Trao danh hiệu “Công nhân giỏi Thủ đô”
Hoạt động Công đoàn

Trao danh hiệu “Công nhân giỏi Thủ đô”

Ngọc Ánh
Tác giả: Ngọc Ánh
Sáng ngày 25/11, Lãnh đạo LĐLĐ TP Hà Nội đã trao danh hiệu “Công nhân giỏi Thủ đô”, “Sáng kiến trong công nhân, viên chức, lao động (CNVCLĐ) Thủ đô” cho 15 công nhân thuộc Công ty TNHH Canon Việt Nam.
undefined
Ông Lê Đình Hùng, Phó Chủ tịch LĐLĐ TP Hà Nội trao danh hiệu "Công nhân giỏi Thủ đô" cho người lao động Công ty TNHH Canon Việt Nam.

Theo đánh giá của LĐLĐ TP Hà Nội, đây là một trong những doanh nghiệp có phong trào thi đua “Lao động giỏi, lao động sáng tạo” nổi bật nhất trong các Khu công nghiệp và chế xuất (KCN – CX) Hà Nội.

Tại chương trình, ông Lê Đình Hùng, Phó Chủ tịch LĐLĐ TP Hà Nội ghi nhận, đánh giá cao sự chủ động, thích ứng linh hoạt của công ty trong công tác phòng, chống dịch, duy trì hoạt động sản xuất kinh doanh, đảm bảo đời sống việc làm cho người lao động.

Đặc biệt, trong thời gian vừa qua đoàn viên, người lao động tại Công ty TNHH Canon Việt Nam tích cực tham gia các phong trào thi đua do công đoàn phát động với tinh thần chủ động, trách nhiệm. Từ đó, người lao động hăng say lao động sản xuất, có nhiều sáng kiến, sáng tạo, đóng góp vào sự phát triển của công ty.

Trực tiếp trao Bằng công nhận danh hiệu “Công nhân giỏi Thủ đô”, “Sáng kiến trong CNVCLĐ Thủ đô” và Bằng khen của LĐLĐ TP Hà Nội cho các cá nhân có thành tích xuất sắc trong phong trào thi đua “Lao động giỏi, lao động sáng tạo” năm 2021, Phó Chủ tịch LĐLĐ TP Hà Nội chúc mừng và động viên người lao động tiếp tục nỗ lực, cố gắng trong công việc, phát huy sáng kiến, sáng tạo trong lao động sản xuất; đồng hành doanh nghiệp trong công tác phòng, chống dịch để duy trì và phát triển sản xuất kinh doanh.

Trao danh hiệu “Công nhân giỏi Thủ đô”
Chị Đặng Thị Mỹ Linh phấn khởi nhận danh hiệu "Công nhân giỏi Thủ đô"

Ông Hùng đề nghị Công đoàn cơ sở Công ty TNHH Canon Việt Nam tiếp tục phát huy vai trò là cầu nối giữa đoàn viên, người lao động với Ban lãnh đạo công ty; lắng nghe, thấu hiểu tâm tư, nguyện vọng và sẻ chia với những khó khăn, vất vả của người lao động. Từ đó, kịp thời phối hợp với Ban lãnh đạo công ty chăm lo và có những chế độ phúc lợi tốt hơn cho đoàn viên, người lao động.

Ông Minoru Nimura, Tổng Giám đốc Công ty TNHH Canon Việt Nam cho biết, để có được thành công trong suốt chặng đường 20 năm hoạt động của công ty là nhờ sự cố gắng, nỗ lực của toàn thể cán bộ, công nhân viên, đặc biệt là sự hỗ trợ của tổ chức Công đoàn trong việc phát động phong trào thi đua “Lao động giỏi, lao động sáng tạo”.

undefined
Ông Minoru Nimura, Tổng Giám đốc Công ty TNHH Canon Việt Nam (thứ hai, từ trái)

Ông đánh giá cao tinh thần hưởng ứng phong trào sáng kiến, sáng tạo của đoàn viên, người lao động trong công ty.

“Công ty trân trọng những ý tưởng, sáng kiến dù là nhỏ nhất của người lao động, để qua đó động viên kịp thời, giúp người lao động ngày càng nỗ lực cống hiến trí tuệ cho công ty”, ông Minoru Nimura nói và khẳng định sức mạnh của công ty được xây lên từ sự sáng tạo, cố gắng của từng đoàn viên, người lao động.

Thay mặt người lao động tại công ty TNHH Canon Việt Nam được biểu dương, khen thưởng, anh Phạm Thành Dũng bày tỏ: “Chúng tôi xin cảm ơn tổ chức Công đoàn Thủ đô và Ban lãnh đạo công ty đã tạo điều kiện, cơ hội, môi trường tốt để người lao động phát huy được năng lực của bản thân, đóng góp nhiều sáng kiến, sáng tạo cho công ty. Chúng tôi xin hứa sẽ cố gắng hơn nữa để góp sức vào sự phát triển chung của công ty và của tổ chức Công đoàn”.

Năm 2021, TP Hà Nội có 60.500 công nhân lao động được công nhận danh hiệu Công nhân giỏi cấp cơ sở; 3.655 công nhân lao động được công nhận Công nhân giỏi cấp trên cơ sở. Trong đó riêng khu vực doanh nghiệp FDI chiếm tỷ lệ 35% số công nhân được tuyên dương.

Từ những tấm gương điển hình tiên tiến cấp cơ sở và cấp trên cơ sở, Ban thường vụ LĐLĐ TP Hà Nội quyết định tặng Bằng công nhận cho 100 công nhân lao động đạt danh hiệu "Công nhân giỏi Thủ đô".

Do dịch bệnh diễn biến phức tạp nên năm nay LĐLĐ TP Hà Nội không tổ chức lễ tuyên dương mà giao về các cấp công đoàn trao thưởng cho công nhân.

Hải Phòng: 9 công nhân F0, xưởng may thực hiện “3 tại chỗ” Hải Phòng: 9 công nhân F0, xưởng may thực hiện “3 tại chỗ”

Ngành Y tế xác định 9 trường hợp F0 là công nhân Xưởng may Toàn Thắng (xã Toàn Thắng, huyện Tiên Lãng, TP Hải Phòng). ...

LĐLĐ tỉnh Thanh Hóa thăm hỏi gia đình công nhân tử vong sau khi tiêm vắc xin LĐLĐ tỉnh Thanh Hóa thăm hỏi gia đình công nhân tử vong sau khi tiêm vắc xin

Chiều ngày 24/11, LĐLĐ tỉnh Thanh Hóa đã kịp thời đến thăm hỏi, động viên gia đình công nhân tử vong sau khi tiêm vắc ...

LĐLĐ tỉnh Bắc Giang: Hiệu quả của phong trào thi đua đã thể hiện bằng những con số LĐLĐ tỉnh Bắc Giang: Hiệu quả của phong trào thi đua đã thể hiện bằng những con số

“Phát động phong trào thi đua lần này khiến cán bộ công đoàn cũng như công nhân, lao động phấn chấn lên, quên đi hoang ...

Tin mới hơn

Hoàn thiện Đề án công tác tư tưởng trong công nhân, lao động

Hoàn thiện Đề án công tác tư tưởng trong công nhân, lao động

Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam vừa tổ chức Hội thảo khoa học lấy ý kiến đóng góp cho dự thảo Đề án “Công tác tư tưởng đối với công nhân, lao động trong bối cảnh mới”.
Các chỉ tiêu trọng tâm của Công đoàn Việt Nam về phát triển nguồn nhân lực, nâng cao năng suất lao động

Các chỉ tiêu trọng tâm của Công đoàn Việt Nam về phát triển nguồn nhân lực, nâng cao năng suất lao động

Phát huy vai trò đồng hành của Công đoàn Việt Nam trong phát triển nguồn nhân lực, nâng cao năng suất lao động, thúc đẩy đổi mới sáng tạo và tăng trưởng kinh tế, Chương trình đề ra các mục tiêu, chỉ tiêu trọng tâm nhằm nâng cao chất lượng việc làm, thu nhập và đời sống đoàn viên, người lao động.
Bản lĩnh cán bộ công đoàn trước bàn thương lượng

Bản lĩnh cán bộ công đoàn trước bàn thương lượng

Tại khu vực doanh nghiệp ngoài nhà nước, rào cản lớn nhất của cán bộ công đoàn cơ sở (CĐCS) là vừa hưởng lương của người sử dụng lao động, vừa gánh vác trách nhiệm đại diện bảo vệ quyền lợi người lao động. Làm sao để cán bộ cơ sở giữ vững bản lĩnh, không bị “lép vế” hay phụ thuộc khi bước vào đối thoại, thương lượng tập thể?

Tin tức khác

Giải pháp nâng cao hiệu quả đối thoại, thương lượng tập thể

Giải pháp nâng cao hiệu quả đối thoại, thương lượng tập thể

Nâng cao hiệu quả đối thoại, thương lượng tập thể là giải pháp quan trọng nhằm bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động, xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ. Để thực hiện mục tiêu này, tổ chức Công đoàn tập trung triển khai 5 nhóm giải pháp trọng tâm cụ thể như sau:
Thương lượng tập thể dựa trên dữ liệu: Yêu cầu mới với cán bộ công đoàn cơ sở

Thương lượng tập thể dựa trên dữ liệu: Yêu cầu mới với cán bộ công đoàn cơ sở

Với cán bộ công đoàn cơ sở (CĐCS), thương lượng tập thể không chỉ là kỹ năng đối thoại hay khả năng thuyết phục người sử dụng lao động. Một đề xuất có sức nặng phải được xây dựng từ những dữ liệu cụ thể: Tình hình sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp, khả năng chi trả, mặt bằng tiền lương, chi phí sinh hoạt, lạm phát và những vấn đề người lao động đang thực sự quan tâm.
Tây Ninh dự kiến chăm lo Tết cho khoảng 57.000 đoàn viên, người lao động

Tây Ninh dự kiến chăm lo Tết cho khoảng 57.000 đoàn viên, người lao động

Liên đoàn Lao động tỉnh Tây Ninh dự kiến triển khai nhiều hoạt động chăm lo cho đoàn viên, người lao động dịp Tết Nguyên đán Đinh Mùi 2027: tặng quà, tổ chức Chợ Tết Công đoàn, hỗ trợ phương tiện về quê đón Tết...
Hướng dẫn thủ tục gia nhập Công đoàn Việt Nam mới nhất

Hướng dẫn thủ tục gia nhập Công đoàn Việt Nam mới nhất

Ngày 11.8.2026, Ban Chấp hành Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam ban hành Hướng dẫn số 06/HD-TLĐ hướng dẫn thi hành Điều lệ Công đoàn Việt Nam. Theo tiểu mục 1.4, Mục 1 của Hướng dẫn, thủ tục gia nhập Công đoàn Việt Nam được thực hiện theo từng trường hợp cụ thể.
Đối thoại tại nơi làm việc ở Công ty TNHH Quốc tế Hồ Tây

Đối thoại tại nơi làm việc ở Công ty TNHH Quốc tế Hồ Tây

Hội nghị đối thoại điểm tại Công ty TNHH Quốc tế Hồ Tây đã giải quyết tâm tư, nguyện vọng của lao động nữ từ hỗ trợ tiền gửi trẻ, đổi mới hoạt động trải nghiệm giới đến phương án nghỉ bù linh hoạt ngày Văn hóa Việt Nam 24.11.
Tây Ninh: Đổi mới năng lực cán bộ, đưa phong trào thi đua hướng về cơ sở

Tây Ninh: Đổi mới năng lực cán bộ, đưa phong trào thi đua hướng về cơ sở

Thông qua các hoạt động tập huấn nghiệp vụ, phát động phong trào thi đua gắn với thu nhập và đẩy mạnh tuyên truyền pháp luật tại doanh nghiệp, Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) tỉnh Tây Ninh đang tập trung nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, khơi dậy tinh thần sáng tạo và bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động.
Xem thêm