Vụ công ty XKLĐ quỵt tiền NLĐ: Công ty Vietjaba đã hoàn trả tiền cọc
Sau phản ánh của Cuộc sống an toàn về một số công ty xuất khẩu lao động (XKLĐ) quỵt tiền người lao động, Công ty TNHH MTV Vietjaba (Hải Dương) đã hoàn trả tiền cọc cho người lao động (NLĐ).
 |
| Trụ sở Công ty TNHH MTV VIETJABA (huyện Cẩm Giàng, tỉnh Hải Dương). Ảnh: NLĐ cung cấp |
Ngày 08/12/2021, Công ty TNHH MTV VIETJABA (gọi tắt là Công ty Vietjaba) đã hoàn trả đủ số tiền đặt cọc cho anh Nguyễn Văn Tâm - người viết đơn yêu cầu Công ty Vietjaba hoàn trả phí xuất cảnh sau một năm đóng tiền nhưng không thể đi Nhật Bản làm việc.
Trao đổi với phóng viên, anh Nguyễn Văn Tâm chia sẻ: "Chúng tôi cảm ơn Tạp chí Lao động và Công đoàn đã đồng hành lên tiếng đòi quyền lợi cho NLĐ. Công ty đã trả đủ số tiền đặt cọc còn thiếu là 21,5 triệu đồng cho tôi. Tôi học tiếng Nhật rồi tìm hiểu các đơn hàng xuất khẩu lao động từ năm 2018. Đến giờ cũng hơn 3 năm rồi mà vẫn chưa thể đi nước ngoài làm việc, cũng may mắn vì tiền cọc đã lấy lại được. Dự định sắp tới, tôi sẽ đi làm công ty để ổn định hơn".
Trường hợp còn lại là chị Nguyễn Thị Mỹ Linh, ngày 14/01/2022 vừa qua, Công ty Vietjaba đã có buổi làm việc trực tiếp với NLĐ và hoàn trả 40 triệu đồng còn lại cùng toàn bộ hồ sơ gốc.
 |
| Hồ sơ gốc của chị Nguyễn Thị Mỹ Linh được Công ty VIETJABA hoàn trả vào ngày 31/12/2021. Ảnh: NLĐ cung cấp |
Trước đó, ngày 06/01/2022, Tạp chí Lao động và Công đoàn có Công văn đề nghị Sở Lao động - Thương binh và Xã hội tỉnh Hải Dương thông tin về việc giải quyết đơn của NLĐ liên quan đến Công ty Vietjaba.
Sở Lao động - Thương binh và Xã hội tỉnh Hải Dương cho biết, sau khi nhận được đơn của công dân, Sở Lao động - Thương binh và Xã hội đã tổ chức làm việc trực tiếp và có văn bản yêu cầu Công ty Vietjaba thực hiện giải quyết đề nghị của công dân theo đúng quy định của pháp luật.
Ngày 17/12/2021 và 19/01/2022, Sở Lao động - Thương binh và Xã hội tỉnh Hải Dương nhận được đơn đề nghị rút đơn của 2 công dân nêu trên, trong đó công dân xác nhận đã được Công ty Vietjaba hoàn trả đầy đủ tiền và hồ sơ gốc, không có đề nghị nào khác.
 |
| Công văn phản hồi Tạp chí Lao động và Công đoàn của Sở Lao động - Thương binh và Xã hội tỉnh Hải Dương. Ảnh: SỸ CÔNG |
Cũng liên quan đến thông tin phản ánh trong bài viết Cảnh báo: Công ty xuất khẩu lao động Nhật Bản quỵt tiền người lao động, Công ty TNHH Đào tạo quốc tế TH (Hà Nội) không được phép đưa thực tập sinh sang làm việc tại Nhật Bản nhưng vẫn nhận gần 70 triệu đồng của chị Bùi Thị Trang.
Sau khi đóng tiền cọc cho công ty này, chị Trang mất gần 2 năm chờ đợi nhưng vẫn chưa thể đi làm việc tại Nhật Bản.
Trao đổi với phóng viên, chị Trang cho biết, ngay sau khi Cuộc sống an toàn có bài viết phản ánh, đích thân ông Vũ Văn Tuấn, Tổng Giám đốc Công ty TNHH Đào tạo quốc tế TH đã chuyển khoản 8 triệu đồng cho chị.
Số tiền này được trả 2 lần: một lần 3 triệu đồng và lần còn lại là 5 triệu đồng. Đến nay, vẫn còn hơn 60 triệu đồng tiền cọc Công ty TNHH Đào tạo quốc tế TH chưa hoàn trả.
 |
| Công ty TNHH Đào tạo quốc tế TH (Hà Nội) không được phép đưa thực tập sinh sang làm việc tại Nhật Bản. Ảnh: Ảnh: NLĐ cung cấp |
Liên lạc với ông Vũ Văn Tuấn để hỏi về lộ trình cũng như thời gian hoàn trả tiền cọc cho chị Trang, phóng viên nhận được câu trả lời: "Công ty hiện vẫn đang trong giai đoạn khó khăn. Về lộ trình hoàn trả tiền, chúng tôi sẽ thông tin cho NLĐ thời gian cụ thể".
Theo chị Trang, hiện phía công ty chưa đưa ra được lộ trình cũng như thời gian cụ thể để hoàn trả số tiền cọc còn lại mà tiếp tục hứa hẹn... "sẽ sớm trả".
Liên quan vụ việc này, PV Cuộc sống an toàn đã thu thập hồ sơ, tài liệu, chứng cứ và sẽ hướng dẫn chị Trang chuyển đơn tố cáo đến Công an quận Cầu Giấy, TP Hà Nội để cơ quan này xem xét, xử lý.
| Trước đó trả lời Tạp chí Lao động và Công đoàn (Cuocsongantoan.vn), Cục Quản lý Lao động ngoài nước, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội khẳng định, Công ty TNHH Đào tạo quốc tế TH và Công ty TNHH MTV VIETJABA không nằm trong danh sách 492 doanh nghiệp được phép đưa thực tập sinh sang làm việc tại Nhật Bản, không được phép môi giới, tuyển chọn, thu tiền của NLĐ để đưa đi làm việc ở nước ngoài. Cục Quản lý Lao động ngoài nước khuyến cáo NLĐ trước khi quyết định đi làm việc ở nước ngoài cần tìm hiểu rõ thông tin để tránh bị lừa đảo, mất tiền phí cao. NLĐ đăng ký đi làm việc ở nước ngoài cần đi qua các kênh chính thống như đi qua doanh nghiệp dịch vụ có Giấy phép hoạt động đưa NLĐ đi làm việc ở nước ngoài do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội cấp. Danh sách các doanh nghiệp được cấp phép, cũng như các thông tin chi tiết về đơn hàng đã được Cục Quản lý Lao động ngoài nước chấp thuận, chi phí từng đơn hàng theo các thị trường lao động, công việc và mức lương NLĐ có thể tra cứu trên trang thông tin điện tử (http://www.dolab.gov.vn/BU/Index.aspxLIST_ID=1371&type=hdmbmtmn&MENU_ID=246&DOC_ID=1561), hoặc gọi điện theo số 024.38249517 (máy lẻ 511, 5112, 513) để được tư vấn trực tiếp. |
| Nghiêm cấm việc thu tiền môi giới đi xuất khẩu lao động Luật Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng (sửa đổi) được Quốc hội thông qua ngày 13/11/2020, trong đó có nhiều quy định mới rất đáng chú ý. Luật gồm 8 chương, 74 điều. So với luật hiện hành, Luật có 31 điểm mới thuộc 8 nhóm nội dung lớn. Luật mới có nhiều quy định nhằm bảo vệ quyền lợi của lao động Việt Nam ở nước ngoài, điển hình là quy định cho phép người lao động được đơn phương chấm dứt hợp đồng khi bị người sử dụng lao động ngược đãi, cưỡng bức lao động hoặc bị quấy rối tình dục trong thời gian làm việc ở nước ngoài. Bên cạnh đó, Luật cũng quy định người đi xuất khẩu lao động không phải đóng Bảo hiểm xã hội hoặc thuế thu nhập cá nhân hai lần ở Việt Nam và ở nước đến làm việc, nếu hai nước đã ký hiệp định về Bảo hiểm xã hội hoặc hiệp định tránh đánh thuế hai lần. Đáng chú ý, Luật nghiêm cấm việc thu tiền môi giới đi xuất khẩu lao động của người lao động. |
 Vụ Bệnh viện Tuệ Tĩnh: Cần đối thoại, lắng nghe để cùng tháo gỡ khó khăn Ngày 20/01, tại buổi trao hỗ trợ đoàn viên và người lao động bị nợ lương của Bệnh viện Tuệ Tĩnh (thuộc Học viện Y ... |
 Vụ công ty XKLĐ Nhật Bản quỵt tiền: Cục Quản lý Lao động ngoài nước khuyến cáo Liên quan đến sự việc công ty xuất khẩu lao động (XKLĐ) không đưa được người lao động đi làm việc tại Nhật Bản nhưng ... |
 Cảnh báo: Công ty xuất khẩu lao động Nhật Bản quỵt tiền người lao động Một số công ty xuất khẩu lao động (XKLĐ) đang bị tố cáo không đưa được người lao động đi làm việc tại Nhật Bản ... |
Đọc nhiều
Liên quan
Tin mới hơn
Nợ bảo hiểm xã hội: Vì sao người lao động vẫn ngại lên tiếng?
Trên 181 tỷ đồng nợ bảo hiểm xã hội đang ảnh hưởng trực tiếp đến lưới an sinh của hơn 10 nghìn công nhân lao động ở tỉnh Lâm Đồng.
Hơn 100 lao động Công ty CP Dệt Hòa Khánh Đà Nẵng hoàn thiện hồ sơ khởi kiện đợt 2
Ngày 30.7, tại hội trường Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) TP Đà Nẵng, hơn 100 người lao động từng làm việc tại Công ty CP Dệt Hòa Khánh Đà Nẵng (Khu công nghiệp Hòa Khánh) đã đến hoàn thiện hồ sơ để tiếp tục khởi kiện doanh nghiệp đòi tiền lương và trợ cấp thôi việc còn nợ.
Khi pháp luật trở thành "lá chắn" của người lao động
Hiểu biết pháp luật không chỉ giúp người lao động nhận diện quyền và nghĩa vụ của mình mà còn trở thành "lá chắn" quan trọng để phòng ngừa tranh chấp, bảo vệ quyền lợi chính đáng trong quan hệ lao động. Thực tiễn tại Thanh Hóa cho thấy, khi công tác tuyên truyền pháp luật được đổi mới theo hướng gần gũi, linh hoạt và lấy người lao động làm trung tâm, nhận thức pháp lý của đoàn viên, công nhân lao động đã có nhiều chuyển biến tích cực.
Tin tức khác
Hiểu luật để bảo vệ mình: Khi phổ biến pháp luật bước lên không gian số
Năm đầu tiên triển khai Nghị quyết Đại hội XIV Công đoàn Việt Nam nhiệm kỳ 2026 - 2031 cũng là thời điểm công tác tuyên truyền, phổ biến pháp luật cho đoàn viên, người lao động bước vào giai đoạn đổi mới mạnh mẽ.
Gia hạn hợp đồng thử việc trong pháp luật lao động: Nhìn từ một bản án phúc thẩm
Bản án lao động phúc thẩm số 69/2025/LĐ-PT của Tòa án nhân dân Thành phố Hồ Chí Minh đặt ra một vấn đề đáng chú ý trong thực tiễn áp dụng pháp luật lao động: khi không có chứng cứ trực tiếp về việc sửa đổi hợp đồng thử việc, liệu quy định về thời hạn thử việc tối đa có thể được sử dụng để suy luận rằng các bên đã thống nhất gia hạn hợp đồng? Từ vụ án này, bài viết trao đổi về việc gia hạn hợp đồng thử việc trong pháp luật lao động.
Quảng Trị sẽ tạm dừng thủ tục đã cấp cho dự án điện gió Tài Tâm
Sở Xây dựng tỉnh Quảng Trị ra “tối hậu thư” đối với Công ty TNHH MTV Đầu tư năng lượng Tài Tâm Quảng Trị (Dự án điện gió Tài Tâm) về việc phải tháo dỡ đường tạm, cầu tạm trước ngày 15.11.2025 và xây dựng cầu mới theo cam kết. Nhưng, ngày 18.11.2025, cơ quan chức năng tỉnh Quảng Trị nhận được văn bản của doanh nghiệp này - khẳng định “việc xây dựng cầu mới không có trong kế hoạch của công ty”.
“Thanh lọc” livestream: Thiết lập chuẩn mực mới từ ba phía
Livestream bán hàng đã trở thành một trong những động lực tăng trưởng quan trọng nhất của thương mại điện tử (TMĐT) Việt Nam. Trên Facebook, TikTok hay các sàn TMĐT, hàng nghìn phiên livestream diễn ra mỗi ngày, thu hút lượng xem lớn và đóng góp đáng kể vào doanh thu trực tuyến.
Đề xuất miễn bắt buộc ghế trẻ em cho taxi và xe công nghệ
Một số đại biểu Quốc hội đề nghị xem xét loại trừ nghĩa vụ trang bị ghế trẻ em với taxi và xe công nghệ, cho rằng quy định cứng nhắc có thể phản tác dụng trong điều kiện giao thông Việt Nam.
Vụ tranh chấp lao động tại Công ty Trí Hải: Quan điểm khác nhau giữa các cơ quan tố tụng
Nhận thấy quá trình xét xử vụ án lao động còn có quan điểm khác nhau giữa các cơ quan tố tụng về thử việc, Liên đoàn Lao động Thành phố Hồ Chí Minh đã có văn bản kiến nghị kiểm sát toàn diện và đề xuất xem xét kháng nghị giám đốc thẩm hoặc chuyển cấp có thẩm quyền kháng nghị bản án phúc thẩm nhằm bảo vệ quyền lợi của người lao động.