Vận động đoàn viên tham gia phòng, chống dịch Covid-19 trong dịp lễ, Tết
Hoạt động Công đoàn

Vận động đoàn viên tham gia phòng, chống dịch Covid-19 trong dịp lễ, Tết

Ý YÊN
Tác giả: Ý YÊN
Trong bối cảnh số ca mắc Covid-19 tăng nhanh trong cộng đồng, LĐLĐ TP Hà Nội đề nghị các cấp Công đoàn Thủ đô tập trung tăng cường thực hiện các biện pháp phòng, chống dịch Covid-19 trong dịp lễ cuối năm 2021, đầu năm 2022.
Xử lý kịp thời phản ánh của người lao động về phòng, chống dịch
Công nhân KCN Bắc Thăng Long, Hà Nội tham dự chương trình Tết sum vầy 2021.

Ông Lê Đình Hùng, Phó Chủ tịch LĐLĐ TP Hà Nội vừa ký Công văn số 748/LĐLĐ đề nghị các cấp Công đoàn Thủ đô quán triệt, thực hiện nghiêm các văn bản chỉ đạo mới về công tác phòng, chống dịch trong tình hình hiện nay của Trung ương, thành phố.

Phát huy vai trò của tổ chức Công đoàn và cán bộ, đoàn viên, công nhân, viên chức, người lao động (CNVCLĐ) Thủ đô đồng hành cùng cộng đồng doanh nghiệp tiếp tục vào cuộc quyết tâm bảo vệ Thủ đô trước dịch bệnh, đặc biệt không để vì chủ quan trong những dịp Noel, Tết Dương lịch, Tết Nguyên đán Nhâm Dần 2022 làm lây lan dịch trên địa bàn thành phố.

Tiếp tục đề cao trách nhiệm người đứng đầu các cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp trong hệ thống Công đoàn Thủ đô, sẵn sàng chủ động ứng phó với mọi tình huống, chỉ đạo quyết liệt, đồng bộ các biện pháp thích ứng an toàn, linh hoạt, kiểm soát hiệu quả dịch Covid-19 tại cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp.

Xử lý kịp thời phản ánh của người lao động về phòng, chống dịch
Nữ công nhân Công ty TNHH Điện tử Asti Hà Nội.

Bên cạnh đó, duy trì các đường dây nóng, các “Tổ an toàn Covid-19” tại các doanh nghiệp để tiếp nhận, xử lý kịp thời phản ánh của đoàn viên, người lao động về công tác phòng, chống dịch.

Đồng thời tập trung quan tâm làm tốt công tác đảm bảo an sinh xã hội, chăm lo, chia sẻ những khó khăn, đặc biệt là đối với những đoàn viên, CNVCLĐ bị ảnh hưởng bởi dịch Covid-19, nhất là trong dịp lễ, Tết.

Tăng cường, đẩy mạnh hơn nữa công tác tuyên truyền vận động đoàn viên, CNVCLĐ Thủ đô tham gia phòng, chống dịch Covid-19 trong dịp lễ Noel, Tết Dương lịch, Tết Nguyên đán Nhâm Dần 2022, đám cưới, đám tang..., hạn chế tối đa tổ chức các hoạt động tập trung đông người trong dịp lễ, Tết để đảm bảo yêu cầu phòng, chống dịch.

Triển khai thực hiện bằng nhiều hình thức như tuyên truyền cổ động trực quan, xe tuyên truyền lưu động, mạng internet,… nhằm nâng cao nhận thức, ý thức tự giác của đoàn viên, người lao động chấp hành quy định phòng, chống dịch, thực hiện nghiêm 5K.

Tiếp tục chủ động tham gia với Mặt trận Tổ quốc các cấp nhằm phát huy hơn nữa vai trò của tổ chức Công đoàn và các “Tổ an toàn Covid-19” tại các doanh nghiệp và các lực lượng tuyến đầu với tinh thần tương thân, tương ái, trách nhiệm với cộng đồng trong tuyên truyền, vận động, giám sát, thực hiện phòng, chống dịch ở các cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp, tổ dân phố, thôn xóm, khu dân cư như: việc cách ly F1, điều trị F0 tại nhà; vận động cán bộ, đoàn viên, CNVCLĐ, các đơn vị, doanh nghiệp tham gia phục vụ, hỗ trợ hoạt động của các trạm y tế cố định, trạm y tế lưu động; ủng hộ nguồn lực cho công tác phòng, chống dịch…

Ông Phan Thanh Hải, Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH Điện tử Meiko Việt Nam cho biết, hiện nay chủ trương thích ứng an toàn, linh hoạt và kiểm soát hiệu quả dịch Covid-19 của Chính phủ đã đảm bảo sự hài hòa trong việc duy trì, phát triển sản xuất, ổn định quan hệ lao động và đảm bảo thu nhập, đời sống của công nhân lao động trong doanh nghiệp. Điều này càng có ý nghĩa hơn khi Tết Nguyên đán đang tới gần, người lao động cần có nguồn thu nhập chi tiêu cho dịp Tết.

"Để thích ứng an toàn trước tình hình dịch bệnh phức tạp, ổn định hoạt động sản xuất, bên cạnh hoạt động của doanh nghiệp, công đoàn công ty cũng kết hợp với phòng Hành chính nhân sự thành lập nhóm phản ứng nhanh, thành viên là những đoàn viên, người lao động có chuyên môn về y tế, sàng lọc hằng ngày, hằng tuần các trường hợp có biểu hiện ho, sốt, mệt mỏi... Bên cạnh đó, công đoàn triển khai các hoạt động tuyên truyền, phổ biến chủ trương của Đảng, Chính phủ và doanh nghiệp về các vấn đề liên quan kiểm soát hiệu quả dịch Covid-19”, ông Hải cho hay.

Đổi mới chất lượng dạy, học và chăm lo đời sống đoàn viên, người lao động Đổi mới chất lượng dạy, học và chăm lo đời sống đoàn viên, người lao động

LĐLĐ TP HCM đã tổ chức tổng kết hoạt động Công đoàn Khối các trường đại học, cao đẳng năm học 2020-2021. Ngoài việc làm ...

Chậm trễ trong hòa giải vụ kiện Công ty CP Ô tô 1-5 Chậm trễ trong hòa giải vụ kiện Công ty CP Ô tô 1-5

Đã hơn 2 tháng kể từ khi người lao động nộp đơn khởi kiện Công ty CP Ô tô 1-5 nhưng thủ tục hòa giải, ...

Hoàn cảnh éo le của nữ lao công bị ô tô tông trọng thương rồi bỏ chạy Hoàn cảnh éo le của nữ lao công bị ô tô tông trọng thương rồi bỏ chạy

Trong khi đang thu gom rác trên tuyến đường Minh Khai (Hà Nội), chị Tin bị một chiếc xe ô tô đâm ngã xuống đường, ...

Tin mới hơn

Hoàn thiện Đề án công tác tư tưởng trong công nhân, lao động

Hoàn thiện Đề án công tác tư tưởng trong công nhân, lao động

Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam vừa tổ chức Hội thảo khoa học lấy ý kiến đóng góp cho dự thảo Đề án “Công tác tư tưởng đối với công nhân, lao động trong bối cảnh mới”.
Các chỉ tiêu trọng tâm của Công đoàn Việt Nam về phát triển nguồn nhân lực, nâng cao năng suất lao động

Các chỉ tiêu trọng tâm của Công đoàn Việt Nam về phát triển nguồn nhân lực, nâng cao năng suất lao động

Phát huy vai trò đồng hành của Công đoàn Việt Nam trong phát triển nguồn nhân lực, nâng cao năng suất lao động, thúc đẩy đổi mới sáng tạo và tăng trưởng kinh tế, Chương trình đề ra các mục tiêu, chỉ tiêu trọng tâm nhằm nâng cao chất lượng việc làm, thu nhập và đời sống đoàn viên, người lao động.
Bản lĩnh cán bộ công đoàn trước bàn thương lượng

Bản lĩnh cán bộ công đoàn trước bàn thương lượng

Tại khu vực doanh nghiệp ngoài nhà nước, rào cản lớn nhất của cán bộ công đoàn cơ sở (CĐCS) là vừa hưởng lương của người sử dụng lao động, vừa gánh vác trách nhiệm đại diện bảo vệ quyền lợi người lao động. Làm sao để cán bộ cơ sở giữ vững bản lĩnh, không bị “lép vế” hay phụ thuộc khi bước vào đối thoại, thương lượng tập thể?

Tin tức khác

Giải pháp nâng cao hiệu quả đối thoại, thương lượng tập thể

Giải pháp nâng cao hiệu quả đối thoại, thương lượng tập thể

Nâng cao hiệu quả đối thoại, thương lượng tập thể là giải pháp quan trọng nhằm bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động, xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ. Để thực hiện mục tiêu này, tổ chức Công đoàn tập trung triển khai 5 nhóm giải pháp trọng tâm cụ thể như sau:
Thương lượng tập thể dựa trên dữ liệu: Yêu cầu mới với cán bộ công đoàn cơ sở

Thương lượng tập thể dựa trên dữ liệu: Yêu cầu mới với cán bộ công đoàn cơ sở

Với cán bộ công đoàn cơ sở (CĐCS), thương lượng tập thể không chỉ là kỹ năng đối thoại hay khả năng thuyết phục người sử dụng lao động. Một đề xuất có sức nặng phải được xây dựng từ những dữ liệu cụ thể: Tình hình sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp, khả năng chi trả, mặt bằng tiền lương, chi phí sinh hoạt, lạm phát và những vấn đề người lao động đang thực sự quan tâm.
Tây Ninh dự kiến chăm lo Tết cho khoảng 57.000 đoàn viên, người lao động

Tây Ninh dự kiến chăm lo Tết cho khoảng 57.000 đoàn viên, người lao động

Liên đoàn Lao động tỉnh Tây Ninh dự kiến triển khai nhiều hoạt động chăm lo cho đoàn viên, người lao động dịp Tết Nguyên đán Đinh Mùi 2027: tặng quà, tổ chức Chợ Tết Công đoàn, hỗ trợ phương tiện về quê đón Tết...
Hướng dẫn thủ tục gia nhập Công đoàn Việt Nam mới nhất

Hướng dẫn thủ tục gia nhập Công đoàn Việt Nam mới nhất

Ngày 11.8.2026, Ban Chấp hành Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam ban hành Hướng dẫn số 06/HD-TLĐ hướng dẫn thi hành Điều lệ Công đoàn Việt Nam. Theo tiểu mục 1.4, Mục 1 của Hướng dẫn, thủ tục gia nhập Công đoàn Việt Nam được thực hiện theo từng trường hợp cụ thể.
Đối thoại tại nơi làm việc ở Công ty TNHH Quốc tế Hồ Tây

Đối thoại tại nơi làm việc ở Công ty TNHH Quốc tế Hồ Tây

Hội nghị đối thoại điểm tại Công ty TNHH Quốc tế Hồ Tây đã giải quyết tâm tư, nguyện vọng của lao động nữ từ hỗ trợ tiền gửi trẻ, đổi mới hoạt động trải nghiệm giới đến phương án nghỉ bù linh hoạt ngày Văn hóa Việt Nam 24.11.
Tây Ninh: Đổi mới năng lực cán bộ, đưa phong trào thi đua hướng về cơ sở

Tây Ninh: Đổi mới năng lực cán bộ, đưa phong trào thi đua hướng về cơ sở

Thông qua các hoạt động tập huấn nghiệp vụ, phát động phong trào thi đua gắn với thu nhập và đẩy mạnh tuyên truyền pháp luật tại doanh nghiệp, Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) tỉnh Tây Ninh đang tập trung nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, khơi dậy tinh thần sáng tạo và bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động.
Xem thêm