Cán bộ Công đoàn tiêu biểu là hình ảnh sinh động nhất về đổi mới của tổ chức Công đoàn
Chiều ngày 2/6/2022, phát biểu tại buổi "Gặp mặt Đoàn đại biểu công nhân lao động, cán bộ Công đoàn tiêu biểu TP Hồ Chí Minh", đồng chí Trần Thanh Hải - Phó Chủ tịch Thường trực Tổng LĐLĐ Việt Nam nhấn mạnh, đội ngũ cán bộ Công đoàn, công nhân lao động tiêu biểu là hình ảnh sinh động nhất về sự đổi mới của tổ chức Công đoàn.
| Đổi mới công tác thông tin, tuyên truyền trong tình hình mới Tặng vali kèm theo tổ chức du lịch cho người lao động |
| |
| Đồng chí Trần Thanh Hải - Phó Chủ tịch Thường trực Tổng LĐLĐ Việt Nam thay mặt Thường trực Đoàn Chủ tịch Tổng Liên đoàn ghi nhận nỗ lực của các cán bộ Công đoàn, công nhân lao động tiêu biểu. Ảnh: TC |
Phát biểu tại buổi gặp mặt, đồng chí Phạm Chí Tâm - Phó Chủ tịch LĐLĐ TP Hồ Chí Minh cho biết, kể từ khi đợt dịch Covid-19 lần thứ 4 bùng phát, kinh tế - xã hội của Thành phố bị ảnh hưởng nặng nề. Đời sống, việc làm của NLĐ càng khó khăn hơn.
Các cấp Công đoàn đã tham gia hiệu quả cùng Thành phố phòng, chống dịch bệnh và phục hồi kinh tế sau đại dịch. Từ mức giảm sâu vào cuối năm 2021, kinh tế - xã hội của Thành phố đã phục hồi mạnh trong đầu năm 2022.
Công đoàn Thành phố đã phát động phong trào thi đua "Học tập và làm theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh" gắn với phong trào “Lao động giỏi, lao động sáng tạo”, “Ôn lý thuyết, luyện tay nghề, thi thợ giỏi”, “Mỗi đoàn viên là một tình nguyện viên, mỗi công đoàn cơ sở một chương trình tình nguyện”, hưởng ứng chương trình "75 nghìn sáng kiến vượt khó, phát triển” và “01 triệu sáng kiến - nỗ lực vượt khó, sáng tạo, quyết tâm chiến thắng đại dịch Covid-19”. Kết thúc giai đoạn 1 của Chương trình, LĐLĐ TP Hồ Chí Minh đã đạt gần 60.000 sáng kiến (vượt chỉ tiêu Tổng Liên đoàn giao).
 |
| Buổi gặp mặt diễn ra tại Hà Nội. Ảnh: TC |
Năm 2021, nhiều tấm gương cán bộ Công đoàn, công nhân lao động tiêu biểu có nhiều thành tích được biểu dương. Nhiều công nhân được nâng bậc lương, bậc thợ và trở thành cán bộ quản lý. Tại chương trình gặp mặt hôm nay có 10 công nhân, kỹ sư đạt "Giải thưởng Tôn Đức Thắng", 11 cán bộ Công đoàn đạt "Giải thưởng 28 - 7", 25 công nhân lao động đạt Bằng Lao động sáng tạo của Tổng Liên đoàn, 14 công nhân lao động tiêu biểu được ghi nhận.
Đồng chí Kiều Ngọc Hoa - Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH Điện tử Samsung HCMC Ce Complex, một trong những cán bộ Công đoàn đạt "Giải thưởng 28 - 7" nhớ lại kỷ niệm khó quên trong thời gian Công ty thực hiện "3 tại chỗ".
"Trong lúc cùng sống và làm việc với 4.000 đoàn viên, NLĐ, tôi đã hiểu thêm tâm tư của họ. Tôi đã tham khảo chính sách phúc lợi của các đơn vị xung quanh để thương lượng với doanh nghiệp áp dụng cho NLĐ tham gia “3 tại chỗ”. Đó là: Ngày Chủ nhật, NLĐ không phải làm việc vẫn được hưởng nguyên lương. Cuối tuần, NLĐ được Công ty phát sữa, bánh kem, bánh mì và phiếu mua hàng trị giá 50.000 đồng… Công ty còn bố trí ti vi, máy giặt, tủ lạnh để họ thoải mái như ở nhà mình. Kết thúc chương trình “3 tại chỗ”, nhiều công nhân xin ở lại nhà máy đến Tết" - đồng chí Kiều Ngọc Hoa cho biết.
 |
| Những cán bộ Công đoàn, công nhân lao động tiêu biểu của TP Hồ Chí Minh. Ảnh: TC |
Tại buổi gặp mặt, mỗi công nhân, kỹ sư, cán bộ Công đoàn tiêu biểu đều mang đến một câu chuyện về sự nỗ lực, vượt khó, sáng tạo trong lao động, góp phần chiến thắng đại dịch Covid-19.
Đồng chí Trần Thanh Hải - Phó Chủ tịch Thường trực Tổng LĐLĐ Việt Nam đã thay mặt Thường trực Đoàn Chủ tịch Tổng Liên đoàn chúc mừng những tấm gương lao động ưu tú của TP Hồ Chí Minh. Các tấm gương tiêu biểu đã có nhiều đóng góp, cống hiến cho cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp và Thành phố. Họ đã góp mặt vào lực lượng tuyến đầu phòng, chống dịch Covid-19, cùng Thành phố vượt qua thách thức to lớn. Thường trực Đoàn Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam tự hào và mong muốn những tấm gương tiêu biểu nói trên tiếp tục nỗ lực, làm chủ tri thức, khoa học công nghệ, đóng góp nhiều hơn nữa trong tương lai, thực hiện khát vọng dân tộc. Những cán bộ Công đoàn đạt "Giải thưởng 28 - 7" là hình ảnh sinh động nhất về sự đổi mới của tổ chức Công đoàn. Các cán bộ Công đoàn cần có hoạt động độc đáo, hiệu quả và mang lại nhiều quyền lợi hơn nữa cho NLĐ.
 Bàn thắng, Tiến Linh và tình yêu bóng đá Sau những phút giằng co quyết liệt trên sân cỏ với không ít khó khăn và có phần lúng túng của đội tuyển U23 Việt ... |
 Tình yêu bóng đá và lòng kính trọng lãnh tụ Hôm nay là một ngày lễ lớn của đất nước. Hôm nay là ngày toàn dân ta kỷ niệm lần thứ 132 ngày sinh Chủ ... |
 Chuyện bố con ông Bưởi Ông Bưởi khó nhọc lê bước cầm cái ống nhựa phun nước tưới chè. Đồi chè rộng, tưới hết cũng phải mất cả ngày. Nhà ... |
Đọc nhiều
Tin mới hơn
Bản lĩnh cán bộ công đoàn trước bàn thương lượng
Tại khu vực doanh nghiệp ngoài nhà nước, rào cản lớn nhất của cán bộ công đoàn cơ sở (CĐCS) là vừa hưởng lương của người sử dụng lao động, vừa gánh vác trách nhiệm đại diện bảo vệ quyền lợi người lao động. Làm sao để cán bộ cơ sở giữ vững bản lĩnh, không bị “lép vế” hay phụ thuộc khi bước vào đối thoại, thương lượng tập thể?
Giải pháp nâng cao hiệu quả đối thoại, thương lượng tập thể
Nâng cao hiệu quả đối thoại, thương lượng tập thể là giải pháp quan trọng nhằm bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động, xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ. Để thực hiện mục tiêu này, tổ chức Công đoàn tập trung triển khai 5 nhóm giải pháp trọng tâm cụ thể như sau:
Thương lượng tập thể dựa trên dữ liệu: Yêu cầu mới với cán bộ công đoàn cơ sở
Với cán bộ công đoàn cơ sở (CĐCS), thương lượng tập thể không chỉ là kỹ năng đối thoại hay khả năng thuyết phục người sử dụng lao động. Một đề xuất có sức nặng phải được xây dựng từ những dữ liệu cụ thể: Tình hình sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp, khả năng chi trả, mặt bằng tiền lương, chi phí sinh hoạt, lạm phát và những vấn đề người lao động đang thực sự quan tâm.
Tin tức khác
Tây Ninh dự kiến chăm lo Tết cho khoảng 57.000 đoàn viên, người lao động
Liên đoàn Lao động tỉnh Tây Ninh dự kiến triển khai nhiều hoạt động chăm lo cho đoàn viên, người lao động dịp Tết Nguyên đán Đinh Mùi 2027: tặng quà, tổ chức Chợ Tết Công đoàn, hỗ trợ phương tiện về quê đón Tết...
Hướng dẫn thủ tục gia nhập Công đoàn Việt Nam mới nhất
Ngày 11.8.2026, Ban Chấp hành Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam ban hành Hướng dẫn số 06/HD-TLĐ hướng dẫn thi hành Điều lệ Công đoàn Việt Nam. Theo tiểu mục 1.4, Mục 1 của Hướng dẫn, thủ tục gia nhập Công đoàn Việt Nam được thực hiện theo từng trường hợp cụ thể.
Đối thoại tại nơi làm việc ở Công ty TNHH Quốc tế Hồ Tây
Hội nghị đối thoại điểm tại Công ty TNHH Quốc tế Hồ Tây đã giải quyết tâm tư, nguyện vọng của lao động nữ từ hỗ trợ tiền gửi trẻ, đổi mới hoạt động trải nghiệm giới đến phương án nghỉ bù linh hoạt ngày Văn hóa Việt Nam 24.11.
Tây Ninh: Đổi mới năng lực cán bộ, đưa phong trào thi đua hướng về cơ sở
Thông qua các hoạt động tập huấn nghiệp vụ, phát động phong trào thi đua gắn với thu nhập và đẩy mạnh tuyên truyền pháp luật tại doanh nghiệp, Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) tỉnh Tây Ninh đang tập trung nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, khơi dậy tinh thần sáng tạo và bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động.
Quy định về tổ chức và hoạt động của Ban Nữ công quần chúng
Nội dung nêu tại Hướng dẫn số 06/HD-TLĐ về thi hành Điều lệ Công đoàn Việt Nam có hiệu lực từ ngày 11/8/2026, quy định cụ thể về tổ chức và hoạt động nữ công trong hệ thống Công đoàn.
Chỉ tiêu đối thoại, thương lượng tập thể của Công đoàn Việt Nam đến năm 2031
Đến năm 2031, Công đoàn Việt Nam phấn đấu nâng cao hiệu quả đối thoại, thương lượng tập thể, xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến bộ. Các chỉ tiêu trọng tâm tập trung vào thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở, mở rộng độ bao phủ và nâng cao chất lượng thỏa ước lao động tập thể, góp phần thực hiện tốt chức năng đại diện, chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động.