Tuyển dụng nhân sự vận hành đường sắt đô thị Hà Nội
Công ty TNHH MTV Đường sắt Hà Nội tuyển nhiều nhân sự làm việc tại tuyến Đường sắt đô thị số 2A Cát Linh - Hà Đông và tuyến Nhổn - Ga Hà Nội.
Căn cứ vào nhu cầu nhân sự vận hành, khai thác và tiến độ triển khai thực tế các tuyến Đường sắt đô thị Hà Nội, Công ty TNHH MTV Đường sắt Hà Nội tuyển dụng hàng trăm vị trí việc làm, cụ thể như sau:
 |
| Công ty TNHH MTV Đường sắt Hà Nội tuyển dụng nhiều vị trí việc làm. Ảnh: hanoimetro |
Phòng Vận hành: tổng chỉ tiêu tuyển dụng là 48 người với 10 vị trí chức danh.
| TT | Vị trí chức danh | Số lượng (người) |
| 1 | Trưởng phòng | 1 |
| 2 | Phó phòng | 1 |
| 3 | Trưởng Trung tâm điều độ (OCC) | 1 |
| 4 | Nhân viên điều độ chạy tàu | 16 |
| 5 | Nhân viên giám sát, điều phối lái tàu | 5 |
| 6 | Nhân viên điều phối (điều độ) điện | 9 |
| 7 | Nhân viên điều độ, kiểm soát môi trường | 5 |
| 8 | Nhân viên Quản lý lập biểu đồ vận hành | 1 |
| 9 | Nhân viên Quản lý kỹ thuật lái tàu | 1 |
| 10 | Trực ban | 8 |
| Tổng cộng | 48 |
Phòng Kỹ thuật công nghệ: tổng chỉ tiêu tuyển dụng là 12 người với 11 vị trí chức danh.
| TT | Vị trí chức danh | Số lượng (người) |
| 1 | Trưởng phòng | 1 |
| 2 | Phó phòng | 1 |
| 3 | Nhân viên quản lý thiết bị nhà ga | 1 |
| 4 | Nhân viên quản lý thiết bị điện lực | 1 |
| 5 | Nhân viên quản lý thiết bị thông tin | 1 |
| 6 | Nhân viên quản lý thiết bị tín hiệu | 1 |
| 7 | Nhân viên quản lý thiết bị AFC | 1 |
| 8 | Nhân viên quản lý đường ray | 1 |
| 9 | Nhân viên quản lý thiết bị điện trên tàu (toa xe) | 1 |
| 10 | Nhân viên quản lý thiết bị máy móc trên tàu (thiết bị toa xe) | 1 |
| 11 | Nhân viên quản lý vật tư | 2 |
| Tổng cộng | 12 |
Phòng Giám sát an toàn: tổng chỉ tiêu tuyển dụng là 09 người với 09 vị trí chức danh.
| TT | Vị trí chức danh | Số lượng (người) |
| 1 | Trưởng phòng | 1 |
| 2 | Phó phòng | 1 |
| 3 | Nhân viên giám sát an toàn thiết bị kỹ thuật | 1 |
| 4 | Nhân viên giám sát an toàn PCCC giao thông, kiểm soát môi trường | 1 |
| 5 | Nhân viên giám sát an toàn lao động | 1 |
| 6 | Nhân viên giám sát an toàn tàu | 1 |
| 7 | Nhân viên quản lý tuân thủ chất lượng & thực hiện | 1 |
| 8 | Nhân viên đảm bảo chất lượng | 1 |
| 9 | Nhân viên nghiên cứu đối sách an toàn | 1 |
| Tổng cộng | 9 |
Đội vận hành nhà ga: tổng chỉ tiêu tuyển dụng là 158 người với 13 vị trí chức danh.
| TT | Vị trí chức danh | Số lượng (người) |
| 4.1. | Nhóm Quản lý | 10 |
| 1 | Đội trưởng | 1 |
| 2 | Đội phó | 1 |
| 3 | Nhân viên quản lý vé hành khách | 2 |
| 4 | Nhân viên quản lý bộ phận thu soát vé tự động AFC | 4 |
| 5 | Nhân viên quản lý Hành chính | 1 |
| 6 | Nhân viên kinh doanh dịch vụ | 1 |
| 4.2. | Khu Ga 1,2 | 148 |
| 7 | Trưởng khu ga | 2 |
| 8 | Trợ lý | 6 |
| 9 | Nhân viên quản lý hành chính | 4 |
| 10 | Trưởng ca | 32 |
| 11 | Nhân viên quản lý tổng hợp | 48 |
| 12 | Nhân viên vé | 24 |
| 13 | Nhân viên Phụ trách an toàn | 32 |
| Tổng cộng | 158 |
Đội duy tu sửa chữa công trình: tổng chỉ tiêu tuyển dụng là 47 người với 9 vị trí chức danh.
| TT | Vị trí chức danh | Số lượng (người) |
| 5.1. | Nhóm Quản lý | 3 |
| 1 | Đội trưởng | 1 |
| 2 | Đội phó | 1 |
| 3 | Nhân viên hành chính | 1 |
| 5.2. | Tổ Kiểm tra sửa chữa công trình | 32 |
| 4 | Tổ trưởng kiêm Kỹ sư công trình | 1 |
| 5 | Kỹ sư điện nước | 1 |
| 6 | Thợ sửa chữa công trình | |
| 6.1 | Thợ sửa chữa công trình (hạ tầng) | 15 |
| 6.2 | Thợ sửa chữa công trình (Công trình xây dựng) | 15 |
| 5.3. | Tổ Kiểm tra sửa chữa đường ray | 12 |
| 7 | Tổ trưởng kiêm Kỹ sư đường sắt | 1 |
| 8 | Kỹ sư kiểm tra đo lường | 1 |
| 9 | Thợ duy tu sửa chữa đường ray | |
| 9.1 | Thợ duy tu sửa chữa đường ray | 9 |
| 9.2 | Thợ duy tu sửa chữa đường ray (cấp điện) | 1 |
| Tổng cộng | 47 |
Đội duy tu sửa chữa thiết bị: tổng chỉ tiêu tuyển dụng là 81 người với 16 vị trí chức danh.
| TT | Vị trí chức danh | Số lượng (người) |
| 6.1. | Nhóm Quản lý | 3 |
| 1 | Đội trưởng | 1 |
| 2 | Đội phó | 1 |
| 3 | Nhân viên hành chính | 1 |
| 6.2. | Tổ kiểm tra sửa chữa thiết bị nhà ga | 14 |
| 4 | Tổ trưởng kiêm Kỹ sư cơ điện | 1 |
| 5 | Nhân viên quản lý kỹ thuật chuyên ngành | 3 |
| 6 | Thợ sửa chữa tổng hợp | 10 |
| 6.3. | Tổ kiểm tra sửa chữa thông tin tín hiệu | 49 |
| 7 | Tổ trưởng – Quản lý hệ thống | 1 |
| 8 | Kỹ sư quản lý hệ thống thu soát vé tự động (AFC) | 1 |
| 9 | Kỹ sư quản lý mảng Tín hiệu | 2 |
| 10 | Kỹ sư quản lý mảng Thông tin | 1 |
| 11 | Thợ sửa chữa hệ thống thu soát vé tự động (AFC) | 11 |
| 12 | Thợ sửa chữa tín hiệu | 22 |
| 13 | Thợ sửa chữa thông tin | 11 |
| 6.4. | Tổ kiểm tra sửa chữa điện lực | 15 |
| 14 | Tổ trưởng kiêm Kỹ sư điện | 1 |
| 15 | Kỹ sư điện | 2 |
| 16 | Thợ kiểm tra cấp điện | 12 |
| Tổng cộng | 81 |
Depot Phú Lương và Nhổn: tổng chỉ tiêu tuyển dụng là 92 người với 21 vị trí chức danh.
| TT | Vị trí chức danh | Số lượng (người) |
| 7.1. | Nhóm Quản lý | 5 |
| 1 | Trưởng depot | 1 |
| 2 | Phó depot | 1 |
| 3 | Trợ lý tổng hợp | 1 |
| 4 | Nhân viên kế hoạch | 1 |
| 5 | Nhân viên hành chính | 1 |
| 7.2. | Tổ kiểm tra kỹ thuật đoàn tàu | 59 |
| 6 | Tổ trưởng kiêm quản lý kỹ thuật kiểm tra sửa chữa | 1 |
| 7 | Nhân viên điều hành sửa chữa | 5 |
| 8 | Nhân viên cao cấp kiểm tra thiết bị máy móc trên tàu | 7 |
| 9 | Nhân viên cao cấp kiểm tra thiết bị điện trên tàu | 7 |
| 10 | Nhân viên kiểm tra thiết bị máy móc trên tàu | 9 |
| 11 | Nhân viên kiểm tra thiết bị điện trên tàu | 9 |
| 12 | Nhân viên sửa chữa cơ khí định kỳ hàng tháng | 7 |
| 13 | Nhân viên sửa chữa thiết bị điện định kỳ hàng tháng | 14 |
| 7.3. | Tổ bảo trì Depot | 28 |
| 14 | Tổ trưởng kiêm Kỹ sư cơ điện | 1 |
| 15 | Kỹ sư điện nước (depot) | 1 |
| 16 | Nhân viên sửa chữa thiết bị (depot) | 1 |
| 17 | Thợ sửa chữa công trình (depot) | 4 |
| 18 | Nhân viên vận hành thiết bị cương vị A,B,C | 7 |
| 19 | Nhân viên quản lý vật tư | 2 |
| 20 | Nhân viên giám sát tín hiệu (depot) | 5 |
| 21 | Thủ kho vật tư | 7 |
| Tổng cộng | 92 |
 |
| Nhân viên nhà ga hướng dẫn các bước thao tác phục vụ người dân khi mua vé. Ảnh: hanoimetro |
Điều kiện đăng ký dự tuyển:
– Từ 18 tuổi đến 45, tùy theo vị trí tuyển dụng.
– Có đơn đăng ký dự tuyển, sơ yếu lý lịch có xác nhận của cơ quan có thẩm quyền.
– Có văn bằng, chứng chỉ đào tạo chuyên môn phù hợp với vị trí dự tuyển.
– Có đủ sức khỏe phù hợp với yêu cầu vị trí tuyển dụng.
Hồ sơ dự tuyển gồm:
+ Đơn đăng ký dự tuyển.
+ Bản khai sơ yếu lý lịch tự thuật hợp lệ dán ảnh 4x6cm, có xác nhận của cơ quan hoặc chính quyền địa phương trong vòng 06 tháng gần nhất.
+ Bản sao công chứng giấy khai sinh, CMND (CCCD). Giấy xác nhận thông tin về cư trú (của Công an cấp phường, xã)..
+ Bản sao công chứng giấy tờ chứng minh quá trình công tác (nếu có).
+ Bản sao công chứng các các văn bằng, chứng chỉ, bảng điểm theo yêu cầu của vị trí cần tuyển.
+ Giấy chứng nhận sức khoẻ của Bệnh viện Giao thông vận tải (Ngõ 84 Phố Chùa Láng, Láng Thượng, Đống Đa, Hà Nội) theo yêu cầu vị trí dự tuyển có giá trị trong vòng 06 tháng gần nhất.
+ 02 ảnh màu cỡ 4x6 cm ghi rõ họ tên, ngày sinh phía sau.
+ Hồ sơ đựng trong túi bằng bìa cứng cỡ 24cm x 32cm có ghi danh mục các giấy tờ nộp và địa chỉ, số điện thoại cần liên hệ.
+ Mỗi người chỉ được đăng ký 01 nguyện vọng dự tuyển tương ứng với 01 vị trí cần tuyển dụng.
| Ứng viên phải trực tiếp đến nộp hồ sơ tại Công ty và không phải nộp bất kỳ khoản lệ phí nào. |
Thời gian tiếp nhận hồ sơ: Các ngày trong tuần (sáng từ 8h00 – 11h30, chiều từ 13h30 – 17h00), trừ chiều thứ 7, ngày Chủ nhật và ngày lễ, Tết theo quy định.
Thời gian dự kiến thi tuyển: Tùy vào tình hình thực tế, Công ty sẽ thông báo thời gian thi tuyển đến các ứng viên.
Địa điểm tiếp nhận hồ sơ:
Trụ sở Công ty TNHH MTV Đường sắt Hà Nội: Phòng Hành chính – Tổ chức, Số 8 Hồ Xuân Hương, phường Nguyễn Du, quận Hai Bà Trưng, TP Hà Nội.
Nhà ga Cát Linh tuyến đường sắt đô thị 2A Cát Linh – Hà Đông: Bộ phận chăm sóc khách hàng, sảnh B, tầng 2 nhà ga Cát Linh số 192 phố Hào Nam, phường Ô Chợ Dừa, quận Đống Đa, TP Hà Nội.
Depot Phú Lương tuyến đường sắt đô thị 2A Cát Linh – Hà Đông.
 |
| Chế độ chính sách đối với người trúng tuyển: 1. Được làm việc trong môi trường hiện đại, công nghệ cao, có cơ hội thăng tiến, việc làm và thu nhập ổn định, lâu dài. 2. Được cử đi đào tạo miễn phí theo dự án tuyến đường sắt đô thị thí điểm Hà Nội, Nhổn – ga Hà Nội và được hỗ trợ tiền ăn trong thời gian đào tạo theo quyết định của Thành phố. Sau khi đào tạo, được bố trí làm việc theo vị trí đã đăng ký vận hành trên tuyến Nhổn – ga Hà Nội. 3. Được hưởng đầy đủ các chế độ chính sách về lao động, tiền lương của Doanh nghiệp Nhà nước. Thu nhập tùy theo vị trí việc làm với mức lương từ 7 triệu đến 13 triệu đồng/tháng, được tham gia các chế độ Bảo hiểm xã hội, Bảo hiểm y tế, Bảo hiểm thất nghiệp và được hỗ trợ tiền ăn ca, trang bị đồng phục, bảo hộ lao động, vv theo quy định. 4. Trường hợp đào tạo xong phải chờ việc, có nhu cầu được ký hợp đồng lao động với Công ty làm việc trên tuyến đường sắt đô thị số 2A, Cát Linh – Hà Đông để tích lũy kinh nghiệm sẵn sàng vận hành tuyến Nhổn – ga Hà Nội. |
 Công ty TNHH Yazaki EDS Việt Nam tuyển 600 lao động phổ thông Do nhu cầu mở rộng sản xuất, Công ty TNHH Yazaki EDS Việt Nam chi nhánh Mỹ Phước (Bình Dương) cần tuyển 600 lao động ... |
 3000 cơ hội việc làm tại Công ty Cổ phần May Minh Anh Kim Liên Kín đơn hàng đến hết năm 2024 và cơ bản đủ đơn hàng cho năm 2025, Công ty Cổ phần May Minh Anh Kim Liên ... |
 Tập đoàn xây dựng Minh Đức tuyển nhân viên Tập đoàn xây dựng Minh Đức có 6 công ty thành viên hoạt động trên nhiều lĩnh vực khác nhau, hiện đang có nhu cầu ... |
 Đơn hàng ổn định, doanh nghiệp may ở Quảng trị tuyển nhiều lao động Nhờ có đơn hàng ổn định, 3 tháng đầu năm 2024, nhiều doanh nghiệp may tại tỉnh Quảng Trị đã mở rộng cơ sở sản ... |
Đọc nhiều
Liên quan
Tin mới hơn
Có việc làm gần nhà, người lao động thêm vững bước an cư
Không phải rời quê, nhiều lao động ở Thanh Hóa đang có thêm lựa chọn khi doanh nghiệp, cụm công nghiệp, làng nghề phát triển ngay tại địa phương. Việc làm gần nhà không chỉ mang lại thu nhập ổn định mà còn giúp người lao động chăm lo gia đình, hạn chế di cư và tạo thêm động lực phát triển kinh tế - xã hội bền vững.
Đơn hàng tăng, doanh nghiệp Huế vẫn “khát” lao động
Đơn hàng xuất khẩu duy trì ổn định trong những tháng cuối năm đang mở ra cơ hội tăng trưởng cho nhiều doanh nghiệp tại TP. Huế. Tuy nhiên, cùng với tín hiệu tích cực từ thị trường là bài toán thiếu hụt nhân lực. Để giữ nhịp sản xuất, doanh nghiệp vừa tăng tuyển dụng, cải thiện chính sách thu hút, giữ chân người lao động, vừa đẩy mạnh tự động hóa, chuyển đổi số nhằm giảm áp lực nhân lực.
Kết nối hạ tầng Chu Lai – Đà Nẵng mở rộng dư địa phát triển logistics miền Trung
Trong xu thế dịch chuyển của chuỗi cung ứng toàn cầu, vùng kinh tế trọng điểm miền Trung đang đứng trước cơ hội lớn để khẳng định vị thế là một trung tâm logistics quan trọng của cả nước. Để hiện thực hóa mục tiêu này, việc quy hoạch, phân bổ nguồn hàng hợp lý và kết nối đồng bộ các hạ tầng cảng biển lớn tại Đà Nẵng, trong đó có Cảng quốc tế Chu Lai, đang mở ra một không gian phát triển tối ưu hơn cho các doanh nghiệp xuất nhập khẩu.
Tin tức khác
Mừng lễ 2.9 cùng Kia: Tối ưu chi phí sở hữu xe với lãi suất trả góp 0%, nâng tầm trải nghiệm cá nhân hóa
Mừng Lễ Quốc khánh 2.9, Kia Việt Nam triển khai chương trình tri ân khách hàng với gói hỗ trợ lãi suất trả góp 0% hoặc ưu đãi giá, quà tặng bảo hiểm vật chất và rút thăm trúng thưởng chuyến du lịch Hàn Quốc, mang đến cơ hội sở hữu xe với mức chi phí dễ tiếp cận hơn cho khách hàng. Đây cũng là thời điểm lý tưởng để khách hàng lần đầu mua xe lựa chọn mẫu xe phù hợp, cân bằng giữa giá trị đầu tư, khả năng vận hành tiết kiệm, tiện nghi hiện đại và sự an tâm trong suốt quá trình sử dụng.
Vingroup tuyển 5.680 lao động tại Hà Tĩnh, ưu tiên người địa phương
Nhằm tạo thêm cơ hội việc làm cho người dân địa phương, đồng thời đáp ứng nhu cầu nhân lực phục vụ các dự án trọng điểm tại Khu kinh tế Vũng Áng, Công ty Cổ phần Đầu tư Khu công nghiệp Vinhomes Hà Tĩnh vừa thông báo kế hoạch tuyển dụng quy mô lớn của các doanh nghiệp thuộc hệ sinh thái Vingroup và các nhà thầu đang thi công trên địa bàn tỉnh.
10 giá trị khác biệt tạo nên sức hút của New Sportage Hybrid
Tại thị trường quốc tế, New Sportage Hybrid là mẫu xe có doanh số kỷ lục tại Mỹ trong 6 tháng đầu năm 2026, khẳng định sức hút của dòng SUV Kia thế hệ mới trên toàn cầu. Đây cũng là mẫu SUV Hybrid hiệu năng cao duy nhất trong tầm giá 900 triệu đến 1 tỷ đồng tại Việt Nam. New Sportage Hybrid mang đến sự cân bằng giữa thiết kế hiện đại, công nghệ cao cấp, tiết kiệm nhiên liệu, vận hành êm ái và không phụ thuộc trạm sạc. Dưới đây là 10 giá trị khác biệt giúp New Sportage Hybrid trở thành lựa chọn hàng đầu trong phân khúc C-SUV.
Sở hữu SUV Kia, khám phá Hàn Quốc: Nhận voucher du lịch tổng trị giá lên đến 800 triệu đồng
Nhằm mang đến nhiều giá trị trải nghiệm dành cho khách hàng, từ ngày 15.7.2026, Kia Việt Nam triển khai chương trình “Khám phá sắc màu Hàn Quốc cùng Kia” trên phạm vi toàn quốc. Bên cạnh các ưu đãi hiện hữu, khách hàng sở hữu các mẫu xe SUV thế hệ mới của Kia sẽ nhận thêm voucher tham gia chương trình rút thăm may mắn với phần quà là 10 chuyến du lịch Hàn Quốc với tổng giá trị giải thưởng lên đến 800 triệu đồng.
Tuyển thực tập sinh hộ lý tại Nhật Bản: Người lao động được hỗ trợ tới 76 triệu đồng
Trung tâm Lao động ngoài nước (Bộ Nội vụ) vừa thông báo kế hoạch tuyển chọn ứng viên tham gia Chương trình thực tập sinh hộ lý tại Nhật Bản We Are Asian năm 2026 với nhu cầu tuyển dụng 20 lao động nam và nữ.
Muốn hút lao động giỏi, doanh nghiệp phải cạnh tranh bằng thu nhập
Theo lãnh đạo Sở Nội vụ TP. Đà Nẵng, trong bối cảnh người lao động ngày càng dễ tiếp cận và so sánh thông tin tuyển dụng, khả năng thu hút nhân lực của doanh nghiệp phụ thuộc rất lớn vào tiền lương, chế độ đãi ngộ và điều kiện làm việc. Đây cũng là áp lực lớn đối với nhiều doanh nghiệp tại Đà Nẵng khi nhu cầu lao động chất lượng cao tăng.