Bổ sung quy định chế độ chi tổ chức đại hội công đoàn các cấp
Hoạt động Công đoàn

Bổ sung quy định chế độ chi tổ chức đại hội công đoàn các cấp

Ý YÊN
Tác giả: Ý YÊN
Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam vừa ký ban hành Quyết định về việc bổ sung Quyết định số 5051/QĐ-TLĐ về ban hành Quy định chế độ chi tổ chức đại hội công đoàn các cấp tiến tới Đại hội lần thứ XIII Công đoàn Việt Nam.

Cụ thể, Quyết định số 7418/QĐ-TLĐ do đồng chí Nguyễn Đình Khang - Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam ký ban hành ngày 30/6/2023 đã bổ sung Khoản 1, Điều 2 của Quyết định 5051/QĐ-TLĐ như sau: “Đối với đại hội công đoàn tỉnh, thành phố, Công đoàn ngành Trung ương và tương đương, công đoàn Tổng công ty trực thuộc Tổng LĐLĐ Việt Nam thì Đoàn Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam giao cho Ban Thường vụ đơn vị phê duyệt dự toán chi đại hội công đoàn nhiệm kỳ 2023-2028 và tự chịu trách nhiệm trong việc tổ chức thực hiện”.

Quyết định nêu rõ: Văn phòng, các ban, đơn vị trực thuộc Tổng Liên đoàn, LĐLĐ các tỉnh, thành phố, Công đoàn ngành Trung ương và tương đương, Công đoàn Tổng công ty trực thuộc Tổng Liên đoàn chịu trách nhiệm thi hành.

Bổ sung quy định chế độ chi tổ chức đại hội công đoàn các cấp

Quyết định số 7418/QĐ-TLĐ do đồng chí Nguyễn Đình Khang - Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam ký ban hành ngày 30/6/2023. Trong ảnh: Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam - Nguyễn Đình Khang, Phó Chủ tịch Thường trực - Trần Thanh Hải và Phó Chủ tịch - Huỳnh Thanh Xuân bỏ phiếu bầu BCH Công đoàn Cơ quan Tổng LĐLĐ Việt Nam khóa IV, nhiệm kỳ 2023 - 2028. Ảnh: PV

Trước đó, ngày 4/8/2022, Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam ký Quyết định 5051/QĐ-TLĐ về việc ban hành Quy định chế độ chi tổ chức đại hội công đoàn các cấp tiến tới Đại hội lần thứ XIII Công đoàn Việt Nam.

Tại Điều 2 – nguyên tắc chung của Quy định trên nêu rõ: “Căn cứ vào nguồn lực tài chính tại đơn vị, công đoàn các cấp cân đối và xây dựng dự toán chi, trình công đoàn cấp trên trực tiếp phê duyệt. Công đoàn các cấp quản lý chặt chẽ việc sử dụng tài chính, tài sản phục vụ đại hội theo phương châm thiết thực, tiết kiệm, không phô trương, hình thức. Đề nghị chuyên môn cho sử dụng cơ sở vật chất kỹ thuật, phương tiện hiện có của cơ quan để phục vụ đại hội.

Công đoàn các cấp xem xét khả năng nguồn kinh phí, từ đó quyết định cụ thể cho phù hợp với tình hình thực tế của đơn vị. Các khoản chi không có trong quy định này thực hiện theo Quyết định số 4291/QĐ-TLĐ ngày 01/3/2022 của Tổng Liên đoàn về tiêu chuẩn, định mức, chế độ chi tiêu trong các cơ quan công đoàn và Quyết định của Trưởng Tiểu Ban tổ chức và phục vụ đại hội.

Thời hạn quyết toán thu, chi là một tháng sau khi đại hội kết thúc. Các tiểu ban chuẩn bị đại hội phải quyết toán thu, chi đại hội báo cáo Ban Thường vụ công đoàn cùng cấp; UBKT đồng cấp của công đoàn các cấp tổ chức kiểm tra thu, chi kinh phí tổ chức đại hội”.

Như vậy, việc ban hành Quyết định 7418/QĐ-TLĐ mới đây của Đoàn Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam đã bổ sung nội dung quan trọng trong việc chi tổ chức đại hội công đoàn đối với công đoàn tỉnh, thành phố, công đoàn ngành Trung ương và tương đương, công đoàn Tổng công ty trực thuộc Tổng Liên đoàn. Thay vì xây dựng dự toán chi, trình công đoàn cấp trên trực tiếp phê duyệt, các đơn vị sẽ phê duyệt dự toán chi đại hội và tự chịu trách nhiệm trong tổ chức thực hiện.

Đại hội công đoàn các cấp tiến tới Đại hội XIII Công đoàn Việt Nam, nhiệm kỳ 2023 – 2028 là đợt sinh hoạt chính trị sâu rộng, "ngày hội" của cán bộ, đoàn viên và của tổ chức Công đoàn.

Đại hội được tổ chức trong năm 2023, theo phương châm: “Đổi mới - Dân chủ - Đoàn kết - Phát triển”.

Đại hội sẽ tổng kết, đánh giá việc thực hiện nghị quyết đại hội công đoàn nhiệm kỳ qua, xây dựng phương hướng hoạt động của nhiệm kỳ mới; Kiểm điểm vai trò lãnh đạo của tập thể ban thường vụ, ban chấp hành công đoàn các cấp nhiệm kỳ qua và bầu ban chấp hành công đoàn khóa mới những cán bộ tiêu biểu về trí tuệ, phẩm chất, năng lực, uy tín đáp ứng yêu cầu lãnh đạo trong tình hình mới, thực hiện thắng lợi nghị quyết đại hội đề ra.

Đại hội Công đoàn các tập đoàn, tổng công ty: Đổi mới nhưng phải tiết kiệm Đại hội Công đoàn các tập đoàn, tổng công ty: Đổi mới nhưng phải tiết kiệm

Phát biểu chỉ đạo tại Hội nghị về công tác đại hội công đoàn các tập đoàn, tổng công ty nhiệm kỳ 2023 - 2028, ...

Cần Thơ: Đại hội Công đoàn các Khu chế xuất và Công nghiệp thành công Cần Thơ: Đại hội Công đoàn các Khu chế xuất và Công nghiệp thành công

Trong thời gian tới, để các hoạt động của Công đoàn các Khu chế xuất và Công nghiệp (KCX&CN) Cần Thơ thu hút được đông ...

Công đoàn 10 tỉnh Nam Trung Bộ và Tây Nguyên chuẩn bị tốt đại hội nhiệm kỳ 2023 – 2028 Công đoàn 10 tỉnh Nam Trung Bộ và Tây Nguyên chuẩn bị tốt đại hội nhiệm kỳ 2023 – 2028

Chiều 22/6, tại Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) tỉnh Phú Yên, Tổng LĐLĐ Việt Nam tổ chức Hội nghị giao ban công tác chuẩn bị ...

Tin mới hơn

Hoàn thiện Đề án công tác tư tưởng trong công nhân, lao động

Hoàn thiện Đề án công tác tư tưởng trong công nhân, lao động

Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam vừa tổ chức Hội thảo khoa học lấy ý kiến đóng góp cho dự thảo Đề án “Công tác tư tưởng đối với công nhân, lao động trong bối cảnh mới”.
Các chỉ tiêu trọng tâm của Công đoàn Việt Nam về phát triển nguồn nhân lực, nâng cao năng suất lao động

Các chỉ tiêu trọng tâm của Công đoàn Việt Nam về phát triển nguồn nhân lực, nâng cao năng suất lao động

Phát huy vai trò đồng hành của Công đoàn Việt Nam trong phát triển nguồn nhân lực, nâng cao năng suất lao động, thúc đẩy đổi mới sáng tạo và tăng trưởng kinh tế, Chương trình đề ra các mục tiêu, chỉ tiêu trọng tâm nhằm nâng cao chất lượng việc làm, thu nhập và đời sống đoàn viên, người lao động.
Bản lĩnh cán bộ công đoàn trước bàn thương lượng

Bản lĩnh cán bộ công đoàn trước bàn thương lượng

Tại khu vực doanh nghiệp ngoài nhà nước, rào cản lớn nhất của cán bộ công đoàn cơ sở (CĐCS) là vừa hưởng lương của người sử dụng lao động, vừa gánh vác trách nhiệm đại diện bảo vệ quyền lợi người lao động. Làm sao để cán bộ cơ sở giữ vững bản lĩnh, không bị “lép vế” hay phụ thuộc khi bước vào đối thoại, thương lượng tập thể?

Tin tức khác

Giải pháp nâng cao hiệu quả đối thoại, thương lượng tập thể

Giải pháp nâng cao hiệu quả đối thoại, thương lượng tập thể

Nâng cao hiệu quả đối thoại, thương lượng tập thể là giải pháp quan trọng nhằm bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động, xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ. Để thực hiện mục tiêu này, tổ chức Công đoàn tập trung triển khai 5 nhóm giải pháp trọng tâm cụ thể như sau:
Thương lượng tập thể dựa trên dữ liệu: Yêu cầu mới với cán bộ công đoàn cơ sở

Thương lượng tập thể dựa trên dữ liệu: Yêu cầu mới với cán bộ công đoàn cơ sở

Với cán bộ công đoàn cơ sở (CĐCS), thương lượng tập thể không chỉ là kỹ năng đối thoại hay khả năng thuyết phục người sử dụng lao động. Một đề xuất có sức nặng phải được xây dựng từ những dữ liệu cụ thể: Tình hình sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp, khả năng chi trả, mặt bằng tiền lương, chi phí sinh hoạt, lạm phát và những vấn đề người lao động đang thực sự quan tâm.
Tây Ninh dự kiến chăm lo Tết cho khoảng 57.000 đoàn viên, người lao động

Tây Ninh dự kiến chăm lo Tết cho khoảng 57.000 đoàn viên, người lao động

Liên đoàn Lao động tỉnh Tây Ninh dự kiến triển khai nhiều hoạt động chăm lo cho đoàn viên, người lao động dịp Tết Nguyên đán Đinh Mùi 2027: tặng quà, tổ chức Chợ Tết Công đoàn, hỗ trợ phương tiện về quê đón Tết...
Hướng dẫn thủ tục gia nhập Công đoàn Việt Nam mới nhất

Hướng dẫn thủ tục gia nhập Công đoàn Việt Nam mới nhất

Ngày 11.8.2026, Ban Chấp hành Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam ban hành Hướng dẫn số 06/HD-TLĐ hướng dẫn thi hành Điều lệ Công đoàn Việt Nam. Theo tiểu mục 1.4, Mục 1 của Hướng dẫn, thủ tục gia nhập Công đoàn Việt Nam được thực hiện theo từng trường hợp cụ thể.
Đối thoại tại nơi làm việc ở Công ty TNHH Quốc tế Hồ Tây

Đối thoại tại nơi làm việc ở Công ty TNHH Quốc tế Hồ Tây

Hội nghị đối thoại điểm tại Công ty TNHH Quốc tế Hồ Tây đã giải quyết tâm tư, nguyện vọng của lao động nữ từ hỗ trợ tiền gửi trẻ, đổi mới hoạt động trải nghiệm giới đến phương án nghỉ bù linh hoạt ngày Văn hóa Việt Nam 24.11.
Tây Ninh: Đổi mới năng lực cán bộ, đưa phong trào thi đua hướng về cơ sở

Tây Ninh: Đổi mới năng lực cán bộ, đưa phong trào thi đua hướng về cơ sở

Thông qua các hoạt động tập huấn nghiệp vụ, phát động phong trào thi đua gắn với thu nhập và đẩy mạnh tuyên truyền pháp luật tại doanh nghiệp, Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) tỉnh Tây Ninh đang tập trung nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, khơi dậy tinh thần sáng tạo và bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động.
Xem thêm