3 nhóm đối tượng trong phạm vi mở rộng áp dụng Nghị định 178 gồm những ai?

Theo đó, có ba nhóm thuộc diện điều chỉnh áp dụng Nghị định 178, gồm:

1. Là cán bộ không đủ tuổi tái cử, tái bổ nhiệm và cán bộ đủ điều kiện về tuổi tái cử, tái bổ nhiệm cấp ủy cùng cấp có thời gian công tác tính từ ngày bắt đầu tổ chức đại hội còn từ 30 tháng đến 60 tháng thì đủ tuổi nghỉ hưu.

Cán bộ đang tham gia cấp ủy ở các đảng bộ phải kết thúc hoạt động, kiện toàn tổ chức bộ máy, còn từ 60 tháng trở xuống thì đủ tuổi nghỉ hưu; và người có nguyện vọng nghỉ hưu trước tuổi để tạo điều kiện sắp xếp nhân sự và được cấp có thẩm quyền đồng ý.

Nhóm này đang được hưởng chế độ, chính sách theo nghị định 177, với trường hợp không tái cử, tái bổ nhiệm; cán bộ thôi việc, nghỉ hưu theo nguyện vọng.

2. Là cán bộ, công chức, viên chức, người lao động hưởng lương từ ngân sách nhà nước trước thời điểm ngày 15/1/2019 còn đủ 5 năm đến tuổi nghỉ hưu trong các cơ quan, đơn vị sự nghiệp công lập của Đảng, nhà nước và tổ chức chính trị xã hội từ trung ương đến cấp huyện và lực lượng vũ trang không chịu sự tác động trực tiếp của việc sắp xếp tổ chức bộ máy nhưng phải tinh giản biên chế, tinh gọn bộ máy, cơ cấu lại và nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức của hệ thống chính trị.

3. Là người làm việc trong chỉ tiêu biên chế và hưởng lương từ ngân sách nhà nước tại các hội được Đảng, Nhà nước giao nhiệm vụ ở trung ương và địa phương do tác động trực tiếp của việc thực hiện sắp xếp, hợp nhất, sáp nhập tổ chức bộ máy.

Như vậy, so với quy định hiện hành của nghị định 178 thì các nội dung trên được Bộ Chính trị đồng ý chủ trương điều chỉnh đã mở rộng về phạm vi và đối tượng áp dụng.

Theo quy định của Nghị định 178 hiện hành, phạm vi điều chỉnh và đối tượng áp dụng là cán bộ, công chức, viên chức, người lao động trong các cơ quan, tổ chức, đơn vị của Đảng, Nhà nước, Mặt trận Tổ quốc Việt Nam, tổ chức chính trị - xã hội từ Trung ương đến cấp huyện.

Cán bộ, công chức cấp xã, lực lượng vũ trang gồm Quân đội nhân dân, Công an nhân dân và cơ yếu trong quá trình sắp xếp, tổ chức bộ máy, đơn vị hành chính các cấp của hệ thống chính trị.

Với sự điều chỉnh phạm vi và diện áp dụng Nghị định 178 của Chính phủ về chế độ, chính sách đối với cán bộ nghỉ hưu trước tuổi khi thực hiện tinh gọn bộ máy, có thể thấy rằng, chủ trương này mang tính mở rộng và linh hoạt hơn so với quy định hiện hành.

Việc này không chỉ giúp cải thiện hiệu quả hoạt động của các cơ quan, tổ chức mà còn góp phần nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức. Việc tinh giản biên chế phải gắn liền với việc cải cách, nâng cao năng lực làm việc của những người còn lại trong bộ máy, từ đó đáp ứng yêu cầu cải cách hành chính và phát triển bền vững.

Lợi ích rõ ràng của việc điều chỉnh này là đảm bảo cho các cán bộ, công chức, viên chức có quyền lợi khi nghỉ hưu sớm, đồng thời giúp bộ máy hành chính tinh gọn hơn. Tuy nhiên, thách thức lớn vẫn là làm sao để quá trình tinh giản biên chế diễn ra công bằng, minh bạch, không gây khó khăn cho những người lao động bị ảnh hưởng.

Nghị định 178: 04 chính sách trọng dụng người có phẩm chất, năng lực nổi trội Nghị định 178/2024/NĐ-CP của Chính phủ quy định chính sách trọng dụng người có phẩm chất, năng lực nổi trội trong thực hiện sắp xếp ...

Nghị định 178: Đảm bảo quyền lợi cho công chức, viên chức, người lao động Nghị định 178/2024/NĐ-CP quy định chi tiết về chính sách đối với cán bộ, công chức, viên chức trong bối cảnh sắp xếp tổ chức ...

8 chính sách về chế độ cho cán bộ, công chức, viên chức khi tinh gọn bộ máy Chính phủ vừa ban hành Nghị định 178 với 8 chính sách lớn đối với cán bộ, công chức, viên chức, lực lượng vũ trang ...