Vụ nợ BHXH của Công ty TNHH May Minh Hoàng 2: Đề nghị xử lý pháp luật với doanh nghiệp
Pháp luật

Vụ nợ BHXH của Công ty TNHH May Minh Hoàng 2: Đề nghị xử lý pháp luật với doanh nghiệp

Xuân Hậu
Tác giả: Xuân Hậu
Liên quan đến việc Công ty TNHH May Minh Hoàng 2 (KCN Điện Nam-Điện Ngọc, Quảng Nam) nợ BHXH của người lao động, Sở LĐ-TB&XH đề nghị UBND tỉnh Quảng Nam chỉ đạo xử lý vi phạm về Pháp luật lao động, Luật BHXH của Công ty TNHH May Minh Hoàng 2.
Than Hà Lầm: Tăng cường công tác chăm lo đời sống công nhân, người lao động Công nhân chật vật đi đòi nợ Bảo hiểm xã hội sau khi nghỉ việc Ai cũng có cơ hội thì đất nước có cơ hội
Vụ nợ BHXH của Công ty TNHH May Minh Hoàng 2: Đề nghị xử lý pháp luật với doanh nghiệp
Công ty TNHH May Minh Hoàng 2 (KCN Điện Nam - Điện Ngọc, Quảng Nam).

Không nộp phạt và nợ BHXH không ngừng tăng

Vừa qua (3/11), tại buổi làm việc với ông Trần Anh Tuấn – Phó Chủ tịch UBND tỉnh Quảng Nam, ông Nguyễn Thanh Danh – Giám đốc BHXH tỉnh Quảng Nam báo cáo về tình hình nợ BHXH của Công ty TNHH May Minh Hoàng 2.

Theo đó, đây là đơn vị có hơn 360 lao động đang làm việc và tham gia BHXH, BHYT, BHTN. Năm 2013, Đoàn Thanh tra liên ngành do Sở LĐ-TB&XH chủ trì đã thanh tra tại doanh nghiệp này và qua đó đã yêu cầu chuyển trả cho cơ quan BHXH số tiền nợ BHXH là 5.910.849.172 đồng nhưng sau đó doanh nghiệp này vẫn không thực hiện.

Vụ nợ BHXH của Công ty TNHH May Minh Hoàng 2: Đề nghị xử lý pháp luật với doanh nghiệp
Buổi làm việc giữa BHXH tỉnh với ông Trần Anh Tuấn – Phó Chủ tịch UBND tỉnh Quảng Nam về tỉnh trạng nợ BHXH của các doanh nghiệp vào ngày 3/11.

Năm 2019, Thanh tra Bộ LĐ-TB&XH đã thanh tra về BHXH tại doanh nghiệp này. Tại thời điểm thanh tra, doanh nghiệp còn nợ BHXH số tiền 8.070.883.467 đồng (tính đến tháng 3/2019); Thanh tra Bộ LĐ-TB&XH đã ban hành quyết định xử phạt doanh nghiệp này với số tiền 150.000.000 đồng và yêu cầu doanh nghiệp phải chuyển trả ngay số tiền còn nợ BHXH. Tuy nhiên, doanh nghiệp này không chấp hành kết luận thanh tra, không nộp tiền phạt và cũng không trả tiền nợ BHXH mà để số tiền nợ này không ngừng tăng lên.

“Trong thời gian qua, mặc dù đã được các cơ quan chức năng đến kiểm tra, đôn đốc, nhắc nhở nhiều lần nhưng Công ty TNHH May Minh Hoàng 2 đã không chuyển trả kịp thời tiền tham gia BHXH mà ngược lại để nợ tiền BHXH ngày càng tăng lên với số tiền lớn, thời gian nợ kéo dài”, Giám đốc BHXH tỉnh Quảng Nam cho biết.

Theo thông báo ngày 11/11/2021 của BHXH tỉnh Quảng Nam thì Công ty TNHH May Minh Hoàng 2 vẫn còn nợ tiền BHXH là 14.051.538.667 đồng và còn 126 lao động đã nghỉ việc chưa được chốt sổ BHXH.

Kiến nghị xử lý pháp luật

Liên quan đến việc giải quyết đơn khiếu nại của người lao động, ông Nguyễn Thành Khả - Chánh thanh tra Sở LĐ-TB&XH tỉnh Quảng Nam cho biết Sở đã gửi tờ trình đề nghị UBND tỉnh Quảng Nam chỉ đạo xử lý vi phạm về Pháp luật lao động, Luật BHXH của Công ty TNHH May Minh Hoàng 2.

Theo đó, từ năm 2020 đến nay, Sở LĐ-TB&XH đã tiếp nhận được rất nhiều đơn khiếu nại của người lao động đối với Công ty TNHH May Minh Hoàng 2 và đề nghị cơ quan có thẩm quyền can thiệp giải quyết về việc doanh nghiệp này để nợ tiền BHXH nên không chốt được sổ BHXH dẫn đến số lao động này không được giải quyết chế độ bảo hiểm thất nghiệp, ốm đau, thậm chí có một số trường hợp đã sinh con trên 12 tháng tuổi nhưng vẫn chưa được giải quyết chế độ thai sản…

Vụ nợ BHXH của Công ty TNHH May Minh Hoàng 2: Đề nghị xử lý pháp luật với doanh nghiệp
Người lao động tập trung tại công ty để yêu cầu được chốt và trả sổ BHXH vào 20/7/2020.
4124-img-20200720-091940
Người lao động rất mong sớm được giải quyết chế độ. (Ảnh từ buổi làm việc ngày 20/7/2020)

Đặc biệt vào 20/7/2020, có khoảng 30 người lao động tập trung tại doanh nghiệp này. Sau đó, ngày 3/6/2021 có khoảng 25 người lao động khác tiếp tục tập trung tại doanh nghiệp yêu cầu được chốt và trả sổ BHXH để giải quyết các chế độ có liên quan. Tuy nhiên, chủ sử dụng và người đại diện sử dụng lao động là bà Ngô Thị Ánh Tuyết - Giám đốc Công ty TNHH May Minh Hoàng 2 đã không có mặt tại doanh nghiệp và cũng tắt luôn điện thoại cho nên Sở LĐ-TB&XH không liên lạc được để yêu cầu doanh nghiệp này giải quyết kiến nghị của người lao động.

Sở LĐ-TB&XH đã phối hợp với các cơ quan chức năng tổ chức đối thoại với tập thể người lao động nói trên và qua đó, người lao động đề nghị sớm giải quyết các quyền lợi, chế độ có liên quan về chế độ BHXH; nếu doanh nghiệp không thực hiện thì phải xử lý nghiêm theo quy định của pháp luật.

Sở LĐ-TB&XH và BHXH tỉnh Quảng Nam đã có rất nhiều văn bản gửi Công ty TNHH May Minh Hoàng 2 và chủ sở hữu là Công ty Cổ phần May Minh Hoàng (Số 12 Phan Huy Ích, phường 4, Quận Gò Vấp, TP. HCM) để hướng dẫn, đôn đốc, nhắc nhở và yêu cầu chuyển trả số tiền còn nợ BHXH và chốt sổ BHXH cho những người lao động đã nghỉ việc tại doanh nghiệp.

Tuy nhiên, Công ty chỉ mới chuyển trả số tiền nợ BHXH hơn 3 tỷ đồng, trong đó chủ yếu là tiền BHXH phát sinh hằng tháng; do đó, cơ quan BHXH tỉnh đã cân đối giữa số tiền nợ BHXH và số tiền Công ty này trả để thực hiện xác nhận, trả sổ BHXH cho 37 người lao động.

Vụ nợ BHXH của Công ty TNHH May Minh Hoàng 2: Đề nghị xử lý pháp luật với doanh nghiệp
Buổi làm việc của cơ quan chức năng với doanh nghiệp nhưng không có người đại diện là bà Ngô Thị Ánh Tuyết - Giám đốc Công ty TNHH May Minh Hoàng 2 vào ngày 20/7/2020.

“Sở LĐ-TB&XH cho rằng việc áp dụng biện pháp hành chính để yêu cầu Công ty TNHH May Minh Hoàng 2 trả nợ, chốt sổ BHXH nhằm giải quyết các quyền lợi hợp pháp, chính đáng của hàng trăm người lao động tại doanh nghiệp này là không thể thực hiện được; nguy cơ doanh nghiệp không trả tiền nợ BHXH dẫn đến không chốt được sổ BHXH và giải quyết các quyền lợi liên quan cho người lao động là rất có thể xảy ra.

Vì vậy, Sở LĐ-TB&XH kính đề nghị UBND tỉnh xem xét chỉ đạo BHXH tỉnh Quảng Nam được thực hiện nhiệm vụ, quyền hạn theo quy định tại Điều 7 Nghị quyết số 05/2019/NQ-HĐTP ngày 15/8/2019 của Hội đồng thẩm phán Tòa án nhân dân tối cao về hướng dẫn áp dụng một số quy định tại Điều 214 về tội gian lận BHXH, BHTN, Điều 215 về tội gian lận BHYT và Điều 216 về tội trốn đóng BHXH, BHYT, BHTN cho người lao động của Bộ luật Hình sự”, trích tờ trình gửi UBND tỉnh Quảng Nam.

Những thí sinh đầu tiên của Những thí sinh đầu tiên của "Trai xinh - Gái đẹp các Khu công nghiệp" tháng 12

Những gương mặt thí sinh đầu tiên của "Trai xinh - Gái đẹp các Khu công nghiệp" tháng 12/2021 đã chính thức bắt đầu xuất ...

Hà Nội không nên vội Hà Nội không nên vội

Lâu nay người ta hay nói “Hà Nội không vội được đâu”, ý ngầm chê trách một cách hài hước sự chậm trễ, lề mề ...

Công đoàn các tỉnh Bắc Trung Bộ huy động 220,5 tỷ đồng cho công tác phòng, chống dịch Công đoàn các tỉnh Bắc Trung Bộ huy động 220,5 tỷ đồng cho công tác phòng, chống dịch

Năm 2021, Công đoàn các tỉnh Bắc Trung Bộ đã tập trung nguồn lực, thời gian, công sức cho công tác hỗ trợ các lực ...

Tin mới hơn

Nợ bảo hiểm xã hội: Vì sao người lao động vẫn ngại lên tiếng?

Nợ bảo hiểm xã hội: Vì sao người lao động vẫn ngại lên tiếng?

Trên 181 tỷ đồng nợ bảo hiểm xã hội đang ảnh hưởng trực tiếp đến lưới an sinh của hơn 10 nghìn công nhân lao động ở tỉnh Lâm Đồng.
Hơn 100 lao động Công ty CP Dệt Hòa Khánh Đà Nẵng hoàn thiện hồ sơ khởi kiện đợt 2

Hơn 100 lao động Công ty CP Dệt Hòa Khánh Đà Nẵng hoàn thiện hồ sơ khởi kiện đợt 2

Ngày 30.7, tại hội trường Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) TP Đà Nẵng, hơn 100 người lao động từng làm việc tại Công ty CP Dệt Hòa Khánh Đà Nẵng (Khu công nghiệp Hòa Khánh) đã đến hoàn thiện hồ sơ để tiếp tục khởi kiện doanh nghiệp đòi tiền lương và trợ cấp thôi việc còn nợ.
Khi pháp luật trở thành "lá chắn" của người lao động

Khi pháp luật trở thành "lá chắn" của người lao động

Hiểu biết pháp luật không chỉ giúp người lao động nhận diện quyền và nghĩa vụ của mình mà còn trở thành "lá chắn" quan trọng để phòng ngừa tranh chấp, bảo vệ quyền lợi chính đáng trong quan hệ lao động. Thực tiễn tại Thanh Hóa cho thấy, khi công tác tuyên truyền pháp luật được đổi mới theo hướng gần gũi, linh hoạt và lấy người lao động làm trung tâm, nhận thức pháp lý của đoàn viên, công nhân lao động đã có nhiều chuyển biến tích cực.

Tin tức khác

Hiểu luật để bảo vệ mình: Khi phổ biến pháp luật bước lên không gian số

Hiểu luật để bảo vệ mình: Khi phổ biến pháp luật bước lên không gian số

Năm đầu tiên triển khai Nghị quyết Đại hội XIV Công đoàn Việt Nam nhiệm kỳ 2026 - 2031 cũng là thời điểm công tác tuyên truyền, phổ biến pháp luật cho đoàn viên, người lao động bước vào giai đoạn đổi mới mạnh mẽ.
Gia hạn hợp đồng thử việc trong pháp luật lao động: Nhìn từ một bản án phúc thẩm

Gia hạn hợp đồng thử việc trong pháp luật lao động: Nhìn từ một bản án phúc thẩm

Bản án lao động phúc thẩm số 69/2025/LĐ-PT của Tòa án nhân dân Thành phố Hồ Chí Minh đặt ra một vấn đề đáng chú ý trong thực tiễn áp dụng pháp luật lao động: khi không có chứng cứ trực tiếp về việc sửa đổi hợp đồng thử việc, liệu quy định về thời hạn thử việc tối đa có thể được sử dụng để suy luận rằng các bên đã thống nhất gia hạn hợp đồng? Từ vụ án này, bài viết trao đổi về việc gia hạn hợp đồng thử việc trong pháp luật lao động.
Quảng Trị sẽ tạm dừng thủ tục đã cấp cho dự án điện gió Tài Tâm

Quảng Trị sẽ tạm dừng thủ tục đã cấp cho dự án điện gió Tài Tâm

Sở Xây dựng tỉnh Quảng Trị ra “tối hậu thư” đối với Công ty TNHH MTV Đầu tư năng lượng Tài Tâm Quảng Trị (Dự án điện gió Tài Tâm) về việc phải tháo dỡ đường tạm, cầu tạm trước ngày 15.11.2025 và xây dựng cầu mới theo cam kết. Nhưng, ngày 18.11.2025, cơ quan chức năng tỉnh Quảng Trị nhận được văn bản của doanh nghiệp này - khẳng định “việc xây dựng cầu mới không có trong kế hoạch của công ty”.
“Thanh lọc” livestream: Thiết lập chuẩn mực mới từ ba phía

“Thanh lọc” livestream: Thiết lập chuẩn mực mới từ ba phía

Livestream bán hàng đã trở thành một trong những động lực tăng trưởng quan trọng nhất của thương mại điện tử (TMĐT) Việt Nam. Trên Facebook, TikTok hay các sàn TMĐT, hàng nghìn phiên livestream diễn ra mỗi ngày, thu hút lượng xem lớn và đóng góp đáng kể vào doanh thu trực tuyến.
Đề xuất miễn bắt buộc ghế trẻ em cho taxi và xe công nghệ

Đề xuất miễn bắt buộc ghế trẻ em cho taxi và xe công nghệ

Một số đại biểu Quốc hội đề nghị xem xét loại trừ nghĩa vụ trang bị ghế trẻ em với taxi và xe công nghệ, cho rằng quy định cứng nhắc có thể phản tác dụng trong điều kiện giao thông Việt Nam.
Vụ tranh chấp lao động tại Công ty Trí Hải: Quan điểm khác nhau giữa các cơ quan tố tụng

Vụ tranh chấp lao động tại Công ty Trí Hải: Quan điểm khác nhau giữa các cơ quan tố tụng

Nhận thấy quá trình xét xử vụ án lao động còn có quan điểm khác nhau giữa các cơ quan tố tụng về thử việc, Liên đoàn Lao động Thành phố Hồ Chí Minh đã có văn bản kiến nghị kiểm sát toàn diện và đề xuất xem xét kháng nghị giám đốc thẩm hoặc chuyển cấp có thẩm quyền kháng nghị bản án phúc thẩm nhằm bảo vệ quyền lợi của người lao động.
Xem thêm