An toàn vệ sinh lao động là khâu đột phá để đổi mới trong hoạt động công đoàn
Hoạt động Công đoàn

An toàn vệ sinh lao động là khâu đột phá để đổi mới trong hoạt động công đoàn

Xuân Hậu
Tác giả: Xuân Hậu
Đó là nhận định của bà Hồ Thị Kim Ngân, Phó trưởng Ban Quan hệ lao động, Tổng LĐLĐ Việt Nam trong buổi tập huấn an toàn vệ sinh lao động cho cán bộ công đoàn tỉnh Khánh Hòa.
Những vấn đề cần quan tâm khi thực hiện các cam kết về lao động, công đoàn Xu hướng báo chí trong việc truyền thông về hoạt động của Công đoàn Thúc đẩy hoạt động khoa học công nghệ và đổi mới sáng tạo của tổ chức Công đoàn
An toàn vệ sinh lao động là khâu đột phá để đổi mới trong hoạt động công đoàn
Bà Hồ Thị Kim Ngân, Phó trưởng Ban Quan hệ lao động, Tổng LĐLĐ Việt Nam phát biểu tại buổi tập huấn.

Ngày 24 và 25/11, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam phối hợp với LĐLĐ tỉnh Khánh Hòa tổ chức tập huấn an toàn vệ sinh lao động cho 70 cán bộ công đoàn trên địa bàn tỉnh.

Theo bà Hồ Thị Kim Ngân, Phó trưởng Ban Quan hệ lao động, Tổng LĐLĐ Việt Nam thì công tác an toàn vệ sinh lao động là một trong những nhiệm vụ trọng tâm và là khâu đột phá để thực hiện đổi mới các hoạt động công đoàn hướng đến chăm lo quyền lợi hết sức thiết thực cho đoàn viên, người lao động.

An toàn vệ sinh lao động là khâu đột phá để đổi mới trong hoạt động công đoàn
Lớp tập huấn nhằm trang bị kiến thức, kỹ năng cho cán bộ công đoàn về công tác an toàn vệ sinh lao động.

Tuy nhiên trong quá trình triển khai công tác an toàn vệ sinh lao động trong thời gian vừa qua còn nhiều hạn chế. Trong bối cảnh dịch bệnh, nhiều doanh nghiệp không có điều kiện để tổ chức các buổi tuyên truyền, tập huấn, đào tạo các nhóm theo quy định.

“Trong quá trình sản xuất cầm chừng như thế nhưng vẫn còn đâu đó tình hình tai nạn lao động xảy ra. Theo số liệu thống kê được từ trong giai đoạn 2018-2020 có 24.935 vụ tai nạn. Riêng trong năm 2020 xảy ra 8380 vụ với hơn 966 người chết do tai nạn lao động và bệnh nghề nghiệp. Những con số này rất đáng để suy nghĩ và trăn trở. Điều đáng nói là số liệu thống kê này chỉ là những con số trong khu vực chính thức, chưa phản ảnh đầy đủ, toàn diện tình hình tai nạn lao động trên cả nước. Điều này cho chúng ta thấy rằng công tác an toàn vệ sinh lao động là công tác mà chúng ta phải luôn quan tâm hằng ngày, thường xuyên thì mới đảm bảo được tính mạng, sức khỏe của con người”, bà Ngân chia sẻ.

An toàn vệ sinh lao động là khâu đột phá để đổi mới trong hoạt động công đoàn
Thời gian qua do dịch bệnh Covid-19, công tác tập huấn an toàn vệ sinh lao động cũng bị ảnh hưởng.

Ông Bùi Thanh Bình – Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Khánh Hòa cho biết thời điểm này tỉnh đang bước sang giai đoạn mới, khôi phục mạnh hoạt động sản xuất kinh doanh sau thời gian dài bị tê liệt vì dịch bệnh Covid-19. Chính điều này đòi hỏi càng phải nâng cao nhận thức, tinh thần về phòng ngừa, phòng tránh tai nạn trong lao động sản xuất.

“Thông qua các buổi tập huấn, nhận thức về an toàn lao động sẽ được nâng cao. Các cán bộ công đoàn về công tác an toàn của đơn vị sẽ nắm được cần hướng dẫn cho người lao động như thế nào để hưởng các chế độ chính sách của bảo hiểm, của doanh nghiệp. Hơn nữa, thông qua nhận thức, chúng ta sẽ đối thoại, yêu cầu đối với chủ doanh nghiệp, cơ quan Nhà nước để có những trang bị, thiết bị bảo hộ an toàn nhất cho người lao động”, ông Bình cho biết.

An toàn vệ sinh lao động là khâu đột phá để đổi mới trong hoạt động công đoàn
Ông Bùi Thanh Bình – Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Khánh Hòa đánh giá cao công tác đảm bảo an toàn lao động trong sản xuất.

Thông qua buổi tập huấn các báo cáo viên sẽ tập trung chia sẻ những vấn đề như kỹ năng hoạt động của mạng lưới an toàn vệ sinh viên; liên quan đến quyền và chế độ khi bị tai nạn lao động hoặc bệnh nghề nghiệp được quy định trong bộ Luật Lao động, làm rõ vai trò việc bồi thường của doanh nghiệp, cũng như phần thụ hưởng khi người lao động tham gia BHXH; các biện pháp bảo đảm an toàn vệ sinh lao động thích ứng an toàn, linh hoạt với tình hình dịch Covid-19, các chỉ đạo mới trong hỗ trợ người lao động thực hiện Nghị quyết 126 và 128 của Chính phủ…

Bên cạnh đó, lớp tập huấn nhằm trang bị kiến thức, kỹ năng cho cán bộ công đoàn về công tác an toàn vệ sinh lao động; nâng cao hiệu quả hoạt động mạng lưới an toàn vệ sinh viên trong các doanh nghiệp…

Mối nguy hại của Amiăng đến sức khoẻ đồng bào dân tộc thiểu số Mối nguy hại của Amiăng đến sức khoẻ đồng bào dân tộc thiểu số

Tổ chức Y tế thế giới khuyến cáo, tất cả các loại Amiăng, trong đó có Amiăng trắng đều là chất gây ung thư cho ...

‘Tiên học lễ, hậu học văn’, sao phải bỏ? ‘Tiên học lễ, hậu học văn’, sao phải bỏ?

GS. Trần Ngọc Thêm vừa đề xuất quan điểm bỏ khái niệm “tiên học lễ, hậu học văn” để hướng tới một nền giáo dục ...

81% F0 tiêm đủ vắc xin đều không có triệu chứng khi mắc Covid-19 81% F0 tiêm đủ vắc xin đều không có triệu chứng khi mắc Covid-19

Chánh Văn phòng Sở Y tế TP. HCM Nguyễn Thị Huỳnh Mai cho biết, từ ngày 19-21/11, TP. HCM đã có 151 trường hợp mắc ...

Tin mới hơn

Hoàn thiện Đề án công tác tư tưởng trong công nhân, lao động

Hoàn thiện Đề án công tác tư tưởng trong công nhân, lao động

Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam vừa tổ chức Hội thảo khoa học lấy ý kiến đóng góp cho dự thảo Đề án “Công tác tư tưởng đối với công nhân, lao động trong bối cảnh mới”.
Các chỉ tiêu trọng tâm của Công đoàn Việt Nam về phát triển nguồn nhân lực, nâng cao năng suất lao động

Các chỉ tiêu trọng tâm của Công đoàn Việt Nam về phát triển nguồn nhân lực, nâng cao năng suất lao động

Phát huy vai trò đồng hành của Công đoàn Việt Nam trong phát triển nguồn nhân lực, nâng cao năng suất lao động, thúc đẩy đổi mới sáng tạo và tăng trưởng kinh tế, Chương trình đề ra các mục tiêu, chỉ tiêu trọng tâm nhằm nâng cao chất lượng việc làm, thu nhập và đời sống đoàn viên, người lao động.
Bản lĩnh cán bộ công đoàn trước bàn thương lượng

Bản lĩnh cán bộ công đoàn trước bàn thương lượng

Tại khu vực doanh nghiệp ngoài nhà nước, rào cản lớn nhất của cán bộ công đoàn cơ sở (CĐCS) là vừa hưởng lương của người sử dụng lao động, vừa gánh vác trách nhiệm đại diện bảo vệ quyền lợi người lao động. Làm sao để cán bộ cơ sở giữ vững bản lĩnh, không bị “lép vế” hay phụ thuộc khi bước vào đối thoại, thương lượng tập thể?

Tin tức khác

Giải pháp nâng cao hiệu quả đối thoại, thương lượng tập thể

Giải pháp nâng cao hiệu quả đối thoại, thương lượng tập thể

Nâng cao hiệu quả đối thoại, thương lượng tập thể là giải pháp quan trọng nhằm bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động, xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ. Để thực hiện mục tiêu này, tổ chức Công đoàn tập trung triển khai 5 nhóm giải pháp trọng tâm cụ thể như sau:
Thương lượng tập thể dựa trên dữ liệu: Yêu cầu mới với cán bộ công đoàn cơ sở

Thương lượng tập thể dựa trên dữ liệu: Yêu cầu mới với cán bộ công đoàn cơ sở

Với cán bộ công đoàn cơ sở (CĐCS), thương lượng tập thể không chỉ là kỹ năng đối thoại hay khả năng thuyết phục người sử dụng lao động. Một đề xuất có sức nặng phải được xây dựng từ những dữ liệu cụ thể: Tình hình sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp, khả năng chi trả, mặt bằng tiền lương, chi phí sinh hoạt, lạm phát và những vấn đề người lao động đang thực sự quan tâm.
Tây Ninh dự kiến chăm lo Tết cho khoảng 57.000 đoàn viên, người lao động

Tây Ninh dự kiến chăm lo Tết cho khoảng 57.000 đoàn viên, người lao động

Liên đoàn Lao động tỉnh Tây Ninh dự kiến triển khai nhiều hoạt động chăm lo cho đoàn viên, người lao động dịp Tết Nguyên đán Đinh Mùi 2027: tặng quà, tổ chức Chợ Tết Công đoàn, hỗ trợ phương tiện về quê đón Tết...
Hướng dẫn thủ tục gia nhập Công đoàn Việt Nam mới nhất

Hướng dẫn thủ tục gia nhập Công đoàn Việt Nam mới nhất

Ngày 11.8.2026, Ban Chấp hành Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam ban hành Hướng dẫn số 06/HD-TLĐ hướng dẫn thi hành Điều lệ Công đoàn Việt Nam. Theo tiểu mục 1.4, Mục 1 của Hướng dẫn, thủ tục gia nhập Công đoàn Việt Nam được thực hiện theo từng trường hợp cụ thể.
Đối thoại tại nơi làm việc ở Công ty TNHH Quốc tế Hồ Tây

Đối thoại tại nơi làm việc ở Công ty TNHH Quốc tế Hồ Tây

Hội nghị đối thoại điểm tại Công ty TNHH Quốc tế Hồ Tây đã giải quyết tâm tư, nguyện vọng của lao động nữ từ hỗ trợ tiền gửi trẻ, đổi mới hoạt động trải nghiệm giới đến phương án nghỉ bù linh hoạt ngày Văn hóa Việt Nam 24.11.
Tây Ninh: Đổi mới năng lực cán bộ, đưa phong trào thi đua hướng về cơ sở

Tây Ninh: Đổi mới năng lực cán bộ, đưa phong trào thi đua hướng về cơ sở

Thông qua các hoạt động tập huấn nghiệp vụ, phát động phong trào thi đua gắn với thu nhập và đẩy mạnh tuyên truyền pháp luật tại doanh nghiệp, Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) tỉnh Tây Ninh đang tập trung nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, khơi dậy tinh thần sáng tạo và bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động.
Xem thêm