Vụ công nhân bị sa thải in kèm ảnh bạo lực: NLĐ làm đơn kiến nghị
Tập thể người lao động (NLĐ) Công ty TNHH IIYAMA SEIKI Việt Nam (Công ty IIYAMA SEIKI) viết đơn kiến nghị gửi đến lãnh đạo và Chủ tịch Công đoàn Công ty phản ánh về những bất cập đang tồn tại, khiến họ bức xúc.
Như Tạp chí Lao đồng và Công đoàn đã thông tin, vụ việc hai công nhân Công ty IIYAMA SEIKI (Hải Phòng) bị bêu tên trên bảng tin kèm “trát sa thải” và hình ảnh bạo lực gây bức xúc trong dư luận.
Ngày 24/9, đại diện tập thể người lao động Công ty đã ký vào lá đơn kiến nghị gửi đến Tổng Giám đốc và Chủ tịch Công đoàn Công ty với nhiều nội dung.
Đơn nêu: “Trong quá trình làm việc tại Công ty, công nhân chúng tôi thường xuyên bị Giám đốc YOSHIHARU JIN chèn ép, đối xử không đúng với pháp luật của Việt Nam và quy định của Công ty. Cụ thể như sau:
Trong thời gian nghỉ giải lao buổi trưa của công nhân nam, nữ, ông JIN thường xuyên tự ý vào phòng nghỉ kiểm tra gây mất giấc ngủ và quyền riêng tư của công nhân nữ.
Ngày 23/9/2022, hai công nhân Nguyễn Văn Thuấn - ISV 190 và Trịnh Quang Vinh - ISV 155 viết đơn xin nghỉ được Phòng hành chính cho nghỉ từ ngày 24/9/2022 mà không cần phải chờ sau 30 ngày theo Bộ luật Lao động quy định. Nhưng đến chiều ngày 23/9/2022, ông JIN đã tự ý dán thông báo lên bảng tin là hai công nhân trên bị sa thải, đuổi việc gây bức xúc trong nội bộ Công ty.
Ông JIN thường xuyên vào nhà vệ sinh chụp ảnh công nhân gửi lên các nhóm nội bộ (Zalo) trong Công ty.
Ngoài những việc trên ông JIN còn dán hình ảnh cây kéo cắt ngang cổ người.
Vậy tập thể công nhân Công ty (có danh sách kèm theo) đề nghị Công đoàn Công ty sắp xếp một buổi nói chuyện với ngài Tổng giám đốc Công ty IIYAMA SEIKI".
 |
| Đơn kiến nghị viết tay của tập thể công nhân Công ty IIYAMASEIKI. Ảnh: CNCC |
Nhiều công nhân cũng có ý kiến về các hành động không đúng chuẩn mực của Giám đốc Công ty.
Anh N.Q.D. - công nhân Công ty cho biết, việc dán thông báo sa thải kèm hình ảnh bạo lực ảnh hưởng đến tâm lý của công nhân.
Nam công nhân cũng cho rằng việc sử dụng điện thoại trong khu vực làm việc là sai Nội quy lao động, cá nhân có hành vi vi phạm phải chịu trách nhiệm về hành vi của mình. Việc Giám đốc Công ty chụp ảnh trong nhà vệ sinh là ảnh hưởng quyền riêng tư cá nhân.
Nguyện vọng của tập thể công nhân là mong muốn được giải tỏa những thắc mắc và bức xúc trong quá trình làm việc.
 |
| Thông báo sa thải kèm hình ảnh "kéo cắt cổ" được Giám đốc "tự ý" dán ở bảng tin gây tâm lý hoang mang cho công nhân. Ảnh: CNCC |
Đồng chí Bùi Quang Phú - Chủ tịch Công đoàn Công ty IIYAMA SEIKI cho biết, sau khi tiếp nhận đơn kiến nghị, Công đoàn Công ty cũng đã làm công tác tư tưởng với NLĐ, đồng thời thu xếp buổi làm việc mà thành phần tham gia gồm Công đoàn cấp trên; ban lãnh đạo Công ty và đại diện NLĐ để có những thông tin phản hồi chính xác về các vấn đề được phản ánh trong đơn kiến nghị.
Tạp chí Lao động và Công đoàn sẽ tiếp tục thông tin về vụ việc này!
 Công nhân bức xúc vì Công ty thông báo sa thải in kèm ảnh bạo lực Hai công nhân Công ty TNHH II YAMA SEIKI Việt Nam (YAMA SEIKI) nộp đơn xin nghỉ việc, đã được chấp thuận nhưng sau đó ... |
Đọc nhiều
Liên quan
Tin mới hơn
Nợ bảo hiểm xã hội: Vì sao người lao động vẫn ngại lên tiếng?
Trên 181 tỷ đồng nợ bảo hiểm xã hội đang ảnh hưởng trực tiếp đến lưới an sinh của hơn 10 nghìn công nhân lao động ở tỉnh Lâm Đồng.
Hơn 100 lao động Công ty CP Dệt Hòa Khánh Đà Nẵng hoàn thiện hồ sơ khởi kiện đợt 2
Ngày 30.7, tại hội trường Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) TP Đà Nẵng, hơn 100 người lao động từng làm việc tại Công ty CP Dệt Hòa Khánh Đà Nẵng (Khu công nghiệp Hòa Khánh) đã đến hoàn thiện hồ sơ để tiếp tục khởi kiện doanh nghiệp đòi tiền lương và trợ cấp thôi việc còn nợ.
Khi pháp luật trở thành "lá chắn" của người lao động
Hiểu biết pháp luật không chỉ giúp người lao động nhận diện quyền và nghĩa vụ của mình mà còn trở thành "lá chắn" quan trọng để phòng ngừa tranh chấp, bảo vệ quyền lợi chính đáng trong quan hệ lao động. Thực tiễn tại Thanh Hóa cho thấy, khi công tác tuyên truyền pháp luật được đổi mới theo hướng gần gũi, linh hoạt và lấy người lao động làm trung tâm, nhận thức pháp lý của đoàn viên, công nhân lao động đã có nhiều chuyển biến tích cực.
Tin tức khác
Hiểu luật để bảo vệ mình: Khi phổ biến pháp luật bước lên không gian số
Năm đầu tiên triển khai Nghị quyết Đại hội XIV Công đoàn Việt Nam nhiệm kỳ 2026 - 2031 cũng là thời điểm công tác tuyên truyền, phổ biến pháp luật cho đoàn viên, người lao động bước vào giai đoạn đổi mới mạnh mẽ.
Gia hạn hợp đồng thử việc trong pháp luật lao động: Nhìn từ một bản án phúc thẩm
Bản án lao động phúc thẩm số 69/2025/LĐ-PT của Tòa án nhân dân Thành phố Hồ Chí Minh đặt ra một vấn đề đáng chú ý trong thực tiễn áp dụng pháp luật lao động: khi không có chứng cứ trực tiếp về việc sửa đổi hợp đồng thử việc, liệu quy định về thời hạn thử việc tối đa có thể được sử dụng để suy luận rằng các bên đã thống nhất gia hạn hợp đồng? Từ vụ án này, bài viết trao đổi về việc gia hạn hợp đồng thử việc trong pháp luật lao động.
Quảng Trị sẽ tạm dừng thủ tục đã cấp cho dự án điện gió Tài Tâm
Sở Xây dựng tỉnh Quảng Trị ra “tối hậu thư” đối với Công ty TNHH MTV Đầu tư năng lượng Tài Tâm Quảng Trị (Dự án điện gió Tài Tâm) về việc phải tháo dỡ đường tạm, cầu tạm trước ngày 15.11.2025 và xây dựng cầu mới theo cam kết. Nhưng, ngày 18.11.2025, cơ quan chức năng tỉnh Quảng Trị nhận được văn bản của doanh nghiệp này - khẳng định “việc xây dựng cầu mới không có trong kế hoạch của công ty”.
“Thanh lọc” livestream: Thiết lập chuẩn mực mới từ ba phía
Livestream bán hàng đã trở thành một trong những động lực tăng trưởng quan trọng nhất của thương mại điện tử (TMĐT) Việt Nam. Trên Facebook, TikTok hay các sàn TMĐT, hàng nghìn phiên livestream diễn ra mỗi ngày, thu hút lượng xem lớn và đóng góp đáng kể vào doanh thu trực tuyến.
Đề xuất miễn bắt buộc ghế trẻ em cho taxi và xe công nghệ
Một số đại biểu Quốc hội đề nghị xem xét loại trừ nghĩa vụ trang bị ghế trẻ em với taxi và xe công nghệ, cho rằng quy định cứng nhắc có thể phản tác dụng trong điều kiện giao thông Việt Nam.
Vụ tranh chấp lao động tại Công ty Trí Hải: Quan điểm khác nhau giữa các cơ quan tố tụng
Nhận thấy quá trình xét xử vụ án lao động còn có quan điểm khác nhau giữa các cơ quan tố tụng về thử việc, Liên đoàn Lao động Thành phố Hồ Chí Minh đã có văn bản kiến nghị kiểm sát toàn diện và đề xuất xem xét kháng nghị giám đốc thẩm hoặc chuyển cấp có thẩm quyền kháng nghị bản án phúc thẩm nhằm bảo vệ quyền lợi của người lao động.