Trường Cao đẳng Than - Khoáng sản Việt Nam kỷ niệm 61 năm Ngày Truyền thống
Hoạt động Công đoàn

Trường Cao đẳng Than - Khoáng sản Việt Nam kỷ niệm 61 năm Ngày Truyền thống

Truyền thông TKV
Tác giả: Truyền thông TKV
Ngày 20/11, tại Phân hiệu Đào tạo Hoành Bồ, Trường Cao đẳng Than - Khoáng sản Việt Nam đã tổ chức kỷ niệm Ngày Nhà giáo Việt Nam và 61 năm Ngày Truyền thống Nhà trường (20/11/1960 - 20/11/2021).
Trường Cao đẳng Than - Khoáng sản Việt Nam kỷ niệm 61 năm Ngày Truyền thống
Lãnh đạo Tập đoàn Công nghiệp Than - Khoáng sản Việt Nam (TKV) chúc mừng Trường Cao đẳng Than - Khoáng sản Việt Nam nhân kỷ niệm Ngày Nhà giáo Việt Nam 20/11 và 61 năm Ngày Truyền thống Nhà trường.

Tham dự kễ kỷ niệm có ông Nguyễn Hoàng Trung, Thành viên HĐTV Tập đoàn TKV; ông Lê Thanh Xuân, Chủ tịch Công đoàn TKV; ông Lê Quang Dũng, Phó TGĐ Tập đoàn TKV; ông Nguyễn Mạnh Tường - Phó Bí thư Thường trực Đảng ủy Than Quảng Ninh; lãnh đạo Sở Lao động - TB&XH tỉnh Quảng Ninh;... cùng các khách mời, cán bộ, giáo viên, CNVC và HSSV Nhà trường.

Trường Cao đẳng Than - Khoáng sản Việt Nam được thành lập ngày 09/10/2014 và chính thức hoạt động ngày 01/1/2015 trên cơ sở sáp nhập các Trường Cao đẳng nghề trong TKV. Ngày 06/2/2015, tại Hội nghị lần 2 BCH Đảng bộ Nhà trường đã thống nhất lấy ngày 20/11/1960 là Ngày Truyền thống Nhà trường.

Trong giai đoạn từ năm 2006 đến nay, Nhà trường đã thực hiện tốt công tác tự chủ trong đào tạo và chủ trương xã hội hóa đào tạo nghề, đã đào tạo trên 150.000 học sinh các ngành nghề, trong đó chủ yếu là các ngành nghề phục vụ cho công nghiệp khai thác Than - Khoáng sản; liên kết và đào tạo trên 95.000 sinh viên hệ đại học, bồi dưỡng trên 110.000 cán bộ chỉ huy sản xuất, thợ bậc cao, dạy nghề nông thôn,… cung cấp nguồn nhân lực phục vụ sự phát triển của TKV và phát triển KT-XH của tỉnh Quảng Ninh,Thái Nguyên,...

Trường Cao đẳng Than - Khoáng sản Việt Nam kỷ niệm 61 năm Ngày Truyền thống
Ông Nguyễn Quốc Tuấn, Bí thư Đảng ủy, Hiệu trưởng Nhà trường trình bày diễn văn kỷ niệm.

Tại lễ kỷ niệm, thay mặt lãnh đạo Nhà trường, TS. Nguyễn Quốc Tuấn, Bí thư Đảng ủy, Hiệu trưởng Nhà trường đã trân trọng gửi lời cảm ơn tới các cán bộ lão thành của Nhà trường qua các thời kỳ, các thế hệ cán bộ làm công tác đào tạo của TKV, các doanh nghiệp, địa phương, cùng toàn thể các cô giáo, thầy giáo, các cán bộ, CNVC Nhà trường và các em HSSV.

Đồng thời, mong muốn và tin tưởng mỗi thầy giáo, cô giáo của Trường Cao đẳng Than - Khoáng sản Việt Nam tích cực chủ động nghiên cứu, đổi mới, sáng tạo hoàn thành tốt mọi nhiệm vụ, cung cấp nguồn nhân lực đảm bảo chất lượng cho các doanh nghiệp trong TKV và nhu cầu xã hội.

Phó TGĐ Tập đoàn TKV Lê Quang Dũng đã đánh giá cao sự đóng góp của Nhà trường trong sự nghiệp xây dựng và phát triển của Tập đoàn; ghi nhận, biểu dương kết quả, thành tích đạt được của Nhà trường trong công tác tuyển sinh, đào tạo năm 2021 mặc dù gặp rất nhiều khó khăn do ảnh hưởng của dịch Covid-19.

Trường Cao đẳng Than - Khoáng sản Việt Nam kỷ niệm 61 năm Ngày Truyền thống
Phó TGĐ Tập đoàn TKV Lê Quang Dũng đánh giá cao sự đóng góp của Nhà trường trong sự nghiệp xây dựng và phát triển TKV.

Phó TGĐ Tập đoàn TKV đề nghị Nhà trường tiếp tục chủ động tổ chức các hoạt động đảm bảo thích ứng với các diễn biến, tác động của dịch bệnh.

Tập trung, đổi mới hoàn thiện các giải pháp và kết hợp với các doanh nghiệp trong TKV để hoàn thành các chỉ tiêu được giao hằng năm, trong đó đặc biệt quan tâm hoàn thành chỉ tiêu tuyển sinh, đào tạo thợ lò đảm bảo đủ số lượng đi đôi với chất lượng phù hợp với nhu cầu sử dụng của các doanh nghiệp.

Trường Cao đẳng Than - Khoáng sản Việt Nam kỷ niệm 61 năm Ngày Truyền thống
Các đại biểu, lãnh đạo TKV, Sở LĐ-TB&XH tỉnh Quảng Ninh tham dự lễ kỷ niệm

Bên cạnh đó, mở rộng việc đào tạo các nghề thuộc nhóm nghề chế biến than, cơ khí, vận hành các thiết bị khai thác lộ thiên, vận tải mỏ, vận tải thủy...; các nghề mới làm việc trong mỏ hầm lò để cung cấp đủ cho nhu cầu sử dụng nguồn nhân lực của các doanh nghiệp thuộc Tập đoàn.

Làm tốt công tác giáo dục định hướng nghề nghiệp cho học sinh, chú trọng đào tạo tay nghề, tác phong công nghiệp để mỗi học sinh sẽ trở thành những người thợ “giỏi lý thuyết, vững tay nghề”, có ý thức cao trong việc chấp hành kỷ luật lao động, có đạo đức nghề nghiệp theo truyền thống “Kỷ luật và Đồng tâm” của người thợ mỏ.

Tiếp tục thực hiện tốt công tác xã hội hóa đào tạo nghề, đặc biệt là công tác tự chủ tài chính, đầu tư xây dựng cơ sở vật chất đào tạo khang trang, hiện đại đáp ứng sự phát triển của TKV, tiếp cận với các trường hàng đầu trong khu vực Asean và thế giới.

Kỷ niệm 85 năm Ngày Truyền thống Công nhân Vùng mỏ - Truyền thống ngành Than Kỷ niệm 85 năm Ngày Truyền thống Công nhân Vùng mỏ - Truyền thống ngành Than

Nhân kỷ niệm 85 năm Ngày truyền thống Công nhân Mỏ, Truyền thống ngành Than 12/11 (1936-2021), ngày 11/11, tại TP Hạ Long, Tỉnh ủy ...

Công ty Nhôm Đăk Nông - TKV: Khám sức khỏe định kỳ cho NLĐ trong mùa dịch Công ty Nhôm Đăk Nông - TKV: Khám sức khỏe định kỳ cho NLĐ trong mùa dịch

Công ty Nhôm Đắk Nông - TKV đã phối hợp với Trung tâm Y tế huyện Đắk R’lấp tổ chức khám sức khỏe định kỳ ...

Thợ mỏ dũng cảm cứu người thoát khỏi miệng “hà bá” Thợ mỏ dũng cảm cứu người thoát khỏi miệng “hà bá”

Đang tắm biển, anh Vỹ nghe tiếng hô thất thanh của một phụ nữ cách đó chừng 7-8m. Biết chuyện chẳng lành, anh dặn con ...

Tin mới hơn

Hoàn thiện Đề án công tác tư tưởng trong công nhân, lao động

Hoàn thiện Đề án công tác tư tưởng trong công nhân, lao động

Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam vừa tổ chức Hội thảo khoa học lấy ý kiến đóng góp cho dự thảo Đề án “Công tác tư tưởng đối với công nhân, lao động trong bối cảnh mới”.
Các chỉ tiêu trọng tâm của Công đoàn Việt Nam về phát triển nguồn nhân lực, nâng cao năng suất lao động

Các chỉ tiêu trọng tâm của Công đoàn Việt Nam về phát triển nguồn nhân lực, nâng cao năng suất lao động

Phát huy vai trò đồng hành của Công đoàn Việt Nam trong phát triển nguồn nhân lực, nâng cao năng suất lao động, thúc đẩy đổi mới sáng tạo và tăng trưởng kinh tế, Chương trình đề ra các mục tiêu, chỉ tiêu trọng tâm nhằm nâng cao chất lượng việc làm, thu nhập và đời sống đoàn viên, người lao động.
Bản lĩnh cán bộ công đoàn trước bàn thương lượng

Bản lĩnh cán bộ công đoàn trước bàn thương lượng

Tại khu vực doanh nghiệp ngoài nhà nước, rào cản lớn nhất của cán bộ công đoàn cơ sở (CĐCS) là vừa hưởng lương của người sử dụng lao động, vừa gánh vác trách nhiệm đại diện bảo vệ quyền lợi người lao động. Làm sao để cán bộ cơ sở giữ vững bản lĩnh, không bị “lép vế” hay phụ thuộc khi bước vào đối thoại, thương lượng tập thể?

Tin tức khác

Giải pháp nâng cao hiệu quả đối thoại, thương lượng tập thể

Giải pháp nâng cao hiệu quả đối thoại, thương lượng tập thể

Nâng cao hiệu quả đối thoại, thương lượng tập thể là giải pháp quan trọng nhằm bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động, xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ. Để thực hiện mục tiêu này, tổ chức Công đoàn tập trung triển khai 5 nhóm giải pháp trọng tâm cụ thể như sau:
Thương lượng tập thể dựa trên dữ liệu: Yêu cầu mới với cán bộ công đoàn cơ sở

Thương lượng tập thể dựa trên dữ liệu: Yêu cầu mới với cán bộ công đoàn cơ sở

Với cán bộ công đoàn cơ sở (CĐCS), thương lượng tập thể không chỉ là kỹ năng đối thoại hay khả năng thuyết phục người sử dụng lao động. Một đề xuất có sức nặng phải được xây dựng từ những dữ liệu cụ thể: Tình hình sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp, khả năng chi trả, mặt bằng tiền lương, chi phí sinh hoạt, lạm phát và những vấn đề người lao động đang thực sự quan tâm.
Tây Ninh dự kiến chăm lo Tết cho khoảng 57.000 đoàn viên, người lao động

Tây Ninh dự kiến chăm lo Tết cho khoảng 57.000 đoàn viên, người lao động

Liên đoàn Lao động tỉnh Tây Ninh dự kiến triển khai nhiều hoạt động chăm lo cho đoàn viên, người lao động dịp Tết Nguyên đán Đinh Mùi 2027: tặng quà, tổ chức Chợ Tết Công đoàn, hỗ trợ phương tiện về quê đón Tết...
Hướng dẫn thủ tục gia nhập Công đoàn Việt Nam mới nhất

Hướng dẫn thủ tục gia nhập Công đoàn Việt Nam mới nhất

Ngày 11.8.2026, Ban Chấp hành Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam ban hành Hướng dẫn số 06/HD-TLĐ hướng dẫn thi hành Điều lệ Công đoàn Việt Nam. Theo tiểu mục 1.4, Mục 1 của Hướng dẫn, thủ tục gia nhập Công đoàn Việt Nam được thực hiện theo từng trường hợp cụ thể.
Đối thoại tại nơi làm việc ở Công ty TNHH Quốc tế Hồ Tây

Đối thoại tại nơi làm việc ở Công ty TNHH Quốc tế Hồ Tây

Hội nghị đối thoại điểm tại Công ty TNHH Quốc tế Hồ Tây đã giải quyết tâm tư, nguyện vọng của lao động nữ từ hỗ trợ tiền gửi trẻ, đổi mới hoạt động trải nghiệm giới đến phương án nghỉ bù linh hoạt ngày Văn hóa Việt Nam 24.11.
Tây Ninh: Đổi mới năng lực cán bộ, đưa phong trào thi đua hướng về cơ sở

Tây Ninh: Đổi mới năng lực cán bộ, đưa phong trào thi đua hướng về cơ sở

Thông qua các hoạt động tập huấn nghiệp vụ, phát động phong trào thi đua gắn với thu nhập và đẩy mạnh tuyên truyền pháp luật tại doanh nghiệp, Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) tỉnh Tây Ninh đang tập trung nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, khơi dậy tinh thần sáng tạo và bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động.
Xem thêm