Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam khảo sát mô hình tổ chức và hoạt động công đoàn ngành
Hoạt động Công đoàn

Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam khảo sát mô hình tổ chức và hoạt động công đoàn ngành

HÀ VY
Tác giả: HÀ VY
Ngày 5/8, Tổng Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) Việt Nam đã tiến hành khảo sát mô hình tổ chức và hoạt động Công đoàn ngành phục vụ nghiên cứu xây dựng Đề án thí điểm sắp xếp Công đoàn ngành tập trung, xuyên suốt, hiệu quả.
Tháo gỡ vướng mắc trong quản lý tài sản Công đoàn
Tổng LĐLĐ Việt Nam khảo sát mô hình tổ chức và hoạt động công đoàn ngành
Quang cảnh buổi làm việc. Ảnh: HOÀNG DŨNG

Đoàn công tác Tổng Liên đoàn có các đồng chí: Nguyễn Ngọc Sơn - Phó Trưởng ban Tổ chức; Vũ Hồng Quang - Phó Trưởng ban Chính sách - Pháp luật; cán bộ chuyên viên Ban Tổ chức Liên đoàn.

Về phía Công đoàn Giáo dục Việt Nam có các đồng chí: Nguyễn Ngọc Ân - Chủ tịch Công đoàn Giáo dục Việt Nam; Đặng Hoàng Anh - Phó Chủ tịch Công đoàn Giáo dục Việt Nam; lãnh đạo các Ban của Công đoàn Giáo dục Việt Nam, hơn 50 cán bộ công đoàn cơ quan Bộ Giáo dục và Đào tạo, các trường đại học, cao đẳng sư phạm và các đơn vị trực thuộc trên địa bàn TP Hà Nội.

Tại buổi làm việc, Đoàn khảo sát của Tổng Liên đoàn đã nghe Công đoàn Giáo dục Việt Nam trình bày lịch sử hình thành, phát triển, cơ cấu tổ chức, những thuận lợi và khó khăn trong quá trình hoạt động cũng như phương án hoạt động nếu được sắp xếp theo hướng tập trung, xuyên suốt, hiệu quả.

Công đoàn Giáo dục Việt Nam được thành lập ngày 22/7/1951. Trải qua 71 năm hình thành và phát triển, đến nay, Công đoàn Giáo dục Việt Nam đã trải qua 15 kì Đại hội.

Công đoàn Giáo dục Việt Nam hiện trực tiếp quản lý, chỉ đạo 59 công đoàn trực thuộc với gần 40.000 đoàn viên. Trong đó có 5 công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở, 54 công đoàn cơ sở là các trường đại học, trường cao đẳng sư phạm và các đơn vị trực thuộc Bộ Giáo dục và Đào tạo.

Đồng thời phối hợp với LĐLĐ địa phương chỉ đạo hoạt động mang tính ngành nghề đối với 63 LĐLĐ tỉnh, thành phố.

Hoạt động của các cấp công đoàn thường xuyên được đổi mới, luôn bám sát nhiệm vụ chính trị của Ngành, phối hợp chặt chẽ với chính quyền, chuyên môn cùng cấp thực hiện tốt chức năng nhiệm vụ của tổ chức Công đoàn. Đồng thời tổ chức các hoạt động mang đặc thù ngành nghề, đáp ứng nhu cầu, nguyện vọng của đoàn viên, xây dựng tổ chức Công đoàn ngày càng vững mạnh, góp phần quan trọng vào quá trình đổi mới, nâng cao chất lượng giáo dục và đào tạo và hội nhập quốc tế.

Theo đồng chí Nguyễn Ngọc Sơn - Phó Trưởng ban Tổ chức Tổng Liên đoàn, thực hiện Chương trình hành động số 02/CT-BCH ngày 20/7/2021 của Ban Chấp hành Tổng LĐLĐ Việt Nam khóa XII về thực hiện Nghị quyết Đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ XIII của Đảng và Nghị quyết số 02-NQ/TW ngày 12/6/2021 của Bộ Chính trị về “Đổi mới tổ chức và hoạt động của Công đoàn Việt Nam trong tình hình mới”, Thường trực Đoàn Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam đã ban hành Kế hoạch nghiên cứu, xây dựng Đề án thí điểm sắp xếp Công đoàn ngành, Công đoàn Tổng công ty trực thuộc theo hướng tập trung, xuyên suốt, hiệu quả.

Mục đích nhằm thí điểm đổi mới tổ chức và hoạt động Công đoàn theo ngành, tạo sự liên kết đồng bộ của các tổ chức Công đoàn, người lao động cùng ngành nghề, vừa phù hợp với xu hướng và thông lệ quốc tế vừa đảm bảo đáp ứng được yêu cầu của phong trào công nhân và hoạt động công đoàn trong tình hình mới.

Tạo tiền đề và căn cứ thực tiễn để thực hiện sắp xếp, cơ cấu lại hoạt động Công đoàn ngành theo hướng tập trung, xuyên suốt, hiệu quả, cùng cấp cơ sở lý luận và thực tiễn để sửa đổi, bổ sung Điều lệ Công đoàn Việt Nam về tổ chức và hoạt động Công đoàn ngành phù hợp với bối cảnh, tình hình mới.

Theo đó, Tổng Liên đoàn tổ chức kháo sát 5 Công đoàn ngành Trung ương và tương đương phục vụ nghiên cứu viết Đề án. Các Công đoàn ngành cần làm rõ đặc điểm của ngành chi phối hoạt động công đoàn, dự thảo mô hình công đoàn trên cơ sở pháp lý, khoa học, có lý giải và có tính khả thi để Tổng Liên đoàn xem xét, quyết định.

Mạng người không thể xem thường! Mạng người không thể xem thường!

Suốt nhiều ngày qua, dư luận nóng theo vụ tai nạn giao thông (TNGT) bi thương mà nạn nhân là nữ sinh lớp 12 có ...

Zalo thu phí, Grab phụ phí và quyền của khách hàng Zalo thu phí, Grab phụ phí và quyền của khách hàng

Bắt đầu từ hôm nay, Zalo - ứng dụng hàng chục triệu người đang dùng sẽ bắt đầu tính gói thuê bao và cắt giảm ...

Lãng phí, xa hoa là thiếu đạo đức Lãng phí, xa hoa là thiếu đạo đức

Ngày 29/7/2022, tại TP. Hạ Long, ông Nguyễn Trọng Diện, Giám đốc Sở Y tế Quảng Ninh đã trao quyết định nghỉ hưu theo chế ...

Tin mới hơn

Hoàn thiện Đề án công tác tư tưởng trong công nhân, lao động

Hoàn thiện Đề án công tác tư tưởng trong công nhân, lao động

Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam vừa tổ chức Hội thảo khoa học lấy ý kiến đóng góp cho dự thảo Đề án “Công tác tư tưởng đối với công nhân, lao động trong bối cảnh mới”.
Các chỉ tiêu trọng tâm của Công đoàn Việt Nam về phát triển nguồn nhân lực, nâng cao năng suất lao động

Các chỉ tiêu trọng tâm của Công đoàn Việt Nam về phát triển nguồn nhân lực, nâng cao năng suất lao động

Phát huy vai trò đồng hành của Công đoàn Việt Nam trong phát triển nguồn nhân lực, nâng cao năng suất lao động, thúc đẩy đổi mới sáng tạo và tăng trưởng kinh tế, Chương trình đề ra các mục tiêu, chỉ tiêu trọng tâm nhằm nâng cao chất lượng việc làm, thu nhập và đời sống đoàn viên, người lao động.
Bản lĩnh cán bộ công đoàn trước bàn thương lượng

Bản lĩnh cán bộ công đoàn trước bàn thương lượng

Tại khu vực doanh nghiệp ngoài nhà nước, rào cản lớn nhất của cán bộ công đoàn cơ sở (CĐCS) là vừa hưởng lương của người sử dụng lao động, vừa gánh vác trách nhiệm đại diện bảo vệ quyền lợi người lao động. Làm sao để cán bộ cơ sở giữ vững bản lĩnh, không bị “lép vế” hay phụ thuộc khi bước vào đối thoại, thương lượng tập thể?

Tin tức khác

Giải pháp nâng cao hiệu quả đối thoại, thương lượng tập thể

Giải pháp nâng cao hiệu quả đối thoại, thương lượng tập thể

Nâng cao hiệu quả đối thoại, thương lượng tập thể là giải pháp quan trọng nhằm bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động, xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ. Để thực hiện mục tiêu này, tổ chức Công đoàn tập trung triển khai 5 nhóm giải pháp trọng tâm cụ thể như sau:
Thương lượng tập thể dựa trên dữ liệu: Yêu cầu mới với cán bộ công đoàn cơ sở

Thương lượng tập thể dựa trên dữ liệu: Yêu cầu mới với cán bộ công đoàn cơ sở

Với cán bộ công đoàn cơ sở (CĐCS), thương lượng tập thể không chỉ là kỹ năng đối thoại hay khả năng thuyết phục người sử dụng lao động. Một đề xuất có sức nặng phải được xây dựng từ những dữ liệu cụ thể: Tình hình sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp, khả năng chi trả, mặt bằng tiền lương, chi phí sinh hoạt, lạm phát và những vấn đề người lao động đang thực sự quan tâm.
Tây Ninh dự kiến chăm lo Tết cho khoảng 57.000 đoàn viên, người lao động

Tây Ninh dự kiến chăm lo Tết cho khoảng 57.000 đoàn viên, người lao động

Liên đoàn Lao động tỉnh Tây Ninh dự kiến triển khai nhiều hoạt động chăm lo cho đoàn viên, người lao động dịp Tết Nguyên đán Đinh Mùi 2027: tặng quà, tổ chức Chợ Tết Công đoàn, hỗ trợ phương tiện về quê đón Tết...
Hướng dẫn thủ tục gia nhập Công đoàn Việt Nam mới nhất

Hướng dẫn thủ tục gia nhập Công đoàn Việt Nam mới nhất

Ngày 11.8.2026, Ban Chấp hành Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam ban hành Hướng dẫn số 06/HD-TLĐ hướng dẫn thi hành Điều lệ Công đoàn Việt Nam. Theo tiểu mục 1.4, Mục 1 của Hướng dẫn, thủ tục gia nhập Công đoàn Việt Nam được thực hiện theo từng trường hợp cụ thể.
Đối thoại tại nơi làm việc ở Công ty TNHH Quốc tế Hồ Tây

Đối thoại tại nơi làm việc ở Công ty TNHH Quốc tế Hồ Tây

Hội nghị đối thoại điểm tại Công ty TNHH Quốc tế Hồ Tây đã giải quyết tâm tư, nguyện vọng của lao động nữ từ hỗ trợ tiền gửi trẻ, đổi mới hoạt động trải nghiệm giới đến phương án nghỉ bù linh hoạt ngày Văn hóa Việt Nam 24.11.
Tây Ninh: Đổi mới năng lực cán bộ, đưa phong trào thi đua hướng về cơ sở

Tây Ninh: Đổi mới năng lực cán bộ, đưa phong trào thi đua hướng về cơ sở

Thông qua các hoạt động tập huấn nghiệp vụ, phát động phong trào thi đua gắn với thu nhập và đẩy mạnh tuyên truyền pháp luật tại doanh nghiệp, Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) tỉnh Tây Ninh đang tập trung nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, khơi dậy tinh thần sáng tạo và bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động.
Xem thêm