Vụ người lao động thắng kiện hơn 725 triệu: Vì sao tòa phúc thẩm tạm ngừng?

Phiên tòa phúc thẩm xét xử vụ án người lao động thắng kiện hơn 725 triệu đồng. Ảnh: LĐLĐ tỉnh BR-VT.

Tạm ngừng xét xử sau nghị án kéo dài

Luật sư Vũ Ngọc Hà, Giám đốc Trung tâm Tư vấn pháp luật Công đoàn tỉnh Đồng Nai là người luôn theo sát diễn biến vụ án trong giai đoạn xét xử sơ thẩm và trực tiếp tham gia bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp cho người lao động tại phiên tòa xét xử phúc thẩm.

Theo luật sư Vũ Ngọc Hà, đây là vụ án tranh chấp lao động về đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động (HĐLĐ) theo quy định của Bộ luật Lao động năm 2019 (BLLĐ) giữa nguyên đơn là anh Lưu Chí Hiếu (sinh năm 1973, địa chỉ phường Long Tâm, TP.Bà Rịa) và bị đơn là Công ty Điện lực TNHH BOT Phú Mỹ 3, Khu công nghiệp Phú Mỹ 1, thị xã Phú Mỹ (gọi tắt là Công ty BOT Phú Mỹ 3).

Vụ án đã được xét xử sơ thẩm vào ngày 12 và 18/10/2023 tại TAND thị xã Phú Mỹ. Đồng chí Nguyễn Trung Ngạn, Trưởng Ban Chính sách pháp luật và Quan hệ lao động, LĐLĐ tỉnh Bà Rịa – Vũng Tàu tham gia bảo vệ người lao động của tại phiên tòa.

Hội đồng xét xử (HĐXX) đã tuyên hủy quyết định chấm dứt HĐLĐ của Công ty Điện lực TNHH BOT Phú Mỹ 3 đối với anh Lưu Chí Hiếu, buộc công ty phải nhận anh Hiếu vào làm việc trở lại và sắp xếp công việc phù hợp; buộc Công ty BOT Phú Mỹ 3 phải chi trả cho ông Hiếu số tiền hơn 725 triệu đồng theo quy định...

Không đồng ý với bản án sơ thẩm, Công ty BOT Phú Mỹ 3 đã kháng cáo. Vụ án đã được Tòa án nhân dân tỉnh Bà Rịa – Vũng Tàu đưa ra xét xử phúc thẩm vào ngày 02/5/2024 nhưng tạm hoãn theo yêu cầu của phía bị đơn. Sau đó vụ án tiếp tục xét xử vào ngày 12/6. Kết thúc buổi xét xử, HĐXX quyết định nghị án kéo dài.

Đồng chí Nguyễn Trung Ngạn, Trưởng Ban Chính sách pháp luật và Quan hệ lao động, LĐLĐ tỉnh Bà Rịa - Vũng Tàu tham gia phiên tòa bảo vệ quyền lợi người lao động. Ảnh: NVCC

Chiều 19/6, tiếp tục phiên xét xử, HĐXX đã quay trở lại phần xét hỏi để làm rõ một số nội dung liên quan đến vụ án.

HĐXX công bố văn bản của Chi cục Thi hành án thị xã Phú Mỹ đề nghị HĐXX xem xét nội dung nhận anh Lưu Chí Hiếu trở lại làm việc theo bản án sơ thẩm bởi hiện nay sức khỏe chưa bảo đảm, đồng thời Công ty BOT Phú Mỹ 3 hiện đã ngừng hoạt động, bàn giao cho Bộ Công Thương.

Phía đại diện cho anh Lưu Chí Hiếu đã bổ sung yêu cầu Công ty BOT Phú Mỹ 3 thanh toán tiền lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế… đến ngày 19/6; bồi thường 6 tháng lương. Tuy nhiên, đại diện của Công ty BOT Phú Mỹ 3 không đồng ý với những yêu cầu này.

Dù trong phiên xét xử trước đó (ngày 12/6), HĐXX đã yêu cầu đại diện Công ty BOT Phú Mỹ 3 bổ sung đầy đủ hồ sơ, thông tin về thực tiễn hoạt động của doanh nghiệp khi dự án hoàn thành, bàn giao cho Bộ Công Thương quản lý, song doanh nghiệp chưa cung cấp được.

Vì vậy, HĐXX đã tuyên tạm hoãn phiên xét xử, yêu cầu Công ty BOT Phú Mỹ 3 bổ sung đầy đủ các hồ sơ, chứng từ liên quan để có căn cứ giải quyết theo đúng quy định của pháp luật.

Cán bộ công đoàn hỗ trợ người lao động khởi kiện và tham gia phiên tòa xét xử. Ảnh: LĐLĐ tỉnh BR-VT.

Phải tính toán kỹ lưỡng từ đơn khởi kiện

Theo luật sư Vũ Ngọc Hà, phía đại diện cho anh Lưu Chí Hiếu bổ sung yêu cầu Công ty BOT Phú Mỹ 3 thanh toán tiền lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp... đến ngày 19/6 (ngày xét xử phúc thẩm – PV) là có cơ sở pháp lý.

Cụ thể, khoản 1 Điều 41 Bộ luật Lao động năm 2019 về nghĩa vụ của người sử dụng lao động khi đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật phải nhận người lao động trở lại làm việc theo hợp đồng lao động đã giao kết; phải trả tiền lương, đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp trong những ngày người lao động không được làm việc...

Tuy nhiên, luật sư Vũ Ngọc Hà cho rằng, người lao động cũng cần tính toán kỹ lưỡng ngay từ khi làm đơn khởi kiện để đảm bảo quyền lợi của mình được giải quyết nhanh, hiệu quả nhất.

“Để tránh phải khởi kiện thêm bằng một vụ án khác, trong trường hợp này người lao động nên đưa ra yêu cầu người sử dụng lao động phải trả tiền lương, đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp đến ngày nhận người lao động trở lại làm việc theo hợp đồng lao động đã giao kết.

Và số tiền lương, đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp yêu cầu người sử dụng lao động phải trả cũng chỉ là tạm tính đến ngày người lao động gửi đơn khởi kiện”, luật sư Vũ Ngọc Hà chia sẻ.

Văn bản của cơ quan chức năng trả lời LĐLĐ tỉnh Bà Rịa - Vũng Tàu về tình hình hoạt động của Công ty BOT Phú Mỹ 3

Cũng theo luật sư Vũ Ngọc Hà, trong trường hợp vụ án phải qua xét xử phúc thẩm hoặc ở tòa cấp cao hơn nữa thì số tiền người sử dụng lao động phải trả cho người lao động sẽ tăng lên, tính cho đến đến khi người lao động được nhận trở lại làm việc theo hợp đồng lao động đã giao kết.

Còn về việc nhận anh Lưu Chí Hiếu trở lại làm việc theo hợp đồng lao động đã giao kết trong vụ án này, luật sư Vũ Ngọc Hà cho rằng, HĐLĐ được giao kết giữa anh Hiếu và Công ty BOT Phú Mỹ 3 là cơ sở để giải quyết tranh chấp.

Trong đó, Công ty BOT Phú Mỹ 3 là pháp nhân, là người sử dụng lao động. Vì vậy dù khi dự án kết thúc, bàn giao cho cơ quan quản lý Nhà nước, nhưng pháp nhân này còn hoạt động thì người sử dụng lao động vẫn phải thực hiện nghĩa vụ của mình đối với người lao động theo quy định tại Điều 41 Bộ luật Lao động năm 2019.

Video: Luật sư Vũ Ngọc Hà, Giám đốc Trung tâm Tư vấn pháp luật Công đoàn tỉnh Đồng Nai