Vụ Công ty Quảng An 1 nợ lương và BHXH:
Bài 5: Bắc Ninh: Công ty Quảng An 1 nợ BHXH “khủng”, bị kiến nghị khởi tố
Số liệu từ BHXH huyện Tiên Du (tỉnh Bắc Ninh) cho biết, tính đến hết tháng 4/2023, Công ty CP Công nghiệp Quảng An 1 chậm đóng số tiền BHXH 16,3 tỷ đồng, tương ứng 46 tháng chậm đóng.
Trong số 16,3 tỷ đồng nợ các loại bảo hiểm của Công ty Quảng An 1, có 11,9 tỷ tiền nợ và gần 4,4 tỷ tiền lãi. Doanh nghiệp chậm đóng BHXH bắt buộc cho người lao động từ tháng 5/2019.
 |
| Trụ sở Công ty CP Công nghiệp Quảng An 1 tại KCN Tiên Sơn, xã Hoàn Sơn, huyện Tiên Du, tỉnh Bắc Ninh - Ảnh: Ý YÊN |
Số liệu cho thấy, các loại bảo hiểm khác như bảo hiểm thất nghiệp (BHTN), bảo hiểm tai nạn lao động – bệnh nghề nghiệp (BHTNLĐ-BNN), bảo hiểm y tế (BHYT) cũng chỉ được doanh nghiệp đóng đến hết tháng 9/2020.
Trao đổi với PV Tạp chí Lao động và Công đoàn sáng 31/5/2023, ông Nguyễn Văn Đức – Phó Giám đốc BHXH huyện Tiên Du cho biết, việc Công ty Quảng An 1 chậm đóng BHXH, BHYT, BHTN số tiền lớn, thời gian kéo dài đã làm ảnh hưởng trực tiếp đến quyền lợi của người lao động.
“Hiện nay còn 350 lao động đã nghỉ việc chưa được xác nhận quá trình tham gia BHXH, BHTN; 29 lượt người chưa được thanh toán chế độ ốm đau, thai sản. Người lao động nghỉ việc không được thanh toán chế độ BHTN kịp thời”, ông Đức thông tin.
Thời điểm hiện tại, trong danh sách tham gia BHXH, BHYT, BHTN, BHTNLĐ-BNN của Công ty Quảng An 1 có 116 người. Họ làm ở nhiều vị trí: Bảo vệ, công nhân, kế toán, lái xe, nhân viên kinh doanh, điều hành…
Lãnh đạo BHXH huyện Tiên Du cho biết, năm 2020, BHXH tỉnh Bắc Ninh đã ban hành Quyết định thanh tra việc chấp hành đóng BHXH tại Công ty Quảng An 1, yêu cầu doanh nghiệp trích nộp toàn bộ số tiền chậm đóng tại thời điểm đó, đồng thời thực hiện nghiêm việc trích nộp BHXH hằng tháng theo quy định.
Công ty Quảng An 1 vẫn tiếp tục “chây ì”, đến tháng 7/2022, Bộ LĐ – TB & XH thành lập đoàn thanh tra việc chấp hành các quy định pháp luật về BHXH tại doanh nghiệp.
Tháng 8/2022, Chánh thanh tra Bộ LĐ – TB & XH ban hành quyết định xử phạt vi phạm hành chính đối với doanh nghiệp về hành vi không tham gia BHXH, BHTN cho toàn bộ người lao động thuộc diện phải tham gia BHXH, BHTN, tổng số tiền 156 triệu đồng.
Ông Nguyễn Văn Đức – Phó Giám đốc BHXH huyện Tiên Du cho biết, phải đến cuối tháng 3/2023, tức sau 7 tháng kể từ khi có quyết định xử phạt vi phạm hành chính, Công ty Quảng An 1 mới thực hiện nộp tiền.
Ông Đức cũng thông tin, tháng 2/2023, BHXH huyện Tiên Du đã thiết lập hồ sơ kiến nghị khởi tố, chuyển sang cơ quan Công an huyện Tiên Du theo quy định. Hiện, cơ quan BHXH đang tiếp tục phối hợp cung cấp hồ sơ, tài liệu để phục vụ công tác điều tra của cơ quan Công an để làm rõ việc có hay không hành vi trốn đóng BHXH của Công ty Quảng An 1.
Được biết, tháng 5/2023, BHXH huyện Tiên Du cũng có báo cáo tình hình trích nộp BHXH, BHYT, BHTN của Công ty Quảng An 1 tới Ban Văn hoá – Xã hội, HĐND tỉnh Bắc Ninh.
Tại TP Đà Nẵng, như Tạp chí Lao động và Công đoàn đã phản ánh, Công ty Quảng An 1 – chi nhánh Đà Nẵng đang nợ trên 10,5 tỷ tiền BHXH, khiến hàng trăm người lao động bị thiệt thòi quyền lợi.
Thậm chí, doanh nghiệp còn phớt lờ cả 2 quyết định xử phạt vi phạm hành chính vì hành vi chậm đóng các loại bảo hiểm, do Chủ tịch UBND TP Đà Nẵng ban hành.
Căn cứ Điều 17 Luật BHXH 2014, Công ty Quảng An 1 có hành vi vi phạm pháp luật khi không đóng BHXH cho người lao động. Chưa kể, hằng tháng doanh nghiệp vẫn khấu trừ lương của người lao động cho các khoản bảo hiểm song vẫn không thực hiện trách nhiệm của mình, dẫn tới khoản nợ BHXH kéo dài từng năm với số tiền lớn.
Phóng viên Tạp chí Lao động và Công đoàn đã hai lần tới trụ sở Công ty Quảng An 1 tại KCN Tiên Sơn, xã Hoàn Sơn, huyện Tiên Du, tỉnh Bắc Ninh (21/4/2023 và 1/6/2023) để đặt lịch làm việc nhưng chỉ nhận được thông tin Giám đốc doanh nghiệp đi vắng hoặc bận.
Tạp chí Lao động và Công đoàn sẽ tiếp tục thông tin!
 Bài 1: Được chi cả trăm tỷ tiền ngân sách, Công ty Quảng An 1 vẫn chây ì đóng BHXH Trong 6 năm qua (từ tháng 1/2017 đến tháng 5/2022), thành phố Đà Nẵng đã chi gần 138 tỷ đồng cho hệ thống xe buýt ... |
 Bài 2: Người lao động khốn đốn, chủ doanh nghiệp bảo "có đáng gì đâu" Như Tạp chí Lao động và Công đoàn đã phản ánh, trong vòng 6 năm qua, Công ty CP Công nghiệp Quảng An 1 được ... |
 Bài 3: Vì sao chậm xử lý sai phạm pháp luật ở Công ty Quảng An 1? Ba năm qua, chính quyền và các sở, ngành của TP Đà Nẵng tổ chức nhiều buổi làm việc với Công ty CP Công nghiệp ... |
 Bài 4: Đà Nẵng tiếp tục "điểm danh" Công ty Quảng An 1 đứng đầu danh sách nợ BHXH Bảo hiểm xã hội (BHXH) TP. Đà Nẵng vừa công khai loạt doanh nghiệp nợ bảo hiểm với số tiền lớn, kéo dài. Trong đó, ... |
Đọc nhiều
Liên quan
Tin mới hơn
Nợ bảo hiểm xã hội: Vì sao người lao động vẫn ngại lên tiếng?
Trên 181 tỷ đồng nợ bảo hiểm xã hội đang ảnh hưởng trực tiếp đến lưới an sinh của hơn 10 nghìn công nhân lao động ở tỉnh Lâm Đồng.
Hơn 100 lao động Công ty CP Dệt Hòa Khánh Đà Nẵng hoàn thiện hồ sơ khởi kiện đợt 2
Ngày 30.7, tại hội trường Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) TP Đà Nẵng, hơn 100 người lao động từng làm việc tại Công ty CP Dệt Hòa Khánh Đà Nẵng (Khu công nghiệp Hòa Khánh) đã đến hoàn thiện hồ sơ để tiếp tục khởi kiện doanh nghiệp đòi tiền lương và trợ cấp thôi việc còn nợ.
Khi pháp luật trở thành "lá chắn" của người lao động
Hiểu biết pháp luật không chỉ giúp người lao động nhận diện quyền và nghĩa vụ của mình mà còn trở thành "lá chắn" quan trọng để phòng ngừa tranh chấp, bảo vệ quyền lợi chính đáng trong quan hệ lao động. Thực tiễn tại Thanh Hóa cho thấy, khi công tác tuyên truyền pháp luật được đổi mới theo hướng gần gũi, linh hoạt và lấy người lao động làm trung tâm, nhận thức pháp lý của đoàn viên, công nhân lao động đã có nhiều chuyển biến tích cực.
Tin tức khác
Hiểu luật để bảo vệ mình: Khi phổ biến pháp luật bước lên không gian số
Năm đầu tiên triển khai Nghị quyết Đại hội XIV Công đoàn Việt Nam nhiệm kỳ 2026 - 2031 cũng là thời điểm công tác tuyên truyền, phổ biến pháp luật cho đoàn viên, người lao động bước vào giai đoạn đổi mới mạnh mẽ.
Gia hạn hợp đồng thử việc trong pháp luật lao động: Nhìn từ một bản án phúc thẩm
Bản án lao động phúc thẩm số 69/2025/LĐ-PT của Tòa án nhân dân Thành phố Hồ Chí Minh đặt ra một vấn đề đáng chú ý trong thực tiễn áp dụng pháp luật lao động: khi không có chứng cứ trực tiếp về việc sửa đổi hợp đồng thử việc, liệu quy định về thời hạn thử việc tối đa có thể được sử dụng để suy luận rằng các bên đã thống nhất gia hạn hợp đồng? Từ vụ án này, bài viết trao đổi về việc gia hạn hợp đồng thử việc trong pháp luật lao động.
Quảng Trị sẽ tạm dừng thủ tục đã cấp cho dự án điện gió Tài Tâm
Sở Xây dựng tỉnh Quảng Trị ra “tối hậu thư” đối với Công ty TNHH MTV Đầu tư năng lượng Tài Tâm Quảng Trị (Dự án điện gió Tài Tâm) về việc phải tháo dỡ đường tạm, cầu tạm trước ngày 15.11.2025 và xây dựng cầu mới theo cam kết. Nhưng, ngày 18.11.2025, cơ quan chức năng tỉnh Quảng Trị nhận được văn bản của doanh nghiệp này - khẳng định “việc xây dựng cầu mới không có trong kế hoạch của công ty”.
“Thanh lọc” livestream: Thiết lập chuẩn mực mới từ ba phía
Livestream bán hàng đã trở thành một trong những động lực tăng trưởng quan trọng nhất của thương mại điện tử (TMĐT) Việt Nam. Trên Facebook, TikTok hay các sàn TMĐT, hàng nghìn phiên livestream diễn ra mỗi ngày, thu hút lượng xem lớn và đóng góp đáng kể vào doanh thu trực tuyến.
Đề xuất miễn bắt buộc ghế trẻ em cho taxi và xe công nghệ
Một số đại biểu Quốc hội đề nghị xem xét loại trừ nghĩa vụ trang bị ghế trẻ em với taxi và xe công nghệ, cho rằng quy định cứng nhắc có thể phản tác dụng trong điều kiện giao thông Việt Nam.
Vụ tranh chấp lao động tại Công ty Trí Hải: Quan điểm khác nhau giữa các cơ quan tố tụng
Nhận thấy quá trình xét xử vụ án lao động còn có quan điểm khác nhau giữa các cơ quan tố tụng về thử việc, Liên đoàn Lao động Thành phố Hồ Chí Minh đã có văn bản kiến nghị kiểm sát toàn diện và đề xuất xem xét kháng nghị giám đốc thẩm hoặc chuyển cấp có thẩm quyền kháng nghị bản án phúc thẩm nhằm bảo vệ quyền lợi của người lao động.