Trao Quyết định chức danh Chủ tịch Công đoàn Dệt May Việt Nam
Chiều 15/11 diễn ra Hội nghị công bố Quyết định chức danh Chủ tịch Công đoàn Dệt May Việt Nam khoá V, nhiệm kỳ 2018-2023.
Hội nghị công bố Quyết định chức danh Chủ tịch Công đoàn Dệt May Việt Nam khoá V có các đồng chí: Nguyễn Đình Khang – Uỷ viên Trung ương Đảng, Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam; Lê Tiến Trường – Bí thư Đảng uỷ, Chủ tịch Hội đồng quản trị Tập đoàn Dệt May Việt Nam tới dự.
Căn cứ Quyết định số 5555/QĐ-TLĐ ngày 7/11/2022 của Đoàn Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam về việc công nhận kết quả bầu cử chức danh Chủ tịch Công đoàn Dệt May Việt Nam khoá V, nhiệm kỳ 2018-2023, Ban thường vụ Công đoàn Dệt May Việt Nam tổ chức công bố Quyết định chức danh Chủ tịch Công đoàn Dệt May Việt Nam khoá V, nhiệm kỳ 2018-2023.
 |
| Đồng chí Nguyễn Đình Khang - Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam trao quyết định chức danh Chủ tịch Công đoàn Dệt May Việt Nam cho đồng chí Phạm Thị Thanh Tâm - Ảnh: Thu Trà |
Theo đó, đồng chí Phạm Thị Thanh Tâm - Ủy viên Ban Thường vụ Đảng ủy Tập đoàn Dệt May Việt Nam, Phó Chủ tịch Công đoàn Dệt May Việt Nam giữ chức danh Chủ tịch Công đoàn Dệt May Việt Nam từ ngày 31/10/2022.
Trao Quyết định cho đồng chí Phạm Thị Thanh Tâm, đồng chí Nguyễn Đình Khang bày tỏ sự tin tưởng cũng như mong muốn trên cương vị là Chủ tịch Công đoàn Dệt May Việt Nam, đồng chí Tâm tiếp tục có những đóng góp cho tổ chức Công đoàn, cho người lao động trong ngành và cho Tập đoàn.
Trước đó, tại Hội nghị lần thứ 14 của Ban Chấp hành Công đoàn Dệt May Việt Nam, các Uỷ viên Ban chấp hành đã tiến hành bỏ phiếu bầu bổ sung chức danh Chủ tịch Công đoàn Dệt May Việt Nam khóa V, nhiệm kỳ 2018-2023. Đồng chí Phạm Thị Thanh Tâm đã trúng cử với kết quả tín nhiệm cao.
Trao Quyết định cho đồng chí Phạm Thị Thanh Tâm, đồng chí Nguyễn Đình Khang bày tỏ mong muốn trên cương vị công tác mới, đồng chí Tâm tiếp tục phát huy những thành tích, kinh nghiệm công tác công đoàn, cùng Ban Thường vụ, Ban Chấp hành và đội ngũ cán bộ Công đoàn Dệt May Việt Nam hoàn thành tốt các nhiệm vụ được giao, góp phần vào kết quả chung của tổ chức Công đoàn Việt Nam và Tập đoàn Dệt May Việt Nam.
Tích cực triển khai thực hiện các nội dung theo Nghị quyết 02-NQ/TW của Bộ Chính trị về “Đổi mới tổ chức và hoạt động của Công đoàn Việt Nam trong tình hình mới” nhất là nội dung thí điểm về tổ chức Công đoàn ngành xuyên suốt, hiệu quả; lãnh đạo tổ chức thành công đại hội công đoàn các cấp và Đại hội Công đoàn Dệt May Việt Nam lần thứ VI, nhiệm kỳ 2023 - 2028.
Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam cho biết, Công đoàn Dệt May Việt Nam là đơn vị có số lượng đoàn viên lớn nhất trong khối các Công đoàn Tập đoàn, Tổng công ty. Dệt May là ngành sản xuất có tính ngành nghề cao, địa bàn trải rộng trên cả nước, tập trung đông lao động nữ với tỉ lệ hơn 70% tổng số lao động, không có công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở, Công đoàn Dệt May Việt Nam trực tiếp chỉ đạo hoạt động tới các công đoàn cơ sở.
Những đặc điểm trên khiến cho hoạt động của Công đoàn Dệt May Việt Nam vừa giống vừa có những điểm khác biệt so với hoạt động của các Công đoàn ngành, Cộng đoàn Tổng công ty và Tập đoàn khác. Đặc biệt trong thời gian tới trong bối cảnh tình hình mới, điều kiện và môi trường hoạt động của tổ chức Công đoàn dự báo có những thay đổi quan trọng… Những vấn đề đó đòi hỏi Công đoàn Dệt May Việt Nam phải không ngừng đổi mới nội dung, phương thức hoạt động, tập trung làm tốt chức năng đại diện bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động, tích cực vận động người lao động không ngừng học tập nâng cao trình độ, kỹ năng nghề nghiệp, chủ động nắm bắt thích ứng với những thay đổi của tình hình, tiếp tục phát triển...
Đồng chí Nguyễn Đình Khang cho biết: "Trọng trách nặng nề đó đặt lên vai của đội ngũ cán bộ công đoàn mà trước hết là người đứng đầu, tôi mong muốn đồng chí Phạm Thị Thanh Tâm, trên cương vị công tác mới tiếp tục phát huy những thành tích, kinh nghiệm công tác công đoàn, không ngừng phấn đấu, tu dưỡng, rèn luyện phẩm chất đạo đức, nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ, cùng Ban Thường vụ, Ban Chấp hành và đội ngũ cán bộ Công đoàn Dệt May Việt Nam hoàn thành tốt các nhiệm vụ được giao, góp phần vào kết quả chung của tổ chức Công đoàn Việt Nam và Tập đoàn Dệt May Việt Nam".
Phát biểu tại Hội nghị, đồng chí Phạm Thị Thanh Tâm cho biết: "Với tất cả sự trân trọng biết ơn và cầu thị, tôi xin tiếp thu các ý kiến chỉ đạo quý báu đó để hoàn thành tốt các nhiệm vụ trong thời gian tới".
 Ấn vàng hồi hương: Vạn dặm lưu lạc về Tổ quốc Thông báo mới nhất từ phái đoàn Việt Nam tại Pháp, kim ấn Hoàng Đế Chi Bảo có từ đời vua Minh Mạng đã xong ... |
 Bất ổn di dời khu tập thể 319 Vĩnh Hưng - Kỳ 1: Công nhân đột ngột mất việc Chỉ trong vài tháng của năm 2021, lần lượt 10 công nhân lao động lành nghề, có thâm niên của Công ty CP Cơ khí ... |
 Bất ổn di dời khu tập thể 319 Vĩnh Hưng - Kỳ 2: Xây nhà ở cao tầng trong nhà máy Hàng chục năm nay, khu tập thể 319 Vĩnh Hưng hình thành ngay trong khu đất thuộc Công ty CP Cơ khí xây dựng giao ... |
Đọc nhiều
Liên quan
![[Trực tiếp] Tổng kết Hội thi thợ giỏi ngành Dệt May Việt Nam lần thứ VII](https://cms.laodongdoanthe.vn/stores/news_dataimages/2026/082026/16/17/croped/img-824420260816174952.jpg?260816055038)
![[Ảnh] 21 đội thợ giỏi Dệt May tranh tài, đua tay nghề](https://cms.laodongdoanthe.vn/stores/news_dataimages/2026/082026/16/11/croped/1786851833022-6426115895780000325-6426115895780000325-25c7faea31e24111e8351b470289952620260816110004.jpg?260816024756)
Tin mới hơn
Hoàn thiện Đề án công tác tư tưởng trong công nhân, lao động
Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam vừa tổ chức Hội thảo khoa học lấy ý kiến đóng góp cho dự thảo Đề án “Công tác tư tưởng đối với công nhân, lao động trong bối cảnh mới”.
Các chỉ tiêu trọng tâm của Công đoàn Việt Nam về phát triển nguồn nhân lực, nâng cao năng suất lao động
Phát huy vai trò đồng hành của Công đoàn Việt Nam trong phát triển nguồn nhân lực, nâng cao năng suất lao động, thúc đẩy đổi mới sáng tạo và tăng trưởng kinh tế, Chương trình đề ra các mục tiêu, chỉ tiêu trọng tâm nhằm nâng cao chất lượng việc làm, thu nhập và đời sống đoàn viên, người lao động.
Bản lĩnh cán bộ công đoàn trước bàn thương lượng
Tại khu vực doanh nghiệp ngoài nhà nước, rào cản lớn nhất của cán bộ công đoàn cơ sở (CĐCS) là vừa hưởng lương của người sử dụng lao động, vừa gánh vác trách nhiệm đại diện bảo vệ quyền lợi người lao động. Làm sao để cán bộ cơ sở giữ vững bản lĩnh, không bị “lép vế” hay phụ thuộc khi bước vào đối thoại, thương lượng tập thể?
Tin tức khác
Giải pháp nâng cao hiệu quả đối thoại, thương lượng tập thể
Nâng cao hiệu quả đối thoại, thương lượng tập thể là giải pháp quan trọng nhằm bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động, xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ. Để thực hiện mục tiêu này, tổ chức Công đoàn tập trung triển khai 5 nhóm giải pháp trọng tâm cụ thể như sau:
Thương lượng tập thể dựa trên dữ liệu: Yêu cầu mới với cán bộ công đoàn cơ sở
Với cán bộ công đoàn cơ sở (CĐCS), thương lượng tập thể không chỉ là kỹ năng đối thoại hay khả năng thuyết phục người sử dụng lao động. Một đề xuất có sức nặng phải được xây dựng từ những dữ liệu cụ thể: Tình hình sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp, khả năng chi trả, mặt bằng tiền lương, chi phí sinh hoạt, lạm phát và những vấn đề người lao động đang thực sự quan tâm.
Tây Ninh dự kiến trao quà Tết cho khoảng 58.000 đoàn viên, người lao động
Liên đoàn Lao động tỉnh Tây Ninh dự kiến triển khai nhiều hoạt động chăm lo cho đoàn viên, người lao động dịp Tết Nguyên đán Đinh Mùi 2027: tặng quà, tổ chức Chợ Tết Công đoàn, hỗ trợ phương tiện về quê đón Tết...
Hướng dẫn thủ tục gia nhập Công đoàn Việt Nam mới nhất
Ngày 11.8.2026, Ban Chấp hành Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam ban hành Hướng dẫn số 06/HD-TLĐ hướng dẫn thi hành Điều lệ Công đoàn Việt Nam. Theo tiểu mục 1.4, Mục 1 của Hướng dẫn, thủ tục gia nhập Công đoàn Việt Nam được thực hiện theo từng trường hợp cụ thể.
Đối thoại tại nơi làm việc ở Công ty TNHH Quốc tế Hồ Tây
Hội nghị đối thoại điểm tại Công ty TNHH Quốc tế Hồ Tây đã giải quyết tâm tư, nguyện vọng của lao động nữ từ hỗ trợ tiền gửi trẻ, đổi mới hoạt động trải nghiệm giới đến phương án nghỉ bù linh hoạt ngày Văn hóa Việt Nam 24.11.
Tây Ninh: Đổi mới năng lực cán bộ, đưa phong trào thi đua hướng về cơ sở
Thông qua các hoạt động tập huấn nghiệp vụ, phát động phong trào thi đua gắn với thu nhập và đẩy mạnh tuyên truyền pháp luật tại doanh nghiệp, Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) tỉnh Tây Ninh đang tập trung nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, khơi dậy tinh thần sáng tạo và bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động.