Tổng công ty Tân Cảng Sài Gòn:
Tuyên truyền phổ biến pháp luật về trật tự an toàn giao thông cho NLĐ
Sáng 12/7, tại TP Thủ Đức, TP Hồ Chí Minh, Tổng công ty Tân Cảng Sài Gòn (Tổng công ty) phối hợp với Phòng Cảnh sát giao thông (CSGT) đường bộ - đường sắt TP Hồ Chí Minh tổ chức tuyên truyền phổ biến pháp luật về trật tự an toàn giao thông (ATGT) năm 2022 cho 120 cán bộ, người lao động (NLĐ) khu vực cảng Tân Cảng Cát Lái.
 |
| Tại Hội nghị nhiều câu hỏi tìm hiểu về xử lý tình huống tai nạn giao thông được NLĐ đặt ra. |
Có thể thấy, bên cạnh việc nâng cao chất lượng cuộc sống cho NLĐ, Tổng công ty luôn chú trọng công tác tuyên truyền về ATGT cho đội ngũ NLĐ. Tại Hội nghị, báo cáo viên của Phòng CSGT đường bộ - đường sắt Công an TP Hồ Chí Minh đã thông tin, trao đổi về Luật Giao thông đường bộ, cảnh báo về các vụ việc tai nạn giao thông; một số nội dung liên quan đến công tác bảo đảm trật tự ATGT đường bộ và đạo đức người lái xe.
 |
| Quang cảnh buổi tuyên truyền. |
Trong buổi tuyên truyền, có nhiều câu hỏi tìm hiểu về xử lý tình huống tai nạn giao thông được NLĐ tham gia nhiệt tình.
Buổi tuyên truyền nằm trong chuỗi hoạt động hưởng ứng Ngày Pháp luật Việt Nam, qua đó góp phần nâng cao nhận thức, ý thức tự giác chấp hành các quy định pháp luật giao thông đường bộ của NLĐ trong Tổng công ty khi tham gia giao thông, nhất là các lực lượng sản xuất tại cảng Tân Cảng Cát Lái, Tân Cảng Phú Hữu…
 |
| NLĐ tham gia trả lời các tình huống về tai nạn giao thông. |
“Tại buổi tuyên truyền, cán bộ chiến sĩ Phòng CSGT - Công an thành phố đã giới thiệu một số nội dung cơ bản của Luật Giao thông đường bộ; văn hóa tham gia giao thông cho NLĐ. Trong đó, nhấn mạnh đến nguyên nhân, hậu quả của tai nạn giao thông; ý nghĩa của biển báo hiệu giao thông và một số biển báo thường gặp. Đồng thời trao đổi với công nhân lao động những kiến thức pháp luật cơ bản khi tham gia giao thông; chấp hành đội mũ bảo hiểm theo quy định, đội mũ bảo hiểm đúng cách…Thông qua đó, tuyên truyền cho NLĐ hiểu thêm Luật Giao thông, nâng cao ý thức chấp hành Luật Giao thông”, chia sẻ của anh N.C.H NLĐ tại Tổng công ty.
 |
| NLĐ Tổng công ty theo dõi Hội nghị. |
 Tân Cảng Sài Gòn hỗ trợ xây dựng nhà tình nghĩa tại Đắk Nông Hướng tới kỷ niệm 75 năm Ngày Thương binh - Liệt sĩ (27/7/1947 - 27/7/2022), chiều 28/6, tại thị trấn Ea Tling, huyện Cư Jút, ... |
 Đại hội Đại biểu Đoàn TNCS Hồ Chí Minh Tổng công ty Tân cảng Sài Gòn Ngày 1/7, tại TP. Hồ Chí Minh, Tổng công ty Tân Cảng Sài Gòn (Tổng công ty) tổ chức Đại hội Đại biểu Đoàn Thanh ... |
 Thủ tướng Chính phủ thăm người lao động cảng Tân Cảng Cái Cui Tối 09/7, tại TP Cần Thơ, đồng chí Phạm Minh Chính, Ủy viên Bộ Chính trị, Thủ tướng Chính phủ đến thăm và làm việc ... |
 Tổng công ty Tân Cảng Sài Gòn dâng hương các anh hùng liệt sĩ Thực hiện đạo lý “Uống nước nhớ nguồn - đền ơn đáp nghĩa”, nhân kỷ niệm 75 năm Ngày Thương binh, Liệt sĩ (27/7/1947-27/7/2022), từ ... |
Đọc nhiều
Liên quan
Tin mới hơn
Nợ bảo hiểm xã hội: Vì sao người lao động vẫn ngại lên tiếng?
Trên 181 tỷ đồng nợ bảo hiểm xã hội đang ảnh hưởng trực tiếp đến lưới an sinh của hơn 10 nghìn công nhân lao động ở tỉnh Lâm Đồng.
Hơn 100 lao động Công ty CP Dệt Hòa Khánh Đà Nẵng hoàn thiện hồ sơ khởi kiện đợt 2
Ngày 30.7, tại hội trường Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) TP Đà Nẵng, hơn 100 người lao động từng làm việc tại Công ty CP Dệt Hòa Khánh Đà Nẵng (Khu công nghiệp Hòa Khánh) đã đến hoàn thiện hồ sơ để tiếp tục khởi kiện doanh nghiệp đòi tiền lương và trợ cấp thôi việc còn nợ.
Khi pháp luật trở thành "lá chắn" của người lao động
Hiểu biết pháp luật không chỉ giúp người lao động nhận diện quyền và nghĩa vụ của mình mà còn trở thành "lá chắn" quan trọng để phòng ngừa tranh chấp, bảo vệ quyền lợi chính đáng trong quan hệ lao động. Thực tiễn tại Thanh Hóa cho thấy, khi công tác tuyên truyền pháp luật được đổi mới theo hướng gần gũi, linh hoạt và lấy người lao động làm trung tâm, nhận thức pháp lý của đoàn viên, công nhân lao động đã có nhiều chuyển biến tích cực.
Tin tức khác
Hiểu luật để bảo vệ mình: Khi phổ biến pháp luật bước lên không gian số
Năm đầu tiên triển khai Nghị quyết Đại hội XIV Công đoàn Việt Nam nhiệm kỳ 2026 - 2031 cũng là thời điểm công tác tuyên truyền, phổ biến pháp luật cho đoàn viên, người lao động bước vào giai đoạn đổi mới mạnh mẽ.
Gia hạn hợp đồng thử việc trong pháp luật lao động: Nhìn từ một bản án phúc thẩm
Bản án lao động phúc thẩm số 69/2025/LĐ-PT của Tòa án nhân dân Thành phố Hồ Chí Minh đặt ra một vấn đề đáng chú ý trong thực tiễn áp dụng pháp luật lao động: khi không có chứng cứ trực tiếp về việc sửa đổi hợp đồng thử việc, liệu quy định về thời hạn thử việc tối đa có thể được sử dụng để suy luận rằng các bên đã thống nhất gia hạn hợp đồng? Từ vụ án này, bài viết trao đổi về việc gia hạn hợp đồng thử việc trong pháp luật lao động.
Quảng Trị sẽ tạm dừng thủ tục đã cấp cho dự án điện gió Tài Tâm
Sở Xây dựng tỉnh Quảng Trị ra “tối hậu thư” đối với Công ty TNHH MTV Đầu tư năng lượng Tài Tâm Quảng Trị (Dự án điện gió Tài Tâm) về việc phải tháo dỡ đường tạm, cầu tạm trước ngày 15.11.2025 và xây dựng cầu mới theo cam kết. Nhưng, ngày 18.11.2025, cơ quan chức năng tỉnh Quảng Trị nhận được văn bản của doanh nghiệp này - khẳng định “việc xây dựng cầu mới không có trong kế hoạch của công ty”.
“Thanh lọc” livestream: Thiết lập chuẩn mực mới từ ba phía
Livestream bán hàng đã trở thành một trong những động lực tăng trưởng quan trọng nhất của thương mại điện tử (TMĐT) Việt Nam. Trên Facebook, TikTok hay các sàn TMĐT, hàng nghìn phiên livestream diễn ra mỗi ngày, thu hút lượng xem lớn và đóng góp đáng kể vào doanh thu trực tuyến.
Đề xuất miễn bắt buộc ghế trẻ em cho taxi và xe công nghệ
Một số đại biểu Quốc hội đề nghị xem xét loại trừ nghĩa vụ trang bị ghế trẻ em với taxi và xe công nghệ, cho rằng quy định cứng nhắc có thể phản tác dụng trong điều kiện giao thông Việt Nam.
Vụ tranh chấp lao động tại Công ty Trí Hải: Quan điểm khác nhau giữa các cơ quan tố tụng
Nhận thấy quá trình xét xử vụ án lao động còn có quan điểm khác nhau giữa các cơ quan tố tụng về thử việc, Liên đoàn Lao động Thành phố Hồ Chí Minh đã có văn bản kiến nghị kiểm sát toàn diện và đề xuất xem xét kháng nghị giám đốc thẩm hoặc chuyển cấp có thẩm quyền kháng nghị bản án phúc thẩm nhằm bảo vệ quyền lợi của người lao động.