Bình Phước: Dự kiến chi hơn 30 tỷ đồng chăm lo đoàn viên, NLĐ dịp Tết Nguyên đán 2022
Đây là kế hoạch chăm lo cho đoàn viên, người lao động trong dịp Tết Nguyên Đán sắp tới của LĐLĐ tỉnh Bình Phước. Do đặc thù tình hình dịch bệnh, LĐLĐ tỉnh sẽ có những hoạt động, hình thức thích hợp để triển khai chăm lo Tết cho đoàn viên, công nhân lao động.
 |
| Đoàn viên, người lao động nhận quà Tết 2021. Ảnh Sơn Tùng |
Cụ thể, LĐLĐ tỉnh Bình Phước yêu cầu các cấp công đoàn tổ chức các hoạt động chăm lo, hỗ trợ đoàn viên, người lao động hiệu quả, đúng đối tượng. Bên cạnh đó, cần đảm bảo an toàn, tuân thủ các quy định phòng, chống dịch Covid-19 của Bộ Y tế, chính quyền địa phương với tinh thần “thích ứng an toàn, linh hoạt, kiểm soát hiệu quả dịch Covid-19”.
LĐLĐ Bình Phước xác định chủ đề Tết Nguyên Đán 2022 là “Tết sum vầy- xuân bình an” với phương châm “Tất cả đoàn viên, người lao động đều có Tết”. Trong chính sách được đưa ra, Công đoàn Bình Phước triển khai hỗ trợ, ưu tiên đoàn viên, người lao động có hoàn cảnh khó khăn, bị ảnh hưởng do dịch Covid-19. Đoàn viên, người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, mắc bệnh hiểm nghèo; đoàn viên và gia đình đoàn viên, người lao động tiêu biểu xuất sắc, lao động giỏi có ý chí khắc phục khó khăn vươn lên trong cuộc sống.
 |
| Tết Nguyên Đán 2021 Tỉnh ủy Bình Phước tặng công nhân lao động 1.800 phần quà. Ảnh BLĐ |
Bên cạnh đó, đoàn viên, người lao động thuộc đối tượng khó khăn nhiều năm chưa có điều kiện về quê sum họp với gia đình trong dịp Tết Nguyên Đán sẽ được hỗ trợ vé tàu, xe… Riêng với đoàn viên, người lao động không về quê đón Tết, ở lại để làm việc, lao động, sản xuất… cũng được Công đoàn tỉnh Bình Phước quan tâm.
Ngoài ra, cán bộ Công đoàn tỉnh Bình Phước cũng chú trọng, tăng cường các hoạt động đối thoại, thương lượng, chăm lo đời sống vật chất, tinh thần cho đoàn viên, người lao động. Công đoàn triển khai các biện pháp nhằm phát hiện, ngăn ngừa tranh chấp lao động, ngừng việc tập thể phát sinh, tham gia xử lý kịp thời, hiệu quả. Điều này sẽ góp phần đảm bảo an ninh trật tự tại địa phương trong dịp cận Tết.
 |
| Công đoàn tỉnh Bình Phước đến chúc Tết 2021 tại doanh nghiệp. Ảnh BLĐ |
LĐLĐ tỉnh Bình Phước sẽ tổ chức thăm, tặng quà, động viên, chúc Tết đoàn viên, người lao động với sự tham gia của các đồng chí lãnh đạo cấp ủy, chính quyền và lãnh đạo địa phương. Tổ chức phương tiện đưa đón hoặc hỗ trợ toàn bộ, một phần vé tàu, xe, phương tiện để đưa đoàn viên, người lao động về quê ăn Tết.
Các hoạt động trên đều được thực hiện nghiêm với biện pháp phòng, chống dịch theo đúng quy định của chính quyền địa phương. Người lao động về quê ăn Tết, khi quay trở lại làm việc bảo đảm an toàn, thuận lợi, chu đáo và thực hiện đúng quy định phòng, chống dịch Covid-19.
 |
| Tại "Tết sum vầy 2021" LĐLĐ tỉnh Bình Phước đã tặng Mái ấm công đoàn cho đoàn viên có khó khăn về nhà ở. Ảnh BLĐ |
Đối với trường hợp có nhiều đoàn viên, người lao động không về quê đón Tết do tình hình Covid-19 hoặc theo yêu cầu phòng, chống dịch thì tổ chức chương trình trực tuyến “Tết không xa nhà” và các hình thức phù hợp với từng địa phương, đơn vị.
Theo ông Mạc Đình Huấn, Phó Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Bình Phước cho biết, hiện tại dịch bệnh còn khá căng thẳng, nếu kéo dài đến Tết Nguyên đán 2022, LĐLĐ tỉnh đã chuẩn bị các phương án để chăm lo Tết cho đoàn viên, người lao động. Với tinh thần tất cả người lao động đều có Tết, Công đoàn tỉnh Bình Phước xác định rõ đối tượng chăm lo, đối tượng ưu tiên để kịp thời hỗ trợ trong dịp Tết.
 |
| Lãnh đạo LĐLĐ tỉnh Bình Phước tặng quà cho đoàn viên, người lao động dịp Tết 2021. Ảnh Sơn Tùng |
Riêng đối với đoàn viên, người lao động là FO, công đoàn luôn thực hiện theo đúng chủ trương, chính sách của Tổng LĐLĐ Việt Nam, của Chính phủ và chính quyền địa phương.
“Dự kiến, trong dịp Tết Nguyên đán 2022, Công đoàn tỉnh Bình Phước sẽ có khoảng 100 nghìn phần quà với 300.000 đồng/phần để tặng cho đoàn viên, người lao động. Nguồn kinh phí từ ngân sách công đoàn, sự hỗ trợ của chính quyền, chủ sở hữu lao động và các nhà hảo tâm... Tùy tình hình dịch bệnh, công đoàn sẽ có những hình thức tổ chức linh hoạt”, ông Huấn, cho hay.
 Bình Phước: Kiểm tra phòng, chống dịch Covid -19 tại doanh nghiệp trong tình hình mới Do tình hình dịch bệnh vẫn căng thẳng tại Bình Phước, để đảm bảo an toàn sản xuất, Ban Quản lý Khu kinh tế tỉnh ... |
 Chương trình“Sóng và máy tính cho em” tiếp nhận hơn 25 tỷ đồng khi phát động Vừa qua, tỉnh Bình Phước đã tổ chức Lễ phát động trực tuyến triển khai Chương trình “Sóng và máy tính cho em” trên địa ... |
 Trung thu đặc biệt trong mùa dịch cho con em công nhân tại Bình Phước “Tôi thất nghiệp gần 3 tháng nay. Công ty có thực hiện “3 tại chỗ” nhưng lúc đó con bị ốm, nên tôi phải ở ... |
Đọc nhiều
Liên quan
Tin mới hơn
Hoàn thiện Đề án công tác tư tưởng trong công nhân, lao động
Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam vừa tổ chức Hội thảo khoa học lấy ý kiến đóng góp cho dự thảo Đề án “Công tác tư tưởng đối với công nhân, lao động trong bối cảnh mới”.
Các chỉ tiêu trọng tâm của Công đoàn Việt Nam về phát triển nguồn nhân lực, nâng cao năng suất lao động
Phát huy vai trò đồng hành của Công đoàn Việt Nam trong phát triển nguồn nhân lực, nâng cao năng suất lao động, thúc đẩy đổi mới sáng tạo và tăng trưởng kinh tế, Chương trình đề ra các mục tiêu, chỉ tiêu trọng tâm nhằm nâng cao chất lượng việc làm, thu nhập và đời sống đoàn viên, người lao động.
Bản lĩnh cán bộ công đoàn trước bàn thương lượng
Tại khu vực doanh nghiệp ngoài nhà nước, rào cản lớn nhất của cán bộ công đoàn cơ sở (CĐCS) là vừa hưởng lương của người sử dụng lao động, vừa gánh vác trách nhiệm đại diện bảo vệ quyền lợi người lao động. Làm sao để cán bộ cơ sở giữ vững bản lĩnh, không bị “lép vế” hay phụ thuộc khi bước vào đối thoại, thương lượng tập thể?
Tin tức khác
Giải pháp nâng cao hiệu quả đối thoại, thương lượng tập thể
Nâng cao hiệu quả đối thoại, thương lượng tập thể là giải pháp quan trọng nhằm bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động, xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ. Để thực hiện mục tiêu này, tổ chức Công đoàn tập trung triển khai 5 nhóm giải pháp trọng tâm cụ thể như sau:
Thương lượng tập thể dựa trên dữ liệu: Yêu cầu mới với cán bộ công đoàn cơ sở
Với cán bộ công đoàn cơ sở (CĐCS), thương lượng tập thể không chỉ là kỹ năng đối thoại hay khả năng thuyết phục người sử dụng lao động. Một đề xuất có sức nặng phải được xây dựng từ những dữ liệu cụ thể: Tình hình sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp, khả năng chi trả, mặt bằng tiền lương, chi phí sinh hoạt, lạm phát và những vấn đề người lao động đang thực sự quan tâm.
Tây Ninh dự kiến chăm lo Tết cho khoảng 57.000 đoàn viên, người lao động
Liên đoàn Lao động tỉnh Tây Ninh dự kiến triển khai nhiều hoạt động chăm lo cho đoàn viên, người lao động dịp Tết Nguyên đán Đinh Mùi 2027: tặng quà, tổ chức Chợ Tết Công đoàn, hỗ trợ phương tiện về quê đón Tết...
Hướng dẫn thủ tục gia nhập Công đoàn Việt Nam mới nhất
Ngày 11.8.2026, Ban Chấp hành Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam ban hành Hướng dẫn số 06/HD-TLĐ hướng dẫn thi hành Điều lệ Công đoàn Việt Nam. Theo tiểu mục 1.4, Mục 1 của Hướng dẫn, thủ tục gia nhập Công đoàn Việt Nam được thực hiện theo từng trường hợp cụ thể.
Đối thoại tại nơi làm việc ở Công ty TNHH Quốc tế Hồ Tây
Hội nghị đối thoại điểm tại Công ty TNHH Quốc tế Hồ Tây đã giải quyết tâm tư, nguyện vọng của lao động nữ từ hỗ trợ tiền gửi trẻ, đổi mới hoạt động trải nghiệm giới đến phương án nghỉ bù linh hoạt ngày Văn hóa Việt Nam 24.11.
Tây Ninh: Đổi mới năng lực cán bộ, đưa phong trào thi đua hướng về cơ sở
Thông qua các hoạt động tập huấn nghiệp vụ, phát động phong trào thi đua gắn với thu nhập và đẩy mạnh tuyên truyền pháp luật tại doanh nghiệp, Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) tỉnh Tây Ninh đang tập trung nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, khơi dậy tinh thần sáng tạo và bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động.