Trao danh hiệu “Công nhân giỏi Thủ đô”
Hoạt động Công đoàn

Trao danh hiệu “Công nhân giỏi Thủ đô”

Ngọc Ánh
Tác giả: Ngọc Ánh
Sáng ngày 25/11, Lãnh đạo LĐLĐ TP Hà Nội đã trao danh hiệu “Công nhân giỏi Thủ đô”, “Sáng kiến trong công nhân, viên chức, lao động (CNVCLĐ) Thủ đô” cho 15 công nhân thuộc Công ty TNHH Canon Việt Nam.
undefined
Ông Lê Đình Hùng, Phó Chủ tịch LĐLĐ TP Hà Nội trao danh hiệu "Công nhân giỏi Thủ đô" cho người lao động Công ty TNHH Canon Việt Nam.

Theo đánh giá của LĐLĐ TP Hà Nội, đây là một trong những doanh nghiệp có phong trào thi đua “Lao động giỏi, lao động sáng tạo” nổi bật nhất trong các Khu công nghiệp và chế xuất (KCN – CX) Hà Nội.

Tại chương trình, ông Lê Đình Hùng, Phó Chủ tịch LĐLĐ TP Hà Nội ghi nhận, đánh giá cao sự chủ động, thích ứng linh hoạt của công ty trong công tác phòng, chống dịch, duy trì hoạt động sản xuất kinh doanh, đảm bảo đời sống việc làm cho người lao động.

Đặc biệt, trong thời gian vừa qua đoàn viên, người lao động tại Công ty TNHH Canon Việt Nam tích cực tham gia các phong trào thi đua do công đoàn phát động với tinh thần chủ động, trách nhiệm. Từ đó, người lao động hăng say lao động sản xuất, có nhiều sáng kiến, sáng tạo, đóng góp vào sự phát triển của công ty.

Trực tiếp trao Bằng công nhận danh hiệu “Công nhân giỏi Thủ đô”, “Sáng kiến trong CNVCLĐ Thủ đô” và Bằng khen của LĐLĐ TP Hà Nội cho các cá nhân có thành tích xuất sắc trong phong trào thi đua “Lao động giỏi, lao động sáng tạo” năm 2021, Phó Chủ tịch LĐLĐ TP Hà Nội chúc mừng và động viên người lao động tiếp tục nỗ lực, cố gắng trong công việc, phát huy sáng kiến, sáng tạo trong lao động sản xuất; đồng hành doanh nghiệp trong công tác phòng, chống dịch để duy trì và phát triển sản xuất kinh doanh.

Trao danh hiệu “Công nhân giỏi Thủ đô”
Chị Đặng Thị Mỹ Linh phấn khởi nhận danh hiệu "Công nhân giỏi Thủ đô"

Ông Hùng đề nghị Công đoàn cơ sở Công ty TNHH Canon Việt Nam tiếp tục phát huy vai trò là cầu nối giữa đoàn viên, người lao động với Ban lãnh đạo công ty; lắng nghe, thấu hiểu tâm tư, nguyện vọng và sẻ chia với những khó khăn, vất vả của người lao động. Từ đó, kịp thời phối hợp với Ban lãnh đạo công ty chăm lo và có những chế độ phúc lợi tốt hơn cho đoàn viên, người lao động.

Ông Minoru Nimura, Tổng Giám đốc Công ty TNHH Canon Việt Nam cho biết, để có được thành công trong suốt chặng đường 20 năm hoạt động của công ty là nhờ sự cố gắng, nỗ lực của toàn thể cán bộ, công nhân viên, đặc biệt là sự hỗ trợ của tổ chức Công đoàn trong việc phát động phong trào thi đua “Lao động giỏi, lao động sáng tạo”.

undefined
Ông Minoru Nimura, Tổng Giám đốc Công ty TNHH Canon Việt Nam (thứ hai, từ trái)

Ông đánh giá cao tinh thần hưởng ứng phong trào sáng kiến, sáng tạo của đoàn viên, người lao động trong công ty.

“Công ty trân trọng những ý tưởng, sáng kiến dù là nhỏ nhất của người lao động, để qua đó động viên kịp thời, giúp người lao động ngày càng nỗ lực cống hiến trí tuệ cho công ty”, ông Minoru Nimura nói và khẳng định sức mạnh của công ty được xây lên từ sự sáng tạo, cố gắng của từng đoàn viên, người lao động.

Thay mặt người lao động tại công ty TNHH Canon Việt Nam được biểu dương, khen thưởng, anh Phạm Thành Dũng bày tỏ: “Chúng tôi xin cảm ơn tổ chức Công đoàn Thủ đô và Ban lãnh đạo công ty đã tạo điều kiện, cơ hội, môi trường tốt để người lao động phát huy được năng lực của bản thân, đóng góp nhiều sáng kiến, sáng tạo cho công ty. Chúng tôi xin hứa sẽ cố gắng hơn nữa để góp sức vào sự phát triển chung của công ty và của tổ chức Công đoàn”.

Năm 2021, TP Hà Nội có 60.500 công nhân lao động được công nhận danh hiệu Công nhân giỏi cấp cơ sở; 3.655 công nhân lao động được công nhận Công nhân giỏi cấp trên cơ sở. Trong đó riêng khu vực doanh nghiệp FDI chiếm tỷ lệ 35% số công nhân được tuyên dương.

Từ những tấm gương điển hình tiên tiến cấp cơ sở và cấp trên cơ sở, Ban thường vụ LĐLĐ TP Hà Nội quyết định tặng Bằng công nhận cho 100 công nhân lao động đạt danh hiệu "Công nhân giỏi Thủ đô".

Do dịch bệnh diễn biến phức tạp nên năm nay LĐLĐ TP Hà Nội không tổ chức lễ tuyên dương mà giao về các cấp công đoàn trao thưởng cho công nhân.

Hải Phòng: 9 công nhân F0, xưởng may thực hiện “3 tại chỗ” Hải Phòng: 9 công nhân F0, xưởng may thực hiện “3 tại chỗ”

Ngành Y tế xác định 9 trường hợp F0 là công nhân Xưởng may Toàn Thắng (xã Toàn Thắng, huyện Tiên Lãng, TP Hải Phòng). ...

LĐLĐ tỉnh Thanh Hóa thăm hỏi gia đình công nhân tử vong sau khi tiêm vắc xin LĐLĐ tỉnh Thanh Hóa thăm hỏi gia đình công nhân tử vong sau khi tiêm vắc xin

Chiều ngày 24/11, LĐLĐ tỉnh Thanh Hóa đã kịp thời đến thăm hỏi, động viên gia đình công nhân tử vong sau khi tiêm vắc ...

LĐLĐ tỉnh Bắc Giang: Hiệu quả của phong trào thi đua đã thể hiện bằng những con số LĐLĐ tỉnh Bắc Giang: Hiệu quả của phong trào thi đua đã thể hiện bằng những con số

“Phát động phong trào thi đua lần này khiến cán bộ công đoàn cũng như công nhân, lao động phấn chấn lên, quên đi hoang ...

Tin mới hơn

Đẩy mạnh hợp tác toàn diện giữa công đoàn hai nước Việt Nam - Lào

Đẩy mạnh hợp tác toàn diện giữa công đoàn hai nước Việt Nam - Lào

Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam luôn coi Trung ương Liên hiệp Công đoàn Lào là người bạn, người đồng chí, người anh em gắn bó keo sơn, sẵn sàng nỗ lực hết mình vun đắp cho mối quan hệ đoàn kết đặc biệt giữa giai cấp công nhân và tổ chức Công đoàn hai nước ngày càng phát triển bền chặt.
[Trực tiếp] Tổng kết Hội thi thợ giỏi ngành Dệt May Việt Nam lần thứ VII

[Trực tiếp] Tổng kết Hội thi thợ giỏi ngành Dệt May Việt Nam lần thứ VII

Chương trình Tổng kết, trao giải Hội thi thợ giỏi ngành Dệt May Việt Nam lần thứ VII do Tập đoàn Dệt May Việt Nam và Công đoàn Dệt May Việt Nam tổ chức tại Hà Nội, tối 16.8.2026.
Hướng dẫn xây dựng văn hoá an toàn lao động giai đoạn 2025 - 2030

Hướng dẫn xây dựng văn hoá an toàn lao động giai đoạn 2025 - 2030

Nhằm cụ thể hóa Đề án “Công đoàn thúc đẩy xây dựng văn hóa an toàn lao động tại nơi làm việc giai đoạn 2025 - 2030”, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đã ban hành Hướng dẫn số 04/HD-TLĐ, xác định rõ quy chuẩn nhận thức, 4 cấp độ phát triển, nguyên tắc, tiêu chí và quy trình 7 bước thực hiện chặt chẽ, tạo điểm tựa vững chắc bảo đảm an toàn, sức khỏe và tính mạng cho người lao động.

Tin tức khác

Khát vọng nâng tầm nguồn nhân lực y tế đưa Nghị quyết 72 vào cuộc sống

Khát vọng nâng tầm nguồn nhân lực y tế đưa Nghị quyết 72 vào cuộc sống

Qua những bài tự luận tham gia Cuộc thi trực tuyến tìm hiểu Nghị quyết 72-NQ/TW của Bộ Chính trị do Công đoàn Y tế Việt Nam tổ chức, cán bộ, giảng viên, kỹ thuật viên Trường Đại học Dược Hà Nội đã kể những câu chuyện rất riêng.
Công đoàn TP. Huế: Đồng hành cùng đoàn viên từ nơi làm việc đến mái ấm gia đình

Công đoàn TP. Huế: Đồng hành cùng đoàn viên từ nơi làm việc đến mái ấm gia đình

Không chỉ chăm lo việc làm, thu nhập và quyền lợi tại nơi làm việc, Công đoàn TP. Huế đang từng bước mở rộng không gian phúc lợi đến gia đình đoàn viên. Từ hỗ trợ thiết bị học tập cho con, tổ chức lớp học bơi, khám sức khỏe đến những hoạt động gắn kết gia đình, các chương trình chăm lo ngày càng thiết thực, góp phần chia sẻ khó khăn và nâng cao chất lượng cuộc sống của người lao động.
Công đoàn Công Thương Việt Nam: Lắng nghe để đồng hành!

Công đoàn Công Thương Việt Nam: Lắng nghe để đồng hành!

Ngày 12.8 tại tỉnh Thái Nguyên, Công đoàn Công Thương Việt Nam (CĐCTVN) tổ chức thành công Diễn đàn “Tháng nghe đoàn viên, người lao động nói” năm 2026 với chủ đề “Lắng nghe để đồng hành - Chia sẻ để phát triển - Hành động vì bền vững”.
[Trực tiếp] Diễn đàn "Tháng nghe đoàn viên, người lao động nói” năm 2026

[Trực tiếp] Diễn đàn "Tháng nghe đoàn viên, người lao động nói” năm 2026

Công đoàn Công Thương Việt Nam tổ chức Diễn đàn đối thoại chính sách trực tiếp và trực tuyến với chủ đề: “Lắng nghe để đồng hành - Chia sẻ để phát triển - Hành động vì bền vững”, sáng 12.8.2026, tại Thái Nguyên.
Công đoàn Nghệ An: Lắng nghe để đồng hành, thấu hiểu để hành động

Công đoàn Nghệ An: Lắng nghe để đồng hành, thấu hiểu để hành động

Diễn đàn “Tháng nghe đoàn viên, người lao động nói” do Liên đoàn Lao động tỉnh Nghệ An triển khai trong tháng 7.2026 đã mở thêm một kênh đối thoại thực chất giữa tổ chức Công đoàn với đoàn viên, người lao động. Những ý kiến liên quan đến các vấn đề sát sườn như tiền lương, việc làm, nhà ở, bữa ăn ca đến những yêu cầu mới về kỹ năng số, trí tuệ nhân tạo... là cơ sở để Công đoàn Nghệ An đổi mới phương thức hoạt động, nâng cao hiệu quả đại diện, chăm lo và bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động.
Đưa Nghị quyết 72 vào từng việc làm của người cán bộ y tế

Đưa Nghị quyết 72 vào từng việc làm của người cán bộ y tế

Cuộc thi trực tuyến tìm hiểu Nghị quyết số 72-NQ/TW của Bộ Chính trị về một số giải pháp đột phá, tăng cường bảo vệ, chăm sóc và nâng cao sức khỏe Nhân dân không chỉ mở ra một diễn đàn tìm hiểu chủ trương, đường lối của Đảng, mà còn tạo cơ hội để cán bộ, đoàn viên ngành Y tế soi chiếu vào chính công việc, trách nhiệm và đời sống của mình.
Xem thêm