Bế mạc Giải Bóng đá các doanh nghiệp FDI Nhật Bản tại Đà Nẵng
Sau 20 ngày thi đấu, Giải Bóng đá mini các doanh nghiệp FDI Nhật Bản tại Đà Nẵng lần thứ I năm 2023 đã thành công tốt đẹp. Đội tuyển Công ty TNHH Neolab Việt Nam đoạt giải vô địch bóng đá nam. Giải vô địch bóng đá nữ thuộc về Công ty TNHH Murata Manufacturing Việt Nam.
 |
| Ông Hirayama Keiji, Chủ tịch Hiệp hội doanh nghiệp Nhật Bản tại Đà Nẵng và đồng chí Lê Văn Đại, Phó Chủ tịch LĐLĐ TP. Đà Nẵng trao Huy chương vàng cho cầu thủ Công ty TNHH Murata Manufacturing Việt Nam. Ảnh: PHAN NGUYÊN. |
Chiều 27/5, tại Nhà Văn hóa Lao động TP. Đà Nẵng đã diễn ra Lễ bế mạc Giải bóng đá mini các doanh nghiệp FDI Nhật Bản tại Đà Nẵng. Giải đấu do Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) thành phố phối hợp Hiệp hội doanh nghiệp Nhật Bản tổ chức. Đây là hoạt động chào mừng Tháng Công nhân năm 2023 và hướng đến kỷ niệm 50 năm Ngày thiết lập quan hệ ngoại giao Việt Nam-Nhật Bản (21/9/1973 - 21/9/2023).
 |
| Đồng chí Nguyễn Thị Tuyết Nhung, Ủy viên Ban Thường vụ LĐLĐ thành phố, Giám đốc Nhà Văn hóa Lao động TP. Đà Nẵng phát biểu bế mạc Giải. Ảnh: PHAN NGUYÊN. |
Phát biểu bế mạc Giải, đồng chí Nguyễn Thị Tuyết Nhung, Ủy viên Ban Thường vụ LĐLĐ thành phố, Giám đốc Nhà Văn hóa Lao động TP. Đà Nẵng, Phó Trưởng Ban Tổ chức Giải cho biết, Giải Bóng đá mini các doanh nghiệp FDI Nhật Bản trên địa bàn thành phố năm 2023 đã khép lại với những dấu ấn đậm nét về tinh thần rèn luyện thể thao nâng cao sức khỏe, đoàn kết, cao thượng của các cầu thủ và các đội bóng, là một trong những hoạt động thực hiện có hiệu quả phong trào “Toàn dân rèn luyện thân thể theo gương Bác Hồ vĩ đại”, “Khoẻ để xây dựng và bảo vệ Tổ quốc”.
Giải đấu cũng đã tăng cường tình hữu nghị, gắn bó, làm sâu sắc hơn sự hiểu biết, tin cậy lẫn nhau và tình cảm chân thành giữa Nhân dân hai nước, giữa chủ doanh nghiệp với người lao động, tạo nền tảng quan trọng cho sự phát triển quan hệ song phương bền vững.
 |
| Công ty TNHH Neolab Việt Nam đoạt giải vô địch bóng đá nam. Ảnh: PHAN NGUYÊN. |
“Giải đấu đã diễn ra đầy kịch tính, hấp dẫn, có chuyên môn cao, 24 đội bóng đã cống hiến cho khán giả 42 trận đấu gồm: 32 trận bóng đá nam và 10 trận bóng đá nữ, với 219 bàn thắng đẹp mắt từ các pha bóng đẹp. Tôi tin tưởng rằng, giải đấu sẽ được tiếp tục duy trì và tổ chức thành công hơn nữa ở những năm sau”, đồng chí Nhung nói.
Kết thúc Giải, ở nội dung bóng đá nam, Công ty TNHH Neolab Việt Nam xuất sắc đoạt cúp vô địch, Công ty TNHH Fujikura Automotive Việt Nam đoạt giải Nhì, Công ty TNHH Daiwa Việt Nam đoạt giải Ba và Công ty TNHH Morito Đà Nẵng đoạt giải Khuyến khích.
 |
| Ở nội dung bóng đá nữ, Công ty TNHH Murata Manufacturing Việt Nam đoạt cúp vô địch. Ảnh: PHAN NGUYÊN |
Ở nội dung bóng đá nữ, Công ty TNHH Murata Manufacturing Việt Nam đoạt cúp vô địch, Công ty TNHH Daiwa Việt Nam đoạt giải Nhì, Công ty TNHH Fujikura Automotive Việt Nam giải Ba, Công ty TNHH Hasuta giải Khuyến khích.
Ngoài ra, Ban Tổ chức còn trao giải thưởng cho đội phong cách, giải thưởng cầu thủ ghi nhiều bàn thắng nhất và thủ môn xuất sắc nhất.
 |
| Đồng chí Đinh Thị Thanh Hà, Phó Chủ LĐLĐ TP. Đà Nẵng nhận quà lưu niệm từ ông Hirayama Keiji, Chủ tịch Hiệp hội doanh nghiệp Nhật Bản tại Đà Nẵng. Ảnh: PHAN NGUYÊN. |
Giải Bóng đá mini các doanh nghiệp FDI Nhật Bản trên địa bàn TP. Đà Nẵng đã tạo ra một sân chơi lành mạnh, bổ ích, cùng giao lưu, học hỏi thêm nhiều kinh nghiệm. Đồng thời, giải đấu đã tăng cường sự gắn kết, tình hữu nghị, nét đẹp văn hóa, tinh thần của 2 đất nước Việt Nam và Nhật Bản đến với công nhân, viên chức, lao động và đội ngũ chuyên gia Nhật Bản, góp phần thực hiện tốt mục tiêu phát triển bền vững của doanh nghiệp và xây dựng tổ chức Công đoàn vững mạnh.
Vỡ òa khi đội nữ đoạt cúp vô địch, chị Đặng Thị Viên, Công ty TNHH Murata Manufacturing Việt Nam chia sẻ: “Cảm xúc bây giờ rất tuyệt vời. Tôi tham gia giải đấu vì đam mê nhưng rất bất ngờ khi Công ty của mình giành chức vô địch, thật sự là ngoài sự mong đợi. Công ty chúng tôi có sân tập riêng nên khá thuận tiện cho việc tập luyện của mọi người. Trong thời gian tập luyện tất cả mọi người được Công ty hỗ trợ nước và bồi dưỡng sức khỏe. Mình hi vọng giải đấu sẽ tổ chức thường niên để mọi người có dịp giao lưu, học hỏi thêm nhiều kinh nghiệm”.
 Đà Nẵng: Khai mạc Giải bóng đá các doanh nghiệp FDI Nhật Bản lần thứ I Ngày 7/5, tại Nhà Văn hóa Lao động TP. Đà Nẵng, Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) TP. Đà Nẵng phối hợp với Hiệp hội Doanh ... |
 Đà Nẵng: Tai nạn lao động tại dự án tòa nhà tập đoàn Polyco, 5 người thương vong Sáng 25/5, tại công trình dự án tòa nhà Tập đoàn Polyco (đối diện Công viên APEC, số 34-36 đường 2/9, quận Hải Châu, TP ... |
 Đà Nẵng: Nhiều tập thể, cá nhân được tuyên dương làm theo tư tưởng, đạo đức của Bác Hồ Thành Đoàn Đà Nẵng đã tổ chức tuyên dương 26 Chi đoàn tiên tiến làm theo lời Bác, 21 gương thanh niên tiên tiến làm ... |
Đọc nhiều
Liên quan
Tin mới hơn
Hoàn thiện Đề án công tác tư tưởng trong công nhân, lao động
Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam vừa tổ chức Hội thảo khoa học lấy ý kiến đóng góp cho dự thảo Đề án “Công tác tư tưởng đối với công nhân, lao động trong bối cảnh mới”.
Các chỉ tiêu trọng tâm của Công đoàn Việt Nam về phát triển nguồn nhân lực, nâng cao năng suất lao động
Phát huy vai trò đồng hành của Công đoàn Việt Nam trong phát triển nguồn nhân lực, nâng cao năng suất lao động, thúc đẩy đổi mới sáng tạo và tăng trưởng kinh tế, Chương trình đề ra các mục tiêu, chỉ tiêu trọng tâm nhằm nâng cao chất lượng việc làm, thu nhập và đời sống đoàn viên, người lao động.
Bản lĩnh cán bộ công đoàn trước bàn thương lượng
Tại khu vực doanh nghiệp ngoài nhà nước, rào cản lớn nhất của cán bộ công đoàn cơ sở (CĐCS) là vừa hưởng lương của người sử dụng lao động, vừa gánh vác trách nhiệm đại diện bảo vệ quyền lợi người lao động. Làm sao để cán bộ cơ sở giữ vững bản lĩnh, không bị “lép vế” hay phụ thuộc khi bước vào đối thoại, thương lượng tập thể?
Tin tức khác
Giải pháp nâng cao hiệu quả đối thoại, thương lượng tập thể
Nâng cao hiệu quả đối thoại, thương lượng tập thể là giải pháp quan trọng nhằm bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động, xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ. Để thực hiện mục tiêu này, tổ chức Công đoàn tập trung triển khai 5 nhóm giải pháp trọng tâm cụ thể như sau:
Thương lượng tập thể dựa trên dữ liệu: Yêu cầu mới với cán bộ công đoàn cơ sở
Với cán bộ công đoàn cơ sở (CĐCS), thương lượng tập thể không chỉ là kỹ năng đối thoại hay khả năng thuyết phục người sử dụng lao động. Một đề xuất có sức nặng phải được xây dựng từ những dữ liệu cụ thể: Tình hình sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp, khả năng chi trả, mặt bằng tiền lương, chi phí sinh hoạt, lạm phát và những vấn đề người lao động đang thực sự quan tâm.
Tây Ninh dự kiến chăm lo Tết cho khoảng 57.000 đoàn viên, người lao động
Liên đoàn Lao động tỉnh Tây Ninh dự kiến triển khai nhiều hoạt động chăm lo cho đoàn viên, người lao động dịp Tết Nguyên đán Đinh Mùi 2027: tặng quà, tổ chức Chợ Tết Công đoàn, hỗ trợ phương tiện về quê đón Tết...
Hướng dẫn thủ tục gia nhập Công đoàn Việt Nam mới nhất
Ngày 11.8.2026, Ban Chấp hành Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam ban hành Hướng dẫn số 06/HD-TLĐ hướng dẫn thi hành Điều lệ Công đoàn Việt Nam. Theo tiểu mục 1.4, Mục 1 của Hướng dẫn, thủ tục gia nhập Công đoàn Việt Nam được thực hiện theo từng trường hợp cụ thể.
Đối thoại tại nơi làm việc ở Công ty TNHH Quốc tế Hồ Tây
Hội nghị đối thoại điểm tại Công ty TNHH Quốc tế Hồ Tây đã giải quyết tâm tư, nguyện vọng của lao động nữ từ hỗ trợ tiền gửi trẻ, đổi mới hoạt động trải nghiệm giới đến phương án nghỉ bù linh hoạt ngày Văn hóa Việt Nam 24.11.
Tây Ninh: Đổi mới năng lực cán bộ, đưa phong trào thi đua hướng về cơ sở
Thông qua các hoạt động tập huấn nghiệp vụ, phát động phong trào thi đua gắn với thu nhập và đẩy mạnh tuyên truyền pháp luật tại doanh nghiệp, Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) tỉnh Tây Ninh đang tập trung nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, khơi dậy tinh thần sáng tạo và bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động.