Truyền thông vì sự an toàn và phát triển của phụ nữ ngành Ngân hàng
Ngày 21/10, tại TP. Thái Nguyên, Công đoàn Ngân hàng Việt Nam đã tổ chức chương trình truyền thông “Vì sự an toàn và phát triển của phụ nữ ngành Ngân hàng”. Chương trình có sự tham dự của đại diện Ban chấp hành các công đoàn cơ sở của ngành Ngân hàng trên địa bàn 9 tỉnh khu vực phía Bắc.
Chương trình truyền thông “Vì sự an toàn và phát triển của phụ nữ ngành Ngân hàng” có sự tham gia của các diễn giả: TS. Hà Thị Minh Đức - Phó Vụ trưởng Vụ Hợp tác Quốc tế, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội; ThS. BS. Chuyên khoa II Diêm Thị Thanh Thủy - Trưởng khoa Khám sản tự nguyện, Bệnh viện Phụ sản Hà Nội.
 |
| Đồng chí Nguyễn Văn Tân - Phó Chủ tịch Thường trực Công đoàn Ngân hàng Việt Nam phát biểu tại chương trình truyền thông “Vì sự an toàn và phát triển của phụ nữ ngành Ngân hàng”. Ảnh: TL |
Phát biểu tại Chương trình, đồng chí Nguyễn Văn Tân - Phó Chủ tịch Thường trực Công đoàn Ngân hàng Việt Nam cho biết: “Ngành Ngân hàng có tỉ lệ lao động nữ bình quân cao (luôn chiếm khoảng 60% trong tổng số đoàn viên, người lao động). Phụ nữ ngành Ngân hàng đã từng bước khẳng định vai trò, vị thế của mình trong cấp ủy đảng, lãnh đạo chuyên môn và Ban chấp hành công đoàn các cấp. Nhiều chị em vinh dự được nhận những phần thưởng cao quý của Đảng và Nhà nước, minh chứng cho sự cống hiến, tiến bộ của đội ngũ nữ cán bộ, đoàn viên, người lao động ngành Ngân hàng trong thời gian qua".
Theo đồng chí Nguyễn Văn Tân, dù ở cương vị nào, phụ nữ Ngân hàng cũng sẵn sàng hết mình vì công việc và đạt được những kết quả đáng khích lệ, góp phần hoàn thành các chỉ tiêu kế hoạch của cơ quan, đơn vị, vì sự an toàn và phát triển của ngành, kiềm chế lạm phát, ổn định kinh tế vĩ mô, thúc đẩy xã hội phát triển. Những đức tính và phẩm chất tốt đẹp của người phụ nữ Việt Nam luôn được chị em trong ngành giữ gìn và phát huy, xây dựng lên hình ảnh phụ nữ Ngân hàng duyên dáng, chuyên nghiệp và hiện đại.
Tuy nhiên, bên cạnh đó, vẫn còn những định kiến về giới, chưa đánh giá đúng mức về vai trò, vị thế của phụ nữ trong lãnh đạo quản lý, chưa tạo điều kiện để phụ nữ phát huy năng lực, sở trường, đôi khi còn khắt khe trong bố trí, sử dụng cán bộ nữ, …
Xã hội ngày càng phát triển, yêu cầu đặt ra ngày càng cao, để hội nhập và phát triển, chị em cần mạnh dạn thay đổi tư duy, đổi mới lối nghĩ, cách làm, tích cực học tập vươn lên, chấp nhận sự thay đổi; chủ động đi trước, đón đầu, nắm bắt thông tin, làm chủ công nghệ, trang bị cho mình những kiến thức, kỹ năng để hoàn thiện bản thân, thích nghi với điều kiện, tình hình mới.
 |
| Đại diện các công đoàn cơ sở tham gia chương trình. Ảnh: CĐ |
Do đó, thời gian tới, các cấp Công đoàn Ngân hàng Việt Nam sẽ chú trọng hơn nữa chất lượng, hiệu quả các phong trào thi đua, nhất là phong trào “Giỏi việc Ngân hàng, đảm việc nhà” gắn với phong trào “Xây dựng người Phụ nữ Việt Nam thời đại mới” và các phong trào thi đua khác trong nữ đoàn viên, người lao động, ...
Công đoàn các cấp cần tuyên truyền và tổ chức tốt các hoạt động liên quan đến bình đẳng giới, vì sự tiến bộ và phát triển của phụ nữ một cách thiết thực, hiệu quả, vì quyền và lợi ích của đoàn viên, người lao động nhằm thực hiện tốt các chỉ tiêu trong Kế hoạch thực hiện Chiến lược Quốc gia về bình đẳng giới giai đoạn 2021 - 2030 của ngành Ngân hàng và của Tổng LĐLĐ Việt Nam; tiếp tục phối hợp với chuyên môn, Ban Vì sự tiến bộ phụ nữ cùng cấp triển khai việc nâng cao điều kiện thụ hưởng, phúc lợi cho nữ đoàn viên, người lao động, …
Tại chương trình, TS. Hà Thị Minh Đức - Phó Vụ trưởng Vụ Hợp tác Quốc tế (Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội) trình bày nội dung “Thành tựu bình đẳng giới của Việt Nam và ngành Ngân hàng trong phòng chống bạo lực đối với phụ nữ và trẻ em gái, vấn đề quấy rối tình dục tại nơi làm việc”.
Các đại biểu cũng được nghe tư vấn về sức khỏe sinh sản nhằm chăm sóc tốt hơn bản thân và gia đình cũng như nữ đoàn viên, người lao động.
 Khi Bộ trưởng đi thực tế 3 giờ sáng nay 17/10/2022, Bộ trưởng NN và PTNT Lê Minh Hoan đi thực tế tại chợ đầu mối Bình Điền ở TP HCM! ... |
 Con sông chảy ra từ lòng di sản Dù thời cuộc có thăng trầm nhưng sông vẫn chảy đời sông. Như sông Son chảy ngầm, chìm nổi được chắt ra từ lòng si ... |
 "Nếu ông trời cho thêm một đứa con, em sẽ đặt tên là Công Đoàn" Đó là lời chia sẻ xúc động của một cô dâu trong Lễ cưới tập thể công nhân lao động năm 2022 do LĐLĐ tỉnh ... |
Đọc nhiều
Tin mới hơn
Hoàn thiện Đề án công tác tư tưởng trong công nhân, lao động
Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam vừa tổ chức Hội thảo khoa học lấy ý kiến đóng góp cho dự thảo Đề án “Công tác tư tưởng đối với công nhân, lao động trong bối cảnh mới”.
Các chỉ tiêu trọng tâm của Công đoàn Việt Nam về phát triển nguồn nhân lực, nâng cao năng suất lao động
Phát huy vai trò đồng hành của Công đoàn Việt Nam trong phát triển nguồn nhân lực, nâng cao năng suất lao động, thúc đẩy đổi mới sáng tạo và tăng trưởng kinh tế, Chương trình đề ra các mục tiêu, chỉ tiêu trọng tâm nhằm nâng cao chất lượng việc làm, thu nhập và đời sống đoàn viên, người lao động.
Bản lĩnh cán bộ công đoàn trước bàn thương lượng
Tại khu vực doanh nghiệp ngoài nhà nước, rào cản lớn nhất của cán bộ công đoàn cơ sở (CĐCS) là vừa hưởng lương của người sử dụng lao động, vừa gánh vác trách nhiệm đại diện bảo vệ quyền lợi người lao động. Làm sao để cán bộ cơ sở giữ vững bản lĩnh, không bị “lép vế” hay phụ thuộc khi bước vào đối thoại, thương lượng tập thể?
Tin tức khác
Giải pháp nâng cao hiệu quả đối thoại, thương lượng tập thể
Nâng cao hiệu quả đối thoại, thương lượng tập thể là giải pháp quan trọng nhằm bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động, xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ. Để thực hiện mục tiêu này, tổ chức Công đoàn tập trung triển khai 5 nhóm giải pháp trọng tâm cụ thể như sau:
Thương lượng tập thể dựa trên dữ liệu: Yêu cầu mới với cán bộ công đoàn cơ sở
Với cán bộ công đoàn cơ sở (CĐCS), thương lượng tập thể không chỉ là kỹ năng đối thoại hay khả năng thuyết phục người sử dụng lao động. Một đề xuất có sức nặng phải được xây dựng từ những dữ liệu cụ thể: Tình hình sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp, khả năng chi trả, mặt bằng tiền lương, chi phí sinh hoạt, lạm phát và những vấn đề người lao động đang thực sự quan tâm.
Tây Ninh dự kiến trao quà Tết cho khoảng 58.000 đoàn viên, người lao động
Liên đoàn Lao động tỉnh Tây Ninh dự kiến triển khai nhiều hoạt động chăm lo cho đoàn viên, người lao động dịp Tết Nguyên đán Đinh Mùi 2027: tặng quà, tổ chức Chợ Tết Công đoàn, hỗ trợ phương tiện về quê đón Tết...
Hướng dẫn thủ tục gia nhập Công đoàn Việt Nam mới nhất
Ngày 11.8.2026, Ban Chấp hành Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam ban hành Hướng dẫn số 06/HD-TLĐ hướng dẫn thi hành Điều lệ Công đoàn Việt Nam. Theo tiểu mục 1.4, Mục 1 của Hướng dẫn, thủ tục gia nhập Công đoàn Việt Nam được thực hiện theo từng trường hợp cụ thể.
Đối thoại tại nơi làm việc ở Công ty TNHH Quốc tế Hồ Tây
Hội nghị đối thoại điểm tại Công ty TNHH Quốc tế Hồ Tây đã giải quyết tâm tư, nguyện vọng của lao động nữ từ hỗ trợ tiền gửi trẻ, đổi mới hoạt động trải nghiệm giới đến phương án nghỉ bù linh hoạt ngày Văn hóa Việt Nam 24.11.
Tây Ninh: Đổi mới năng lực cán bộ, đưa phong trào thi đua hướng về cơ sở
Thông qua các hoạt động tập huấn nghiệp vụ, phát động phong trào thi đua gắn với thu nhập và đẩy mạnh tuyên truyền pháp luật tại doanh nghiệp, Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) tỉnh Tây Ninh đang tập trung nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, khơi dậy tinh thần sáng tạo và bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động.