tổ chức Hội thảo khoa học lấy ý kiến đóng góp cho dự thảo Đề án “Công tác tư tưởng đối với công nhân, lao động trong bối cảnh mới”.
Các chỉ tiêu trọng tâm của Công đoàn Việt Nam về phát triển nguồn nhân lực, nâng cao năng suất lao động

Các chỉ tiêu trọng tâm của Công đoàn Việt Nam về phát triển nguồn nhân lực, nâng cao năng suất lao động

Phát huy vai trò đồng hành của Công đoàn Việt Nam trong phát triển nguồn nhân lực, nâng cao năng suất lao động, thúc đẩy đổi mới sáng tạo và tăng trưởng kinh tế, Chương trình đề ra các mục tiêu, chỉ tiêu trọng tâm nhằm nâng cao chất lượng việc làm, thu nhập và đời sống đoàn viên, người lao động.
Bản lĩnh cán bộ công đoàn trước bàn thương lượng

Bản lĩnh cán bộ công đoàn trước bàn thương lượng

Tại khu vực doanh nghiệp ngoài nhà nước, rào cản lớn nhất của cán bộ công đoàn cơ sở (CĐCS) là vừa hưởng lương của người sử dụng lao động, vừa gánh vác trách nhiệm đại diện bảo vệ quyền lợi người lao động. Làm sao để cán bộ cơ sở giữ vững bản lĩnh, không bị “lép vế” hay phụ thuộc khi bước vào đối thoại, thương lượng tập thể?

Tin tức khác

Giải pháp nâng cao hiệu quả đối thoại, thương lượng tập thể

Giải pháp nâng cao hiệu quả đối thoại, thương lượng tập thể

Nâng cao hiệu quả đối thoại, thương lượng tập thể là giải pháp quan trọng nhằm bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động, xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ. Để thực hiện mục tiêu này, tổ chức Công đoàn tập trung triển khai 5 nhóm giải pháp trọng tâm cụ thể như sau:
Thương lượng tập thể dựa trên dữ liệu: Yêu cầu mới với cán bộ công đoàn cơ sở

Thương lượng tập thể dựa trên dữ liệu: Yêu cầu mới với cán bộ công đoàn cơ sở

Với cán bộ công đoàn cơ sở (CĐCS), thương lượng tập thể không chỉ là kỹ năng đối thoại hay khả năng thuyết phục người sử dụng lao động. Một đề xuất có sức nặng phải được xây dựng từ những dữ liệu cụ thể: Tình hình sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp, khả năng chi trả, mặt bằng tiền lương, chi phí sinh hoạt, lạm phát và những vấn đề người lao động đang thực sự quan tâm.
Tây Ninh dự kiến trao quà Tết cho khoảng 58.000 đoàn viên, người lao động

Tây Ninh dự kiến trao quà Tết cho khoảng 58.000 đoàn viên, người lao động

Liên đoàn Lao động tỉnh Tây Ninh dự kiến triển khai nhiều hoạt động chăm lo cho đoàn viên, người lao động dịp Tết Nguyên đán Đinh Mùi 2027: tặng quà, tổ chức Chợ Tết Công đoàn, hỗ trợ phương tiện về quê đón Tết...
Hướng dẫn thủ tục gia nhập Công đoàn Việt Nam mới nhất

Hướng dẫn thủ tục gia nhập Công đoàn Việt Nam mới nhất

Ngày 11.8.2026, Ban Chấp hành Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam ban hành Hướng dẫn số 06/HD-TLĐ hướng dẫn thi hành Điều lệ Công đoàn Việt Nam. Theo tiểu mục 1.4, Mục 1 của Hướng dẫn, thủ tục gia nhập Công đoàn Việt Nam được thực hiện theo từng trường hợp cụ thể.
Đối thoại tại nơi làm việc ở Công ty TNHH Quốc tế Hồ Tây

Đối thoại tại nơi làm việc ở Công ty TNHH Quốc tế Hồ Tây

Hội nghị đối thoại điểm tại Công ty TNHH Quốc tế Hồ Tây đã giải quyết tâm tư, nguyện vọng của lao động nữ từ hỗ trợ tiền gửi trẻ, đổi mới hoạt động trải nghiệm giới đến phương án nghỉ bù linh hoạt ngày Văn hóa Việt Nam 24.11.
Tây Ninh: Đổi mới năng lực cán bộ, đưa phong trào thi đua hướng về cơ sở

Tây Ninh: Đổi mới năng lực cán bộ, đưa phong trào thi đua hướng về cơ sở

Thông qua các hoạt động tập huấn nghiệp vụ, phát động phong trào thi đua gắn với thu nhập và đẩy mạnh tuyên truyền pháp luật tại doanh nghiệp, Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) tỉnh Tây Ninh đang tập trung nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, khơi dậy tinh thần sáng tạo và bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động.
Xem thêm